central unitaria de trabajadores del peru

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU
Afiliada a la CSI y ORIT
Fundada el 13 de Diciembre de 1993 - Registro Oficial N°° 001 - Folio N° 001 - 98 - MTPS
Dirección: Av. Alejandro Tirado Nº 780 Santa Beatriz, Lima 1, Perú
Teléfono: (51) 1 472-4925 Fax (51) 1 431-5415
e-mail: cutperu@terra.com.pe / juliocbazan@terra.com.pe
ESTATUTOS
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU
CAPITULO I
DENOMINACIÓN, SEDE Y JURIDISCCIÓN
Artículo I.1. La CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ CUT – PERÚ, está
integrada por organizaciones territoriales y sectoriales, que se constituyen en el ámbito del
Estado peruano, para agrupar a los trabajadores asalariados de los diferentes sectores
económicos del sector privado y público, del campo y la ciudad, trabajadores asociados en
cooperativas, autogestión, trabajadores con capacidades diferentes, trabajadores auto
empleados de la industria, el comercio y de servicios, trabajadores cesados en su actividad
laboral, pensionistas, jubilados y aquellos que buscan su primer empleo.
2. La sede de la Central es la ciudad de Lima y tiene jurisdicción en todo el territorio
nacional, constituyendo organizaciones de segundo grado a nivel Regional, las que
tendrán como sede la localidad que determine su Congreso Regional Ordinario ó
extraordinario y funcionará de acuerdo a lo establecido en el presente estatuto.
CAPÍTULO II
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Artículo 2.1. La CUT PERÚ es una organización nacional de los trabajadores del Perú, democrática y
progresista; que sin credo, raza o condición económica, nos constituimos en forma
descentralizada y unitaria; para luchar, promover y defender permanentemente la vigencia
del estado social y democrático de derecho y el respeto de los derechos sociopolítico,
profesionales, económicos, sociales y culturales del conjunto de trabajadores asalariados
públicos, privados, auto-empleados y con capacidades diferentes, de la industria, el
comercio y de servicios, del campo y la ciudad, creando conciencia cívica y la formación
de vínculos de fraternidad y solidaridad entre los afiliados y con el pueblo peruano que
forman parte de la sociedad civil, en busca de su desarrollo, la justicia y el bienestar
común.
2. La CUT PERÚ se constituye como la organización sindical de tercer grado, la que
funcionará de conformidad con su estatuto, Constitución Política del Estado, normas
internacionales en materia de libertades sindicales y demás disposiciones legales
nacionales vigentes. La Central está integrada por organizaciones sindicales y gremiales
de primer y segundo grado, establecidas legalmente en la República del Perú.
3. La CUT PERÚ considera a los trabajadores del Perú en su conjunto como parte de los
agentes económicos y sociales que aportan en forma activa al desarrollo del país,
constituyéndose en una fuerza representativa que busca el bien común para el progreso
individual y colectivo de los peruanos.
4. La CUT PERÚ se rige por la Constitución Política del Estado, los Convenios
Internacionales de la OIT, La Declaración Universal de los Derechos Humanos, Leyes de
la República y las normas legales que normen las relaciones laborales y que constituyen el
derecho del trabajo, son las bases en que se ampara la Central para ejercer y demandar las
mejores condiciones de trabajo y de vida para los trabajadores como una forma de
alcanzar la justicia social.
Artículo 3.1. La CUT PERÚ y las Organizaciones afiliadas a ella, están estructuradas
democráticamente. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento.
2. La CUT PERÚ y las Organizaciones afiliadas, son independientes de los gobiernos,
partidos políticos, confesiones religiosas, organizaciones de empleadores, rigiéndose
única y exclusivamente por sus estatutos.
3. La CUT PERÚ en virtud de las variadas tendencias ideológicas y doctrinarias sustentadas
por los trabajadores afiliados (que en ningún caso pueden dar lugar a la formación de
tendencias organizadas) es una organización democrática y con el fin de mantener la
unidad orgánica, material y moral entre los mismos, sostiene:
a. Que los afiliados tienen derecho a expresar sus opiniones respecto a la
organización, y esta libertad no puede ser restringida ni coartada, siempre que ello
no se haga a base de diatribas, calumnias y difamación de los afiliados o en contra
de los principios, acción y resoluciones de la CUT-PERÚ.
b. Que las organizaciones afiliadas son autónomas en el seno de la CUT-PERÚ, en
todos aquellos asuntos de incumbencia interna de las mismas, cuando no afecten a
los asuntos de carácter general.
c. Que los medios a emplear para lograr los objetivos de la organización, serán los
que en cada caso requieran las circunstancias y siempre inspirados en los acuerdos
tomados en los Congresos.
4. La estructura organizativa, las tareas y los fines de las organizaciones afiliadas, aparecen
recogidos en sus Estatutos, los mismos que deben estar en armonía con los Estatutos de la
Central, no pudiendo contradecirlos.
5. La CUTPERU tiene un Programa y un Plan de Acción.
CAPITULO III
OBJETIVOS, FINES Y TAREAS DE LA CENTRAL
Artículo 4.
1. Promover e impulsar el progreso social, económico y cultural de los trabajadores y del
pueblo en general, propiciando los cambios socio-políticos que contribuyan al desarrollo
integral y sustentable del país, propugnando que la libertad, la justicia y la igualdad sean
reales y efectivas.
2. Luchar activamente para que todos los peruanos tengan un trabajo estable, en condiciones
de justicia social, respeto a su condición de ser humano y justamente remunerado, para la
lucha contra la pobreza.
3. Propiciar y participar activamente para lograr la unidad orgánica de todos los trabajadores
en una sola Central Nacional y por el cambio de las estructuras sindicales, promoviendo la
constitución de grandes organismos sindicales por sectores de la actividad económica, así
como otras formas de organización que fuesen dispuestas libremente de los trabajadores y
los sectores populares.
4. Establecer relaciones de trabajo conjunto con las organizaciones campesinas, agrarias,
cívicas, comunales, estudiantiles, indígenas, nativas u otras, en la búsqueda de objetivos
comunes para el bienestar del pueblo peruano.
5. Intervenir, en nombre de las organizaciones afiliadas, en el estudio, investigación, diseño,
difusión y promoción de alternativas de solución a los problemas que afecten a los
trabajadores y al pueblo ya sea en forma individual como organizada, así como al país.
6. Servir de órgano de consulta de las organizaciones afiliadas para la solución de los
problemas laborales que se les presenten y asesorías en la tramitación de las mismas,
asumiendo representación en las negociaciones y acuerdos que con carácter general, en su
ámbito y en su correspondiente nivel, pudieran celebrarse con el Estado y los
empleadores. Asimismo, apoyas a las organizaciones en su desarrollo organizativo
7. Promover la educación sindical y social, así como la capacitación técnica y formación
profesional de sus miembros, de los sectores populares, promover la creación y desarrollo
de instituciones u organismos ya sea: cooperativas, fondos de solidaridad y ayuda mutua,
escuelas, bibliotecas e institutos técnicos de formación profesional, centros de cultura,
recreación, deporte y demás, adecuados para cumplir los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y previsión contemplados en estos estatutos.
