Bases Segundo Músico - Consejo Nacional de la Cultura y las Artes

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DEL CARGO
SEGUNDO MÚSICO DEL BALLET FOLKLÓRICO NACIONAL, BAFONA
DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CULTURA Y LAS ARTES
El Consejo Nacional de la Cultura y Las Artes (CNCA y/o Consejo) requieren contratar un músico
para desempeñar la función de “Segundo músico” del Ballet Folklórico Nacional, BAFONA,
dependiente del Departamento de Ciudadanía Cultural, con desempeño en la ciudad de Santiago.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
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Nº de vacantes
Tipo Contrato
Renta bruta mensual
Periodo de Contratación
Periodo de Contratación
Unidad de Desempeño
Dependiente de
Lugar de desempeño
:1
: Código del Trabajo
: $666.666
: Mayo a Octubre 2016 Plazo Fijo
: Noviembre indefinido, según evaluación.
: Estamento de Música del BAFONA
: Dirección Artística BAFONA
: Sede BAFONA, Santiago, Región Metropolitana
2. PERFIL DEL CARGO
2.1. Objetivo del Cargo
Desempeñarse como segundo músico y cantante del estamento de música del Ballet Folklórico
Nacional, BAFONA.
2.2. Funciones
 Cumplir con los requerimientos artísticos de segundo músico y cantante, según las
necesidades de la compañía.
 Aportar desde su quehacer técnico-artístico, a los requerimientos de la compañía.
 Participar en clases y ensayos del elenco de acuerdo a planificación y necesidades
artísticas musicales de la compañía.
 Participar como interprete en la realización artística de nuevas obras según planificación.
 Participar en presentaciones con el elenco a nivel nacional e internacional cuando sus
servicios profesionales sean requeridos.
 Respetar y acatar las decisiones de la dirección y subdirección del elenco musical.
 Apoyar en la respuesta frente a los compromisos adquiridos por el Elenco en el Plan de
Trabajo Anual del CNCA.
 Responder a las necesidades de disciplina y compromiso asociados al cargo.
 Que su desempeño artístico sea óptimo de acuerdo a las necesidades de la compañía.
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Supervisión ejercida: no tiene profesionales a su cargo.
Supervisión recibida: Dirección Artística, Dirección musical, subdirección musical,
direcciones de los estamentos de danza y técnico de ser el caso.
3. REQUISITOS DEL CARGO
3.1. Legales
Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano chileno o extranjero residente en Chile;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
3.2. Estudios o formación educacional
Si tiene estudios formales en el área de música y canto, se solicitarán documentos que lo
comprueben.
3.3. Experiencia
Experiencia artístico-musical que sea acreditable.
3.4. Edad solicitada para el cargo
Edad mínima 21 años; edad máxima de 30 años, a la hora de la postulación.
3.5. Salud compatible con la actividad
Dada las exigencias propias del cargo, los postulantes deberán presentar condiciones físicas y de
salud aptas para las exigencias técnicas y artísticas que se requiere.
4. POSTULACIÓN
4.1. Documentación que se debe presentar
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la
siguiente documentación:
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Currículum vitae indicando experiencia en el área artística de la música y del canto.
Certificados o documentos que acrediten experiencia artística.
Fotocopia de certificados que acrediten formación y conocimientos en el área del cargo
Fotocopia de cédula de identidad que acredite nacionalidad chilena y edad solicitada:
- Edad mínima para optar al cargo 21 años.
- Edad máxima para optar al cargo 30 años.
4.2. Recepción de antecedentes
Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página
www.empleospublicos.cl, a partir del día viernes 26 de febrero de 2016, entendiéndose
plenamente conocidas por todos los postulantes. Por su parte, la información complementaria
sobre este proceso estará disponible en el link www.cultura.gob.cl/trabaja-con-nosotros/, desde el
lunes 29 de febrero.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día viernes 26 de febrero de
2016 hasta las 23:59 horas del día martes 15 de marzo de 2016.
Las postulaciones que lleguen una vez finalizado el plazo para su presentación, no serán
consideradas en el proceso de evaluación. Asimismo, no serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes así lo requiera para aclarar
los ya presentados.
La recepción de antecedentes se hará única y exclusivamente por correo electrónico y deberán ser
enviados dentro del plazo establecido al correo: gestiondepersonas@cultura.gob.cl.
5.
EVALUACIÓN
Modalidad de evaluación
La evaluación se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje o
requisitos establecidos como mínimo para aprobar cada una de ellas determinan el paso a la etapa
siguiente.
