pliego peticiones yumbo

SUTEV - YUMBO
PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO A LA SECRETARIA DE
EDUCACIÓN MUNICIPAL EL MUNICIPIO DE YUMBO, DEL SINDICATO
UNICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL VALLE “SUTEV
– YUMBO”
Yumbo, febrero 19 de 2015.
Licenciada
LUZ MARINA YEPEZ LATORRE
Secretaria de Educación Municipal
Yumbo – Valle –
ASUNTO: PLIEGO DE PETICIONES AÑO 2015
El día 19 de febrero de 2015, en el Municipio de Yumbo, Valle, la Asamblea
General de docentes de Yumbo, adoptó el presente Pliego de Peticiones de esta
Organización Sindical.
La Junta Directiva del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle
– SUTEV – YUMBO - en observancia del "Principio de negociaci6n colectiva para
regular las relaciones laborales", contenido en el artículo 55 superior del Código
Sustantivo del Trabajo, y del Convenio de la Organización Internacional del
Trabajo OIT No 151 de 1978, sobre protección del derecho de sindicalización y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración
Pública”, aprobado mediante la Ley 411 de 1997, declarados los dos, convenio
y ley, exequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-377 de
1998; igualmente el Convenio N° 154 de 1981 “Sobre el fomento de la
negociación colectiva”, aprobado mediante la Ley 524 de 1999, también
ambos declarados exequibles mediante la Sentencia C-161 de 2000, cuyas
ratificaciones formales fueron registradas y depositadas por el Gobierno
Nacional ante la OIT el día 8 de diciembre de 2000, y en concordancia con el
artículo 53 de la Constitución Política que preceptúa: “los
Convenios
Internacionales de Trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
Legislación Interna”; apoyados en los Decretos N° 1092 del 24 de mayo de
2012 y 160 del 5 de febrero de 2014, que reglamentan los artículos 7 y 8 de
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SUTEV - YUMBO
la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y
solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos, y en
el derecho jurisprudencial emanado de la Sentencia de Constitucionalidad C1234 de 2005, en cuya providencia la Corte Constitucional expresó que a los
sindicatos de empleados públicos les está permitido realizar negociaciones
colectivas y, por ello, pueden presentar reclamos, peticiones y consultas que
deben ser atendidas, pudiendo acudir a todos los mecanismos encaminados a
lograr la concertación sobre sus condiciones de trabajo y salarios; de igual
forma los convenios de la OIT 87 y 98 de 1948.
Así mismo manifestarle que nuestros negociadores en el PLIEGO DE
PETICIONES que en esta oportunidad estamos presentando, de conformidad
con los protocolos establecidos en la ley, serán:
NOMBRE
Guillermo Ordoñez
CEDULA
16.737.857
CARGO
Representante SUTEV
- YUMBO
Martha
Lucia
38.943.942
Representante
Villada Aguirre
SUTEV - YUMBO
José Antonio Franco 16.447.169
Representante
de
de
SUTEV - YUMBO
Alejandro
Usman 16.626.947
Zúñiga
Representante de los
docentes
Isabel Olaya Cuero
31.832.339
Representante SUTEV
DPTAL.
Nohora
Alicia 31.521.777
Representante
Villegas Lerma
SUTEV DPTAL.
Julián
Representante
Mauricio 16.549.982
de
de
la
Lozano Agudelo
CUT
Andrés
Asesor Jurídico SUTEV
Felipe 175.219.980
García
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Nuestros asesores, se presentaran al momento de cada una de las etapas de
la negociación para los temas específicos que sean necesarios y que esta
organización considere necesarios.
En atención a lo anteriormente expuesto, presentamos a Usted, en calidad de
representante del Gobierno local, las siguientes:
P E T I C I O N E S:
1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
1.1 Denominación de las partes. Para la negociación colectiva se denomina a las
partes así: SUTEV – YUMBO, representantes de los empleados públicos de la
educación, en su condición de servidores públicos del ente territorial y
Administración Municipal a los representantes de la Alcaldía Municipal de Yumbo.
