La compañía Anglo-Holandesa enfoca sus esfuerzos para que las

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Desde el 3 al 30 de septiembre estará abierta la convocatoria nacional
UNILEVER BUSCA LOS FUTUROS LÍDERES DE LA COMPAÑÍA
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“Quiero Más” de Unilever convoca a jóvenes talentos para que hagan parte de la Compañía, en
donde podrán ser parte del equipo de trabajo e iniciar exitosamente su carrera profesional.
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El Programa busca jóvenes en Colombia de máximo 25 años, universitarios recién graduados hasta
con máximo dos años de experiencia o próximos a egresar.
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Entre 2010 y 2011 se inscribieron 26.038 jóvenes que participaron en el proceso de selección.
Bogotá, agosto de 2012. Unilever, compañía líder mundial en productos de consumo masivo, número uno en
el desarrollo de líderes en Latinoamérica, abre la convocatoria laboral de jóvenes profesionales “Trainees” a
través de su campaña “Quiero Más”. Del 3 al 30 de septiembre, esta iniciativa busca vincular a jóvenes
colombianos, universitarios recién graduados hasta con máximo dos años de experiencia o próximos a
egresar.
“El Programa Trainees es una iniciativa de Unilever que inició en 1989 y se diseñó para atraer, retener y
desarrollar a los graduados universitarios para que se conviertan en los futuros líderes de la Compañía,
añadiendo nuevos talentos que además de aprender, aporten ideas frescas y novedosas a las diferentes
áreas.”, aseguró Hugo Salcedo, Director de Recursos Humanos para Colombia.
Iniciativas como “Quiero Más” hacen parte del Plan de Vida Sostenible, estrategia global de la Compañía por
contribuir al medio ambiente, desarrollar materias primas sostenibles y aportar al mejoramiento de la calidad
de vida de los consumidores y empleados. Comienza con el trabajo que día a día ejecuta el equipo humano
de Unilever en los 169 países donde hace presencia con sus marcas y se enfoca con el objetivo de duplicar el
tamaño del negocio, reduciendo el impacto medioambiental.
“Nuestra estrategia de atracción de talento está alineada al Plan de Vida Sostenible, entendiendo que nuestro
recurso humano es el principio de la excelencia a través de toda la cadena de valor, y el objetivo es que los
jóvenes lleguen, se queden y crezcan en la Compañía. Así, Unilever fortalece su capital humano. Para esto,
hemos diseñado programas de desarrollo, planes con asignación de proyectos que permitan que nuestros
colaboradores den lo mejor de sí para desarrollar su potencial, y una serie de beneficios que impulsen
siempre el beneficio mutuo.”, afirmó Salcedo.
¿Cómo inscribirse?
Los interesados en participar en la iniciativa “Quiero Más” deben registrar sus datos en la página web
www.traineesunilever.com, allí se deberá ingresar la hoja de vida.
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El proceso de selección tarda tres meses después del cierre de la convocatoria y consta de cinco etapas:
1. Inscripción: Diligenciamiento y carga del perfil de acuerdo con la información requerida.
2. Ejercicio online: Prueba interactiva online sobre una situación en particular relacionada con Unilever
y sus áreas de trabajo.
3. Entrevista virtual: Entrevista vía MSN o Skype, con uso de Web Cam. (En caso de no contar con las
herramientas, la entrevista se realizará por teléfono).
4. Panel grupal: Participación en dinámica multidisciplinaria con los demás seleccionados.
5. Panel final: Participación en una dinámica de grupo y entrevista personal junto al vicepresidente del
área a la cual se haya postulado el aspirante.
Previo a la asignación en su área de trabajo final, podrán conocer toda la operación de la Compañía
trabajando en áreas como Mercadeo, Desarrollo de Clientes, Recursos Humanos, Cadena de Suministro así
como una asignación en Ventas, antes de hacer parte de otros proyectos estratégicos para la compañía.
En el 2011
El año pasado 13.700 candidatos se inscribieron en la convocatoria laboral, en donde aproximadamente
7.500 candidatos aplicaron a las pruebas online de la plataforma virtual.
Algunas cifras:
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Quinientos veintidós (522) entrevistados virtualmente
Doscientos veintidós (222) en paneles iniciales tanto en Colombia como en Ecuador
Cuarenta y dos (42) candidatos de panel final
Fueron escogidos doce (12) Trainees para los dos países (3 de Ecuador y 9 de Colombia)
El 50% de los ingresos son mujeres
“Son muchos los beneficios que a nivel profesional y personal ofrece Unilever. Desde la construcción de
planes anuales enmarcados por objetivos claros y enfocados al desarrollo de capacidades, entrenamiento,
participación en proyectos desafiantes, hasta planes de carrera a largo plazo basados en los propios deseos y
aspiraciones de aquellas personas en las que identificamos un alto potencial.”, concluyó Salcedo.
Acerca de Unilever:
Unilever es una compañía global que trabaja para crear un futuro mejor cada día, ayudando a la gente a sentirse bien, lucir bien y
aprovechar más la vida con marcas y productos que son buenos para ellos y para los demás. Es por eso que todos los días cerca de 2
mil millones de personas en el mundo tienen contacto con una de nuestras marcas.
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Nuestra visión es duplicar el tamaño de nuestro negocio reduciendo el impacto ambiental a través de nuestro Plan de Vida Sostenible.
Somos la compañía número 1 en sostenibilidad a nivel global, trabajando de la mano con nuestros empleados, consumidores,
gobiernos, ONG´s, proveedores, clientes y otros miembros de la sociedad.
Satisfacemos necesidades diarias de nutrición, higiene, cuidado personal y del hogar con marcas que ayudan e inspiran a millones de
consumidores, algunas de estas marcas son: Knorr, AdeS, Lipton, Rama, Dorina, Maizena, Sedal, Dove, Lux, Rexona, Axe, Pond’s,
Vasenol, entre otras. Para más información ingresa a www.unilever-ancam.com
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