Las personas que cumplan con los requisitos o el puntaje mínimo establecido para aprobar cada
etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo
electrónico que hayan señalado en su currículum.
5.1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales
Una comisión evaluadora compuesta por integrantes de la Sección de Participación Cultural del
Consejo verificará si los postulantes cumplen con los requisitos establecidos, para lo cual se
levantara un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al
proceso y a través del correo electrónico indicado en su currículum vitae, notificará a las personas
cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si
cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.
5.2. Audición y Evaluación de antecedentes
Una vez verificados los antecedentes legales requeridos, se llevará a efecto un proceso de
audición, y
evaluación de antecedentes curriculares a través de una comisión artística
compuesta por:
-
Dirección Artística del BAFONA
Director de estamento de música del BAFONA
Subdirector musical BAFONA
-
Maestra de canto del BAFONA
Del total de postulantes, se seleccionaran a los 10 candidatos mejor evaluados, donde se tomaran
en cuenta la experiencia en cargos similares y conocimientos específicos en el área. Los
seleccionados pasaran a la siguiente etapa de audición.
Los resultados de la evaluación de antecedentes serán enviados por correo electrónico a todos los
postulantes que participen de esta etapa.
5.3. Audición
La comisión evaluadora coordinara con los diez candidatos seleccionados la fecha y hora de
citación la audición que se realizara en la Sede del BAFONA en Santiago, Región Metropolitana.
La audición consistirá en una evaluación técnico-musical-vocal que medirá las capacidades
interpretativas, expresivas, físicas e intelectuales que den cuenta del conocimiento del postulante,
que responderán a patrones técnicos-musicales-artísticos dados por la comisión evaluadora al
momento de la audición.
Esta audición será evaluada por la comisión identificada en punto anterior, con la diferencia que
se invitara a integrar esta comisión a un profesional externo especialista en el área de la música.
Cada integrante de la comisión pondrá una nota de escala 1 a 7 las que se promediarán para
obtener la nota final de cada intérprete.
La comisión seleccionará a los cinco postulantes mejor evaluados, quienes pasarán a la siguiente
etapa del proceso.
5.4. Evaluación psicolaboral y personal
El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del CNCA realizará una entrevista
psicolaboral a cada uno de los cinco candidatos mejor evaluados en la audición. De acuerdo a esos
resultados, se enviará a BAFONA una lista ordenada (en orden de prelación) con la propuesta de
los candidatos idóneos para el cargo.
Con posterioridad a la evaluación psicolaboral, a los cinco candidatos se les realizará una
entrevista personal por parte de una comisión compuesta por la Directora Artística y el Director
musical del BAFONA.
5.5 Criterios de evaluación y ponderaciones
Tabla 1:
Evaluación de antecedentes
Audición presencial
Entrevista psicolaboral
Criterios
a. Experiencia área artística.
b. Conocimientos específicos.
Ponderación (%)
25%
10%
50%
15%
Puntajes de evaluación:
Criterios
.
Experiencia área artística.
Conocimientos específicos.
Audición Presencial
6.
Detalle
Nota 7: El postulante tiene 5 años o más de experiencia en cargos similares.
Nota 5: El postulante tiene entre 3 y 4 años de experiencia en cargos similares.
Nota 3: El postulante tiene 3 años experiencia en cargos similares.
Nota 7: El postulante posee conocimientos acreditables en canto y ejecución
musical
Nota 5: El postulante posee conocimientos básicos en canto y ejecución
musical
Nota 3: El postulante posee escasos conocimientos en canto y ejecución
musical
Nota 7: El postulante cumple de manera sobresaliente con las condiciones
personales adecuadas al cargo.
Nota 5: El postulante cumple con las condiciones personales adecuadas al
cargo.
Nota 3: El postulante no cumple con las condiciones personales adecuadas al
cargo.
CIERRE DEL PROCESO
La comisión artística evaluadora definirá y comunicará la selección del postulante escogido para
iniciar su proceso de prueba en la compañía, periodo que se extenderá desde el primer día de
mayo hasta el último día del mes de octubre de 2016, y en el cual estará contratado bajo la
modalidad de Código del Trabajo a Plazo fijo por el CNCA por un monto mensual de $666.666.
La comisión sesionará un día de la última semana del mes de octubre de 2016 para, de acuerdo al
desempeño, rendimiento y adecuación demostrada en este proceso, para definir la contratación
definitivamente como 2° músico del BAFONA en calidad código del trabajo de acuerdo a lo
indicado en el numeral 1 de las presentes bases.