Presentación de PowerPoint

Presidencia de la República
Oficina Nacional de
Servicio Civil
Departamento de Asuntos
Jurídico-Laborales
“Derechos, obligaciones y
prohibiciones de los
servidores públicos”
Régimen Jurídico de los
Trabajadores del Estado
Régimen constitucional
Régimen ordinario
Régimen reglamentario
Fundamento Legal de los Derechos de
los
Trabajadores del Estado
Ley de Servicio Civil
Artículos del 61 al 63
Reglamento de la Ley
Artículos del 51 al 74
Derechos de los
Trabajadores del Estado
• Sueldo o salario
• Estabilidad Laboral
• Ascensos
• Calificación periódica
• Derecho de Asociación
Bono Vacacional
Si el Trabajador ha laborado el
año completo le corresponde
el pago de Q.200.00, si no
alcanza el año de labores, le
corresponderá
la
parte
proporcional.
Acuerdo Gubernativo
Artículos 1, 2, y 3.
642-89
Vacaciones
Derecho a disfrutar 20 días
hábiles de vacaciones, las
cuales se gozarán en los meses
de noviembre, diciembre y
enero de cada año.
Artículo 61, Numeral 2 Ley de
Servicio Civil y del 51 al 59 del
Reglamento de la Ley.
A GOZAR LOS CENTROS RECREATIVOS Y
VACACIONALES
Recreativo y Vacacional “Atanasio Tzul”
(Quetzaltenango)
Recreativo y Vacacional “Nor-Oriente”
(Chiquimula)
Vacacional “Casa Contenta”
(Panajachel, Sololá)
Vacacional “Arana Osorio” (Amatitlán)
Parque “Las Naciones Unidas” (Amatitlán)
TRÁMITE PARA GOZAR DE LOS CENTROS
RECREATIVOS Y VACACIONALES
Documentos a presentar
Áreas y Centros Recreativos
Centros Vacacionales
 Solicitud de pase para 3 días
y dos noches;
 Carné extendido por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Constancia de vacaciones;
Social
 Contribuir al programa del
Decreto 81-70.
NOTA:
NOTA:
El cual deberá presentar en el Deberán presentarse al Ministerio
momento de ingreso a los lugares de Trabajo y Previsión Social. Los
respectivos.
Máximo
de bungalows poseen capacidad para
acompañantes 8 personas
5 ó 7 personas.
Aguinaldo
Se pagará total o parcialmente
según los servicios prestados
computados del 1 de enero al
30 de noviembre.
Artículo 2, Decreto 1633;
Artículo 61, numeral 6 de la
Ley de Servicio Civil y 65 de
su Reglamento.
Bono por Antigüedad
Acuerdo Gubernativo 838-92
Bono Profesional
(incluido en el salario)
BONIFICACIÓN ANUAL
(Bono 14)
Para gozar de éste derecho el período
de prestación de servicios deberá
computarse del 01 de julio de un año al
30 de junio del año siguiente.
Decreto 42-92 del Congreso de la
República.
Indemnización
Es un derecho que le asiste a los servidores
públicos que son destituidos sin causa
justificada, que consiste en el pago del
equivalente a un mes de salario por cada
año de servicios continuos prestados, hasta
un máximo de diez meses de salarios.
Artículo110 de la Constitución Política de la
República de Guatemala; 61 numeral 7 de la
Ley de Servicio Civil.
Licencias con o sin goce de sueldo
•
•
•
•
•
Por enfermedad
Gravidez
Estudios
Adiestramiento
Otras causas
Artículo 61 numeral 4 de la Ley de Servicio
Civil; 60, 61 y 62 de su Reglamento.
Derechos Post-mortem
Gastos de Funerales:
Hasta
la suma
que resulte mayor
entre Q 2,000.00 y/o el monto de los dos
últimos sueldos o salarios mensuales
devengados por el causante. Si el gasto
funerario fuera menor de los dos últimos
sueldos o salarios
mensuales,
se
reconocerá únicamente el monto de la
factura.
Beneficiarios para el pago
de gastos funerales
• Cónyuge o persona unida de
hecho, declarada legalmente.
• Hijos mayores o menores de
edad, declarados legalmente
incapaces.
• Padres o hermanos del causante.
Prestación Póstuma
El monto equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios
continuos o discontinuos, prestados
por el servidor fallecido.
En ningún caso excederá de cinco
meses de sueldo o salario.
Beneficiarios en orden
de prioridad
• Cónyuge o persona unida de hecho,
declarada legalmente.
• Hijos menores de edad o incapaces.
• Padres.
Documentos que deben
presentar
• Solicitud;
• Fotocopia simple de cédula o DPI del
solicitante y del fallecido;
• Certificación o constancia de servicios;
• Record de vacaciones gozadas;
• Certificación de la partida de
defunción;
•
•
•
•
Certificación de la partida de matrimonio o
de la unión de hecho;
Documentos que acrediten la calidad de
beneficiario;
Factura (para el caso de gastos
funerarios);
Declaración Jurada que haga constar que
no existe otra persona con mejor derecho,
y que acredite la dependencia económica
(en el caso de padres).
