CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 188/75 Fuente: página web del sindicato
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 188/75 Buenos Aires, 30 de julio de 1975 Fuente: página web del sindicato Industria del cuero y afines. Pelotas en general. Nota: ver escalas salariales al final del convenio. Partes intervinientes: Cámara Argentina de Comercio y la Industria de Artículos de Deportes (Lavalle 2285, piso 9º, of. 26, Capital Federal) y Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (Tte. Gral. Eustaquio Frías 132, Capital). Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 30 de julio de 1975. Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: industria pelotas en gral. y afines. Cantidad de beneficiarios: 2.500 obreros. Zona de aplicación: nacional. Período de vigencia: – Salarios: desde el 1/6/75 hasta el 31/5/76. – Condiciones generales: desde el 1/6/75 hasta el 31/5/76. En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 días del mes de julio de 1975, comparecen en el Ministerio de Trabajo, ante el secretario del Departamento de Relaciones Laborales N° 2, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, señor Osvaldo H. Lingeri, en su carácter de presidente de la Comisión Paritaria según Res. 533, obrante a fs. 27/28 del Expte. 576.658/75, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la convención colectiva de trabajo para los obreros de la industria de pelotas en general y afines, de conformidad a los términos de las Leyes 14.250 y 20.517 y Dtos. 1.012/74, 1.448/74, 572/75 y 1.865/75; y como resultado del acta acuerdo final firmada el día 30 de julio de 1975, los miembros de la Comisión Paritaria, señores Agustín Cardoso por Fulvence, Norberto Chaij por Interleo, Roberto Cuomo por Team’s Ball, Miguel A. Balmaceda por Fútbol Sport, Norberto Medina Falcón por Medina Hnos., Odel Antonietta por Oce..., Enrique ............. por Sportlandia, Roberto Fuglini por Dalemas, Jorge Liberman por ......, Ricardo Martán por A. Martán e Hijos, Jacobo Pinko por Unión Sport, Aurelio R. Pintón por Pintier, Juan C. Roque por Indesoul, Manuel Fernández por Ferball, por el sector empresario y en representación de la Cámara Argentina de Comercio y la Industria de Artículos de Deportes, y los señores Isaac Rafael Negrete, Alberto Domingo Bianco, Julio Manuel Lucero, Humberto Atilio Alassia, José Ramón Torres, Dante Ludovico Pallone, Manuel Gómez, Luisa L. de Novosad, Jorge Alvarez, Ramón M. Tierno, Alfredo Viotti, Haydee Nélida Agüero, Aurora Sabio, Pedro A. Machado, por el sector sindical, el cual constará de las siguientes cláusulas: Vigencia Art. 1 – La presente convención colectiva de trabajo regirá desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976. Ambito de aplicación Art. 2 – En todo el ámbito del país sin quitas zonales. Personal comprendido Art. 3 – Trabajadores de fábrica de pelotas para uso en el deporte (fútbol), basquetball, hand ball, rugby, water polo, voley, ball, etc.), sea cual fuere el método de producción, la técnica empleada o los materiales utilizados. Condiciones de trabajo: pelota de nuevo modelo o sistema de fabricación Art. 4 – Toda pelota de nuevo modelo o que presente las características de la fabricación se creare fuera de las existentes a la firma de la presente convención dará lugar a una reunión de la Comisión Partidaria para establecer su categoría y tarifación correspondiente. Entrega máxima y mínima y consideraciones de suspendido Art. 5 – a) La cantidad máxima que puede entregarse por cosedor es de veintidós pelotas de dieciocho gajos al cuadro reglamentaria de quinientos noventa puntadas o su equivalente en otros modelos o categoría por semana. b) La cantidad mínima de diecinueve pelotas de dieciocho gajos al cuadro reglamentario de quinientos noventa puntadas o su equivalente en otros modelos o categorías por semana. c) Por falta de trabajo se podrá entregar hasta doce pelotas de dieciocho gajos al cuadro reglamentaria de quinientos noventa puntadas o su equivalente en otros modelos o categorías por semana, o su equivalente