recibido - Servicio Civil

SENCE
Mmiítít la (W
Trabajo y
ORD. N°1995
ANT.: Párrafo IV del Decreto N° 1.580 de
2006 del Ministerio de Hacienda.
MtKOON MOONM DE SBMOO CMl
OfOMKMffB
1 tí NUV 2015
RECIBIDO
MAL: Envía
Convenio
Desempeño
Individual
del Director Regional de la
Araucanía.
SANTIAGO, noviembre 06 de 2015
RODRIGO EGANA BARAONA
DIRECTOR NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
DE
PEDRO GOIC BOROEVIC
DIRECTOR NACIONAL
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
Junto con saludarlo y dando cumplimiento a lo establecido en el Párrafo III
del Reglamento que regula la Formulación de Convenio de Desempeño de la Alta
Dirección Pública, envío el Convenio de Desempeño del Director Regional de la
Araucanía, Jorge Jaramillo Hott, el cual fue suscrito con fecha 30 de octubre del presente,
junto con la copia de la Resolución Exenta que lo aprueba.
Esperando cumplir con la normativa dispuesta para los Convenios de Alta
Dirección Pública, le saluda atentamente,
O GOIC BOROEVIC
HRECTOR NACIONAL
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
hstribucion:
Dirección Nacional
Departamento Jurídico
Subunidad de Planificación y Control de Gestión
Unidad de Recursos Humanos
Oficina de Partes
SfNCE
M(r -.i* » *H l'*&
&9tjie>inade Chile
CONVENIO DE DESEMPEÑO
I.
ANTECEDENTES GENERALES
Nombre
Jorge Dennis Jaramillo Hott
Cargo
Director Regional; Región de la Araucanía
Institución
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Fecha nombramiento
01 deabrif de 2015
Dependencia directa del cargo
Director Nacional
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Período de desempeño del cargo
01 de abril de 2015 al 31 de marzo 2018
Fecha evaluación ler año de gestión
31 de marzo 2016
Fecha evaluación 2do año de gestión
31 de marzo 2017
Fecha evaluación final 3er año
31 de marzo 2018
II.
COMPROMISO DE DESEMPEÑO
Objetivo N°l: Promover la empleabilidad en la región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y
aumentar la inserción laboral.
Ponderación: 50%
Indicadores
Nombre del
Indicador
Fórmula de
Cálculo
Meta/
Ponderador
año 1
70%
(N° de jóvenes y
Porcentaje de jóvenes y
mujeres
que
son
mujeres
que
son
capacitados en el año
capacitados 1 en el año t,
con respecto a la meta 1 t/ Meta asignada a la
asignada a la región.
región}*100
15%
Meta/
Ponderador
año 2
15%
70%
Meta/
Ponderador
año 3
70%
15%
i
Medios de
Verificación
| -
Informe
del
Director Regional
que da cuenta de
jóvenes
y
mujeres
capacitados
respecto
a la
meta
asignada
para la región.
Supuestos
- Se consideran los
cupos asociados a los
llamados
seleccionados
y
convenios realizados
durante el primer
semestre, en el caso
de las Lineas Regular
y Especializada de
Discapacidad, y ai
cierre
del
tercer
trimestre en el caso
de
la
Línea
de
Emprendimiento.
- Mantención
del
Programa
de
Gobierno.
- Condiciones
macroeconómicas y
sociales
propicias.
esto es, bajas tasas
de
desempleo
(inferior
a
dos
dígitos).
1
Por jóvenes y mujeres se entiende a aquellas personas que se incorporan a la Línea Regular del programa. Los beneficiarios de las líneas y sus requisitos están definidos por lo establecido en decreto N" 101 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/12/2014, que crea y establece marco normativo Programa Más Capaz.
Por capacitados se entiende a aquellas personas que finalizan la capacitación con un porcentaje mínimo de asistencia del 75%.
Objetivo N°l: Promover la empleabilidad en la región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y
aumentar la inserción laboral.
Porcentaje de personas
con discapacidad que
son capacitados2 en el
año t, con respecto a la
meta asignada a la
región.
(N° de personas
discapacidad que
capacitados en el
t/ Meta asignada
región)*iOO
con i
son
año
a la
70%
10%
70%
10%
70%
10%
|
Porcentaje de mujeres
emprendedoras
capacitadas3 en el año t,
con respecto a la meta
asignada a la región.
(N°
de
mujeres
emprendedoras
capacitadas en el año
t/ Meta asignada a la
región)*100
70%
15 : c
70%
15%
70%
I
2
15%
Informe del
Director Regional que
da
cuenta
de
personas
con
discapacidad
capacitados respecto
a la meta asignada a
la región.