8. Promover, defender y proteger la vigencia de los derechos humanos a nivel nacional e
internacionalmente, con especial énfasis en los derechos sindicales y ciudadanos, como al
medio ambiente y ecología.
9. Servir de tribunal de apelación en los casos de sanciones que impongan las organizaciones
afiliadas contra sus afiliados, cuando ello les sea solicitado.
10. Impulsar y promover la participación total de las mujeres de las organizaciones afiliadas
en sus Órganos de Dirección y asimismo en todas las instancias responsables de las
políticas sindicales y sociales, promoviendo un justo y equitativo desarrollo de la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres.
Artículo 5
1 Son tareas políticas de la Central.
En política sindical y general:
a) Desarrollo y defensa del Estado social y democrático de Derecho.
b) Defensa del orden democrático, de cada uno de los derechos fundamentales y de la
independencia del movimiento sindical y social.
c) Impulsar políticas generales que beneficien al conjunto de los trabajadores y
persigan la transformación de la sociedad.
d) Fortalecimiento del movimiento sindical libre a nivel nacional e internacional,
practicando el intercambio, la cooperación y la solidaridad.
e) Mantener relaciones con otras Centrales Sindicales Nacionales e Internacionales.
f) Abogar por la realización y el mantenimiento de la paz dentro del espíritu de
entendimiento.
En política socia:
a) Representar los intereses de los trabajadores en materia de empleo, seguridad
social, políticas de mercado de trabajo, salud laboral y medio ambiente.
b) Representar los intereses de los trabajadores en materia de empleo, seguridad
social, políticas de mercado de trabajo, salud laboral y medio ambiente.
c) Ejercer una especial defensa de las reivindicaciones de las mujeres de los jóvenes,
evitando cualquier forma de discriminación basada en el género o en la edad.
d) Contribuir a la integración laboral y social de los discapacitados y de las minorías
marginadas.
e) Exigir de los poderes públicos que creen condiciones para hacer realidad el
derecho de los trabajadores a disfrutar de una vivienda digna, adecuada y
accesible.
f) Velar por la protección y utilización racional de todos los recursos naturales con el
fin de mejorar la calidad de vida y defender y restaurar el medio ambiente.
En política económica:
a) Demandar de los poderes públicos una política orientada al pleno empleo y una
distribución equitativa de la renta nacional y regional, que garantice el desarrollo
socioeconómico.
b) Defender el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la
promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer las
necesidades.
c) Promover la defensa de los consumidores y usuarios, protegiendo la seguridad, la
salud y los legítimos intereses de los mismos.
d) Representar los intereses de los trabajadores en la política económica nacional e
internacional, la democratización de la economía y de la administración de las
instancias gubernamentales, la política patrimonial y la planificación económica,
la política monetaria, financiera y fiscal, la política de precios, de la competencia y
del consumo.
e) La promoción de una avanzada política cultural y formativa (representando los
intereses de los trabajadores) afianzando la formación y la cultura a todos los
f)
g)
h)
i)
j)
niveles con el objetivo de hacer realidad la igualdad de oportunidades y la justicia
social.
El ejercicio de las atribuciones asignadas de la Central mediante leyes en la
economía, en el ámbito social, cultural y en las instituciones nacionales, regionales
y locales desempeñando las tareas que de ello deriven.
Defender a los trabajadores contra cualquier arbitrariedad del gobierno nacional,
regional, local que afecten los intereses de los trabajadores y se recojan las
propuestas de los sindicatos.
Desempeñar las funciones que le correspondan en cuestiones relacionadas con los
derechos de los trabajadores del sector público
Desarrollar políticas específicas en relación con la mujer y la juventud, a través de
fórmulas organizativas que serán convenientemente reguladas.
Elaborar los principios básicos para la política salarial en el ámbito global en
coordinación con las afiliadas.
2. Son tareas organizativas de la Central:
a) La preparación y la ejecución de medidas en el ejercicio del derecho de huelga para la
defensa del orden fundamental democrático, de cada uno de los derechos
fundamentales y de la independencia del movimiento sindical, así como de los
derechos laborales y sociales comunes de los trabajadores.
b) Asegurar la presencia y participación en aquellos órganos o instituciones públicas
donde se determinen políticas que afecten a los intereses generales de los
trabajadores/as.
c) Colaborar con las organizaciones afiliadas mediante la implementación de escuelas
propias en la labor de formación de sus afiliados y en la formación de los
trabajadores/as.
d) La creación, dirección y mantenimiento de los Servicios de Asesoría y Consultoría
que trabajaran los campos de las distintas jurisdicciones, en complemento de la acción
sindical que desarrollan las Organizaciones afiliadas, actuando bajo la coordinación de
la Central.
e) Desempeñar la labor de relaciones públicas de la CUT-PERU.
f) Promover iniciativas en el campo del cooperativismo y de la economía social.
g) Elaborar los principios básicos para la política salarial en el ámbito global, en
coordinación con las Organizaciones afiliadas.
h) Establecer directrices para la conducción y el mantenimiento de las luchas laborales
intersectoriales.
i) El arbitraje en los litigios en y entre las organizaciones afiliadas, particularmente en
los relacionados con la delimitación de los ámbitos organizativos de las mismas.
j) La gestión del Patrimonio Sindical acumulado y la rentabilidad del patrimonio sindical
propio.
k) El apoyo a las organizaciones afiliadas para el cumplimiento de tareas extraordinarias.
l) La gestión de los asuntos propios de las Organizaciones afiliadas en un ámbito
territorial determinado, cuando éstas lo soliciten expresamente.
3. El Congreso Nacional y la Asamblea Nacional podrán asignar a la Central otras tareas
adicionales.
4. Para el cumplimiento de sus tareas, la Central elaborará presupuestos que deberán
contemplar los medios técnicos y humanos necesarios, conjugando los principios que
conforman una administración y una Organización moderna y racional con el de la
solidaridad que inspira todas las actuaciones de la CUT – PERU.
5. La CUT PERU establecerá un sistema de participación en sus congresos, Asambleas y
Comité Ejecutivo, y a todos los niveles, que garantice una presencia de hombres y mujeres
en consonancia con la realidad de las Organizaciones afiliadas a la CUT-PERU. Esta
presencia tenderá a ser proporcional al número de afiliados y afiliadas en cada una de las
Organizaciones afiliadas.
CAPITULO IV
CONDICIONES DE ADMISION
Artículo 6.Solo pueden ser admitidas y formar parte de la CUT-PERU las Organizaciones que acaten
expresamente los Estatutos de la Central y cuyos Estatutos estén en armonía con los
Principios y Normas de la CUT-PERU
La admisión de una organización requerirá el acuerdo previo de la instancia máxima de la
ORGANIZACIÖN SOLICITANTE: La Asamblea Nacional deberá ratificar, por la mayoría
absoluta de sus miembros, la admisión de la Organización en la Central.