1.2 Campo de Aplicación.
El presente acuerdo laboral se aplicará a todos los
empleados de la educación vinculados a la Administración Municipal de Yumbo,
en los términos del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014 y demás normas legales.
1.3 Garantías de cumplimiento de la negociación y del acuerdo laboral. Al tenor
del Decreto 160 de 2014, del Código Sustantivo del Trabajo, de la Constitución
Política, los convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, la
Ley 411 de 1997, Ley 524 de 1999, Decreto 534 de 2009 y Sentencias C-377 de
1998, 154 de 1991, C-1234 de 2005, la Administración Municipal de Yumbo,
conformará y delegará la comisión negociadora en su representación con voz, voto
y poder decisorio para aprobar y dar cumplimiento a las peticiones hechas por la
Organización Sindical SUTEV – YUMBO en representación de los empleados
públicos de la educación del Municipio de Yumbo.
1.4 Derechos y Garantías Sindicales.
La Administración Municipal garantizará a
SUTEV – YUMBO (Directivos y Base sindical) :
a) El libre y cabal ejercicio del derecho de asociación sindical de conformidad con
los artículos 38 y 39 de la Constitución Nacional 353 y 354 del Código
Sustantivo del Trabajo.
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SUTEV - YUMBO
b) La Administración Municipal de Yumbo reconocerá y aceptará a los
representantes de los empleados públicos de educación, en los comités de
bienestar social, salud ocupacional, prestaciones sociales, comité de
seguimiento a docentes en situación de amenaza y desplazamientos, traslados
ordinarios y extraordinarios y Control disciplinario, Comité de Salud, Junta
Municipal de Educación “JUME”, conforme al Artículo 160 de la Ley 115 de
1994. Así mismo la Administración Municipal de Yumbo y la Junta Directiva
SUTEV – YUMBO – constituirán la comisión paritaria de reclamos integrada
por tres representantes de los trabajadores de la Alcaldía Municipal y tres
representantes de los empleados públicos de la educación de yumbo..
1.5 Fuero Sindical. La Administración Municipal reconocerá y respetará el fuero
sindical de los Integrante de la Junta Directiva de la Organización Sindical SUTEV-YUMBO- y de los tres representantes de quejas y reclamos, Igualmente
el de los miembros de la Comisión Negociadora designada por la Asamblea
General de afiliados de acuerdo a lo establecido en la Constitución y la Ley.
Igualmente reconocerá y respetará el fuero sindical circunstancial como lo
establece la ley para todos los empleados públicos de la educación de Yumbo,
desde el inicio de la negociación, su finalización, firma del acto administrativo hasta
seis (6) meses después de la publicación del acuerdo laboral que firmen las
partes. Esto será de obligatorio cumplimiento al tenor de lo dispuesto en el Artículo
39, inciso penúltimo de la Constitución Política y demás normas concordantes.
Se incorporará y adecuará el contenido de la Ley 712/01 y la Ley 584/2000, Art.
12 y demás normas concordantes para el respeto del fuero sindical de los
integrantes de la Junta Directiva de SUTEV – YUMBO.
A partir de la fecha de inicio de las negociaciones y de conformidad con el Artículo
15 del Decreto 160 de 2014, desde la suscripción de la primera acta, los
negociadores tendrán permisos sindicales
Municipal,
por parte de la Administración
el período de negociación. La Administración Municipal informará a
las diferentes instituciones educativas donde laboren los negociadores
formalmente acreditados en el presente proceso de negociación.
1.6 Asesoría Jurídica. La Administración Municipal de Yumbo, respaldará con
asesoría jurídica, psicológica, de seguridad humanitaria, a los dirigentes sindicales
que por el ejercicio de sus actividades, sean víctimas de amenazas, atentados
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contra sus vidas y las de sus familiares. Además contribuirá económicamente con
el costo que implique su desplazamiento forzado.
La Administración Municipal de Yumbo, realizará las operaciones presupuestales
necesarias, orientadas a la constitución de una póliza especial para los directivos
de la organización sindical SUTEV – YUMBO.
