descripción del cargo perfil requerido - Inicio

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
VPACF:01 GEÓLOGO (8 Puestos –
Villa Montes)
Formación Académica:
- Estudiante egresado o profesional de Ingeniería en
Geología.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área solicitante: VPACF/ GNF/ Dirección
de Geología y Perforación
Objetivo: Fiscalizar las actividades de
campo a cargo de las Empresas Petroleras
que operan bajo la modalidad de
contratos de operación coordinando las
funciones específicas, con los geólogos de
superficie y geofísicos de la unidad.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General Laboral de 2 años.
- Experiencia Específica de 1 año en puestos
similares o relacionados.
Conocimientos:
- Interpretación sísmica y de pozos para proyectos
de exploración de hidrocarburos.
- Evaluación económica de proyectos exploratorios.
- Arc gis, petrel.
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Idioma inglés deseable
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNC-01: SUPERVISOR DE COMERCIAL
(1 Puesto– Riberalta)
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional de
Licenciatura en: Administración de Empresas,
Auditoria, Contaduría Pública, Economía, Ing.
Comercial, Ing. Financiera.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área Organizacional: Gerencia
Nacional de Comercialización/ Dirección
de Distritos Comerciales/ Distrito
Comercial
Objetivo. Controlar y coordinar las
actividades administrativas, comerciales y
operativas de las diferentes zonas
Comerciales. En saldos de volúmenes de
producto y realizar el monitoreo al
abastecimiento.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General Laboral de 4 años.
- Experiencia Específica de 2 años en cargos similares
o relacionados.
Conocimientos:
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Conocimiento en análisis y desarrollo de procesos,
elaboración y desarrollo de indicadores.
- Domino de
Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Visio, Project)
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNC-02: ENCARGADO MOVIMIENTO
DE PRODUCTO (1 Puesto– Riberalta)
Formación Académica:
- Técnico Superior en Petróleo, Gas, Mecánica,
Industrial, Química.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área solicitante: Gerencia Nacional de
Comercialización/ Dirección de Distritos
Comerciales/ Distrito Comercial
Objetivo. Dirigir las operaciones
de
recepción de productos líquidos y GLP
generando
la
información
y
documentación para el despacho de GLP
a otros Distritos o Zonas Comerciales,
usuarios, clientes, en cumplimiento a
normas internas.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General laboral de 2 años.
- Experiencia Específica de 1 año en puestos
similares o relacionados.
Conocimientos:
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Normativa de comercialización, distribución y
almacenaje de hidrocarburos líquidos y GLP.
- Domino de
Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Visio, Project)
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNC-03: SUPERVISOR OPERACIONES
(1 Puesto– Guayaramerin)
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional de
Ingeniería Petrolera, Gas, Química, Petroquímica,
Industrial, Mecánica.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área Organizacional: Gerencia
Nacional de Comercialización/ Dirección
de Distritos Comerciales/ Distrito
Comercial
Objetivo. Planificar y coordinar la
logística operativa para disponer de
volúmenes de combustible y GLP para su
comercialización en el Distrito Comercial.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General Laboral de 3 años.
- Experiencia Específica de 1 año en cargos similares
o relacionados.
Conocimientos:
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Seguridad Industrial.
- Domino de
Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Visio, Project)
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNC–04: JEFE DE ZONA COMERCIAL
GUAYARAMERIN (1 Puesto –
Guayaramerin)
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en: Ing.
Industrial, Químico, Petrolero, Gas y Petróleo, Ing.
Comercial, Economía, Administración de empresas,
Contaduría Pública
Nivel Jerárquico: Operativo
Área Organizacional: Gerencia
Nacional de Comercialización/ Dirección
de Distritos Comerciales/ Distrito
Comercial
Objetivo.
Dirigir y controlar las
operaciones de abastecimiento de
hidrocarburos líquidos y GLP, los procesos
de
comercialización,
Control
de
Estaciones de Servicio Administradas por
YPFB, para garantizar el abastecimiento
de combustibles líquidos en el área de
influencia.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general profesional de 3 años
- Experiencia específica de 1 ½ años experiencia
específica en el Área Comercial y/o Operativa, en el
sector petrolero.
Conocimientos:
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Conocimiento de comercialización y control de
líquidos
- Conocimiento de la Ley 100
- Domino de
Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Visio, Project)
- Capacidad de trabajo bajo presión.
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNC-05: TÉCNICO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL (1 Puestos– Riberalta)
Formación Académica:
- Profesional en Ingeniería Industrial, Química,
Mecánica, Petrolera con TPN y registro profesional
en la instancia correspondiente.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área Organizacional: Gerencia
Nacional de Comercialización/ Dirección
de Distritos Comerciales/ Distrito
Comercial