Para obtener la afiliación a la Central Unitaria de Trabajadores del Perú, se requiere que las
Organizaciones presenten al Comité Ejecutivo su solicitud de admisión acompañado de los
siguientes requisitos:
a) Inscripción actualizada en el Registro Oficial correspondiente.
b) Inscripción actualizada del nombramiento de su Junta Directiva y de su
funcionamiento en forma normal.
c) Copia legalizada del padrón de afiliados.
d) Copia de los Estatutos de la Organización.
e) Acta legalizada de congreso o Asamblea General que aprobó la afiliación a la Central.
f) Comprobante de pago por derecho de afiliación.
Artículo 7.1) La Organización que infrinja los Estatutos de la Central o contravenga las resoluciones de
los órganos de la CUT PERU, podrá ser expulsado, mediante resolución aprobada por una
mayoría de dos tercios de los miembros de la Comisión de garantías. El mismo
procedimiento se aplicará a la organización que no se someta a un procedimiento arbitral
o que no reconozca la resolución demandas de ésta tras haber rechazado un posible
recurso interpuesto por aquella.
2) La Organización podrá interponer recurso contra su expulsión ante el Congreso Nacional
en el plazo de tres (3) meses desde que aquella se produjo. En este caso quedarán
suspendidos todos sus derechos y obligaciones de la Organización hasta la resolución del
Congreso Nacional.
3) La desafiliación voluntaria de una Organización solo se admitirá para el fin del año previa
rescisión de la afiliación con una antelación de al menos seis meses. En las sesiones de
los órganos de la Organización en los que se delibere o se resuelva sobre la desafiliación
voluntaria, participarán con derecho a voz, representantes del comité Ejecutivo de la
Central.
Para solicitar la renuncia a la CUT PERU, la Organización afiliada deberá convocar un
Congreso o Asamblea General según sea el caso para tratar ese Punto en la Orden del Día
y ser aprobada por dos tercios de los delegados o afiliados según corresponda.
Artículo 8.Las Organizaciones afiliadas están obligadas a poner en conocimiento del Comité Ejecutivo
Nacional de la CUT PERU cuantas reformas introduzcan en sus Estatutos o Reglamentos.
Cuando las reformas resultaran contrarias a lo establecido en los Estatutos de la Central, el
comité Ejecutivo Nacional lo indicará así a la Organización correspondiente para su obligada
rectificación. Si la rectificación no se produjera, el Comité Ejecutivo Nacional podrá
suspender cautelarmente de sus derechos a la Organización y proponer su expulsión a la
instancia que corresponda.
CAPITULO V
DE LAS CUOTAS SINDICALES Y SU ADMINISTRACION
Artículo 9.1º Los medios económicos necesarios para llevar a cabo los fines y objetivos de la CUTPERU se cubren mediante las cuotas ordinarias y extraordinarias aportadas por los
afiliados, para tal efecto el CEN promoverá un plan de acción, de sensibilización y cultura
de cotización, solidaridad y establecerá un departamento de servicio para sus afiliados.
Los Congresos de la Central, aprobarán el monto de cuota extraordinaria, así como los
criterios para el establecimiento de cuota reducida.
2º La cuota que con carácter ordinario, deberán aportar todas las Organizaciones afiliadas, es
de un Nuevo Sol (S/. 1.00) mensual por cada afiliado.
3º El Congreso de la CUT PERU podrá establecer cuotas reducidas para los afiliados cuyos
ingresos sean inferiores a la Remuneración Mínima Legal mensual.
4º Las cuotas serán abonadas a la Central inmediatamente después de su percepción. Junto
con las cantidades cotizadas se adjuntará la relación nominal de los cotizantes y del
período liquidado por cada uno de ellos.
CAPITULO VI
ORGANOS DE DECISIÓN Y DIRECCIÓN DE LA CUT PERU
Artículo 10.Los órganos de la Central son:
El congreso Nacional
La Asamblea Nacional
El Consejo Directivo
El Comité Ejecutivo
La Comisión de Garantías
La Comisión de Control
Artículo 11.El Congreso Nacional
1. El congreso Nacional es el órgano supremo de la Central unitaria de Trabajadores del
Perú.
2. Cada cuatro años se celebrará un Congreso Nacional Ordinario.
3. Son facultades del Congreso Nacional.
a) Establecer las líneas generales de la política sindical (Plan de Acción) y aprobar el
programa.
b) Recibir el informe de Gestión del Comité Ejecutivo, de la Comisión de Garantías y de
la Comisión de Control, para su análisis y decisión sobre los mismos.
c) Aprobar los Estatutos de la CUT PERU, el Reglamento de Congresos, las Normas de
Garantías, las Normas de Control así como acordar su modificación.
d) Decidir sobre las propuestas que le hayan sido presentadas, así como sobre los
recursos interpuestos ante el Congreso Nacional.
e) Elegir al comité Ejecutivo Nacional, la Comisión de Garantías y la Comisión de
Control.
f) Aprobar la política de Relaciones Exteriores con el movimiento sindical nacional e
internacional.
g) La afiliación o desafiliación a una Confederación Continental o mundial será aprobada
por las dos terceras partes de los miembros del Congreso Nacional.
h) Proceder a la liquidación de la CUT PERU y a la liquidación de sus bienes
patrimoniales.
DE LOS MIEMBROS DEL CONGRESO
Artículo 12.1. El Congreso Nacional está compuesto por los Delegados elegidos democráticamente
por la Asamblea General en el caso de las organizaciones de primer grado y por el
comité Ejecutivo en el caso de organizaciones de segundo grado de las Organizaciones
afiliadas a la UT PERU, por los miembros del comité Ejecutivo de Control de la
Central. Los delegados ejercerán individualmente su derecho a voto en el Congreso
Nacional.
Serán elegibles como delegados los afiliados que acrediten en la fecha de elección, al
menos dos años de afiliación ininterrumpida a la CUT-PERU. Cada organización
elegirá junto a los delegados que le correspondan, un número de suplentes equivalente
al veinticinco por ciento de los delegados titulares.
2. Para la elección de los delegados se tendrá en cuenta la siguiente proporción:
Organizaciones de primer grado afiliadas directa o indirectamente a la Central con un
mínimo de veinte (20) afiliados:
De veinte (20) hasta (100) afiliados uno (1) delegado.
De ciento uno (101) afiliados a más uno (1) delegado adicional por cada cien
(100) afiliados adicionales o fracción mayor de cincuenta (50)
3. Forman parte del Congreso Nacional, los delegados de las Organizaciones afiliadas,
que se encuentren inscritas en el registro oficial correspondiente, que acrediten a sus
Jutas Directivas debidamente elegidas y que se encuentren al día en el pago de las
cuotas sindicales al momento de la convocatoria del Congreso Nacional.
DE LAS CONVOCATORIAS
Artículo 13.1) Las fechas, el lugar de reunión y el orden del día del Congreso Nacional, así como el
número de delegados que lo componen, serán fijados por la Asamblea Nacional con seis
(6) meses antes de s inicio, haciéndose pública la convocatoria.
2) La Asamblea Nacional elegirá una Comisión Organizadora y de Propuestas compuestas
por representantes de las Organizaciones afiliadas que, junto con los miembros del Comité
Ejecutivo, elaborará los documentos que sirvan como base de discusión en el Congreso
Nacional. La ponencia base así elaborada se enviara a las organizaciones afiliadas (tres) 3
meses antes del inicio del Congreso Nacional.