Cuando sean los padres los
solicitantes, también deberán
acompañar:
 Certificación de partida de
nacimiento
del
servidor
fallecido.
•
•
•
Jubilación;
Cualquier otra prestación reconocida
legalmente;
Cualquier otro derecho reconocido en
pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
Prescripción para solicitar
prestaciones
•
•
•
Vacaciones
Aguinaldo
Prestaciones post-mortem
• Tres meses
•
•
•
•
•
•
Salario
Bono vacacional
Bonificación anual
Bonificación profesional
Bono por antigüedad
Otros
bonos
legalmente
reconocidos.
• Dos Años
Artículo 87 de la Ley de
Servicio Civil.
Artículo 27 de la Ley de
Salarios de la Administración
Pública y 1514 del Código
Civil
Derechos y prestaciones que se les
otorga a las madres trabajadoras
 Descanso Pre y Post-Natal
 Lactancia
 Día de Asueto
(10 de mayo)
Obligaciones de los Servidores Públicos
•
Jurar, acatar y defender la Constitución
Política de la República.
•
Cumplir y velar porque se cumpla la Ley de
Servicio Civil y su Reglamento.
•
Actuar con lealtad.
•
Aportar iniciativa e interés.
• Atender los requerimientos y presentar los
documentos e informaciones que la Junta
Nacional de Servicio Civil o la Onsec les
soliciten.
• Acatar las ordenes e instrucciones.
• Guardar discreción.
• Observar dignidad y respeto.
• Cuidar de su apariencia personal.
• Tramitar
con
imparcialidad
prontitud,
los
eficiencia
asuntos
de
e
su
competencia.
• Evitar dentro y fuera del servicio, la comisión
de actos que afecten el prestigio de la
administración pública.
• Asistir con puntualidad a sus labores.
• Observar debida compostura y corrección
durante el tiempo de almuerzo y descanso.
• No alterar el turno asignado para el
almuerzo o descanso.
• Declaración de probidad
Q.8,000.00 o más).
(Sueldo
de
Artículo 64 de la Ley de Servicio Civil; 75 al
79 de su reglamento.
Prohibiciones generales para los
servidores públicos
• Desempeñar más de un empleo público.
• Solicitar o recibir
recompensas.
dádivas,
regalos
o
• Ejecutar cualesquiera de los actos descritos
con el fin de obtener nombramiento, aumento
de salario, promoción y otra ventaja análoga.
•
Solicitar o recoger directa o indirectamente
contribuciones, suscripciones o cotizaciones
de otros Servidores públicos.
•
Hacer uso de autoridad oficial para obligar o
permitir que se obligue a sus subalternos a
dedicarse a actividades políticas.
• Ejercer actividades o hacer propaganda.
• Tomar en cuenta la filiación política de
los ciudadanos, para atender sus
gestiones.
• Coartar directa o indirectamente la
libertad de sufragio.
Artículo 164 literal a. de la Constitución
Política de la República; 65 y 66 de la Ley de
Servicio Civil y del 75 al 79 de su
Reglamento.
Régimen Disciplinario
Amonestación Verbal:
Artículo 80 numeral 1 del Reglamento de la Ley
de Servicio Civil.
Amonestación Escrita:
Artículo 80 numeral 2, del Reglamento de la
Ley de Servicio Civil.
• Suspensión de trabajo
sin goce de Sueldo.
Artículo 74 numeral 3 de la
Ley de Servicio Civil y 80 de
su Reglamento.
• Despido
Artículo 76 al 79 de la Ley de
Servicio Civil y 80 de su
Reglamento.
Procedimiento para la suspensión de labores sin goce de
sueldo o para la destitución
(Artículo 80 numerales 3 y 4 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil)
Suscripción del Acta Administrativa
Audiencia al trabajador por 3 días
R.R.H.H. Remite expediente a Máxima Autoridad de
la Dependencia
MAXIMA AUTORIDAD
Emite resolución correspondiente.
R.R.H.H. Notifica al afectado, suscribe acta y remite
avisos a ONSEC.
Rehabilitación Administrativa
Fundamento Legal:
• Artículo 78 de la Ley de Servicio Civil;
• Artículo 82 del Reglamento de la Ley de
Servicio Civil.
Una vez rehabilitado, el interesado podrá
optar a un nuevo puesto o cargo dentro
de la administración pública y someterse
a las pruebas de selección de personal
correspondientes.
La rehabilitación no obliga a la autoridad
nominadora, a nombrar en un puesto o
cargo a la persona rehabilitada.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
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PBX. 2321-4800
EXT. 138 a 140