GUIA DE LANZAMIENTO

PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
GUIA DE LA ACTIVIDAD PARA LA GERENCIA TÉCNICA DE TRANSPORTE
CONSTRUYENDO CULTURA HSE EN LA VIT
OBJETIVO:
Realizar el lanzamiento del programa “Construyendo Cultura HSE en la VIT”, desarrollando actividades
de sensibilización frente a la importancia de interiorizar los valores que nos identifican como personas
comprometidas con la vida.
ALCANCE:
Todos los trabajadores (propios y contratistas) que hacen parte de los proyectos y contratos de la
GERENCIA TÉCNICA DE TRANSPORTE.
FECHA: 22 al 25 de Abril de 2013
TIEMPO TOTAL: 80 minutos, distribuidos en 20 minutos/día.
RECURSOS:
1.
RECURSO HUMANO
Es importante asegurar el cumplimiento estricto de los perfiles que se registran a continuación para el
desarrollo de la actividad, ya que esto garantizará el cumplimiento del objetivo propuesto.
LÍDER: Será el responsable de realizar el lanzamiento del programa, se requiere una persona por frente
o lugar de trabajo.
Perfil del Líder:
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Motivador
Empático
Con voz clara y fuerte
Reflexivo
Hábil en su comunicación verbal y corporal
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
NOTA: La persona que realiza el lanzamiento del programa, no será la misma persona que realiza la charla diaria
en los diferentes sitios de trabajo y debe ser un líder visible del grupo de trabajo (Líder de Proyecto, Profesional
de Proyecto, Gestor de contrato, Líder de Especialidad, Gerente de Contrato, Administrador de Contrato, Director
de Obra, Ing. Residente, Supervisor de Obra).
FACILITADOR: Se requiere una persona por frente o lugar de trabajo, quien será el responsable de
realizar los momentos de reflexión durante toda la semana.
Perfil del Facilitador:
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

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Motivador
Empático
Con voz clara y fuerte
Reflexivo
Hábil en su comunicación verbal y corporal
Lectura pausada y con entonación
Ejemplo de Comportamiento frente al grupo de trabajadores
Alegre
NOTA: No será la misma persona que realiza la charla diaria, sin embargo, debe ser reconocido por el grupo de
trabajo como una persona ejemplo de comportamiento, aunque el facilitador también puede ser externo.
COLABORADOR: Se debe nombrar una persona que apoye la entrega de carnés, recolección de las
firmas del listado de asistencia, registro fotográfico, toma nota de comentarios de los asistentes y
elabora el informe de la actividad.
Perfil Colaborador:
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Empático
Conocedor del frente de trabajo y N° de trabajadores
Ágil
2. RECURSOS FÍSICOS
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Carné de Cultura HSE por asistente
Listados de asistencia
Esferos
Pegante
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 Afiche/ Pendón con el nombre del evento “CONSTRUYENDO CULTURA HSE EN LA VIT”
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Presentación Diapositivas
Video Beam
Comunicado de gerencia “Gerente comunica”
Sonido (Parlantes ó Megáfono)
METODOLOGÍA
1. DÍA 1: Lanzamiento del Programa
Tiempo: Máximo 20 minutos
Líder (Quien dirige la actividad de Lanzamiento)
Tenga en cuenta las condiciones de su área y seleccione el protocolo correcto.
FRENTES CON AYUDA AUDIOVISUAL
FRENTES SIN AYUDA AUDIOVISUAL
1. Recoja las firmas de los asistentes en el 1. Recoja las firmas de los asistentes en el
formato “Listados de Asistencia” de cada formato “Listados de Asistencia” de cada grupo
grupo de trabajo
de trabajo
2. Saludo (Ver al final de la Tabla)
2. Saludo (Ver al final de la Tabla)
3. Proyecte el video del Gerente
3. Lea el comunicado del Gerente
4. Lea la Introducción (Ver al final de la Tabla)
4. Lea la Introducción (Ver al final de la
Tabla)
Saludo: De la BIENVENIDA al grupo de trabajadores indicando su nombre, cargo, enfatizando que más
de 5000 trabajadores en el país están en este momento en el lanzamiento del programa
CONSTRUYENDO CULTURA HSE en la VIT, el cual inicia a partir de hoy con el comunicado del Gerente
que se proyecta ó se lee a continuación.