3) Las Organizaciones afiliadas podrían presentar enmiendas a la totalidad o parte de la
ponencia base. Las enmiendas para supresión modificación o adición deberían
presentarse a la Comisión Organizadora y de ponencia dos ¿2? Meses antes del inicio del
Congreso Nacional.
La Comisión Organizadora Y de ponencias enviara treinta ¿30? Días antes del inicio del
Congreso Nacional a las organizaciones afiliadas la ponencia base con las enmiendas
recibidas debidamente clasificadas. Esta documentación se acompañara de un resumen
escrito de la gestión del Comité Ejecutivo Nacional.
DEL QUORUM DEL CONGRESO
Artículo 14.El quórum del Congreso Nacionales la mayoría absoluta del total de delegados elegidos y
acreditados por las Organizaciones afiliadas, mas los miembros del comité Ejecutivo, los
miembros de la Comisión de Garantías y de la Comisión de Control. Los acuerdos del
congreso nacional, se tomarán con el voto afirmativo de la mayoría de los delegados plenos
acreditados. El voto es personal e intransferible.
Artículo 15.Los delegados al Congreso nacional deben estar afiliados a las organizaciones afiliadas a la
CUT-PERU de acuerdo a lo estipulado en el presente Estatuto.
Artículo 16.1. El Congreso Nacional Extraordinario podrá ser convocado por decisión de la mayoría
absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional o a solicitud de más del cincuenta por
ciento (50%) de las Organizaciones afiliadas, que representen a más del cincuenta por
ciento (50%) de los afiliados de la Central.
2. El Congreso Nacional Extraordinario únicamente tratará aquellos asuntos que figuren
expresamente en el orden del día de su convocatoria.
3. El proceso de convocatoria del congreso nacional Extraordinario será similar al
establecido para el Congreso nacional Ordinario, debiendo celebrarse dentro de las ocho
semanas siguientes a su convocatoria.
Artículo 17.1. El congreso nacional se desarrollará ateniéndose al Reglamento de congresos.
2. Los acuerdos del Congreso Nacional serán registrados en el respectivo libro de actas de la
Central y firmado por los miembros de la Mesa Directiva, del Comité Ejecutivo y los
miembros de la Comisión de Garantías, más los delegados que designe el Congreso.
3. Los gastos generales del Congreso nacional se costearán con los fondos de la Central. Los
gastos de pasajes y estadía de los delegados los abonarán las organizaciones a las que
representan.
LA ASAMBLEA NACIONAL
Artículo 18.1. La Asamblea Nacional es el órgano supremo de la Central entre Congresos Nacionales, la
duración de sus funciones será de Congreso ordinario a Congreso Ordinario.
2. La Asamblea Nacional s reúne una (1) vez al año con carácter ordinario. El orden del día
de las reuniones ordinarias así como el informe de gestión, será puesto en conocimiento
de los miembros de la Asamblea Nacional con cuatro semanas de antelación. La
Asamblea Nacional reunida de manera ordinaria podrá modificar el orden del día
propuesto, mediante acuerdo adoptado por la mayoría simple de sus miembros.
3. Son tareas de la Asamblea Nacional:
a) Debatir sobre la política general de la CUT-PERU y definir la misma, en el marco de
las Resoluciones de sus Congresos.
b) Recibir anualmente el informe de gestión del Comité Ejecutivo para su análisis y
decisión sobre el mismo. Asimismo conocer los informes anuales de la Comisión de
Garantías y de la comisión de Control.
Los miembros del comité Ejecutivo no tendrán derecho a voto cuando se someta a
votación su gestión.
Si la gestión del comité Ejecutivo es rechazada en votación ordinaria, con los votos en
contra de la mayoría absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional con derecho a
voto en este trámite, se procederá en el acto a elegir una comisión gestora y a convocar
al Congreso para elegir nuevo Comité Ejecutivo.
c) Aprobar el presupuesto de la Central.
d) Cubrir con la mayoría absoluta de sus miembros, las vacantes que se produzcan en los
órganos de l Central entre Congresos. Si la vacante afecta a la Presidencia del comité
Ejecutivo, será necesaria una mayoría de dos tercios de sus miembros.
Cuando en el comité Ejecutivo quedara vacante la Presidencia y/o más del cincuenta
por ciento de sus componentes, el resto de sus miembros convocará la Asamblea
Nacional, que se celebrará dentro de las cuatro semanas siguientes a la fecha en que se
produjo el hecho.
La Asamblea Nacional cubrirá las vacantes, en votación secreta, con arreglo a lo
establecido en el presente Estatuto. Si no se logra cubrir la Presidencia o, en su caso
más del cincuenta (50) por ciento de los miembros del comité Ejecutivo, se procederá
en el acto a elegir una Comisión Gestora y a convocar el Congreso para elegir nuevo
Comité Ejecutivo.
e) Separar de su cargo, con la mayoría absoluta de sus miembros, a los componentes de
los órganos de la Central, Para la separación de los componentes de las Comisiones
de Garantías y de control será necesaria de dos tercios de sus miembros.
La Asamblea Nacional debatirá la propuesta de separación y tomará su decisión, en
votación secreta, con arreglo a lo establecido en el presente Estatuto. Si la separación
afecta a la Presidencia o a más de la mitad de sus miembros del comité Ejecutivo, la
Asamblea Nacional procederá en el acto a elegir una Comisión Gestora a convocar al
Congreso para elegir nuevo comité Ejecutivo.
f) Convocar al Congreso Nacional Ordinario y Extraordinario con arreglo al presente
Estatuto.
g) Resolver todas aquellas cuestiones que se le encomienden por Resoluciones del
Congreso Nacional o de la Asamblea Nacional.
h) Crear comisiones para tareas específicas. Estas comisiones estarán presididas por un
miembro del Comité Ejecutivo.
i) Acordar la admisión de una Organización sindical o la expulsión de una organización
afiliada a la Central.
j) Aprobar su Reglamento de funcionamiento.
k) Elevar un Informe de su actuación al Congreso Nacional.
4. Los acuerdos de la Asamblea Nacional serán comunicados inmediatamente por el Comité
Ejecutivo a las organizaciones de la Central.
5. Los gastos generales de las reuniones de la ASAMBLEA NACIONAL; SERÄN
CUBIERTOS CON LOS FONDOS QUE ADMINISTRA EL comité Ejecutivo. Los
gastos de alojamiento, la manutención y el desplazamiento de sus miembros, correrán a
cargo de las organizaciones a alas que representan.
DE LOS MIEMBROS DE LA ASAMBLEA NACIONAL
Artículo 19.La Asamblea Nacional esta compuesta por miembros de cada organización afiliadas directa o
indirectamente a la Central, en la proporción del cincuenta (50) por ciento de los Delegados
que le corresponde para un congreso Nacional Ordinario.
Los Componentes del comité Ejecutivo, los Secretarios Generales o Presidentes de los
Comités Regionales, Federaciones, sindicatos y/o Asociaciones afiliados directa o
indirectamente a la Central, son miembros plenos de la Asamblea Nacional.