Esta póliza debe contemplar, en
caso de muerte accidental, el doble de indemnización de la corriente equivalente
a 10 salarios mínimos legales vigentes. Para el cumplimiento de este acuerdo, la
Administración Municipal dará cumplimiento al presente artículo dentro de los 50
días siguientes a la firma del presente acuerdo.
1.7 Cuota por beneficio convencional.
La Administración Municipal de Yumbo, se
compromete a descontar a los empleados públicos de la educación, no afiliados a
SUTEV, beneficiarios del presente acuerdo laboral, las cuotas ordinarias que
aportan los afiliados, equivalente al 1% de la asignación básica mensual, conforme
lo establece el Artículo 69 de la Ley 50 de 1990 con base en el Artículo 1, Inciso C
del Decreto 2264 de octubre de 2013. Dicho descuento será girado a la tesorería
de SUTEV.
1.8 Garantías Presupuestales.
La Administración Municipal se compromete a
cumplir con los pagos y deberes que demanda la aplicación del presente acuerdo
laboral y se incorporará la totalidad de las partidas presupuestales necesarias para
el
cumplimiento
de
las
obligaciones
pactadas,
haciendo
los
trámites
correspondientes ante el concejo municipal para que se aprueben los traslados y
apropiaciones presupuestales dentro del mes siguiente a la fecha del acuerdo.
1.9 Principio de Favorabilidad. La Administración Municipal aplicará el principio de
favorabilidad para los empleados públicos de la educación, en el caso de
existencia de duda en la aplicación de aspectos legales y convencionales.
Igualmente dará respuesta a cualquier petición presentada por los representantes
legales en materia de información, documentos necesarios para el correcto
cumplimiento de las labores sindicales y el Art. 53 de la Constitución Política.
2. FORTALECIMIENTO Y DEFENSA DE LO PUBLICO
2.1 Fortalecimiento y defensa de lo público. La Administración Municipal
desarrollará una política de defensa y fortalecimiento de lo público, en
cumplimiento de los fines del Estado y los principios rectores que gobiernan la
Administración Pública, tendiente a favorecer la prestación directa de los servicios
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SUTEV - YUMBO
(educación, salud) a la población y apuntalar la defensa de la soberanía y para ello
pondrán en práctica, entre otras, las siguientes acciones:
a) Rendición de cuentas a la ciudadanía. En cumplimiento y con fundamento
en los mandatos constitucionales y legales vigentes , la Administración
Municipal se compromete con la Organización Sindical “SUTEV”, en
convocarla veinte (20) días antes de la audiencia para socializar los temas
definidos para dicha audiencia motivando a que inscriban sus propuestas o
necesidades y poder hacer su intervención.
b) Participación y control ciudadanos.
La Administración Municipal,
garantizará y otorgará un espacio mensual de una (1) hora direccionado por
la secretaría de prensa y comunicación del municipio, a la organización sindical
con el fin de proyectar ante la comunidad yumbeña, las opiniones, criterios y
posiciones del movimiento sindical frente a los diferentes tópicos sociales,
económicos y políticos del municipio, la región y el país. Con igual criterio se
promocionarán espacios comunitarios para el ejercicio institucional y social de
formas de control y veedurías ciudadanas en los planes de desarrollo territorial.
c) Fortalecimiento de la educación. La defensa y fortalecimiento de lo público
será puesta en práctica en todas las instituciones del municipio y por lo tanto
la Administración Municipal, propenderá por la ampliación de las plantas de
personal que fortalezca la prestación del servicio educativo.
d) Implementación de preescolar. La Administración Municipal se compromete
con la Organización Sindical “SUTEV”, en realizar estudio, por intermedio de la
Secretaría de Educación, para la implementación de los tres (3) grados de
preescolar, lo cual hará paulatinamente iniciando el proceso a partir del año
2016.
e) Foro por la Educación. La Administración Municipal, a través de la Secretaría
de Educación convocará la realización de dos foros al año, conjuntamente con
la organización sindical y la participación activa
de los integrantes de la
comunidad con el fin de que las conclusiones del foro le permitan a la
Administración analizar los elementos que atentan contra la calidad de la
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SUTEV - YUMBO
educación en el municipio, afectando el bienestar de la población
y sus
posibilidades de desarrollo humano y profesional, siendo una instancia de
carácter prioritario, la cual debe quedar incluida en el presupuesto de cada
vigencia fiscal.
f) Política educativa.