Introducción: Mencione que de acuerdo al video, es importante que como trabajadores tengamos el
mismo propósito de llegar a la Excelencia en HSE, alineándonos como proyecto a la Gerencia Técnica de
Transportes, encaminando así nuestros esfuerzos al cumplimiento de este objetivo.
El lanzamiento de este programa inicia con el EJE PERSONA, para lo cual se tendrán 4 momentos de
reflexión a partir del día de hoy y durante toda ésta semana.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Al finalizar la semana, recibirán un carné que los va a identificar como personas comprometidas,
responsables, respetuosas e íntegras de la VIT.
Una vez el Líder ha culminado la fase de lanzamiento con la proyección del video ó lectura del
comunicado, deberá asumir el rol de direccionamiento el Facilitador para continuar con la siguiente
actividad. Sí el Líder es quien también se identifica con el perfil del Facilitador, continuará el ejercicio
del día sin dar paso a otro actor.
NOTA: Informe a los trabajadores que lleven una foto de cada uno para el día viernes 22 de junio de
2012. Recuerde a los asistentes que es para el carné nombrado al inicio del Programa de Lanzamiento.
Indique a los trabajadores que los invita a tener una actitud positiva y abierta para escuchar la siguiente
lectura:
Día 1. Momento de Reflexión - VALOR COMPROMISO
Juan trabajaba en una empresa hace dos años, siempre fue muy serio, dedicado y cumplidor de sus
obligaciones, llegaba puntual y estaba orgulloso de que en dos años nunca recibió una amonestación.
Cierto día busco al gerente para hacerle un reclamo:
-
Señor, trabajo en la empresa hace dos años con bastante esmero y estoy a gusto con mi puesto,
pero siento que he sido excluido. Mire a Rogelio, ingreso a un puesto igual que al mío hace solo
6 meses y ya está siendo promovido a Supervisor.
-
Uhmmmm!!! - mostrando preocupación el gerente - le dice: Mientras resolvemos esto, quisiera
me ayudes a resolver un problema.
Quiero dar fruta al personal para la sobremesa del almuerzo de hoy.
En la bodega de la esquina venden fruta. Por favor, averigüe si tienen naranjas.
Juan se esmero en cumplir con el encargo y en 5 minutos estaba de vuelta.
Bueno Juan, ¿qué averiguaste?
Señor, tienen naranjas para la venta.
- ¿Y cuánto cuestan?
- Ah... No pregunté por eso.
- Ok, pero viste si tienen suficientes naranjas para todo el personal?
- Tampoco pregunté por eso señor.
- ¿Hay alguna fruta que pueda sustituir la naranja?
- No se señor, pero creo...
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Bueno, siéntate un momento.
El gerente cogió el teléfono y mando llamar a Rogelio.
Cuando éste se presentó, le dio las mismas instrucciones que le había dado a Juan y en 10 minutos
estaba de vuelta.
Cuando Rogelio retorno el gerente pregunta:
- Y bien Rogelio ¿que noticias me tienes?
Señor, tienen naranjas, lo suficiente, para atender a todo el personal y si prefiere también tiene plátano,
papaya, melón y mango. La naranja esta a $1.500 pesos el kilo.
El plátano a $2.200 la mano, el mango a $900 el kilo, la papaya y el melón a $2.800 pesos el kilo. Me
dice que si la compra es por gran cantidad, nos dará un descuento del 8 %. He dejado separada la
naranja pero si usted escoge otra fruta debo regresar para confirmar el pedido.
Muchas gracias Rogelio, pero espera un momento...
- Se dirige a Juan, que aun seguía esperando estupefacto y le dice:
- Juan, ¿qué me decías?
- Nada señor, eso es todo con su permiso...

Una vez efectuada la lectura, deberá hacer la siguiente reflexión.
Es importante que no la lea, revísela e interiorícela antes de compartirla, y divúlguela de manera
abierta a los asistentes.
REFLEXIÓN COMPROMISO
Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo
esperado sin poner en riesgo su integridad, al grado de sorprender, porque vive, piensa y proyecta sus
energías para sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello que su reflexión le dicta.
Todos tenemos compromisos de diversa índole. Aun así, hay personas que esperan exista un contrato
una promesa o una ineludible consecuencia para ser comprometido. El verdadero compromiso nace
desde nuestro interior y tiene como fundamento el conocimiento y la reflexión. No puede existir el
compromiso desde la ignorancia.