1) Participarán en las reuniones de la Asamblea Nacional con derecho a voz los componentes
de las Comisiones de Garantías y de Control.
2) Las Comisiones Gestoras estarán representadas en la Asamblea Nacional por su
Presidente que participará en las reuniones con derecho a voz.
3) Los miembros de pleno derecho de la Asamblea Nacional serán elegidos en sus
organizaciones en Asambleas Generales o de delegados según corresponda de acuerdo a
sus Estatutos. Se elegirán, al menos tantos suplentes como miembros titulares
correspondan. Las vacantes que se produzcan entre los miembros del Comité Ejecutivo,
podrán cubrirse por los miembros de las organizaciones a las que representan.
4) Serán elegidos como miembros de la Asamblea Nacional los afiliados que acrediten en la
fecha de elección al menos dos años de afiliación ininterrumpida a la CUT PERU.
Artículo 20.1. La Asamblea Nacional se reunirá de manera extraordinaria cuando lo solicite la mayoría
absoluta de sus miembros. También se reunirá de forma extraordinaria cuando así lo
estime necesario el comité Ejecutivo Nacional.
2. La Asamblea Nacional en reunión extraordinaria, únicamente tratará aquellos asuntos que
figuren expresamente en el orden del día de su convocatoria.
3. El orden del día de las asambleas extraordinarias será fijado por el convocante y dado a
conocer por el comité Ejecutivo a los miembros de la Asamblea Nacional con la máxima
antelación posible.
EL CONSEJO DIRECTIVO
Artículo 21.El Consejo Directivo es el Órgano de Dirección entre la Asamblea Nacional, el CEN; y esta
presidido por el presidente del CEN y en su ausencia por el vise presidente.
Artículo 22.El Consejo Directivo está compuesto por el comité Ejecutivo Nacional, las Comisiones de
Control y Garantías, las Secretarías Generales y/o Presidentes de las Organizaciones
Sectoriales y Territoriales y las Presidencias de las Centrales Regionales, quienes asumirán la
responsabilidad de vise Presidentes de la Central a Nivel Nacional y Presidentes Regionales
en sus respectivas Regiones.
Artículo 23.El Consejo Directivo se reunirá dos veces año en los meses de Marzo y Agosto: tendrá las
siguientes funciones:
a) Deliberar sobre la Política general de la CUT PERU y definir la misma, en el marco de las
resoluciones de los Congresos y Asamblea Nacional.
b) Resolver todas aquellas cuestiones que se le encomienden por Resoluciones del Congreso
Nacional, Asamblea Nacional y/o de Comité Ejecutivo Nacional.
c) Crear comisiones para tareas especiales. Estas Comisiones estarán presididas por un
miembro del Comité Ejecutivo.
d) Decidir sobre la aplicación de los recursos del fondo de solidaridad.
e) Acordar en primera instancia la admisión de una organización sectorial o la expulsión y
autorizar el inicio de un proceso de fusión de Organizaciones Sectoriales.
f) Aprobar su reglamento de funcionamiento.
g) Elevar un informe de su actuación a la Asamblea Nacional a través de un representante
elegido por éste, de entre sus miembros.
EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL
Artículo 24.1. El Comité Ejecutivo Nacional es el órgano de dirección permanente de la Central,
representándola tanto interna como externamente. Está sujeto a los Estatutos y a las
Resoluciones del congreso Nacional, de la Asamblea Nacional y Consejo Directivo.
2. El Comité Ejecutivo Nacional se reúne periódicamente y establece su Reglamento de
Funcionamiento.
3. Son funciones del Comité Ejecutivo Nacional.
a) Cumplir con los mandatos que se deriven de los Estatutos y de las Resoluciones del
Congreso Nacional, de la Asamblea Nacional y Consejo Directivo, rindiendo cuenta
de su gestión ante la Asamblea Nacional y el Congreso.
b) Cuidar que sean respetados los Estatutos y que en la Central se practique la necesaria
solidaridad y colaboración.
c) Preparar y ejecutar en el ejercicio del derecho de huelga Intersectorial.
d) Convocar las reuniones de la Asamblea Nacional y consejo Directivo y establecer el
orden del día.
e) Resolver los litigios entre Federaciones Regionales y particularmente los relacionados
con la delimitación y modificación de sus ámbitos organizativos.
f) Proponer a la Asamblea Nacional la convocatoria del Congreso Nacional ordinario, así
como las fechas, el lugar de reunión y el orden del día del mismo.
g) Ejercer la facultad disciplinaria sobre los responsables de la estructura territorial y sus
organizaciones, así como sobre las demás organizaciones afiliadas a la Central.
h) Nombrar a los delegados/as o comisiones que representen al Comité Ejecutivo ante las
organizaciones afiliadas.
Artículo 25.1. El Comité Ejecutivo Nacional será elegido por el Congreso Nacional por un período de
cuatro (4) años mediante el sistema de voto mayoritario, en votación individual y secreta
de los delegados/as, en listas completas y definitivas.
Para ser elegible como miembro del Comité Ejecutivo, será necesario acreditar una
afiliación ininterrumpida a la CUT-PERU de la menos dos (2) años. Los cargos del
Comité Ejecutivo son incompatibles con cualquier otro cargo electo en la CUT-PERU.
2. El Comité Ejecutivo Nacional se compone de veinte (20) miembros, todos ellos a plena
dedicación. Desempeñarán las siguientes responsabilidades.
a) Presidencia
b) vice-Presidencia
c) Secretaría General
d) Secretaría General Adjunta
e) (2) Secretarías de Organización
f) Secretaría de Economía y finanzas
g) (2) Secretarías de Defensa y Derechos Humanos
h) (2) Secretarias de Capacitación y Formación
i) Secretaría de Comunicación y Política
j) (2) Secretarías de la Mujer
k) Secretaría de la Juventud
l) Secretaría de Seguridad Social
m) Secretaría de Asuntos Internacionales
n) Secretaría de Actas y Archivos
o) Secretaría de Promoción y Desarrollo Social
p) Secretaria de Asuntos Campesinos, Nativos y Defensa del Medio Ambiente
3. La responsabilidad del Comité Ejecutivo Nacional es colegiadas, sin que ello exima la
responsabilidad de cada uno de sus miembros en el desempeño de sus funciones.
4. El Comité Ejecutivo Nacional rendirá cuenta de su gestión al consejo Directivo Nacional,
anualmente a la Asamblea Nacional y cada cuatro (4) años ante el Congreso Nacional.
5. El Comité Ejecutivo podrá estar presente a través de uno de sus miembros o por
delegación en un miembro de la Asamblea Nacional en todas las reuniones que celebren
las organizaciones afiliadas a la CUT y sus órganos de dirección, decisión y control,
pudiendo convocarlos cuando lo estime necesario y hacer uso de la palabra en los mismos.
6. El Comité Ejecutivo Nacional podrá nombrar comisiones asesoras para que le ayuden en
el cumplimiento de sus funciones.