- Se consideran los
cupos asociados a los
llamados
seleccionados
y
convenios realizados
durante el primer
semestre, en el caso
de las Líneas Regular
y Especializada de
Discapacidad, y al
cierre
del
tercer
trimestre en el caso
de
la
Línea de
Emprendimiento.
- Mantención
del
Programa
de
Gobierno.
- Condiciones
macroeconómicas y
sociales
propicias,
esto es, bajas tasas
de
desempleo
(inferior
a
dos
dígitos).
Informe del
Director
Regional - Se consideran los
que da cuenta de
cupos asociados a los
mujeres
llamados
emprendedoras
seleccionados
y
capacitadas
convenios realizados
respecto a la meta j
durante el
primer
semestre, en el caso
asignada
a
la
de las Líneas Regular
región.
y Especializada de
Discapacidad, y al
cierre
del
tercer
Los beneficiarios de las lineas y sus requisitos están definidos por lo establecido en decreto N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/12/2014, que crea y establece marco normativo Programa
Más Capaz. La medición incluye a Línea Especializada y Modelo Inclusivo. Por capacitados se entienden a aquellas personas que finalizan la capacitación con un porcentaje mínimo de asistencia del 75%.
1
Los beneficiarios de las líneas y sus requisitos están definidos por lo establecido en decreto N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/12/2014, que crea y establece marco normativo Programa
Más Capaz. Por capacitadas se entienden a aquellas mujeres que cumplen un porcentaje mínimo de asistencia del 75%.
Objetivo N°l: Promover la empleabilidad en la región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y
aumentar la inserción laboral.
trimestre en el caso
de
la
Línea de
Emprendimiento.
- Mantención
del
Programa
de
Gobierno.
- Condiciones
macroeconómicas y
sociales
propicias,
esto es, bajas tasas
de
desempleo
(inferior
a
dos
dígitos).
Porcentaje
de
actividades
realizadas
para el levantamiento
de requerimientos de
capacitación
de
ta
región,
respecto
de!
total
de
actividades
programadas realizar.
(N°
de actividades
realizadas
para el
levantamiento
de
requerimientos
de
capacitación
de
la
región/N°
de
actividades
programadas
realizar)*100
90%
10%
90%
10%
90%
10%
Informe
del
Director
Regional
con
actividades
realizadas
Planificación
regional
de
actividades
- Mantención de los
recursos destinados a
financiar
la
realización
de las
actividades
asociadas.
Porcentaje de personas
colocadas, respecto al
total
de
personas
programada colocar, a
través del Programa
Fortalecimiento OMIL.
(N°
de
personas
colocadas /total de
personas programada
colocar, a través del
Programa
Fortalecimiento
OMIL)*100
80%
10%
80%
10%
80%
10%
- Mantención
del
Informe del
Programa
de
Director
Regional
Gobierno.
que da cuenta de
Condiciones
personas colocadas
y
a
través
del : macroeconómicas
sociales propicias, esto
Programa
es,
bajas tasas de
Fortalecimiento
desempleo (inferior a
OMIL
dos dígitos).
i Objetivo N°2: Fortalecer la institucionalidad de la Dirección regional, con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de
los desafíos institucionales.
Ponderación: 40%
Indicadores
Nombre de Indicador
Fórmula de cálculo
Proceso realizado de detección
de
necesidades
de
capacitación en habilidades
blandas
que
aporten
al
desarrollo de los funcionarios
de la dirección regional.
Proceso realizado de
detección
de
necesidades
de
capacitación
en
habilidades
blandas
(SI/NO)
Porcentaje de
capacitados en
blandas
que
desarrollo de los
respecto
al
funcionarios
capacitar
en
blandas.
(N° de funcionarios
capacitados
en
habilidades blandas /
Total de funcionarios
programado capacitar
en
habilidades
blandas)*100
funcionarios
habilidades
aportan
al
funcionarios,
total
de
programado
habilidades
Porcentaje
de actividades
realizadas en el marco del
proceso de desconcentración
financiera y administrativa,
respecto
del
total
de
actividades programadas.4
(N° de actividades
realizadas
en
el
marco del proceso de
desconcentración
financiero
contable
/total de actividades
programadas)*100
Meta/Ponderador año
1
100%
-
-
20%
-
-
Para el año 2015 este indicador aplica para las regiones de Valparaíso, O'Higgins y Los Ríos.
Meta/Ponderador
año 2
-
100%
90%
Meta/Ponderador
año 3
-
10%
10%
100%
90%
-
10%
10%
Medios de Verificación
- Formulario
de
detección
de
necesidades
- Resolución
que
aprueba PAC SENCE.
Supuestos
- Mantención de
los recursos
destinados a
financiar la
realización de
las actividades
asociadas.
- Reporte SISPUBLI de
capacitaciones
realizadas
emitido
por Sub Unidad de
Desarrollo
Organizacional.