en los salarios y otro tipo de modelo como mínimo. Disminuyendo esta cantidad el obrero puede considerarse suspendido. d) Cuando se pruebe fehacientemente que un obrero ha retirado habitualmente tareas inferiores al mínimo establecido, no estará comprendido en lo normado por el inc. c). e) La cantidad máxima establecida en el inc. a) podrá sobrepasarse sin limites en caso que la empresa necesitare mayor producción. f) Queda establecido que todo cosedor deberá aceptar el trabajo que se le entregue de acuerdo con sus necesidades establecidas. Cosedores a destajo internos Art. 6 – a) Los cosedores internos, para percibir el jornal que establece esta convención, deberán coser o elaborar tres pelotas cuartos de dieciocho gajos al cuadro reglamentario de quinientos noventa puntadas o su equivalente con otros modelos o categorías. b) Si su producción fuera mayor de la establecida en el inc. a), se le abonará la diferencia sobre la base de la tarifa correspondiente. c) Cosedores a destajo internos. Retiro y entrega de trabajo Art. 7 – a) Se establecen, como máximo, dos días por semana, y dentro del mismo horario, para la entrega y retiro del trabajo, para los cosedores a domicilio. b) Cuando por causas ajenas al trabajador cosedor a domicilio, el día de entrega o retiro del trabajo, la empresa no lo realice y deba volver otro día la empresa le abonará los gastos de viaje habituales. Categorías y salarios Art. 8 – a) Personal interno: Nota: los valores se encuentran desactualizados. Rama pelotas cosidas Seleccionador y cortador a mano Cortador a máquina, señalador y planchador Tareas varias Oficial 35 p/hs Medio oficial 31 p/hs Operador calificado 27 p/hs Oficial 31 p/hs Medio oficial 28 p/hs Operario calificado 25 p/hs Operario no calificado 24 p/hs Oficial 30 p/hs Medio oficial 28 p/hs Operario calificado 25 p/hs Operario no calificado 24 p/hs Peones en general- 24 p/hs Rama pelotas pegadas o procesadas Mallador y pegador de gajos Balancinero y armador de cámaras y colocador de válvulas Tareas varias Oficial 36 p/hs Medio oficial 31 p/hs Operario calificado 27 p/hs Operario no calificado 24 p/hs Oficial 32 p/hs Medio oficial 29 p/hs Operario calificado 26 p/hs Operario no calificado 24 P/hs Oficial 30 p/hs Medio oficial 27 p/hs Operario calificado 25 p/hs Operario no calificado 24 p/hs Peones en general- 24 p/hs b) Cosedores a domicilio: es el personal que efectúa el trabajo en su domicilio, con relación de dependencia de acuerdo con lo establecido por la Ley 20.744 y esta convención colectiva de trabajo. Normas para la promoción de los operarios/as: El personal perteneciente a la industria o el que ingrese deberá ajustarse a las siguientes normas de promoción: Al ingreso Operario no calificado A los 6 meses Operario calificado A los 18 meses Medio oficial A los 30 meses Oficial El personal proveniente de otra empresa perteneciente a la misma industria que mediante certificado pruebe su calificación de acuerdo con esta convención colectiva de trabajo, la misma le será reconocida al ingresar. Dentro de los treinta días de firmarse el presente convenio las empresas notificarán al personal por escrito la categoría y especialidad que le corresponda. Todo trabajador al ingresar a un establecimiento será notificado por escrito de la categoría y especialidad que corresponda y la misma notificación será hecha cuando cambie de especialidad o categoría. Rama pelota pegada o procesada: – Pegador de gajos: es el operario/a que realiza la tarea de pagado de gajos y el bajado de gajos cuando el proceso de fabricación así lo requiera. – Mallador: es el operario/a que realiza las tareas del mallado de la cámara. – Balancinero: es el operario que ejecuta las tareas el corte de gajos con balancín con conocimiento para el mejor aprovechamiento del material. – Armado de cámaras y colocación de válvulas: estarán comprendidos los operarios/as que realizan esas tareas y sus complementarias. – Tareas varias: comprende los operarios/as que realizan tareas de matrizado, pegado de telas, terminación y demás tareas inherentes a la