7. Las vacantes en el Comité Ejecutivo Nacional serán cubiertas por la Asamblea Nacional.
En el caso de la Presidencia será necesaria una mayoría de dos tercios de sus miembros y
para el resto de sus secretarias, la mayoría absoluta de los mismos.
8. El comité Ejecutivo Nacional podrá acordar por mayoría absoluta de sus miembros la
Resolución de suspender cautelarmente de sus funciones y derechos a alguno de sus
miembros.
Esta Resolución del Comité Ejecutivo Nacional deberá ser ratificada por la Asamblea
Nacional que, convocada por el comité Ejecutivo Nacional, se celebrará dentro de las
cuatro (4) semanas siguientes a la fecha en que se produjo la suspensión.
Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional no tendrán derecho a voto cuando la
Asamblea Nacional se pronuncie sobre su Resolución.
Si la Resolución del Comité Ejecutivo Nacional es rechazada, en votación ordinaria, por
los votos en contra de la mayoría absoluta de los miembros de la Asamblea Nacional con
derecho a voto en este trámite se procederá en el acto a elegir una comisión Gestora y a
convocar el congreso para elegir nuevo Comité Ejecutivo.
9. El Presidente es el representante legal y público de la CUT-PERÚ. Tiene las
competencias y facultades recogidas en la legislación y en los presentes Estatutos,
pudiendo delegarlas en el vise-Presidente. En caso de ausencia de ambos por cualquier
circunstancia el Comité Ejecutivo Nacional asumirá colegiadamente sus funciones durante
el periodo que dure aquella.
Artículo 26.Son facultades del Comité Ejecutivo Nacional:
1. Atender y resolver los problemas a plenitud que se le presenten a las organizaciones
afiliadas o cualquier otra organización que lo solicite.
2. Nombrar las comisiones que deban asesorar a las organizaciones afiliadas en la
elaboración y tramitación de los pliegos de reclamos así como en cualquier tipo de
conflicto o reclamación.
3. Autorizar las operaciones comerciales y asesoras que obliguen a la Central a los contratos
de locación de servicios que los órganos de la Central pongan a su consideración.
4. Abrir cuentas corrientes, de ahorros, ejecutar depósitos y retiros de dinero, pedir estados
de cuentas y movimientos bancarios y toda información necesaria sobre los depósitos en
custodia en los bancos, así como realizar diversas operaciones financieras bancarias y de
orden comercial, así como manejar documentos y valores de carácter económico y
financiero a través de sus representantes legales.
5. Constituir asociaciones, empresas o negocios de diversa índole con la finalidad expresa de
generar recursos económicos o de prestar servicios a sus afiliados, en el marco de sus
objetivos y fines y sin fines de lucro.
6. Representar a la Central y a las organizaciones afiliadas ¡que en forma expresa lo
soliciten, con poder amplio y suficiente ante las autoridades judiciales, administrativas y
políticas de la República, sean estas de uso civil, laboral, penal, municipal, constitucional,
regional, departamental, policial, Ministerio Público del Fuero privativo Militar, etc.
confiriéndoles facultades generales conferidas en el Código Procesal Civil, Código
Procesal Penal, Texto ordenado de leyes, de normas y disposiciones conexas o que las
sustituyan.
7. Suscribir toda clase de documentos, no pudiendo tacharse de insuficientes las facultades
de representación que se le otorguen, con las facultades generales del artículo 74 y 75 del
Código Procesal Civil y lo dispuesto en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
vigente y los artículos correspondientes de la Ley procesal del Trabajo, con facultades de
intervenir en procesos judiciales durante todo el trámite y ejecución de sentencias.
Además se le confiere las siguientes facultades especiales del C.P.C., pudiendo:
a) Interponer demandas o denuncias en cualquier vía procesal, cualquier naturaleza o
cuantía, tercerías y en general todos los actos que materialicen el derecho de acción de
la Central.
b) Contestar demandas, reconvenciones, denuncias, reclamaciones y en general todos los
actos con que materialice el derecho de defensa.
c) Reconvenir e interponer actos que contengan su derecho de contradicción.
d) Interponer excepciones y defensa, cuestiones previas y prejudiciales.
e) Practicar todos los actos requeridos en comparendos, audiencias de ley.
f) Desistirse del proceso y de la pretensión, conciliar, allanarse, transigir, someter a
arbitraje las pretensiones controvertidas, prestar y solicitar declaración de parte,
ofrecer, actuar todos los medios probatorios legales y sucedáneos, tachar testigos y
documentos, solicitar prueba anticipada, recusar jueces y secretarios judiciales de
cualquier grado, acordar suspender el proceso, asistir a audiencias con amplias
facultades, solicitar medidas cautelares y ofrecer contractuales delegar poder, ejecutar
todos los medios impugnativos legales y en general todos los actos que requieran
facultades especiales.
8. Nombrar a los delegados de la Central ante los Organismos Nacionales e internacionales
en los cuales tenga representación o sea invitada.
9. Velar para que las organizaciones afiliadas cumplan con el presente Estatuto y demás
normas, acuerdos y Resoluciones aprobadas por los órganos de la Central.
10. Establecer los mecanismos de administración de la Central, nombrando funcionarios y
contratando trabajadores, fijar funciones a estos y fijar su remuneración.
11. Autorizar al Presidente la firma de acuerdos, convenios o contratos a nivel nacional e
internacional.
12. Velar para que se cumplan las sanciones que impongan los Órganos nacionales.
13. Asumir la Defensa del Conjunto de los Trabajadores en la Corte Internacional de
Derechos Humanos, Organismos Internacionales y Multilaterales.
CAPITULO VII
DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO
Artículo 27.Son funciones del Presidente:
1. La representación Legal, Política y social de la Central Sindical, para el manejo
económico y financiero. Celebrar contratos, convenios y otorgar poderes, todo previa
autorización expresa y formal del comité Ejecutivo Nacional.
2. Presidir las sesiones del Comité Ejecutivo.
3. Convocar, conjuntamente con los Secretarios de Organización a sesiones ordinarias y
extraordinarias del Comité Ejecutivo Nacional.
4. Informar al comité Ejecutivo Nacional de su Gestión.
5. Firmar la correspondencia oficial de la Central conjuntamente con el Secretario respectivo
de acuerdo al tipo de documentación, así como las Actas de las sesiones del Comité
Ejecutivo Nacional.
6. Asumir con el Secretario de Economía y el Vicepresidente, la responsabilidad de abrir y
cancelar cuentas corrientes y de crédito, cuentas o libretas de ahorro, hacer retiros de
dinero.
7. Delegar funciones a otras secretarías que las circunstancias ameriten.
8. Actuar con voto dirimente en caso de empate en las votaciones que se produzcan en el
Comité Ejecutivo Nacional.
9. Las demás funciones que señale el presente Estatuto y otras que le asigne los órganos de
decisión y dirección de la Central.
Artículo 28.Son funciones del vice-presidente:
1. Reemplazar en forma temporal al Presidente en ausencia orgánica.
2. Presidir las sesiones de los Comités Sectoriales que por acuerdo del Comité Ejecutivo
Nacional este cree y de acuerdo a los temas relacionados con los objetivos de la Central.
