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II.- EL FINIQUITO: REGLAS DE CÁLCULO Y CONSEJOS PRÁCTICOS.
El denominado comúnmente “finiquito” o también “recibo de saldo y finiquito” es un
documento que firma el trabajador a la extinción de su contrato de trabajo mediante el cual
se da por finalizada la relación laboral y en el que el propio trabajador afirma haber
cobrado de su empresario todas las obligaciones económicas que éste tenía con él
derivadas de la relación laboral mantenida, obligándose a nada más pedir ni reclamar
contra aquél.
Estas obligaciones económicas que el empresario tiene con el trabajador y que se deben
abonar a éste cuando se le hace entrega del finiquito son:
a)
La parte del salario que le corresponda al trabajador por los días trabajados
del mes en que se produce la extinción del contrato de trabajo.
b)
La parte proporcional de las pagas extras que se haya devengado por los
servicios prestados y que todavía no haya sido cobrada.
c)
La parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
d)
En los supuestos de contratos temporales, a la finalización del contrato,
excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y
de los contratos formativos, el finiquito deberá incluir una indemnización
equivalente a 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en
su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
La firma del finiquito es práctica muy habitual a la extinción de los contratos de trabajo,
puesto que significa un eficaz medio de prueba para el empresario, pero sin embargo es
importante destacar que este acto de la firma del finiquito no es obligatorio para ninguna
de las partes.
Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento
probatorio, ya que permitirá al empresario demostrar la liquidación de todas las
obligaciones que tenía con el trabajador a la extinción de la relación laboral.
El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia
de un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal, estando obligado el
empresario a permitir la presencia del representante. El incumplimiento de esta obligación
del empresario se considera falta grave en materia laboral.
El finiquito constituye una manifestación de voluntad y, por tanto, debe existir plena
constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori.
Si una vez firmado el finiquito, se quisieran eliminar los efectos liberatorios que éste tiene
para el empresario por una supuesta existencia de vicios del consentimiento (por ejemplo,
existencia de error, violencia, intimidación o dolo, sin los cuales no se hubiera firmado),
habrá que acreditar de manera suficiente la existencia de tales vicios, con las serias
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dificultades que siempre acarrea la prueba de este tipo de vicios. Por lo tanto, un consejo
práctico importante es el de firmar únicamente el finiquito en el supuesto de estar
completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de
pago futuras con posterioridad a la firma del finiquito.
En cuanto al cálculo de la liquidación que el empresario debe abonar en todo caso al
trabajador a la extinción del contrato de trabajo, ésta incluye, como ya hemos apuntado
anteriormente, los salarios pendientes y la parte proporcional de las pagas extraordinarias
y de las vacaciones no disfrutadas. El motivo de esta obligación del empresario de abonar
estas cantidades es que se trata de sumas que el trabajador ya ha devengado con la
prestación de sus servicios y, en cambio, todavía no ha cobrado.
Ejemplo:
Un trabajador indefinido con un salario de 1.200 euros al mes y con derecho a dos pagas extras del
mismo importe (1.200 euros), es despedido a 30 de septiembre sin haber disfrutado todavía ese año
vacaciones. La liquidación variará según la forma de devengo de las pagas extras:
a) Pagas extras prorrateadas por meses
Salario septiembre con prorrata de pagas extras .... 1.400 euros
Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas .... 900 euros
Total finiquito: ......................................................... 2.300 euros*
b) Pagas extras devengadas por semestres
Salario septiembre ................................................... 1.200 euros
Parte proporcional paga extra de Navidad ............... 600 euros
Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas .... 900 euros
Total finiquito: ......................................................... 2.700 euros*
c) Pagas extras devengadas anualmente
Salario septiembre ................................................... 1.200 euros
Parte proporcional paga extra de Junio .................... 300 euros
Parte proporcional paga extra de Navidad ............... 900 euros
Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas .... 900 euros
Total finiquito: ......................................................... 3.300 euros*
* Debemos advertir que en dichos ejemplos no están incluidas las posibles indemnizaciones por extinción de contrato
temporal.
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