Objetivo.
Elaborar, implementar y
supervisar planes y programas de
seguridad industrial y salud ocupacional
en
las
unidades
organizacionales
asignadas.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 2 años.
- Experiencia específica de 1 años de trabajo en
cargos similares o relacionados.
Conocimientos:
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Sólidos conocimientos en el área de seguridad
industrial y salud ocupacional.
- Sistema OSHAS 18001 y Sistemas Integrados.
- Domino de
Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Visio, Project)
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 24/2014)
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
GNAC–01: PROFESIONAL REVISOR DE
COSTOS (2 Puestos – Santa Cruz)
Formación Académica:
- Profesional con Título en Provisión Nacional en:
Auditoria Financiera, Contaduría Pública.
Nivel Jerárquico: Operativo
Área Organizacional: Gerencia
Nacional de Administración de Contratos/
Unidad de Revisión de Costos
Objetivo. Revisar, verificar, analizar y
validar los costos ejecutados y reportados
por el Titular, obteniendo evidencia
suficiente en los registros contables de
operador la documentación de respaldo,
según lo estipulado en los contratos
petroleros y normativa vigente, con la
finalidad de emitir un informe que
permita aprobar los costos inicialmente
fueron reportados por el titular y
fundamentalmente
respaldar
las
observaciones a los costos reportados.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general de 5 años
- Experiencia específica de tres (3) años en procesos
de análisis financiero, evaluación de costos, de
inversiones, control interno, auditorías internas,
externas y de cumplimiento.
Conocimientos:
- Contabilidad
petrolera,
NIC’s,
Normas
Internacionales de Información Financiera, Análisis
de estados financieros, evaluación de riesgos.
- Conocimiento de la Cadena de hidrocarburos
- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de
Hidrocarburos, D.S. 28701)
- Conocimiento del DS. 29504 y 329
- Conocimiento de la Ley de Empresas
- Idioma inglés (Deseable)
- Office usuario avanzado: Excel, tablas dinámicas,
gráficos.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Postúlate del 23 de junio
al 01 de julio de 2014.
PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
1. ¿Quiénes se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del
perfil del Cargo convocado.
2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?
Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.
Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:
Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creación de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, académicos
y laborales
Verifique la información registrada en Sistema
Importante:

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados
Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulación al puesto
Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA
DECLARACIÓN JURADA

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de
Y.P.F.B. verificará toda la documentación
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirán postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).
La Dirección Nacional de Recursos Humanos no
se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulación de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.
Reciba confirmación de su postulación realizada mediante
mensaje de correo electrónico
Fin
3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?
No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la
que mejor corresponda su perfil.
4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?
Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se
aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no
hayan obtenido su título profesional.
5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que
desempeña/realiza en el momento de su postulación.
6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en
el sistema “Recluta Talentos”?
 Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas:
renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
 Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.
 Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen
pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
 Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de
trabajo.
7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?
La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:
METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
Puntajes asignados
N°
Etapa
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel Operativo
(c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitación SI/NO)
1
Evaluación Curricular
2
Prueba Técnica
50
60
70
El puntaje mínimo de
aprobación será definido por
el Comité de Selección
3
Entrevista Personal
50
40
30
---
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
Puntaje Total mínimo de
calificación: 70% del Puntaje
Total. (*)
a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de
acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.
8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?
Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán
comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.
9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?
Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle
Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.
Teléfonos:
2176300, Internos: 11051 –11119– 11122
2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241
Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.