fabricación de las pelotas y que no estén especificadas en las calificación de categorías enunciadas precedentemente. El personal perteneciente a la rama pegada o procesada que por falta de categorización en el convenio anterior hubiera sido asimilado a alguna categoría del mismo, pasará automáticamente a la categoría que le corresponda por el presente convenio. Tarifa de costura de pelotas de fútbol, basquet, water polo por puntada Art. 9 – a) Doble T, 18 gajos $ 0,17 b) Circular hélice, y M de 12 x 18 gajos $ 0,17 c) Doble T de 12 gajos $ 0,14 d) La Criolla, Sportlandia al cuadrado, de 18 gajos largos y cortos $ 0,14 e) Extra de 12 gajos, calidad B y C water polo $ 0,12 f) Pelota mundial 1966, 25 gajos $ 0,15 g) Doble anca $ 0,18 h) Pelota 32 gajos $ 0,18 i) Pelota estrella o estrellada $ 0,25 j) Modelo italiano: – en vaqueta – en descarne $ 0,10 $ 0,09 k) Pelota modelo trébol Nº 5 $ 0,21 Pelotas bazar cosidas a mano Art. 10 – a) Doble T 12 gajos La Criolla, Sportlandia al cuadrado. 18 gajos largos y cortos nº 1 al 4, italiano $ 0,10 b) “M” de 12 y 18 gajos hélice circular, doble de 18 gajos Nº 1 al 4 $ 0,13 Nota: en estos modelos de pelotas no se fabricará en el Nº 5 y, en el caso de que se hiciera, se abonará el precio establecido para la pelota de 18 gajos al cuadrado reglamentaria ($ 0,14 por puntada). En estos modelos las pelotas Nº 4 deberán ostentar en forma visible en su parte exterior el sello que comúnmente se distingue de calidad bazar. Tipo bazar Art. 11 – a) del 01 al 05 modelo 12 gajos común $ 0,09 a) Modelo 12 gajos vaqueta comón $ 0,10 b) Modelo 18 gajos vaqueta comón $ 0,12 c) Modelo 12 gajos vaqueta cromo $ 0,12 d) Modelo 18 gajos vaqueta cromo $ 0,14 a) Número 5 de 8, 6 o 4 gajos $ 0,13 Voleyball Art. 12 – Pelotas de rugby Art. 13 – b) Tipo bazar números 1, 2, 3, 4 $ 0,10 Pelotas envivadas con cuero natural o pintadas Art. 14 – Tendrán sobre la tarifa para cada tipo de modelo: a) Pelotas envivadas: treinta por ciento (30%) de recargo. b) Pelotas en cuero cromo o cromo pintado: el diez por ciento (10%) de recargo. Nota: no se pagará recargo en el cuerpo cromo o cromo pintado, cuando el mismo sea de un espesor de hasta 2 mm (dos milimetros) debiéndose mantener el porcentaje estipulado cuando se supere dicho espesor, que será sin las respectivas telas. c) Los precios por costura incluyen el machado en las pelotas, la dada vuelta y su terminación total sin cámara. Cerrado de bocas Art. 15 – a) Tipo bazar $ 1,60 b) Comunes al cuadro $ 1,75 d) Modelos especiales: boca ángulo circular: – perforada – sin perforar $ 2,10 $ 2,50 Salario de menores Art. 16 – El salario de menores de 18 años será el estipulado por este convenio de acuerdo con su categoría. Personal mensualizado Art. 17 – En los establecimientos que el personal perciba sus haberes en forma mensual, el mismo será resultante de los salarios establecidos para las diversas categorías multiplicado por doscientas horas. Destajo Art. 18 – El trabajo a destajo en ningún caso será remunerado con jornales inferiores a los establecidos por la presente convención para la respectiva categoría. Escalafón por antigüedad Art. 19 – Las firmas empresarias abonarán mensualmente a todo el personal dependiente de las mismas en carácter de escalafón por antigüedad las sumas indicadas en la siguiente escala: Al cumplir 1 año $ 20 Al cumplir 2 año $ 40 Al cumplir 5 años $ 100 Al cumplir 10 años $ 200 Al cumplir 15 años $ 300 Al cumplir 20 años $ 400 Al cumplir 25 años $ 500 Forma de pago al cumplir años de servicios: el personal que cumple años de antigüedad entre los dais 1 y 15 del mes percibirá su nuevo salario con efectividad el 1 de cada mes, los que cumplan los días del 16 al 31 serán promovidos a partir del 1 del mes siguiente. Descanso en jornada continua Art. 20 – En los establecimientos que imperen las jornadas continuas al promediar las mismas se otorgarán al personal treinta minutos de descanso, los que deberán ser abonados igual que las horas laborales. Salario vital mínimo Art. 21 – En caso de que el Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil modificara los salarios básicos antes de la terminación de esta convención colectiva, las partes se comprometen a reunirse a los efectos del estudio del mismo. Suspensiones Art. 22 – Ningún trabajador o trabajadora podrá ser suspendida por falta de trabajo, mientras se desempeñe en la misma sección, otro que simultáneamente mantenga cargos en reparticiones nacionales, municipales, etc., o que gozaren de jubilación. Remuneraciones superiores Art. 23 – Los aumentos a cuenta de convenios y/o voluntarios que los empresarios hubieran otorgado a su personal no serán absorbidos por ninguna convención colectiva, debiéndose mantener las diferencias otorgadas. Día del Obrero de Pelotas de Cuero y Afines Art. 24 – El primer domingo de octubre de cada año, en celebración del –Día del Trabajador de Pelotas de Cuero–, los empleadores abonarán a todos los trabajadores una bonificación igual a su jornal diario habitual en la empresa. Cláusulas generales Art. 25 – a) Todo operario/a que se desempeñe habitualmente en dos o más especialidades percibirá el salario más alto de ellas. b) Cuando un operario se desempeñe durante treinta días corridos, en una categoría superior a la suya automáticamente será ascendido a la misma, respetándosele la escala de promoción. c) Todo personal de sección no mencionado en este convenio percibirá el aumento correspondiente a la escala de los demás operarios. d) La parte obrera se compromete a denunciar fehacientemente ante el sector patronal con sesenta días de anticipación el vencimiento del presente convenio, dejando constancia que para que esta cláusula que de cumplimentada, deberá presentar el petitorio de la futura convención colectiva, caso contrario, el convenio tendrá vigencia a partir de la firma del mismo. e) Todo beneficio de carácter social pactado con anterioridad al presente acuerdo permanecerá en vigor. Herramientas de trabajo Art. 26 – Todo empleador, intermediario y dadores de trabajo, entregarán sin cargo a los cosedores a domicilio o internos cera y repondrán, previa presentación del material inutilizado, las agujas necesarias para su tarea. Ropa de trabajo personal interno Art. 27 – A todo personal obrero/a interno se le proveerá de un equipo de ropa por año, quedando estipulado en forma opcional, las siguientes prendas: un pantalón y una camisa, o en su defecto un guardapolvo y/o jardinera. Licencias varias Art. 28 – La patronal deberá abonar las horas correspondientes al personal que debiera faltar a sus tareas en los cargos que a continuación se detallan, considerando dichas faltas, a los efectos del registro de su asistencia para cómputos de cualquier tipo de premio. a) Por concurrencia al Ministerio de Trabajo motivada por reclamos de índole gremial, mediante citación del mismo. b) Por presentación ante cualquier repartición pública que implique el cumplimiento de deberes cívicos o la practica de un derecho consagrado por la Constitución Nacional. c) Por presentación ante la Justicia por citación de Tribunal nacional, provincial o municipal. Dadores de sangre Art. 29 – Todo trabajador que concurriese a donar sangre, previo certificado del establecimiento oficial o privado, donde se efectúe la donación percibirá el jornal correspondiente a ese día. Sobres de salarios Art. 30 – Deberá entregarse al obrero copia del recibo o sobre en que conste el salario mensual y los descuentos habidos en cumplimiento de la Ley 20.744. Accidentes de trabajo Art. 31 – La incapacidad temporal producida por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales amparadas por la Ley 9.688 y 20.744 desde el día del infortunio se indemnizará con una suma igual al ciento por ciento (100%) del salario diario. Incapacidad parcial Art. 32 – Se dará cumplimiento a todo lo que disponga la ley. Indemnizaciones Art. 33 – Todo obrero/a cualquiera sea el radio que realice sus tareas será beneficiado de las prescripciones de la Ley 20.744. Licencia por matrimonio Art. 34 – A todos los obreros que contraigan enlace en el país se les otorgará diez días corridos de licencias