Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Degree in

Ciencias Sociales y Jurídicas
Grado en Relaciones
Laborales
y Recursos Humanos
Social Sciences and Law
Degree in Industrial
Relations and
Human Resources
C
M
Facultad de Ciencias del Trabajo.
Campus de Vegazana, s/n. • 24071 León.
Tels.: 987 291 355 • 987 291 357 • Fax: 987 291 356
fdeadm@unileon.es
La duración del grado es de cuatro años.
Salidas profesionales:
La formación que proporciona esta titulación se dirige a
conseguir unos auténticos profesionales expertos en materia
social y jurídico-laboral, conocedores de las diferentes técnicas
de organizar el trabajo y de gestionar la mano de obra y
la producción en las empresas e instituciones.
Podrán desarrollar su actividad profesional en los siguientes
ámbitos:
• Graduado Social.
• Dirección de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones Públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.
Facultay of Work Estudies
Campus de Vegazana, s/n. • 24071 León.
Tels.: +34 987 291 355 • +34 987 291 357
Fax:
+34 987 291 356
Facultay of Work Estudies
fdeadm@unileon.es
Campus de Vegazana, s/n. • 24071 León.
Tels.: +34 987 291 355 • +34 987 291 357 TheFax: +34 987 291 356
length of course is four years.
fdeadm@unileon.es
Employment
opportunities:
The length of course is four years.
The
aim of the education provided on this degree course is to
Employment opportunities:
train
professionals who are experts in human resource management
and employment legislation, and who have a solid
The aim of the education provided on this degree course is to knowledge
of the different approaches to organising work and
train professionals who are experts in human resource manamanaging
staff
productionlegislation, in companies
institutions.
gement and and
employment and and
who have a solid knowledge of the different approaches to organising work and Graduates
are qualified for professional careers in the
managing staff and production in companies and institutions. following
fields:
Graduates are qualified for professional careers in the • Industrial relations.
following fields: • Human resource management.
• Industrial relations. • Management, mediation and intervention in the labour market and
• Human resource management. development of social and labour policies.
• Management, mediation and intervention in the labour
• Occupational
health and safety.
market and development of social and labour policies.
• Public
administration.
• Occupational health and safety.
• Social
and staff auditing.
• Public administration.
• Teaching.
• Social and staff auditing.
• Teaching.
Y
CM
MY
CY
CMY
K
TERCER CURSO
Primer semestre • Derecho de la Seguridad
Social I • Derecho Procesal del
Trabajo I • Derecho Sindical I
• Optativas
Segundo semestre • Derecho de la Seguridad
Social II • Derecho Procesal del
Trabajo II • Derecho Sindical II
• Derecho de la Contratación
Civil • Optativas
Créditos Tercer Curso: THIRD YEAR
ETCS
6
6
12
• Social security
law I
• Procedural labour
law I
• Trades union law I
• Optional subjects
ETCS
Second Semester
6
6
6
6
3
9
Plan de estudios
Syllabus
PRIMER CURSO
Primer semestre • Introducción al Derecho Civil
Patrimonial • Fundamentos de Administración
de Empresas • Estadística
• Técnicas Psicológicas de
Negociación • Historia Contemporánea del
Trabajo y de las Relaciones Laborales Segundo semestre • Introducción a la Economía
• Derecho Social Comunitario y
Extranjería • Introducción al Derecho del
Trabajo y Contratación Laboral • Sociología y Técnicas de
Investigación Social • Organización y Métodos de
Trabajo Créditos Primer Curso FIRST YEAR
ETCS
6
6
6
6
6
ETCS
6
6
6
6
6
• Derecho Individual del Trabajo I
• Dirección de Recursos
Humanos I • Economía Laboral
• Habilidades Directivas
• Psicología de los Grupos de
Trabajo • Sociología del Trabajo y de la
Empresa Segundo semestre • Derecho Individual del
Trabajo II • Dirección de Recursos
Humanos II • Género y Trabajo
• Psicología del Trabajo
• Contabilidad Financiera
Créditos Segundo Curso • Introduction to civil property
law • Fundamentals of business
administration
• Statistics
• Psychological negotiation
techniques
• Contemporary history of
work and industrial
relations
Second Semester
• Introduction to economics
• Community social law
and immigration
• Introduction to labour law
and employment contracts
• Sociology and social research
techniques
• Work organisation
methods
60
Total First Year Credits
ETCS
First Semester
SEGUNDO CURSO
Primer semestre First Semester
SECOND YEAR
6
6
6
3
3
6
ETCS
• Individual labour law I
• Human resource
management I
• Labour economics
• Managerial skills
• Psychology of
teamwork
• Sociology of work and
business
Second Semester
6
6
6
6
• Individual labour
law II
• Human resource
management II
• Gender and work
• Psychology of work
• Financial accounting
60
Total Second Year Credits
6
• Prevención de Riesgos
Laborales • Dirección Estratégica
• Políticas de Empleo Público
• Introducción al Derecho
Mercantil • Optativas
Segundo semestre • Políticas Sociolaborales
• Practicum Jurídico Laboral y
de Seguridad Social • Las Políticas Sociales y de
Empleo en la Unión Europea • Trabajo fin de grado
• Optativas
Créditos Cuarto Curso: • Social security
law II
• Procedural labour
law II
• Trades union law II
• Civil contract
law
• Optional subjects
60
Total Third Year Credits
ETCS
First Semester
CUARTO CURSO
Primer semestre First Semester
FOURTH YEAR
6
6
6
3
9
ETCS
6
9
3
6
6
• Occupational health
and safety
• Strategic management
• Public employment policies
• Introduction to
business law
• Optional subjects
Second Semester
• Social and employment policies
• Practicum: employment
and social security legislation
• European Union social and
employment policies
• Final year project
• Optional subjects
60
Total Fourth Year Credits
Tercer Curso Primer Semestre ETCS
Third Year First Semester
OPTATIVAS
• Contabilidad Financiera
(ampliación) • Orientación Laboral y Empleo
• Derecho Penal Empresarial y
Laboral • Creación de Empresas
• Aspectos Psicosociales del
Trabajo y de las Organizaciones • Empresa Familiar
0PTIONALS
6
3
6
3
3
3
Tercer Curso Segundo Semestre ETCS
• Historia de la Transición
Española • Derecho Laboral Sancionador
• Auditoria Sociolaboral
• Sociología Económica
• Ergonomía
3
3
3
3
3
Cuarto Curso Primer Semestre ETCS
• Inglés para Relaciones
Laborales y Recursos Humanos • Estudio de Mercados de Trabajo
Locales y Sectoriales • Dirección de la Innovación
• Sociología del Consumo
• Inadaptación Laboral
6
3
3
3
3
Cuarto Curso Segundo Semestre ETCS
• Aspectos Avanzados de la
Prevención de Riesgos Laborales • Prácticas en Empresas
• Fiscalidad del Trabajo
6
6
6
• Further studies in
financial accounting
• Career and job guidance
• Criminal business and
labour law
• Business start-up
• Psychosocial aspects of work
and organisations
• Family businesses
Third Year Second Semester
• History of the Spanish
transition
• Labour law sanctions
• Social and staff auditing
• Economic sociology
• Ergonomics
Fourth Year First Semester
• English for industrial
relations and human resources
• Study of local and
sector labour markets
• Innovation management
• Sociology of consumption
• Occupational adjustment disorder
Fourth Year Second Semester
• Advanced aspects of
occupational health and safety
• Work experience
• Labour taxation