LOS EMPLEADOS DE HOGAR TENDRÁN QUE DARSE DE ALTA

LOS EMPLEADOS DE HOGAR TENDRÁN QUE DARSE DE ALTA EN RÉGIMEN
GENERAL POR SUS EMPLEADORES
Los empleadores de los trabajadores domésticos tendrán que cotizar por ellos desde la
primera hora. Hasta el momento solo tienen la obligación de hacerlo si la contratación
supera las 20 horas semanales de trabajo.
Esta importante modificación entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2012 según la
Disposición Adicional 39 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE 02-08-11) y obligará
a los que tengan un empleado de hogar en sus domicilios a darlos de alta en régimen
general antes del día 30-06-2012. Por lo tanto, la obligación de cotizar y dar de alta a las
personas que realicen trabajos en el hogar pasa a ser del empleado con independencia
del tiempo que esté prestando servicios, lo cual es una importante novedad.
En virtud de este cambio, los trabajadores domésticos se equiparan al resto de
asalariados, excepto en el derecho a cobrar prestación por desempleo. Así cuando estén
de baja percibirán una paga por incapacidad temporal desde el cuarto día y no desde el
25º como ahora. La diferencia con el resto de trabajadores es que la Seguridad Social se
hará cargo de esta prestación desde el noveno día y no desde el 16º.
Las consecuencias económicas del cambio de encuadramiento es que se establecen 15
tramos de cotización con unas bases que van desde los 90,2 euros mensuales hasta los
748,2 en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.
A fin de suavizar el paso de un régimen a otro, se establece un periodo transitorio, en
este caso hasta 2019, para equiparar las cotizaciones de estos empleados a las del
régimen general. Así en 2012 se pagará un 22% por contingencias comunes de los que
18,3 puntos porcentuales corresponderán al empleador y un 3,7 a empleados. Año a año,
el porcentaje aumentará hasta llegar al 28,3%.
Asimismo, durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20%
a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios
en el hogar familiar y queden incorporadas en el sistema especial de la Disposición
Adicional 39ª de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, siempre que la obligación de cotizar se
haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen de Empleados de Hogar
en el Régimen General. Dicha reducción podrá ser de hasta el 45% para familias
numerosas.
Finalmente la ley obliga al Gobierno a modificar la relación laboral especial del servicio
del hogar familiar con efectos del 1 de enero de 2012, lo cual supondrá la modificación
del Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto.