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“La tenacidad es la clave de una carrera
profesional”
Ana Bujaldón es una de las españolas que mejor puede aconsejar a otras mujeres sobre
cómo llevar una carrera directiva de éxito o iniciar un negocio. Empresaria desde los 26
años y defensora activa de la igualdad y la conciliación laboral, preside desde 2009 la
Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias.
Piensa que las organizaciones que respetan la igualdad de las mujeres funcionan mejor y
que, a nivel individual, casi todo es posible con fe y dedicación.
Adolfo Díaz Úbeda – Enero 2010
Ana Bujaldón preside desde junio de 2009 la
institución
que
mejor
representa a las
mujeres directivas y empresarias de este
país:
FEDEPE
(Federación
Española
de
Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales
y
Empresarias). Nacida en Alemania, su
trayectoria formativa es amplia: tras un breve
paso por la carrera de Psicología, completó su
formación obteniendo la Diplomatura en Comunicación y Relaciones Públicas del INTE. A ello
se suman diversos cursos de gestión empresarial y el Máster Senior en Administración de
PYMES de CPA.
FEDEPE es una federación de asociaciones, sin ánimo de lucro, que desde 1987 agrupa a un
amplio colectivo de mujeres directivas, empresarias y profesionales de toda España, tanto del
ámbito privado como de la Administración.
Pero para conocer lo que significa FEDEPE en España basta decir que gracias a la
intervención de este colectivo el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero,
cambió la composición de los invitados a su reunión con grandes empresas del pasado 27
de noviembre. Como nos relata Ana Bujaldón, “en la primera convocatoria de dicha
reunión no figuraba ninguna mujer, extremo que se suavizó tras el comunicado emitido
por esta Federación manifestando la ausencia de mujeres en su convocatoria inicial”.
Tras ello, el presidente hizo justicia a la realidad empresarial española, incorporando a la cita
a Petra Mateos, presidenta de Hispasat, y Carmen Riu, consejera delegada de Riu Hoteles.
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FEDEPE tiene entre sus principales objetivos hacer crecer a la mujer en el mundo profesional,
directivo y empresarial, y para ello trabaja por la igualdad y la conciliación laboral. “La
prioridad de FEDEPE es sumar aliados, empresas cómplices, para remar juntos en la misma
dirección y cambiar mentalidades. Es preciso que todos los agentes sociales tomen
conciencia de las situaciones de desigualdad que son más palpables hoy en día en los
puestos de dirección y responsabilidad, para juntos activar las herramientas que propicien
el acceso de las mujeres a estos cargos y el reparto co‐responsable de las obligaciones y
responsabilidades extralaborales: familia, hijos, mayores”, destaca su presidenta.
El valor de la tenacidad
En los últimos años de su trayectoria formativa Ana Bujaldón compatibilizó estudios con
trabajo, siendo sus colaboraciones en diversos puestos un factor clave para crear con sólo 26
años su primera empresa: ABS Publicidad. “Comencé desde muy joven, y desde abajo, lo
que me ha facilitado conocer todos los procesos de trabajo y me animó a dar el salto
para convertirme en empresaria” , recuerda.
Socia fundadora y directora general de Azul Comunicación y también creadora de la empresa
Segunda Planta, tiene muy claro cuál es el secreto de una trayectoria de éxito y lo aplica en
la organización que preside. “La tenacidad es la clave del desarrollo de una carrera
profesional. Uno de mis principales objetivos en la Federación es mantener la
continuidad de un proyecto en el que creo profundamente y ampliar la difusión de
nuestros mensajes para lograr la plena igualdad de las mujeres en los puestos de dirección y
responsabilidad”, apunta.
Mujeres directivas
Según un estudio de la consultora de Recursos Humanos Hudson, el número de mujeres que
ostentan puestos de dirección en España ha aumentado un 3% en los últimos cinco años, por lo
que suponen el 26,9% de los puestos de responsabilidad. Este incremento se centra sobre
todo en puestos intermedios, mientras que la alta dirección sigue siendo eminentemente
masculina.
