atención: las dietas de los trabajadores son embargables en su

ATENCIÓN: LAS DIETAS DE LOS
TRABAJADORES SON EMBARGABLES
EN SU TOTALIDAD
El salario de un trabajador es embargable, pero de forma
escalonada, aplicando los porcentajes previstos en la ley,
calculados sobre el importe del SMI vigente en cada momento.
El salario neto deberá dividirse por el SMI, que en 2013 y
2014 es de 645,30 € mensuales, y aplicar los siguientes
porcentajes (ver art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil):
–
Importe equivalente al SMI (0 a 645,30):
INEMBARGABLE
–
Cuantía adicional hasta Segundo SMI: 30%
–
Cuantía adicional hasta Tercer SMI:
–
Cuantía adicional hasta Cuarto SMI: 60%
–
Cuantía adicional hasta Cinco SMI: 75%
–
Exceso sobre Cinco SMI: 90%
50%
Esto afecta a los conceptos denominados salariales (salario
base, plus de convenio, plus de actividad, pluses personales,
bonus, incentivos, comisiones, pagas extras, antigüedad,
etc.), pero no a los extrasalariales, como las dietas o la
ayuda de comida o transporte. A estos conceptos no salariales
no se les aplica la escala anterior, por lo que son
embargables íntegramente. Esto es especialmente importante en
el caso de trabajadores que perciban importes por dietas
elevados.
Así, si es trabajador o trabajadora, deberá tener esto en
cuenta si le van a embargar la nómina. Si es empresa y recibe
una notificación que le insta a embargar la nómina de uno de
sus empleados, deberá empezar a embargarle el salario de forma
escalonada aplicando los porcentajes previstos en la ley,
salvo los conceptos extrasalariales como las dietas, que
deberá descontar en su totalidad.
REDUCCIÓN DE UNA CONTRATA Y
EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS
ADSCRITOS: ¿FIN DE OBRA O
DESPIDO OBJETIVO? DOCTRINA
UNIFICADA
DEL
TRIBUNAL
SUPREMO.
Los contratos de trabajo por obra o servicio supeditados a la
vigencia de una contrata son válidos y muy frecuentes, y
finalizan cuando finaliza la contrata por “fin de obra”. Pero,
¿qué hay que hacer para extinguir el contrato por reducirse el
volumen de la contrata de adscripción?
La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 17 de
septiembre de 2014, recurso nº 2069/2013, aplica la doctrina sentada en la
Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2013 y 9 de julio de 2014,
entre otras, por la cual no cabe extinguir el contrato por terminación de la
obra al amparo del artículo 49.1.c) del ET, debiendo acudir al despido objetivo.
La Sentencia entiende que no hay una finalización de la contrata sino una mera
modificación consistente en una reducción de las tareas encomendadas al
subcontratista, por lo que no cabe la extinción “por fin de obra”.
SÍ
estaría justificado extinguir cierto número de contratos por causas objetivas
al amparo del art. 52.c) del ET.
Las consecuencias de acudir a una u otra vía son muy
diferentes:
a)
Fin de obra: la indemnización es de 11 días/año en 2014,
y 12 días/año desde el 1 de enero de 2015, con preaviso de 15
días si la duración es superior a un año.
Tras la Unificación de Doctrina del Tribunal Supremo, si se
impugna el “fin de obra por reducción de contrata” el Juzgado
podría considerarlo un despido improcedente, debiendo abonar
una indemnización de 45 días/ año por los servicios prestados
hasta el 11 febrero 2012, y de 33 días/año por los servicios
posteriores a esa fecha, con tope de 42 mensualidades.
b)
Despido objetivo: la indemnización es de 20 días/año
trabajador, con tope de 12 mensualidades, con preaviso de 15
días en todo caso, o abono del importe equivalente, debiendo
abonar la indemnización en el momento de entrega de la
comunicación escrita, y explicar con detalle las causas
económicas, productivas, organizativas o técnicas que motiven
el cese.
Si los despidos afectan a varios trabajadores puede ser
obligatorio tramitar un Expediente de Regulación de Empleo, en
función del nº de afectados y el nº de trabajadores en
plantilla.
Para efectuar un despido objetivo, individual o de varios
trabajadores, es necesario acudir a un profesional (asesoría o
abogado laboralista) para evitar defectos de forma en la carta
y otros errores que convertirían el despido en improcedente.
¿CONOCE EL “SISTEMA NACIONAL
DE GARANTÍA JUVENIL” y EL
NUEVO TIPO REDUCIDO DE IRPF
PARA PROFESIONALES CON BAJOS
INGRESOS?
Puede beneficiarse como joven trabajador, como emprendedor,
como empresario y como profesional de esta y otras medidas de
fomento de la ocupación y de
impulso
de la actividad
económica
aprobadas en la reciente Ley 18/2014, de 15 de
octubre, de aprobación de medidas urgentes para el
crecimiento, la competitividad y la eficiencia (ver norma en
Novedades Legislativas 2014-NOVIEMBRE).