Mantener, contribuir y promulgar políticas educativas
con recursos estatales que garanticen una formación con calidad, respeten las
garantías gremiales y le permitan a los empleados públicos de la educación
alcanzar un desempeño laboral bien remunerado enmarcado en el respeto de
los derechos legales y constitucionales.
g) Capacidad de las Instituciones Educativas. Garantizar que se cumpla con
la capacidad instalada en las instituciones educativas oficiales y eliminar la
contratación con Instituciones, fundaciones o asociaciones privadas.
h) Reparaciones e infraestructura.
Gestionar ante el concejo municipal el
incremento del porcentaje de inversión
de recursos corrientes de libre
destinación en las instituciones educativas oficiales
en un porcentaje no
inferior al 30% de los recursos propios del municipio para infraestructura
i) Legalización de predios.
Gestionar la legalización de predios del total de
las sedes educativas de la zona urbana y rural del Municipio de Yumbo.
j) Desayunos escolares y transporte.
Continuar con los programas de
desayunos, almuerzos y transporte escolar como política de estado para
garantizar la permanencia de los estudiantes en las instituciones educativas
destinando recursos adicionales al SGP para todos los niveles de la educación
oficial de la ciudad, desde grado cero, hasta la media, tanto en zona rural como
la zona urbana
k) Estudiantes con discapacidad. La administración Municipal de Yumbo en
concordancia con la Junta directiva de SUTEV – YUMBO – crearán planes y
programas que conlleven a la rehabilitación de los estudiantes que tengan
problemas de sustancias psicoactivas
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SUTEV - YUMBO
l) Cualificación docente y administrativos.
Destinar, planes, proyectos y
recursos para la formación y cualificación docentes y administrativos con
reconocidas instituciones de educación oficial, teniendo en cuenta los perfiles
de desempeño de los interesados
m) Autonomía escolar.
Respetar las condiciones propias de cada institución
educativa y respetar la autonomía escolar concertándola con la organización
sindical SUTEV YUMBO
de acuerdo a las necesidades de la comunidad
educativa.
n) Relaciones técnicas.
Al aplicar la relación técnica docente-número de
estudiantes, tener en cuenta las características de cada zona, condiciones
específicas, limitaciones locativas, dispersión demográfica y difícil acceso,
densidad institucional,
las condiciones socioeconómicas culturales y las
condiciones étnicas y zonas de conflicfo. lo cual será soportado por la
Administración Municipal en documento ante el MEN.
o) Jornada Laboral. Respetar la jornada laboral docente consistente en seis (6)
horas de permanencia en la Institución Educativa incluido el descanso según
lo estipulado en el Decreto 1850 de 2002.
Para el caso del personal
administrativo, observar lo contenido en el Decreto 1042 de 1978 en sus
artículos 33 a 39. La Secretaría de Educación expedirá la circular pertinente
para que se dé cumplimiento a los Decretos 1850 de 2002 y 1042 de 1978.
p) Jornadas Nocturnas. Garantizar la atención gratuita y oficial de las jornadas
nocturnas, como tradicionalmente se ha venido haciendo y no darle espacio a
la privatización y tercerización laboral docente.
q) Investigación Educativa. En aras de la implementación de la calidad y la
investigación educativa se harán aportes presupuestales, para los proyectos
que presenten los docentes en cada institución educativa por el valor del
mismo. Para esto se creará un comité de investigación a través del comité
pedagógico del SUTEV – YUMBO, que será el impulsor de dichos proyectos
en las instituciones educativas.
