1BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 2: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. DERECHOS DEL EMPRESARIO: PODER DE DIRECCIÓN Y PODER DISCIPLINARIO. 1. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR: Son los que resultan de la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo y del contrato de trabajo. Deberes concretos de la relación laboral recogidos en el E.T. (art.5 E.T.) Deberes del trabajador Obediencia: ya que trabaja bajo la dirección, organización y control del Cumplir las obligaciones concretas del puesto de empresario. trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. ¿Es posible la desobediencia? Sí, cuando se trate de órdenes que afecten a su vida privada, las que Observar las medidas de prevención de riesgos resulten peligrosas para la salud, las laborales: las medidas de seguridad e higiene que se que atenten contra la dignidad adopten. personal o si son ilegales. No competir con la actividad de la empresa. Buena fe: la prestación debe hacerse de forma honesta/ética contribuyendo Contribuir a la mejora de la productividad. a la mejora de la productividad. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Diligencia: cuidado y rapidez suficiente: profesionalidad en el Cuantos deberes se deriven del contrato de trabajo. ejercicio de su actividad para obtener el rendimiento adecuado. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores (art. 4) DERECHOS CONSTITUCIONALES DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO No discriminación, por razón de sexo, Ocupación efectiva del puesto de trabajo. estado civil, ideas polí6cas o religiosas, Información, consulta y participación en la orientación sexual, lengua, raza... empresa. (art.14) 1 Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola. Bibliografía: Estatuto de los Trabajadores, libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP, edic. 2015. 1 Promoción y formación profesional en el trabajo. Percepción puntual del salario. Libertad sindical (art.28.1) Respeto a su intimidad y consideración debida a su dignidad y protección frente al Huelga (28.2) acoso. Trabajo y libre elección de profesión Salvaguarda de su integridad física y (art.35.1) adecuada política de seguridad e higiene. Ejercicio individual de acciones derivadas Negociación colectiva (art.37.1) del contrato de trabajo. Cuantos otros derechos se deriven del Adopción de medidas de conflicto contrato de trabajo en la empresa. colectivo (art.37.2) Reunión (art.21.1) 2. DERECHOS DEL EMPRESARIO: EL PODER DE DIRECCIÓN Y EL PODER DISCIPLINARIO. EL PODER DE DIRECCIÓN Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa. Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo. Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo. Facultad para modificar las condiciones de la prestación laboral (cuando exista causa justificada para ello). EL PODER DISCIPLINARIO Facultad del empresario para sancionar a los trabajadores cuando incumplen sus deberes laborales. El incumplimiento del trabajador se denomina falta y conlleva un castigo que se denomina sanción que puede ser recurrible ante el juzgado. En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas (leves, graves y muy graves) y las sanciones (que van desde la amonestación hasta el despido). El poder disciplinario no es absoluto, está sujeto a límites, por ejemplo: no se puede reducir el sueldo (pero si sancionar con suspensión de empleo y sueldo) y no se pueden reducir los períodos de descanso. Las sanciones son revisables por un juez y tienen un plazo de prescripción en función de su calificación (leves: 10 días, graves: 20 días y muy graves: 60 días). 2