Cierre la actividad del día primero, indicándoles a los trabajadores que reflexionen de acuerdo a la
lectura y se pregunten (no de espacio para respuestas ellos lo deben realizar de manera personal):
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
¿Qué actos hago a diario que demuestra mi compromiso con la vida?
¿Realmente estoy comprometido con mi vida?
Diga a sus asistentes que hoy es el día de regalar el valor del COMPROMISO, por ello a partir de ahora
deben ratificar este valor en sus vidas y sus actuaciones, e invítelos a iniciar o retomar su jornada de
trabajo más comprometidos con ellos mismos.
2. DÍA 2: Momento de Reflexión - Valor RESPONSABILIDAD
Tiempo: 20 minutos
Reúna a los asistentes y recuerde que estamos participando del lanzamiento del Programa
CONSTRUYENDO CULTURA EN LA VIT, reparta la lista de asistencia y recoja las firmas de las personas
que participan en la actividad.
Recuerde con ellos el valor recibido el día anterior, e indique que el día de hoy se regalará el valor de la
RESPONSABILIDAD, pida la atención de los asistentes para escuchar la siguiente reflexión:
VALOR RESPONSABILIDAD
Un maestro de construcción ya entrado en años estaba listo para retirarse a disfrutar su pensión de
jubilación. Le contó a su jefe acerca de sus planes de dejar el trabajo para llevar una vida más
placentera con su esposa y su familia. Iba a extrañar su salario mensual, pero necesitaba retirarse; ya se
las arreglarían de alguna manera.
El jefe se dio cuenta de que era inevitable que su buen empleado dejara la compañía y le pidió, como
favor personal, que hiciera el último esfuerzo: construir una casa más. El hombre accedió y comenzó su
trabajo, pero se veía a las claras que no estaba poniendo el corazón en lo que hacía. Utilizaba
materiales de inferior calidad, y su trabajo, lo mismo que el de sus ayudantes, era deficiente. Era una
infortunada manera de poner punto final a su carrera.
Cuando el albañil terminó el trabajo, el jefe fue a inspeccionar la casa y le extendió las llaves de la
puerta principal. "Esta es tu casa, querido amigo ---dijo-. Es un regalo para ti".
Si el albañil hubiera sabido que estaba construyendo su propia casa, seguramente la hubiera hecho
totalmente diferente. ¡Ahora tendría que vivir en la casa imperfecta que había construido!
Construimos nuestras vidas de manera distraída, reaccionando cuando deberíamos actuar, y sin poner
en esa actuación lo mejor de nosotros. Muchas veces, ni siquiera hacemos nuestro mejor esfuerzo en el
trabajo. Entonces de repente vemos la situación que hemos creado y descubrimos que estamos viviendo
en la casa que hemos construido. Sí lo hubiéramos sabido antes, la habríamos hecho diferente.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Una vez efectuada la lectura, deberá hacer la siguiente reflexión.
Es importante que no la lea, revísela e interiorícela antes de compartirla, y divúlguela de manera
abierta a los asistentes.
REFLEXIÓN RESPONSABILIDAD
La conclusión es que debemos pensar como si estuviésemos construyendo nuestra casa.
Cada día clavamos un clavo, levantamos una pared o edificamos un techo. Construir con
responsabilidad es la única regla que podemos reforzar en nuestra existencia. Inclusive si la vivimos sólo
por un día, ese día merece ser vivido con gracia y dignidad.
La vida es como un proyecto de hágalo-usted-mismo. Su vida, ahora, es el resultado de sus actitudes y
elecciones del pasado. ¡Su vida de mañana será el resultado de sus actitudes y elecciones de hoy!
Responsabilidad es la cualidad que nos hace responder por nuestras acciones. Es importante en todos
los aspectos de nuestra vida. La responsabilidad nos lleva a hacer lo que se espera de nosotros, muestra
cuidado, dedicación y hasta amor y pasión por lo que hacemos. Es difícil salir adelante en cualquier
actividad sin responsabilidad.
Cierre la actividad del día segundo, indíquele a los trabajadores que reflexionen de acuerdo a la lectura
y se pregunten (no de espacio para respuestas, ellos lo deben realizar de manera personal):
¿Qué actos hago a diario que demuestra mi responsabilidad por mis actuaciones?
¿Realmente soy responsable en mi vida?