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SUTEV - YUMBO
3. DIGNIFICACION PROFESION DOCENTE, ASUNTOS ECONOMICOS
o
REIVINDICACIONES LABORALES Y SALARIALES
La organización sindical en concordancia con los criterios
o enunciados por la
administración municipal y de conformidad con la constitución y las leyes en especial de
la ley 715 que dispone que las administraciones municipales pueden con recursos propios
otorgar incentivos salariales. Que pueden ser Incentivos, bonificaciones, incrementos
salariales por encima de lo dispuesto que para tal fin fije el gobierno nacional.
Propone:
3.1 Incremento Salarial. La Administración Municipal cancelará a los empleados
públicos del presente acuerdo laboral un incremento salarial conforme a la tabla
salarial municipal vigente, y se hará extensiva para todos los docentes del
municipio de Yumbo.
Además la Administración Municipal establecerá un
incremento salarial del 15% por encima del reajuste salarial que realice el gobierno
nacional, para los docentes que laboran en el Municipio de Yumbo.
3.2 Incentivo por contaminación ambiental.
La Administración Municipal
reconocerá a los empleados públicos de la educación de Yumbo, un Incentivo por
contaminación ambiental equivalente a 60 días de salario básico mensual por una
sola vez al año, pagadero entre el 15 y el 31 de mayo de cada año.
3.3 Bonificación por
antigüedad. La Administración Municipal de Yumbo,
reconocerá a los docentes una bonificación por antigüedad en el Municipio de
Yumbo, equivalente a 30 días de salario básico mensual, por cada año de
vinculación y/o incorporación incluyendo el periodo de prueba para los docentes
1278, y por cada 5 años de antigüedad la bonificación se incrementará a 60 días
de salario básico mensual pagadero en la segunda quincena del mes de marzo.
Siendo el municipio el que debe crear las condiciones presupuestales con recursos
propios para tal fin
3.4 Bonificación Semestral. La Administración Municipal de Yumbo, establecerá y
pagará una prima semestral equivalente a sesenta (60) días de salario básico
mensual, pagaderos una sola vez al año, en la última quincena del mes de junio
de cada año.
Para los empleados públicos de la educación que cumplen sus
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SUTEV - YUMBO
funciones en zonas de difícil acceso la administración municipal reconocerá y
pagará desde el 1 de enero de 2015, una bonificación mensual de Trescientos mil
pesos ($ 300.000) adicionales a lo establecido en el marco legal.
3.5 Prima Académica. La Administración Municipal reconocerá y pagará a todos los
maestros regidos por el Decreto 2277 la prima académica establecida en la
Ordenanza 125 de 1968 y abundante jurisprudencia al respecto, y la hará
extensiva a los docentes 1278.
3.6 Horas extras. La administración Municipal creará un incentivo salarial para los
docentes que laboren horas extras antes de la expedición de la resolución de
aprobación, por un valor proporcional a las horas asignadas tanto diurnas como
nocturnas liquidadas de acuerdo al escalafón del docente reportadas por el recto
por el rector de la institución, proporcional al salario tanto diurnas como nocturnas,
mediante resolución que emitirá al iniciar la segunda semana del año lectivo
escolar, con el fin de garantizar tanto la calidad educativa como el pago oportuno
de las mismas.
Para el cumplimiento de éste, se creará una comisión especial
con tres representantes de la Administración Municipal y tres representantes de la
Organización Sindical “SUTEV – YUMBO -, quienes se reunirán al finalizar el año
lectivo y al inicio del siguiente con el fin de analizar la reorganización de la planta
docente.
3.7 Direcciones de grupo.
La administración Municipal dispondrá
y creará un
incentivo por valor de cincuenta mil pesos ($50.000) mensuales, para los docentes
que ejerzan la función de directores de grupo en las Instituciones educativas
3.8 Incentivo por la yumbeñidad. .La administración Municipal se compromete a
cancelar un incentivo por valor e un mes de salario básico a los docentes que
demuestren su residencia en el Municipio de Yumbo por un lapso de tiempo
continuo de Díez meses. Dicho valor será pagado en la primera semana del mes
de noviembre por el término del presente acuerdo.
