El presente boletín tiene por objeto difundir los principios

Edición Nº 03 - mayo 2010
Grupo de Trabajo para el Fomento de la
Ética en el IMARPE
El presente boletín tiene por objeto difundir los principios,
deberes y prohibiciones contenidos en el Código de Ética
tratando de internalizar el concepto de que la ética es más
actitud que conocimiento.
En esta tercera edición, el Grupo de Trabajo para el
fomento de la Ética en el IMARPE, presenta y pone a su
disposición la Edición Nº 3 mayo 2010, referida a los
Principios de “IDONEIDAD” y “VERACIDAD”
El Código de Ética de la Función Pública establece como
principio de “IDONEIDAD”, refiriéndose a ella de la
siguiente manera:
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es
condición esencial para el acceso y ejercicio de la
función pública. El servidor público debe propender a
una formación sólida acorde a la realidad,
capacitándose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones .
Ser idóneo no solo significa ser adecuado o apropiado
para algo, su significado va mas allá.
Idoneidad, es aquel principio que se refiere al
“desenvolvimiento del servidor público con un actitud
técnica, legal y moral en el desempeño de su labor”, es
condición esencial para el acceso y ejercicio de la función
pública.
El IMARPE, tiene la potestad de determinar la capacidad e
idoneidad de cualquier servidor
para ocupar un puesto o tarea;
así como para apreciar sus méritos.
• Es decir, la búsqueda de personal idóneo para
determinado puesto o cargo se da desde el lado de la
entidad, a partir de la selección de personal calificado
para su ingreso como trabajador, contratado
administrativo de servicios o practicante; o a través de los
procesos de selección para la contratación de personas
naturales que presten determinado servicio.
Pero también debe darse desde el lado del personal, es
decir debe existir una continua búsqueda de IDONEIDAD
para ejercer la labor con mayor profesionalismo, y eso se
logra a través de la capacitación, especialización y
dedicación, es decir incrementando conocimientos y
habilidades.
A continuación hemos escogido algunos conceptos sobre
IDONEIDAD:
Más que un precepto estático, más que una esencia, es
una suerte de principio dinámico bajo cuya inspiración
cada uno ejercita su función en una relación en la que
entran la creatividad, entusiasmo y entrega personal.
La IDONEIDAD es un desafío y es una tarea, porque en la
misma se compromete la personalidad de cada uno de
nosotros. La IDONEIDAD entendida como el ejercicio del
talento y de la sabiduría, convierte al hombre, cualquiera sea
su profesión, en un actor social que sobresale en la
comunidad por su liderazgo y dotes.
Sin embargo no hay que olvidar que la IDONEIDAD también
es entendida como ideal en la cual adquiere su máxima
significación como equivalente de capacidad, aptitud, talento,
suficiencia y sabiduría. Si a la IDONEIDAD la “leemos” como
sabiduría y fortaleza, esa idoneidad se constituiría en el
sustento del saber y del saber hacer a través del cual cada
uno podrá tomar decisiones de la manera correcta, pensando
antes de actuar.
TIPS: COMO DESARROLLAR LA IDONEIDAD
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Actuamos con rectitud y profesionalismo de acuerdo
con nuestros principios.
Usamos bien nuestro tiempo en beneficio propio.
Decimos siempre la verdad como una forma de
respeto a los demás y a nosotros mismos.
Nos desenvolvemos en nuestra vida con aptitud
técnica, legal y moral acorde a la realidad.
“Tener Idoneidad
es disponer de formación
profesional, mística en el trabajo, buenas relaciones
interpersonales y capacitación”.
“El IDÓNEO lucha siempre, y si se falla en los
propósitos, se vuelve a intentar, una y otra vez, hasta
alcanzar el éxito y cuando se logra, un mejor nivel de
vida premia los esfuerzos”.
PRINCIPIO ETICO : “VERACIDAD”
El Código de Ética de la Función Pública establece como
principio ético de “VERACIDAD”, refiriéndose de la
siguiente manera:
Se expresa con autenticidad en las
relaciones
funcionales con todos los miembros de su institución y
con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de
los hechos.
Cuando hablamos de veracidad nos estamos refiriendo a
aquel principio ético que debemos tener presente en
nuestro comportamiento, y es que actuar dentro de los
parámetros de la verdad nos permite desarrollarnos como
somos realmente frente a los demás.
• Hay que señalar que veracidad proviene de la palabra
veraz, que es actuar de conformidad de lo que se dice
con lo que se siente o piensa; sin embargo muchos
olvidan su significado a pesar de ser una palabra sencilla.
Decir la verdad es a menudo muy difícil, se da el caso de
mentir por acción o por omisión, ésta última manera se
manifiesta callando y puede hacernos culpables de ocultar
una verdad. En ambos casos las consecuencias son las
mismas.
Todo ser humano espera que se dirijan a él con la verdad y
cuando no es así, siente que el diálogo se convierte en un
fraude y nace la desconfianza hacia los demás.
Por esta razón, para que una organización vaya en un
correcto camino, requiere que sus trabajadores sean
veraces, auténticos y leales; primando siempre la
verdad en la relación empleador y trabajador. Se busca
con ello la consolidación de dicha relación y la confianza
entre todos los miembros de la organización.
Por el contrario, si no somos veraces y mentimos con
cierta frecuencia, es difícil que nuestra relación sea
buena, mas bien se propicia el caos, los malentendidos y
la mala fe.
El servidor público esta obligado a expresarse con
veracidad en sus relaciones funcionales, tanto con los
particulares como con sus superiores y subordinados, y a
contribuir al esclarecimiento de la verdad.
• Reiteramos que en todo ámbito de nuestra vida se
requiere la aplicación de este principio, ya sea desde el
ámbito profesional hasta el nivel personal. En conclusión
este principio ético debe ser cultivado por nosotros, ya
que como sabemos la ética no se enseña, sino se
practica día a día
¡GRACIAS POR SU LECTURA!
Agradeceremos a todos ustedes, tengan a bien remitir
sus sugerencias y recomendaciones, las cuales serán
tomadas en consideración para el próximo boletín del
mes de junio 2010.
Grupo de Trabajo para el Fomento
de la Ética en el IMARPE
Mayo del 2010