(Informe Anual de Capacitación

04 de febrero de 2016
INFORME ANUAL DE CAPACITACIÓN
Las actividades de capacitación realizadas en el año 2015 estuvieron referidas al desarrollo de
capacidades y competencias en línea con los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional,
considerando fundamentalmente la maximización del resultado de la inversión a realizar, la
optimización del grado de especialización de los funcionarios y la minimización de la distorsión en
el funcionamiento de cada servicio.
La estrategia formativa combinó, en distintas instancias, la modalidad presencial y la modalidad a
distancia, abarcando actividades de actualización y perfeccionamiento tanto individuales como
colectivas, especializaciones a nivel de posgrado y realización de pasantías en el marco de acuerdos
de cooperación con organismos del exterior.
Capacitación en cifras:
Total de funcionarios capacitados en 2015: 498 funcionarios.
Total de horas de capacitación: 23.044 horas
Total invertido: $ 11.729.749, de los cuales $ 8.631.316 correspondieron a fondos
presupuestales propios.
Capacitación por grupo funcional:
En cuanto a la inversión realizada por grupo funcional al 31 de diciembre de 2015 los mayores
niveles se registraron para los grupos Dirección y Supervisión y Técnico Profesional Senior.
Grupo Funcional
Dirección y Supervisión
Técnico Profesional Senior (An. II,I)
Técnico Profesional Junior (An IV,III)
Administrativo
Servicios Generales
Total
Total
% de PAC
3.267.624
2.414.433
2.266.425
537.085
145.749
38%
28%
26%
6%
2%
8.631.316
100%
Diagonal Fabini 777 – C.P. 11100 – Tel.: (598 2) 1967 – Montevideo, Uruguay – www.bcu.gub.uy
Cantidad de personas capacitadas e inversión promedio:
Al 31/12/2015 han participado en instancias de formación un total de 798 funcionarios. La
inversión promedio por funcionario capacitado1a nivel institucional ascendió a $ 17.332.
Se expone cuadro con datos por Línea de Reporte:
Inversión promedio por persona capacitada (pesos)
Inversión
Persona
Capacitadas
Promedio
AE
967.579
48
20.158
AIIG
494.355
21
23.541
AJ
298.870
20
14.944
DCI
378.439
9
42.049
ODC
5.224
1
5.224
PEM
1.193.207
61
19.561
PGE
361.695
9
40.188
SG
522.263
22
23.739
SI
1.244.173
133
9.355
SSF
3.165.511
174
18.193
Total
8.631.316
498
17.332
LR
1
Si un funcionario se capacitó varias veces al año, se lo considera una única vez.
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Total invertido por áreas temáticas:
En el período considerado las Áreas Temáticas más demandadas fueron Gestión, Supervisión y
Regulación y Economía. A continuación se presenta cuadro detallado.
Inversión por Área temática (pesos)
Área temática
Gestión
Supervisión y Regulación
Economía
Administración Financiera
Finanzas
Tecnología de la Información
Auditoría y Control Interno
Institucional
Recursos Humanos
Desarrollo Personal
Riesgos
Derecho
Técnicas Contables
Estadística / Actuarial
Suministros y Servicios
Informática para Usuarios
Idiomas
Total
%
23%
18%
16%
9%
6%
5%
3%
3%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
1%
1%
1%
100
Evaluación de la capacitación:
Respecto a las evaluaciones de las instancias de formación cabe destacar que la normativa vigente
exige que todo funcionario que asiste a una capacitación debe remitir un formulario al
Departamento de Formación y Desarrollo Funcional con su evaluación del docente, metodología,
contenido y las acciones concretas a tomar en aplicación de lo aprendido. La información recibida
es utilizada para la planificación de las futuras instancias, siendo una fuente importante que
permite elegir nuevos proveedores, cambiar contenidos, metodologías, docentes y demás ajustes
que se estimen convenientes. Teniendo como objetivo la mejora continua, esta metodología nos
permite brindar instancias de calidad que les aporten a los funcionarios los conocimientos y
destrezas necesarios para desempeñarse mejor tanto en el ámbito laboral como en el personal. En
resumen podemos decir que la amplia mayoría de los funcionarios afirmaron sentirse satisfechos
con las características de las capacitaciones recibidas.
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