3.9 Docentes destacados. La administración municipal se compromete apagar el
valor correspondiente a dos salarios básicos en el mes de mayo, el día del maestro
a todos los docentes que se destaquen en aspecto pedagógico, deportivo, cultural
e investigativos. A nivel regional o nacional, el valor correspondiente a dos salarios
básicos del escalafón del docente por una sola vez.
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SUTEV - YUMBO
4. BIENESTAR SOCIAL
4.1 Participación concertada en asuntos de bienestar social.
La Organización
Sindical SUTEV, tendrá representación en los siguientes espacios: Comisión de
Personal, COVISO, Formulación de Presupuesto, consejo Municipal de política
social, consejo territorial de planeación, comité de seguimiento al programa de
saneamiento fiscal y financiero del municipio de Yumbo, comité de bienestar y
seguridad social, comité de seguimiento y control del plan de desarrollo, comité de
ética, comité de convivencia laboral, cuando ello dependa de la Administración
Municipal
4.2 Proyectos pedagógicos.
La Administración municipal dispondrá de recursos
para los proyectos pedagógicos que adelanten los docentes en las instituciones
educativas del Municipio de Yumbo.
.
4.3 Plan Municipal de bienestar Social.
La Administración Municipal generará
estímulos e incentivos beneficiando a los empleados públicos de la educación a lo
contemplado en el plan anual de bienestar de ASOEMY,
respectiva.
para la vigencia
Además, la organización sindical tendrá asiento en el comité de
bienestar social de acuerdo a lo establecido en la ley.
4.4 Beneficio por deficiencia dental y ortodoncia. La Administración Municipal se
compromete con la Organización Sindical “SUTEV”, a cancelar a los empleados
públicos de la educación que e encuentren sindicalizados, la suma de Un millón
de pesos ($1.000.000) por la vigencia del presente acuerdo para cubrir parte de
los costos de tratamientos de ortodoncia, prótesis dental, entendiéndose por éstas,
las chaquetas, coronas, puentes fijos o removibles y lo relacionado con dentaduras
totales cuando este tratamiento no sea cubierto por la EPS al afiliado.
4.5 Monturas o cirugías oftalmológicas:
La administración Municipal se
compromete a disponer de recursos para cubrir el 80% del valor de monturas,
cirugías oftalmológicas y lente de contacto que se encuentren en tratamiento con
la EPS y que no las cubra en su totalidad.
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SUTEV - YUMBO
4.6 Transporte recreativo: La Administración Municipal dispondrá de cuatro buses
mensuales para actividades recreativas de los docentes sindicalizados y sus
familias.
4.7 Aparatos Ortopédicos. La Administración Municipal pagará a los empleados
públicos de la educación de Yumbo, el 100% del costo de los aparatos ortopédicos
que requieren los docentes sindicalizados, su esposa(o) e hijos que dependan
económicamente del docente y que estando en tratamiento por la EPS o de un
especialista le sea ordenado el uso del mismo, incluyendo zapatos ortopédicos y
solo en el evento que no le sean reconocidos los aparatos por la EPS.
4.8 .Recreación, Deporte y Cultura. A través de la oficina de bienestar social, incluirá
recursos en el plan operativo anual de inversiones en el programa de bienestar
laboral para directivos, docentes y administrativos de la Secretaría de Educación,
por valor de $30.000.000.oo, con el fin de financiar los juegos deportivos del
magisterio en el mes de octubre, para lo cual concederá los permisos respectivos
a todos los docentes durante toda la semana de receso, contemplado en el
Decreto 1373 de 2007 y la Directiva Ministerial 21 del 24 de julio de 2013. De igual
manera incentivará a los docentes participantes en eventos deportivos a nivel
departamental y nacional que como resultado de su desempeño hayan adquirido
el derecho de representación, otorgándoles el permiso remunerado por el tiempo
que dure la competencia y la financiación de los gastos que ocasione el
desplazamiento.
4.9 Programa de vivienda. La Administración Municipal creará el programa de
vivienda para los empleados públicos de educación, beneficiarios de este acuerdo
laboral, para lo cual la administración Municipal proveerá de un lote de terreno
que entregará a la Organización Sindical SUTEV-YUMBO. Y asesorará con los
entes municipales correspondientes para la ejecución de dicho plan.