- Resolución
que
aprueba PAC SENCE.
- Mantención de
los recursos
destinados a
financiar la
realización de
las actividades
asociadas.
- Informe
de
la
Dirección Regional de
actividades
realizadas.
- Plan de trabajo del
proceso
de
desconcentración
financiero
contable
elaborado por DAF
Mantención de los
recursos
destinados a
financiar la
realización de las
actividades
asociadas.
Objetivo N°2: Fortalecer la institucionalidad de la Dirección regional, con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de
los desafíos institucionales.
Ponderación: 40%
central.
Porcentaje de ejecución5 del
presupuesto respecto del
presupuesto definido como
meta regional.
(Monto Ejecutado/
meta regional)*lOO
88%
20%
90%
20%
92%
20%
- Informe de ejecución
presupuestaria
elaborado
por
la
Unidad de Análisis
Financiero.
- Planilla de registro de
ajustes
por
no
devengos de años
anteriores.
- Planificación
de
metas
regionales
elaborada
por
la
Unidad de Análisis
Financiero.
- Modificaciones
presupuestarias a
solicitud de
Dipres.
- índices
económicos que
puedan influir en
el cumplimiento
de metas
-
Habilitación/creac
ion de
secciones/cursos
por parte de los
ejecutores del
Programa +
Capaz, por los
que fueron
seleccionados las
secciones/cursos
creados.
- Cobro de los
estados de
avances por parte
de los
proveedores
dentro del año
presupuestario.
1
Por ejecución se entiende al devengo y aplicación del procedimiento de liberaciones y ajustes de recursos. Asimismo, los resultados de la ejecución serán de acuerdo al año calendario del periodo de medición del Directivo, por cuanto la
ejecución presupuestaria se ciñe a dichos plazos.
nn
Jorge Derniis Jara mi I lo Hott
Director/a Regjemal; Región de la Araucanía
\
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
^
<£oic aerroevíc
t0f^íacional
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
Y EMPLEO - SENCE
REF.: Aprueba el Convenio de Desempeño Alta Dirección Pública
de don Jorge Dennis Jaramillo Hott, Director regional de la
Araucanía
RESOLUCIÓN EXENTA N°
SANTIAGO,
t 2 MOV,
4710
2015
TENIENDO PRESENTE:
1.- La Resolución N° 189 del 28 de mayo de 2015, de este Servicio
Nacional que nombra como Director Regional Titular de SENCE en la región de la Araucanía, a contar del 01 de
abril de 2015, a don Jorge Dennis Jaramillo Hott, Directivo Grado 6° E.U.S.
2.- El convenio de desempeño suscrito con fecha 30 de octubre de
2015 entre don Jorge Dennis Jaramillo Hott, Director Regional de la Araucanía, Directivo Grado 6° E.U.S. y don
Pedro Goic Boroevic, Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, aprobado por la
Resolución Exenta N° N° 76 de fecha 03 de julio de 2014.
3.- La necesidad de proponer para el desempeño del cargo un
convenio de desempeño que contiene las metas anuales estratégicas y objetivos de resultados de desempeño, este
convenio tendrá una duración de tres años pudiendo modificarse anualmente en los supuestos acordados,
proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales por parte del Jefe Superior del Servicio.
VISTO:
Lo dispuesto en los artículos 61 y siguientes de la Ley N°19.882
que regula nueva política de personal a los funcionarios públicos que indica, el Decreto Supremo N°1580 de 29 de
diciembre de 2005, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento que regula la formulación y
funcionamiento de los convenios de desempeño para los altos directivos públicos establecidos en el párrafo 5° del
Título VI de la Ley N°19.882, las facultades que me otorga el artículo 85 N°2 de la Ley N°19.518, sobre Estatuto de
Capacitación y Empleo y lo dispuesto en la Resolución N°1.600 de 2008, de la Contraloría General de la República,
sobre exención del trámite de toma de razón.
RESUELVO:
1.- Apruébase el Convenio de desempeño de fecha 30 de octubre de
2015, suscrito entre don Jorge Dennis Jaramillo Hott, Director Regional de la Araucanía, Directivo Grado 6° E.U.S y
don Pedro Goic Boroevic, Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, adjunto a la presente
resolución, que se entiende forma parte integrante de ésta.
2.- Infórmese la aprobación del presente convenio de desempeño a
la Dirección Nacional de Servicio Civil para su conocimiento y registro, dentro del plazo de 10 días.
3.- La presente resolución producirá plenos efectos jurídicos desde
su notificación.
ESE.
AL
Mauricio Hidalgo Robledo
Dirección Nacional
Servicio Civil
Departamento Jurídico
Sub unidad de Planificación y Control de Gestión
Unidad de Recursos Humanos
Oficina de Parles