Diga a sus asistentes que hoy es el día de regalar el valor de la RESPONSABILIDAD, por ello a partir de
ahora deben ratificar este valor en sus vidas y sus actuaciones, e invítelos a iniciar o retomar su jornada
de trabajo siendo más responsables con ellos mismos.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
DÍA 3: Momento De Reflexión - Valor RESPETO
Tiempo: 20 minutos
Reúna a los asistentes y recuerde que estamos participando del
lanzamiento del Programa CONSTRUYENDO CULTURA EN LA VIT, reparta
la lista de asistencia y recoja las firmas de las personas que participan en la
actividad.
Recuerde con ellos los valores ya recibidos en los días anteriores, e indique
que el día de hoy se regalará el valor del RESPETO, Y pida la atención de
los asistentes para escuchar la siguiente reflexión:
VALOR RESPETO
Un sabio, cierta tarde, llegó a la ciudad. La gente no dio mucha
importancia a su presencia, y sus enseñanzas no consiguieron interesar a
la población. Incluso después de algún tiempo llegó a ser motivo de risas y
burlas de los habitantes de la ciudad.
Un día, mientras paseaba por la calle principal de la ciudad, un grupo de
hombres y mujeres empezó a insultarlo. En vez de fingir que los ignoraba,
el sabio se acercó a ellos y los bendijo.
Uno de los hombres comentó:
- "¿Es posible que, además, sea usted sordo? ¡Gritamos cosas horribles y
usted
nos
responde
con
bellas
palabras!".
La respuesta del sabio fue: "Cada uno de nosotros sólo puede ofrecer lo
que tiene”
Una vez efectuada la lectura, deberá hacer la siguiente reflexión.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Es importante que no la lea, revísela e interiorícela antes de compartirla, y
divúlguela de manera abierta a los asistentes.
REFLEXIÓN RESPETO
El respeto demuestra las personas que somos, lo que tenemos dentro,
nuestra esencia.
Piensen en lo siguiente, el respeto nos hace sensibles a los sentimientos de
los demás y nos ayuda a aceptarlos, en otras palabras: trae armonía y
comprensión. El primer paso para poder comprender y aceptar es respetar
a la otra persona, respetar sus preferencias, su estilo de vida y su
personalidad. Si no existe respeto habrá muchos tropiezos, hasta que la
relación se rompa o el respeto se genere.
Siendo importante resaltar que los sobrenombres, la descalificación y
ridiculización de nuestros compañeros son situaciones frecuentes que no
se constituyen en un comportamiento de respeto.
Cierre la actividad del día tercero, indíquele a los trabajadores que
reflexionen de acuerdo a la lectura y se pregunten (no de espacio para
respuestas ellos lo deben realizar de manera personal):
¿Qué acciones hago a diario que demuestra el respeto hacia mis
compañeros?
¿Realmente soy respetuoso con las personas que me rodean?
Diga a sus asistentes que hoy es el día de regalar el valor del RESPETO, por
ello a partir de ahora deben ratificar este valor en sus vidas y sus
actuaciones, e invítelos a iniciar o retomar su jornada de trabajo siendo
más respetuosos con las personas que los rodean.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
3. Día 4: Momento de Reflexión - Valor INTEGRIDAD
Tiempo: 20 minutos
Reúna a los asistentes y recuerde que estamos participando del lanzamiento del Programa
CONSTRUYENDO CULTURA EN LA VIT, reparta la lista de asistencia y recoja las firmas de las personas
que participan en la actividad.
Recuerde con ellos los valores ya recibidos en los días anteriores, e indique que el día de hoy se
regalará el valor de la INTEGRIDAD, y pida la atención de los asistentes para escuchar la siguiente
reflexión:
VALOR INTEGRIDAD
Había una vez...otro rey. Este era el monarca de un pequeño país: el principado de Uvilandia. Su reino
estaba lleno de viñedos y todos sus súbditos se dedicaban a la fabricación de vino. Con la exportación a
otros países, las 15.000 familias que habitaban Uvilandia ganaban suficiente dinero como para vivir
bastante bien, pagar los impuestos y darse algunos lujos. Hacía ya varios años que el Rey estudiaba las
finanzas del reino. El monarca era justo y comprensivo y no le gustaba la sensación de meterles la mano
en los bolsillos a los habitantes de Uvilandia. Ponía gran énfasis en estudiar la posibilidad de rebajar los
impuestos. Hasta que un día tuvo la gran idea. El rey decidió abolir los impuestos. Como única
contribución para solventar los gastos del estado, el rey pediría a cada uno de sus súbditos que una vez
por año, en la época en que se envasaban los vinos, se acercaran a los jardines del palacio con una jarra
de un litro del mejor vino de su cosecha. Lo vaciarían en un gran tonel que se construiría para ese fin.