Lo anterior
será coordinado con el comité de vivienda creado por la organización sindical.
4.10
Útiles Escolares. La Administración Municipal dispondrá de un auxilio
escolar para la compra de útiles escolares y uniformes de los hijos de los
educadores que se encuentran estudiando en educación básica y media técnica
así: $800.000 para cada hijo(a) que curse básica primaria y $ 1.500.000 para los
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SUTEV - YUMBO
hijos(as) que cursen básica secundaria. Este auxilio será pagado dentro de los
primeros cinco (5) días del mes de enero por una sola vez al año.
4.11
Bono navideño. La administración municipal suministrará a los empleados
públicos de la educación un bono navideño equivalente a la suma de Un millón de
pesos ($1.000.000). pagadero dentro de los primeros diez días del mes de
diciembre.
4.12
Plan de capacitación. La Administración Municipal reconocerá y pagará
los valores correspondientes para estudios superiores, pregrados, postgrados,
maestrías y doctorados a los empleados públicos de la educación de Yumbo y a
su núcleo familiar en primer grado de consanguinidad. y primero civil.
4.13
Jardines infantiles y madres cabeza de familia.
La Administración
Municipal pondrá en marcha programas de bienestar social para la atención a los
hijos de los empleados públicos de la educación de Yumbo, a través de sala cunas,
jardines infantiles y preescolares.
Se reglamentará los turnos en atención a
sectores específicos, lactancia, en concordancia con los lineamientos de la OIT.
4.14
Transporte.
La Administración Municipal a través de la Secretaría de
Educación, suministrará el servicio de transporte para los empleados públicos de
la educación de Yumbo, que en cumplimiento de sus funciones deban realizar
actividades propias de su labor por fuera del sitio de trabajo.
4.15
Dotación.
Adelantar el proceso de adjudicación para los empleados
públicos de la educación, para el primer trimestre de 2015 como lo estipula la
norma teniendo en cuenta la veeduría, participación y las recomendaciones e
inconformidades presentadas por la organización sindical con respecto a las
anteriores licitaciones garantizando calidad y precios razonables.
Así mismo, la
Administración Municipal reconocerá y entregará a los empleados públicos de la
educación que sobrepasen el tope de ley, una dotación que se pagará una vez al
año, en el segundo trimestre del año, por valor de $1.000.000.oo
13
SUTEV - YUMBO
4.16
Atención digna y oportuna al magisterio. La administración Municipal
creará y pondrá en marcha el funcionamiento de una plataforma virtual, en un
término de dos (2) meses, que agilice los trámites de documentación
que
constantemente se deben estar expidiendo por parte de la Secretaría de
Educación Municipal con los docentes, directivos docentes y administrativos del
Municipio. De igual manera la Administración Municipal creará una oficina de
atención al docente para recepción y trámites de documentos.
4.17
Pago de incapacidades.
En el caso de presentarse incapacidades por
enfermedad general, enfermedad profesional o licencia de maternidad o de otro
tipo no remunerada, la Administración Municipal se compromete a cancelar el valor
proporcional a su salario, por el número de días que dure dicha incapacidad.
4.18
Situación de discapacidad.
La Administración Municipal proveerá las
condiciones laborales adecuadas para los docentes que se encuentren en
situación de discapacidad, promoviendo planes y programas de intervención y
ayuda en su vida laboral, dependiendo del tipo de discapacidad y de ser necesario
dispondrá de personal auxiliar para el aula del docente en dicha situación,
disponiendo además de aulas especiales para el desarrollo de su labor.
Además
la Administración Municipal respetará su permanencia y estabilidad en la
institución educativa donde se encuentre laborando y no podrá ser objeto de
traslado.
4.19
Hora de lactancia.
La Administración Municipal otorgará la hora de
lactancia prevista en la normatividad vigente a las empleadas públicas de la
educación, en cumplimiento de lo establecido en la normatividad vigente, Art. 238
, numeral 1 y 2 del Régimen Laboral Colombiano.