pagas. Licencias por casamiento de hijas o hijos Art. 35 – Los establecimientos concederán al personal cuyos hijos o hijas que contrajeran matrimonio enlace un día de permiso pago, siempre que sea jornada laboral, debiendo presentar el certificado respectivo o su fotocopia. Licencia por nacimiento de hijos Art. 36 – En caso de nacimiento de hijos, fehacientemente acreditado los empleadores otorgarán dos días corridos de licencia paga, Ley 20.744. Licencia por fallecimiento Art. 37 – En caso de fallecimiento de padres, esposo/a, hijo/as, legítimos o legitimados, hermano/s se otorgará l al personal comprendido en esta convención colectiva una licencia por tres días corridos y pagos. Licencias especiales Art. 38 – En materia de licencias especiales se aplicarán las disposiciones legales en vigencia a la firma de la presente convención colectiva de trabajo, las que por cualquier causa se derogaran dichas leyes quedarán en vigencia como integrantes del presente convenio colectivo de trabajo. Además en los casos que se detallan a continuación, gozarán de las siguientes licencias pagas: por fallecimiento de: abuelos, suegros, yernos, nietos: un día (siempre que afecte jornada laboral). Examen de aptitud física para servicio militar Art. 39 – Los trabajadores que sean citados para efectuar el examen físico de ingreso para incorporarse al servicio militar gozarán del pago de los días correspondientes a dichos exámenes. Tares penosas, extenuantes, de agotamiento prematuro y mortificantes Art. 40 – Se formará una Comisión con representación patronal y de trabajadores que estudiará las tareas de la Industria que puedan estar involucradas en este capítulo, de acuerdo con la Ley 20.744. Vacaciones extraordinarias Art. 41 – Los trabajadores afectados a tareas comprendidas en el art. 42 o en el art. 217 de la Ley 20.744 gozarán de un suplemento en sus vacaciones de siete días pagos más agregados al periodo que corresponda por ley. Vacaciones legales Art. 42 – El trabajador gozará de los períodos de vacaciones fijados por el art. 164 de la Ley 29.744, cuando durante ese período coincida con un día feriado nacional el trabajador percibirá el pago de dicho día en forma permanente. Gastos de movilidad, traslado y viáticos Art. 43 – Al personal que deba ser trasladado circunstancialmente en cumplimiento de tareas fuera de la localidad o ciudad donde habitualmente presta servicios, se le abonarán los gastos de viaje, alimentos y estadía contra entrega de comprobantes. Licencia para exámenes Art. 44 – Todo obrero que curse estudios que obliguen a rendir examen en la enseñanza media o universitaria tendrá derecho a dos días de licencia paga por exámenes, con un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, los exámenes deberán estar referidos a los panes oficiales de enseñanza o autorizados por el organismo nacional, provincial, competente. El beneficiario deberá acreditar ante la empresa haber rendido examen, mediante la presentación de certificado expedido por la autoridad competente del instituto en que curse los estudios (Ley 20.744). Higiene y seguridad en el trabajo Art. 45 – A los efectos de obtener el mayor grado de prevención de los trabajadores se adoptarán por la parte empresaria las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias a efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales de todos los lugares de trabajo, como el medio más eficaz de la lucha contra los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A tal fin, se deberán dar cumplimento a las reglamentaciones actualmente vigentes y normas básicas referidas en las Leyes 19.587 y 20.744. Cuota sindical Art. 46 – Todos los empleadores retendrán a los trabajadores beneficiados en el presente convenio, el importe correspondiente a la cuota sindical, establecía por cada organización afiliada a FATICA Los importes por este concepto deberán enviarse mediante cheque a la orden de la organización afiliada a FATICA juntamente con la nomina del personal involucrado en la presente Convención colectiva de Trabajo y sus domicilios, dentro de los 5 