De la venta de esos 15.000 litros de vino se obtendría el dinero necesario para el presupuesto de la
corona, los gastos de salud y de educación del pueblo. La noticia fue desparramada por el reino en
bandos y pegada en carteles en las principales calles de la ciudad. La alegría de la gente fue
indescriptible. En todas las casas se alabó al rey y se cantaron canciones en su honor. En cada taberna
se levantaron las copas y se brindó por la salud y la prolongada vida del buen rey. Y llego el día de la
contribución. Toda esa semana en los barrios y en los mercados, en las plazas y en las iglesias, los
habitantes se recordaban y recomendaban unos a otros no faltar a la cita. La conciencia cívica era la
justa retribución al gesto del soberano. Desde temprano, empezaron a llegar de todo el reino las
familias enteras de los viñateros con su jarra, en la mano del jefe de la familia. Uno por uno subía la
larga escalera hasta el tope del enorme tonel real, vaciaba su jarra y bajaba por otra escalera al pie de
la cual, el tesorero del reino colocaba en la solapa de cada campesino, un escudo con el sello del rey. A
media tarde, cuando el último de los campesinos vació su jarra, se supo que nadie había faltado. El
enorme barril de 15.000 litros estaba lleno. Del primero al último de los súbditos habían pasado a
tiempo por los jardines y vaciado sus jarras en el tonel. El rey estaba orgulloso y satisfecho; y al caer el
sol, cuando el pueblo se reunió en la plaza frente al palacio, el monarca salió a su balcón aclamado por
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su gente. Todos estaban felices. En una hermosa copa de cristal, herencia de sus ancestros, el rey
mando a buscar una muestra del vino recogido. Con la copa en camino, el soberano les hablo y dijo: Maravilloso pueblo de Uvilandia: tal como imagine, todos los habitantes del reino han estado hoy en la
plaza. Quiero compartir con ustedes la alegría de la corona, por confirmar que la lealtad del pueblo con
su rey es igual que la lealtad de su rey con el pueblo. Y no se me ocurre mejor homenaje que brindar
por ustedes con la primera copa de este vino, que será sin dudas un néctar de dioses, la suma de las
mejores uvas del reino, elaboradas por las mejores manos del reino y regadas con el mayor bien del
reino, el amor de un pueblo- Todos lloraban y avivaban al rey. Uno de los sirvientes acerco la copa al
rey y este la levanto para brindar por el pueblo que aplaudía eufórico... pero la sorpresa detuvo su
mano en el aire, el rey noto al levantar el vaso que el líquido era transparente e incoloro; lentamente lo
acerco a su nariz, y confirmo que no tenía olor ninguno. Catador como era, llevo la copa a su boca casi
automáticamente y bebió un sorbo. El vino no tenía gusto a vino, ni a ninguna otra cosa! El rey mando a
buscar una segunda copa del vino del tonel...y luego otra...y otra. Pero no hubo caso, todo era igual:
inodoro, incoloro e insípido. Fueron llamados con urgencia los alquimistas del reino para analizar la
composición del vino. La conclusión fue unánime: el tonel estaba lleno de agua, purísima agua y ciento
por ciento aguas. Enseguida el monarca mando a reunir a todos los sabios y magos del reino, para que
buscaran una explicación para este misterio. El más anciano de sus ministros se acercó y le dijo al oído:
¿Milagro? ¿Conjuro? ¿Alquimia? Nada de eso, muchacho, nada de eso. Vuestros súbditos son humanos,
majestad, eso es todo. -No entiendo - dijo el rey. -Tomemos por caso a Juan. Juan tiene un enorme
viñedo que abarca desde el monte hasta el rio. Las uvas que cosecha son de las mejores cepas del reino
y su vino es el primero en venderse y al mejor precio. Esta mañana, cuando se preparaba con su familia
para bajar al pueblo, una idea paso por su cabeza... ¿Y si yo pusiera agua en lugar de vino, quien podría
notar la diferencia...? Una sola jarra de agua en 15.000 litros de vino...nadie notaria la diferencia...
