ANALISIS DE CARGO

Fecha:
Revisión:
Cargo:
19/12/05
0
Jefa de Selección y Desarrollo
ANALISIS DE CARGO
Nombre del Cargo
Posición en el Organigrama
• Subordinación
• Supervisión
Segmento
: PREVENCIONISTA DE RIESGOS /
ASESOR INTEGRAL
: Gerente de Contrato.
: Todo el personal del contrato.
: Remoto
El Prevencionista se ocupa de programar y coordinar la implementación de los procedimientos de
seguridad, salud y medio ambiente en las distintas áreas del contrato, supervisando y prestando
asesoría a los encargados de área para esto. Debe encargarse especialmente de la prevención de
incidentes y/o accidente a los cuales puedan estar expuestos nuestros trabajadores, en la operación
diaria
OBJETIVOS DEL CARGO (contribución del cargo a los objetivos de la empresa)
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Implementar Programa de Prevención de Riesgos orientado a brindar apoyo a las distintas
unidades de la operación para pesquisar y trabajar las posibles causas de accidentes a los que
puedan estar expuestos nuestros trabajadores.
Minimizar la ocurrencia de incidentes en la operación de las distintas áreas del contrato, tanto en
el personal de la compañía como en los usuarios y comensales.
FUNCIONES (Tareas habituales y ocasionales)
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Asesorar a los jefes de área en temas relacionados con la prevención de riesgos para que dicten las
charlas de seguridad a los trabajadores al inicio de cada turno, o bien dictarlas personalmente.
Confeccionar un manual para los jefes de área con temas relevantes a tratar en las charlas de
seguridad diarias.
Planificar metas anuales en cuanto a la implementación de los procedimientos de del Programa de
Prevención de Riesgos.
Programar las actividades a implementar en la operación durante el mes, en temas relacionados
con el Programa de Prevención de Riesgos.
Evaluar diariamente (acumulable para el mes) la implementación de las actividades programadas
para el mes en los temas de Prevención de Riesgos.
Evaluar cuantitativa y cualitativamente, de forma anual y por área, el cumplimiento de las metas
de implementación de los procedimientos establecidos por el programa de Prevención de Riesgos.
Crear informe de resultados de las distintas evaluaciones, estipulando los progresos.
Mejores personas, oportunidades reales
Fecha:
Revisión:
Cargo:
19/12/05
0
Jefa de Selección y Desarrollo
• Definir acciones correctivas en base al resultado de la evaluación mensual y programarlas como
actividades a seguir en el manual del mes siguiente.
• Participar activamente en la operación, supervisando y corrigiendo en terreno la forma de llevar a
cabo los procedimientos estipulados en el programa de Prevención de Riesgos.
• En caso de accidentes, asistir al policlínico acompañando al trabajador.
• Confeccionar un informe mensual que contenga los incidentes y/o accidentes ocurridos durante el
periodo.
• Indagar en las causas de los accidentes y tomar las medidas pertinentes para que éstos no vuelvan a
repetirse.
• Supervisar cualquier trabajo que implique algún elemento de riesgo, con la finalidad de asegurarse
de tomar todas las medidas necesarias.
RELACION CON OTROS CARGOS (Personas con las que interactúa para desarrollar su
trabajo)
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Su superior, a quien debe informar acerca del funcionamiento de las operaciones en relación a la
implementación del Programa de Prevención de Riesgos.
Jefes de Área o unidades: A quienes instruye y apoya para la correcta implementación del
programa de Prevención de Riesgos en la Operación.
Trabajadores de contrato, a quienes corrige y capacita en temas de seguridad y medio ambiente.
RESPONSABILIDADES (Obligaciones y compromisos)
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Es responsable de los materiales y equipos que le otorga la empresa, debiendo cuidar su uniforme
y los artículos de seguridad.
Es responsable de supervisar el cumplimiento de los procedimientos del Programa de Prevención
de Riesgos.
Debe asegurarse del cumplimiento de las normas de seguridad en las instalaciones del contrato, y
en general en todos los lugares de trabajo y tránsito de nuestros trabajadores.
Debe confeccionar los documentos e informes asociados: informe mensual y anual de la
implementación por área de los procedimientos del Programa de Prevención de Riesgos.
NIVELES DE DESEMPEÑO
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Minimizar la ocurrencia de incidentes o accidentes en las dependencias del contrato.
Implementación efectiva de los procedimientos del Programa de Prevención de Riesgos en la
operación.
• Cumplimiento con las prácticas y estándares de HSEQ. (Salud, Seguridad, Medio Ambiente y
Calidad)
Mejores personas, oportunidades reales
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Cargo:
19/12/05
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Jefa de Selección y Desarrollo
REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO
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Título universitario de Prevencionista de Riesgos.
Acreditación del Servicio Nacional de Salud como experto en prevención de riesgos.
Experiencia mínima de tres años como Prevencionista de riesgo en faenas mineras o en Prevención
de riesgos en servicios de alimentación colectiva.
El trabajo en altura geográfica inhabilita a personas que padecen enfermedades renales y cardíacas,
hipertensión, diabetes, enfermedades psiquiátricas y adicción a las drogas y/o al alcohol.
Licencia de Conducir.
EXIGENCIAS FÍSICAS
• Esfuerzo físico intenso: supervisión constante de las condiciones de los distintos lugares donde se
realiza la operación.
• Ritmo de trabajo intenso: pudiendo variar según las horas del día, siendo mayor el ritmo durante el
servicio.
• Posturas requeridas: principalmente de pie y trasladándose de un punto a otro.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Entorno físico: dependencias del casino y si corresponde, otros lugares donde nuestro personal se
desempeñe y oficina adaptada en el recinto.
• Turnos de trabajo, varían dependiendo de cada contrato.
PRINCIPALES COMPETENCIAS O HABILIDADES
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Preocupación por la calidad y el orden: actuar minimizando los errores y manteniendo altos
estándares de calidad, mediante el monitoreo del trabajo, a través del desarrollo y mantención de
sistemas de organización del trabajo y de información.
Iniciativa: tomar iniciativa automotivada para realizar más de lo que se requiere, actuando
anticipadamente; para mejorar la ejecución del trabajo, evadir problemas y encontrar o crear
nuevas oportunidades.
Impacto e influencia: actuar para tener impacto en otros, influenciándolos y persuadiéndolos con
sus ideas.
Análisis de problemas y resolución: identificar problemas, diagnosticar posibles causas y
determinar soluciones eficaces para éstos.
Mejores personas, oportunidades reales