días de efectuado dicho descuento. Cartelera sindical Art. 47 – En los establecimientos se podrán colocar pizarras a fin de que en ellas pueda darse a conocer al personal las comunicaciones de la organización sindical, ajustándose estas estrictamente a cuestiones gremiales y guardando el estilo debido, las empresas se reservan el derecho de no autorizar toda publicación que atente contra el orden, la disciplina y la paz social. Capacitación y formación profesional Art. 48 – Las empresas y sus dependientes con intervención de sus legítimos representantes, podrán suscribirlo de común acuerdo convenios sobre programas de capacitación técnica y formación profesional de los trabajadores así como para implantar sistemas de incentivación, con el propósito de elevar el novel de productividad. De las comisiones internas, delgados, subdelegados y delegados de sección Art. 49 – En todos los establecimientos se conformará una comisión interna que estará integrada por el delegado general, subdelegado y delegado de sección del personal, según las disposiciones de la Ley 20.615, Dto. 1.045 y normas estatutarias. Asimismo, se compondrá la Comisión de Reclamos que estará integrada por cinco miembros de la Comisión Interna, que será la encargada de las entrevistas con la empresa, para el estudio y solución de los problemas internos del establecimiento. Las reuniones de la Comisión Interna o de la Comisión de Reclamos con la parte patronal se efectuará en día y hora a designarse y durante las horas de trabajo. En los establecimientos que de común acuerdo la reunión se realice fuera de las horas de trabajo, las empresas abonarán a los delegados participantes el tiempo que demande las reuniones como horas extraordinarias. Descuentos directos para FATICA Art. 50 – Previa resolución emanada del Ministerio de Trabajo las firmas empleadoras actuarán como agente de retención con los alcances del art. 8, “in fine”, de la Ley 14.250.-del cincuenta por ciento (50%) del importe del aumento del primer mes por aplicación del presente contrato colectivo, enviando cheque o giro a la orden de FATICA para su Obra Social y Cultural, calle Tte. Eust. Julio Frías 132, Capital. Si durante la vigencia de la presente convención fueren aumentados los sueldos y salarios, por resolución, ley, decreto o nuevas paritarias, el primer mes que lleve dicho aumento soportará el mismo descuento es decir el 50% (cincuenta por ciento), para todo el personal dependiente, con destino a FATICA. Convenciones anteriores Art. 51 – Continuarán en vigencia todas las cláusulas, condiciones generales y beneficios sociales pactadas en las convenciones colectivas de trabajo. Comisión Paritaria de Interpretación Art. 52 – Dentro de los sesenta días de la fecha de la firma de la presente convención colectiva de trabajo, las partes propondrán una nómina de representantes, compuesta por tres titulares y dos suplentes por cada una de ellas para integrar la Comisión Paritaria Nacional e interpretación de la misma la que será presidida por un funcionario que a tal efecto designe el Ministerio de Trabajo. Autoridad de aplicación Art. 53 – El Ministerio de Trabajo será el organismo de aplicación de la presente convención colectiva de trabajo. Las partes intervinientes quedan obligadas a su estricta observancia, en los términos de la Ley 14.250. La violación e inobservancia será sancionada conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes. En prueba de conformidad, previa lectura y ratificación firman las partes por ante los funcionarios actuantes que certifican, quedando su original agregado al expediente de origen. En prueba de conformidad, previa lectura y ratificación, firman los comparecientes el presente convenio por ante el funcionario actuante que certifica. Osvaldo H. Lingeri, presidente Comisión Paritaria Escala salarial Fuente: página web del sindicato Vigencia: 1/1/06 Nota: a los valores/hora que se consignan a continuación se les suma el 19% (excepto los adicionales). ACUERDO del 5/7/07 - Rama: pelotas de uso deportivo. Escala salarial a partir del 1/6/07