¡Nadie! ...Y nadie lo hubiera notado, salvo por un detalle, muchacho, salvo por un detalle: TODOS
PENSARON LO MISMO!!!!!!!
Una vez efectuada la lectura, deberá hacer la siguiente reflexión.
Es importante que no la lea, revísela e interiorícela antes de compartirla, y divúlguela de manera
abierta a los asistentes.
REFLEXIÓN INTEGRIDAD
Entendida como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas, se mueve
por las distintas áreas del conocimiento.
Una persona integra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa
hacer todo aquello que consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las demás
personas.
La integridad no se mide por grados, o la tienes, o no la tienes.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Es fácil mostrar una conducta intachable cuando las luces están enfocadas sobre nosotros y los demás
nos están mirando. Pero ¿Qué sucede con nuestras acciones cuando nadie está a nuestro alrededor?
Asegúrate que la palabra integridad esté esculpida en la piedra angular de tu vida.
Cuando tengo integridad mis palabras y mis obras coinciden. Soy quien soy no importa donde estoy o
con quien estoy.
Una persona con integridad no divide su lealtad (eso es duplicidad), ni finge ser de otra manera (eso es
hipocresía). La gente con integridad es gente completa; puede identificarse por tener una sola manera
de pensar. Las personas con integridad no tienen nada que esconder ni nada que temer.
La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos, y lo que somos, a su vez, determina lo que
hacemos. La gente hace lo que ve.
La persona con integridad tiene también una sola mente, una sola perspectiva que mantiene a su vida
yendo en la dirección correcta.
Posterior a la actividad del día cuarto, indíquele a los trabajadores que reflexionen de acuerdo a la
lectura y se pregunten (no de espacio para respuestas, ellos lo deben realizar de manera personal):
¿Cuál es su actitud cuando nadie más lo ve?
¿Pueden decir que sus actos reflejan el ser que son?
¿Conocen acerca de la importancia y los beneficios de actuar con integridad?
¿Realmente soy una persona íntegra?
Diga a sus asistentes que hoy es el día de regalar el valor de la INTEGRIDAD, y por ello a partir de ahora
deben ratificar este valor en sus vidas y sus actuaciones.
Una vez han finalizado con la actividad, reparta el carné que se muestra a continuación:
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Cuando todos los asistentes tengan el carné en sus manos, indique que diligencien el nombre de cada
uno en la parte frontal del carné y para aquellos que llevaron su fotografía, invítelos a pegarla en el
recuadro determinado para tal fin.
Cuando todos los asistentes hayan realizado ésta tarea, indíqueles voltear el carné para ver el reverso.
Encontrarán en él un recuadro con cada uno de los valores revisados durante la semana, mencióneles
que debe señalar con un
√ cada recuadro, con honestidad y sinceridad, ya que a partir del porte de
dicho carné, deben cumplirse estrictamente los valores allí consignados. Este los identificará dentro del
proyecto y/ o contrato y servirá para avanzar en la construcción de la Cultura HSE.
Cuando terminen la actividad, invítelos a que se ubiquen en las carteleras corporativas del Programa
“CONSTRUYENDO CULTURA HSE EN LA VIT” y tomen registro fotográfico de los asistentes que
culminaron la etapa de lanzamiento.
El colaborador realizará y enviará el informe de la semana de lanzamiento, en el formato que se
presenta a continuación el día lunes 25 de junio antes de las 5:00 pm.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
INFORME DE LANZAMIENTO DE PROGRAMA
FECHA
LUGAR
LIDER (ES) DE ACTIVIDAD
FACILITADOR (ES)
COLABORADOR (ES)
NUMERO DE ASISTENTES
% DE COBERTURA
DÍA 1
DÍA 2
DÍA 3
DÍA 4
Población asistente/Población objetivo x 100
EMPRESAS PARTICIPANTES
ANEXOS
REGISTRO FOTOGRÁFICO
Lanzamiento de Programa
Foto de todos los trabajadores reunidos en la
cartelera del programa mostrando su carné
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
ASPECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVIDAD
ASPECTOS POR MEJORAR DE LA ACTIVIDAD
COMENTARIOS DEL PÚBLICO ASISTENTE
1. Nombre:
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2. Nombre:
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3. Nombre:
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