4.20
Celebración navideña.
La Administración Municipal gestionará la
celebración navideña para los hijos de los empleados públicos de la educación
ante la caja de compensación familiar.
4.21
Auxilio para gastos funerarios.- La Administración Municipal reconocerá
y pagará
hasta ocho (8) salarios mínimos mensuales vigentes como auxilio
funerario por una sola vez en caso de muerte del empleado público de la educación
14
SUTEV - YUMBO
y en caso de fallecimiento del padre, madres, hijos(as), esposo(a) la
administración municipal pagará al docente un auxilio equivalente a tres salarios
mínimos mensuales vigentes, por una sola vez.
Calamidad doméstica. La Administración Municipal reconocerá y pagará hasta
dos (2) salarios básicos como auxilio por una sola vez en caso de calamidad
doméstica del empleado público de la educación, por unas sola vez.
5. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES
5.1 Permisos
sindicales.
La
Administración
municipal
garantizará
permiso
remunerado a todos los afiliados para asistir en horas laborales a las Asambleas
ordinarias y extraordinarias que convoque la Organización Sindical, los cuales se
entenderán otorgados así no haya repuesta de la secretaría
municipal.
de educación
La Administración Municipal, reconocerá además los siguientes
permisos sindicales: a) Permanente para los once (11) integrantes de la Junta
directiva de SUTEV – YUMBO, para garantizar el ejercicio sindical. b) Para asistir
a eventos sindicales, dentro o fuera del municipio por el tiempo que dure éste,
previa solicitud de la Junta Directiva, para cualquier docente que pertenezca a la
organización sindical. c) Permanente para los tres integrantes de la comisión de
reclamos,
d) Eventuales dos veces por cada mes para los integrantes de los
diferentes comités constituidos en la organización sindical, máximo tres docentes
por cada sede educativa y se coordinará en días diferentes para cada comité.
5.2 Accidente de trabajo en función y permiso sindical.
La administración
Municipal se obliga para con el Sindicato único de Trabajadores de la Educación
del Valle “SUTEV – YUMBO – que cuando alguno de los docentes sindicalizados
se encuentren en función sindical, o estén haciendo uso de permiso temporal o
permanente, sufran un accidente de trabajo a reconocerá y pagar el 100% del
salario básico mensual y las prestaciones sociales y económicas que dicho
accidente ocasionare.
5.3 Eventos sindicales:
La Alcaldía Municipal de Yumbo se compromete con la
Organización Sindical SUTEV, en reconocer y pagar los costos para cuatro
eventos sindicales al año, equivalentes a seis millones de pesos ($6.000.000) cada
uno, durante la vigencia del presente acuerdo.
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SUTEV - YUMBO
5.4 Sede Sindical.
La administración Municipal de Yumbo, concederá un inmueble
para el funcionamiento de la sede sindical. Para tal efecto la organización sindical
identificará el inmueble que será donado y se compromete a entregar una partida
de cuarenta millones de pesos ($40.000.000) para dotación y funcionamiento.
Para tal caso dará cumplimiento a lo pactado en este inciso dentro de los tres
meses siguientes a la firma del acuerdo colectivo. Dicho inmueble funcionará
como “La Casa del Maestro de Yumbo. La Administración apropiará los recursos
equivalente a Un millón quinientos mil peso ($1.500.000) para el pago de
arrendamiento de la sede sindical mientras se realiza el trámite de compra.
6. VIGENCIA Y PUBLICIDAD DEL ACUERDO
6.1 Vigencia. El presente acuerdo laboral tendrá una vigencia de uno (1) a tres años
(3), según lo acuerden las partes negociadoras.
6.2 Publicidad del acuerdo. La Administración Municipal se compromete a asumir el
costo de la publicación de 1000 ejemplares de la presente negociación y la
publicación del acuerdo laboral suscrito en la página web de la Alcaldía Municipal
de Yumbo. Dichos ejemplares impresos, previa revisión de los mismos, serán
entregados de manera directa por la Administración Municipal de Yumbo a la
Organización Sindical negociadora del pliego unificado para su divulgación.
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