Esta norma prevé medidas para favorecer la financiación de la
actividad económica, como el Programa de garantías del ICO
para favorecer la financiación y la internacionalización de la
empresa española, y medidas de impulso a la actividad
económica, como las dirigidas al COMERCIO MINORISTA. Así, la
modificación del artículo 6 de la Ley 7/1996, de 15 de enero,
de Ordenación del Comercio Minorista, que se realiza mediante
esta Ley pretende profundizar en el proceso de simplificación
de los procedimientos de autorización seguidos en el ámbito
del comercio minorista, introduciendo la referencia expresa a
la regla general de no sometimiento a autorización
administrativa en la apertura de establecimientos comerciales,
por la que, en su defecto, podrá someterse a declaración
responsable o comunicación previa. También se profundiza en la
liberalización de horarios, operada por el Real Decreto-ley
20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad,
ampliando las poblaciones con zona de “afluencia turística”.
Igualmente se regulan nuevas medidas para impulsar los
sectores del CINE, AEROPUERTOS Y SERVICIOS AEROPORTUARIOS,
DRONES, PUERTOS Y ENERGÍA.
Respecto al ámbito laboral, destacamos:
1/
La Implantación del SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL:
Tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no
ocupados ni integrados en los sistemas de educación o
formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o
menores de 30 años en el caso de personas con un grado de
discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir
una oferta de empleo, educación continua, formación de
aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación
formal o quedar desempleadas.
Para apoyar la contratación de este colectivo se establece una
bonificación mensual en la aportación empresarial a la
cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros,
durante un máximo de seis meses, por la contratación con
carácter indefinido de personas beneficiarias del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil, así como la modificación de la
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al
emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de
empleo, para incluir a dicho colectivo de jóvenes en
determinados incentivos a la contratación previstos en esta
norma.
Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre
que el importe mensual a cotizar por la empresa o el
trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite
la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se
cumplan los requisitos de ambos incentivos.
Por tanto, en función de la cotización que correspondiera
ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante
los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización,
e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un
excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado,
dicho excedente podrá descontarse de la aportación empresarial
final que resulte en la liquidación mensual en la que figure
incluido el citado trabajador, siempre que la misma no resulte
negativa.
2/ ETT’S: se amplían las actividades que van a poder
desarrollar, añadiendo las actividades de formación para la
cualificación profesional y de consultoría y asesoramiento de
recursos humanos.
3/ COOPERATIVAS: se extiende a los socios trabajadores o de
trabajo de las cooperativas, así como a los que se incorporen
como socios trabajadores de las sociedades laborales, las
reducciones de las cotizaciones empresariales por
contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación
indefinida previstas en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de
febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la
contratación indefinida.
Respecto a los cambios en el IRPF, destacamos:
1º Con efectos desde 1 de enero de 2014 y ejercicios
anteriores no prescritos, por razones de equidad y cohesión
social, se declara exenta la ganancia patrimonial que pudiera
ponerse de manifiesto como consecuencia de la dación en pago o
de un procedimiento de ejecución hipotecaria que afecte a la
vivienda habitual del contribuyente.
2º Profesionales: se establece un tipo reducido de retención
–el 15 por ciento– cuando en el ejercicio anterior los
rendimientos íntegros derivados de estas actividades hubieran
sido inferiores a 15.000 euros, siempre que, además, estos
rendimientos representen más del 75 por ciento de la suma de
sus rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo.
GESTIONE
VD.
MISMO
LA
PREVENCIÓN
DE
RIESGOS
LABORALES DE SU NEGOCIO
La ley 14/2013, de 27 de septiembre, denominada de
Emprendedores (ver Novedades legislativas 2013 y Dossier
Emprendedores), ha simplificado la gestión de la prevención
de los riesgos laborales para autónomos y pequeñas empresas,
pudiendo hacerlo personalmente sin necesidad de contratar un
servicio de prevención, lo que se regula en el apartado 5 del
art. 30 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Los requisitos se regulan en el art. 11 del Reglamento de los
Servicios de Prevención, y son los siguientes:
1) La empresa o negocio debe tener un máximo de 10
trabajadores, o de 25 trabajadores siempre que disponga de un
único centro de trabajo (novedad introducida por la Ley
14/2013, de 27 de septiembre, pendiente de recogerse en el
reglamento).
2) La actividad desarrollada por la empresa no puede estar
entre las clasificadas como de especial peligrosidad (listado
de actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de
prevención).
3) El empresario debe desarrollar su tarea o actividad
profesional en el centro de trabajo de
forma habitual.
4) El empresario deberá acreditar la capacidad o cualificación
correspondiente a las funciones preventivas determinada en el
Reglamento, lo que exige una titulación intermedia (formación
mínima con el contenido especificado en el Anexo V, de
duración no inferior a 300 horas) o superior
(titulación
universitaria superior y formación mínima en el programa
recogido en Anexo VI, de duración no inferior a 600 horas)
5) El empresario
obligatorias:
deberá
realizar
todas
las
tareas
-Redactar el Plan de prevención
-Realizar la Evaluación de riesgos
-Informar a los trabajadores y darles la formación obligatoria
y necesaria
-Implantar el
Plan de emergencia
No incluye esta gestión la vigilancia de la salud
(reconocimientos médicos) que siempre deberá hacerse a través
de un Servicio de Prevención Ajeno.
Existe
el
Portal
PREVENCION
10
(https://www.prevencion10.es/), gratuito, donde se puede
encontrar información,
formularios y procedimientos para
gestionar personalmente la prevención de riesgos laborales.