Sin embargo, para Ana Bujaldón, hay que tener cierta perspectiva y saber valorar los cambios
en los niveles más altos, ya que se partía de cifras muy bajas. “Es reseñable el progresivo
crecimiento del número de mujeres presentes en órganos de dirección. Ahora, cerca de un
10 por ciento de los consejeros delegados de las empresas cotizadas de España son
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mujeres, hace diez años eran una ínfima minoría, aunque también es cierto que el avance
en este sentido es lento”, subraya.
Pero la visión de esta directiva y empresaria, presente también en las juntas directivas de
otras organizaciones como CEDE y CELEM, va más allá de las cifras. Para ella, la presencia de
la mujer en puestos de responsabilidad ha traído consigo un cambio de actitud. “La mujer ha
ido ganando confianza y seguridad en el modelo de liderazgo femenino. Antes, las
contadísimas mujeres que ocupaban puestos de responsabilidad se adaptaban al sistema
masculino predominante. Un fenómeno que se constataba en aspectos tan banales como la
vestimenta donde el traje de chaqueta era la uniformidad, y en otros más trascendentes
como la tendencia de estas mujeres a renunciar a la maternidad en pro del éxito profesional
de sus carreras. No obstante, desde hace un par de décadas el modelo ha ido
evolucionando y la mujer quiere acceder a los puestos de decisión y dirección sin
renunciar a ninguna de las facetas que forman parte de su personalidad y esencia” ,
concluye.
En cuanto a la composición de consejos de administración y órganos directivos, la presidenta
de FEDEPE no cree haya que obsesionarse con la paridad exacta. “No es necesario ser
paritario para ser equitativo, la composición ideal es aquella que representa a ambos
géneros sin una abultada supremacía de uno sobre otro y donde primen el talento, la
capacidad y el compromiso”.
Mujeres empresarias
En España el número de mujeres que trabajan por cuenta propia supera por poco el millón, lo
que quiere decir que hay potencial de crecimiento. Y según un informe de la Cámara de
Comercio de Tenerife, el número de empresarias en España es significativamente bajo en
algunos sectores si nos comparamos con el resto de Europa. Esto podría dar una pista de
hacia donde puede caminar en nuestro país el emprendimiento femenino en los próximos
años.
Concretamente, de las españolas que trabajan por cuenta propia, el porcentaje de las que se
dedican a la salud o los servicios sociales no alcanza el 16%, mientras que en países como
Alemania y Holanda llegan al 40%; y en Francia, Finlandia y Bélgica al 35%. Algo parecido
ocurre en agricultura, a lo que se dedican sólo el 9% de las españolas laboralmente
independientes, cuando en países como Austria, Grecia o Portugal ascienden a más de un
30%. Y precisamente actividades como la salud, los servicios a mayores, la agricultura
ecológica o la biotecnología tienen potencial de crecimiento.
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Sobre este tema, la presidenta FEDEPE prefiere ir más allá de las frías estadísticas y nos
regala un sabio consejo. “Lo importante no es crear una empresa en el sector puntero del
momento, es crear una empresa en la que se crea, un proyecto en el que se deposite la
confianza, la entrega y la implicación de sus responsables. Sólo así el éxito estará
garantizado. Es necesario tener fe en nuestras empresas y en la labor que desarrollan en la
sociedad con una visión de medio y largo plazo más allá de los simples números”, destaca.
En cualquier caso, la formación puede marcar una diferencia a la hora de afrontar un reto
empresarial o asumir un cargo directivo. “La formación siempre es garantía de éxito, ya
sea laboral o personal y ésta debe de ser continua durante toda nuestra vida. Cualquier
postgrado ofrece unos contenidos especializados que además de reforzar los
conocimientos teóricos se articulan como puente entre la formación académica y el
desarrollo de la profesión” , apunta Ana Bujaldón.
Igualdad y conciliación
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector directivo se ha incrementado con la
crisis, pasando del 12% al 17% en los últimos tres años, según un informe de ICSA y ESADE.
Esto acentúa las prioridades de la Federación en materia de igualdad. “Desde FEDEPE
creemos que es evidente que estas diferencias no tienen sentido y que lo lógico sería
pensar que se fueran reduciendo, sobre todo, teniendo en cuenta que las mujeres
universitarias superan a los hombres y que, cuando finalizan sus estudios, lo hacen con
mejores calificaciones que ellos” , señala su presidenta.
No sólo en igualdad salarial, sino en derechos y conciliación, los países nórdicos siguen
siendo un referente en este sentido. “Hace años que tienen normalizadas bajas de
maternidad y paternidad mucho más amplias, sin que el embarazo lastre la progresión
profesional. El Estado y las empresas asumen los costes derivados, sin que supongan una
carga, porque entienden que el apoyo a la familia, a la vida personal de todos los
individuos, es una tarea conjunta que beneficia a la sociedad” , añade.
Pero, para Ana Bujaldón, la igualdad de salario y de presencia de las mujeres en las empresas
es más que una reivindicación que las organizaciones deben aceptar. “La consolidación de
valores femeninos como flexibilidad, valoración de riesgos, dedicación, entrega y
empatía, reportan a las empresas beneficios no sólo económicos, sino que consolidan la
estructura y establecen una solvencia a medio y largo plazo”, apunta. En otras palabras, es
algo que a las empresas les interesa.
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Para reconocer los ejemplos de algunas personas u organizaciones en este sentido se instauró
hace 19 años el Premio FEDEPE, con una categoría específica para empresas y su política a
favor de la mujer. “En la última edición celebrada en noviembre dicho galardón recayó
en la Mutua Madrileña, donde el 50% de la plantilla está formada por mujeres y hay 25
altas directivas en la compañía así como tres en el Comité de Dirección” , recuerda. Otros
premiados de 2010 son la consejera delegada de Línea Directa, Mª Dolores Dancausa, la
directora y compositora Inma Shara, el programa “No es un día cualquiera” de RNE, y las
empresarias Elena Martín y Carola Morales, fundadoras de la línea de moda “Flamenco”.
Iniciativas públicas
Aunque el Gobierno actual ha tenido algunas iniciativas en materia legislativa en cuanto a
igualdad y conciliación, la realidad es que la implantación de esas medidas en el ámbito
privado es sólo relativa. La desaparición del Ministerio de Igualdad arroja además más dudas
sobre el desarrollo de estas políticas en la práctica. “Confiamos en que la desaparición del
ministerio no frene la sensibilidad y políticas de Igualdad que ha impulsado este
Gobierno y que la equidad en las relaciones laborales y personales entre género continúe
siendo una prioridad del ejecutivo y de la sociedad”, destaca.
La intervención de FEDEPE previa a la reunión de Zapatero con las grandes empresas
demuestra que queda mucho por hacer. “El hecho de que posteriormente participasen dos
importantes directivas de este país es un dato que evidencia que el poder empresarial en
España sigue estando en manos de los hombres. Creo que es importante que este tipo de
foros cuenten con una visión plural y representativa del conjunto de la sociedad y el hecho
de que el porcentaje de mujeres presentes sea tan escaso merma dicha pluralidad y la
productividad de la reunión. Al Gobierno le solicitaría que dé voz a las mujeres directivas
y que sea firme con los criterios de igualdad que han plasmado sobre el papel para que
se constaten sus efectos en el día a día” , subraya.
Actividades de FEDEPE
FEDEPE mantiene varias actividades para asociadas y una importante agenda de trabajo
institucional. “Continuaremos con nuestros almuerzos‐coloquios con personalidades del
mundo de la cultura y la política como el último que hemos realizado con el ministro de
Educación, Ángel Gabilondo. Además, la tarea de mentoring y coaching de la Federación
nunca descansa. Las relaciones entre nuestras socias son uno de nuestros ejes de actuación
por el beneficio compartido en el que se traduce. Igualmente contamos con una
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programación cultural y con una agenda de reuniones con instituciones públicas y privadas en
el ámbito de la reflexión sobre las políticas de Igualdad”, señala.
En cuanto a la oferta formativa de FEDEPE, su presidenta destaca los talleres de liderazgo y
habilidades directivas. La Federación organiza otros talleres, conferencias y cursos a lo largo
de todo el año, destacando los dirigidos a obtener habilidades específicas para puestos
directivos como “Gestión de las personas en la alta dirección” o “Economía de las
relaciones”. FEDEPE tiene una vinculación directa con el Programa de Alta Dirección para
Directivas y Empresarias de Cesma Escuela de Negocios.
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Más información:
FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias)
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