3. Presidir los Organismos o Instituciones Técnicas que la Central cree de acuerdo a los
temas vinculados a los diferentes sectores de la economía.
4. Informar al Presidente y al Comité Ejecutivo Nacional de su gestión.
5. Coordinar con las secretarías correspondientes la implementación de las acciones e
iniciativas aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional y velar por el fiel cumplimiento de
estas.
6. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 29.Son funciones de la Secretaría General:
1. Coordinar y ejecutar con las Secretarías respectivas las acciones de organización y
defensa de los trabajadores en sus Derechos Humanos, Sociales, Económicos, Políticos y
Culturales; frente a las diversas instituciones nacionales o internacionales vinculadas a
este que hacer.
2. Asumir la responsabilidad de la coordinación para el trabajo social, político y técnico de
la Central en relación al cumplimiento de las acciones de organización y defensa de sus
afiliados.
3. Presidir las sesiones de Comités de Coordinación en el de trabajo de organización, defensa
y derechos humanos conjuntamente con las respectivas secretarías de la Central, en base a
las políticas que acuerden los órganos de decisión y dirección de la Central.
4. Proponer al Comité Ejecutivo iniciativas de acuerdos y reglamentos que crea necesarios
para el mejor funcionamiento de la Central, en el marco de lo dispuesto por los Estatutos.
5. Supervisar el funcionamiento de todas las secretarías, comités de iniciativas regionales y
demás comisiones de trabajo que acuerda el Comité Ejecutivo que cree éste con finalidad
específica.
6. Las demás que señale el presente Estatuto y que le asignen los órganos de decisión y
dirección de la Central.
Artículo 30.- Son funciones de la Secretaría General Adjunta:
1) Colaborar y coordinar con el Secretario General, el presidente y reemplazarlo ante la
ausencia temporal.
2) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 31.- Son funciones de las Secretarias de Organización:
1) Llevar un registro de las organizaciones afiliadas a la Central con la información
pertinente sobre cada una de ellas.
2) Solicitar los registros, foliación y rúbricas del Juez o inspector de trabajo de los libros
de la Central.
3) Mantener los niveles de coordinación con las distintas organizaciones afiliadas o con
los Comités Regionales, apoyándolos en sus procesos de organización.
4) Promover la conformación y apoyar el desarrollo de los organismos de segundo nivel
que cree la Central a nivel nacional, regional, por ramas de producción u otras formas
de organización.
5) Las demás que correspondan con lo establecido en el presente Estatuto o que le
asignen los organismos directivos de la Central.
6) Ejecutar las convocatorias al Comité Ejecutivo Nacional a propuesta del Presidente.
7) Las demás funciones que les asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 32.- Son funciones de la Secretaria de Economía y Finanzas:
1) Representar conjuntamente con el Presidente y Vicepresidente a la Central ante las
diversas instituciones y organismos públicos y privados en las acciones económicas y
financieras, como el de firmar cuentas corrientes, créditos, letras, contratos y otros
documentos legales en relación a su función.
2) Presidir las labores de las Comisiones de Trabajo que se implementen para cada
acción económica o financiera que acuerde el Comité Ejecutivo Nacional.
3) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
4) Solicitar a favor de la Central las garantías de valor que le permitan el respaldo de
cualquier acción financiera que acuerden los órganos de decisión y dirección según el
caso, para garantizar el manejo de sus fondos.
5) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados, los aportes directos o
indirectos de personas o instituciones ya sea por donación o proyectos específicos.
6) Velar por el cumplimiento estricto de los presupuestos para cada acción o proyecto
que apruebe los órganos de decisión y dirección, así como garantizar que los gastos
sean debidamente autorizados por el Presidente de la Central.
7) Velar por la legalidad y transparencia de las acciones económicas y financieras así
como por la forma de llevar los libros de registro contable en manos de profesionales.
8) Rendir cuentas según el caso, a los diversos órganos de la Central, así como aquellos
que hubiesen aportado económicamente a la Central, en relación a alguna acción o
proyecto específico realizado.
9) Elaborar con el apoyo de personal especializado los balances, presupuestos y otros
documentos técnicos en relación a su función, para dar cuenta al Comité Ejecutivo
cada 90 días de la situación económica y financiera de la Central.
10) Otras funciones relativas a su cargo que en forma específica le encargue los órganos
de dirección y control de la Central.
Artículo 33.- Son funciones de las Secretarias de Defensa y Derechos Humanos:
a. Proponer al CEN planes de políticas de exigibilidad, Defensa y de aplicabilidad de los
derechos de los trabajadores.
b. Proponer plataformas de lucha sobre los reclamos de los sectores afiliados a la Central
ante las instancias pertinentes.
c. Proponer estrategias de luchas en defensa de los derechos laborales.
d.
e.
f.
g.
Representar a las bases afiliadas en las negociaciones colectivas y otras acciones.
Hacer seguimiento de las reclamaciones de las bases afiliadas.
Firmar con el secretario General los documentos de defensa.
Presentar demandas judiciales y otras ante las instancias del Estado y los organismos
internacionales con autorización del Comité Ejecutivo de la Central.
h. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 34.- Son funciones de las Secretarías de Capacitación y Formación:
1) Proponer al CEN planes sobre políticas de Educación y Capacitación Sindical,
profesional y formal.
2) Fomentar, gestionar y organizar actividades de capacitación y concientización
(Censos, Talleres, fórums, cursos, etc.).
3) Fomentar la creación de infraestructuras necesarias para implementar los planes de
educación (escuela y universidad sindical, biblioteca, convenios, etc.).
4) Fomentar la edición de material educativo (libros, manuales, etc. Sin discriminación).
5) Elaborar estudios de investigación para presentar proyectos de normas legales,
proyectos de desarrollo regional y nacional.
6) Establecer redes institucionales modernas (informática).
7) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 35.- Son funciones de la Secretaria de Comunicación y Política:
a. Elaborar y presentar al CEN el plan sobre políticas de comunicación.
b. Fomentar la creación de la infraestructura necesaria para la edición de documentos de
prensa (revista, boletines, etc.)
c. Establecer redes de corresponsales de prensa y comunicación política y socia.
d. Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 36.- Son funciones de la Secretaria de la Mujer:
1) Presentar al CEN planes sobre políticas de desarrollo socio-político de la Mujer.
2) Establecer redes institucionales que convengan al fortalecimiento sindical.
3) Implementar estudios de investigación para proponer proyectos de normas legales
concernientes a mejorar las condiciones de vida
4) Desarrollar actividades relacionadas a la mujer.
5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 37.- Son funciones de la secretaría de juventud:
1) Elaborar y presentar proyectos de políticas organizativas para la juventud afiliada a las
organizaciones integradas a la CUT PERU.
2) Crear círculos de análisis y estudio sobre la problemática de la juventud.
3) Desarrollar actividades deportivas, culturales y sociales para la participación de los
jóvenes afiliadas a la Central.
4) Asistir a los eventos nacionales e internacionales relacionados con la juventud en
representación de la Central.
5) Crear redes de comunicación nacional e internacional para integrar a la juventud.
6) Constituir comités juveniles para el desarrollo personal, familiar, económico y
político.
7) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 38.- Son funciones de la Secretaria de Seguridad Social:
1) Elaborar y presentar planes de líneas políticas respecto a la seguridad social de
carácter universal (pensión, jubilación, salud, seguridad ciudadana).
2) Crear la infraestructura necesaria a la labor social.
3) Constituir una red institucional a fin de articular acciones, gestiones y coordinaciones
para cumplir las metas y objetivos.
4) Implementar estudios de investigación para presentar anteproyectos de normas legales
sobre Seguridad Social.
5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 39.- Son funciones de la Secretaría de Asuntos Internacionales:
1) Proponer planes de políticas sindicales, articulación e integración internacional y
diálogo social.
2) Articular, coordinar y gestionar ante la cooperación internacional proyectos
productivos y de servicios para los afiliados.
3) Establecer un conjunto de redes de integración, cooperación internacionales y de
solidaridad internacional.
4) Establecer alianzas con organizaciones internacionales.
5) Articular acciones con la cooperación internacional solidaria.
6) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 40.- Son funciones de la Secretaría de Actas y Archivos:
1) Planificar el sistema de archivo de documentación y otros de índole informativo.
2) Redactar las actas de las Asambleas del Comité Ejecutivo y dar lectura al de la
Asamblea anterior y otros documentos inherentes a sus funciones al inicio de cada
reunión del Comité Ejecutivo.
3) Hacer el seguimiento del direccionamiento de la documentación.
4) Tener bajo su custodia todos los libros de Actas de la Central.
5) Las demás funciones que le asigne los órganos de decisión y dirección de la Central.
Artículo 41.- Son funciones de la Secretaría de Promoción y Desarrollo Social:
1) Proponer planes y/o proyectos de desarrollo socio económico.
2) Promover el desarrollo de los artesanos/as afiliados/as a las organizaciones que
forman parte de la Central.
3) Organizar ferias Nacionales e Internacionales.
4) Promover el desarrollo del Cooperativismo.
5) Organizar eventos de capacitación de desarrollo empresarial y productivo.
6) Gestionar ante los organismos del estado la constitución de parques industriales y
artesanía.
7) Representar a la Central en actos y eventos nacionales e internacionales.
8) Otros que el CEN, el Congreso, Asamblea Nacional y el Consejo le encomiende.
Articulo 42.- Son funciones de la Secretaría de Asuntos Campesinos Nativos Indígenas y del
Medio Ambiente.
a. Proponer planes y/o proyectos de desarrollo agrario y defensa del medio ambiente.
b. Organizar redes institucionales afines a la secretaria.
c. Promover el desarrollo agroindustrial.
d. Promover la política agraria regional y nacional, incorporando el tema del sistema
nacional de investigación agropecuaria y agroindustrial.
e. Realizar estudio sobre contaminación del medio ambiente.
f. Propender a mejorar la calidad de vida del campesinado y el respeto a los derechos
humanos.
g. Otros que el CEN, el congreso, Asamblea Nacional y el Consejo le encomiende.
COMISIÓN GESTORA
Artículo 43.1. La Comisión Gestora que se elija para sustituir transitoriamente al Comité Ejecutivo
Nacional, tendrá limitada su actuación temporal al período mínimo imprescindible
para preparar y celebrar el Congreso que elija un nuevo Comité Ejecutivo Nacional.
La vigencia de la Comisión Gestora no deberá superar los tres (3) meses. Durante este
período sus tareas se limitarán a mantener la actividad ordinaria de la Central y a la
preparación del Congreso, al que deberá presentar un informe de su actuación.
La Comisión Gestora no podrá tomar decisiones extraordinarias que alteren
sustancialmente la vida de la organización.
2. La Comisión Gestora que sustituya transitoriamente a un Comité Ejecutivo, deberá ser
elegida en votación secreta por la Asamblea Nacional.
3. Se nombrará una Comisión Gestora en los siguientes casos:
a) Cuando la Asamblea Nacional rechace la gestión del Comité Ejecutivo o la
Resolución del Comité Ejecutivo Nacional de suspender de sus funciones y
derechos a alguno de sus miembros.
b) Cuando el Comité Ejecutivo Nacional separe de su cargo al Presidente o a más
de la mitad de los miembros del Comité Ejecutivo Nacional.
c) Cuando estando vacante la Presidencia, la Asamblea Nacional no logre
cubrirla con arreglo a la mayoría establecida reglamentariamente, o; si estando
vacante más de la mitad de los cargos del Comité Ejecutivo, la Asamblea
Nacional no logre cubrir las plazas suficientes que reponga la de miembros del
Comité Ejecutivo Nacional.
LA COMISION DE GARANTÍAS
Artículo 44.1. La Comisión de Garantías es el órgano que asegura en la CUT – PERÚ, el respeto a
los derechos y obligaciones de los afiliados, de las Organizaciones afiliadas y de sus
órganos de dirección, decisión y control.
Velar para que se cumplan las normas internas y aplicará el régimen disciplinario.
Prestará un informe anual de su actuación a la Asamblea Nacional y un informe
general ante el Congreso Nacional que juzgará su gestión.
2. La Comisión de Garantías está vinculada por los Estatutos Nacionales y por las
Resoluciones del Congreso Nacional y de la Asamblea Nacional.
3. La Comisión de Garantías está compuesta por cuatro (4) miembros:
a. Presidente.
b. Vice-Presidente.
c. Secretario.
d. Fiscal.
Elegidos por el Congreso Nacional por la mayoría absoluta de los delegados.
Para ser elegible como miembro de la Comisión de Garantías, será necesario acreditar
una afiliación ininterrumpida a la CUT – PERÚ de, al menos tres (3) años, no tener
cargo electo en la CUT.
4. Las organizaciones de segundo grado, elegirán en sus Congresos una Comisión de
Garantías, a la que será aplicable por analogía lo dispuesto en este artículo.
5. Para resolver los Recursos a las Resoluciones de la Comisión de Garantías Confederal,
cuando ésta actúa en primera instancia, se establece un Consejo de Garantías,
compuesto por los Presidentes de las Comisiones de Garantías de las organizaciones
de segundo grado y el de la Comisión de Garantías de la Central que ejercerá de
Presidente del Consejo de Garantías. Las Resoluciones del Consejo de Garantías son
inapelables y agota la vía del recurso.
El Consejo de Garantías presentará al Congreso Nacional un informe sobre sus
actuaciones.
6. La sede de la Comisión de Garantías y del Consejo de Garantías se establece en la
sede donde resida el Comité Ejecutivo.
7. El Congreso Nacional aprobará las Normas de Garantías, por las que deberán regirse
todas las Comisiones de Garantías establecidas en la CUT.
COMISIÓN DE CONTROL
Artículo 45.1. La Comisión de Control es el órgano encargado de supervisar la contabilidad de la
Organización, verificar la administración de los medios económicos de la Central y
controlar que su uso se ajuste a las resoluciones de sus órganos de dirección.
2. Procederá trimestralmente a revisar las cuentas de la Central, pudiendo llevar a cabo
otras revisiones en cualquier momento. Presentará un informe anual de su actuación a
la Asamblea Nacional y un informe general ante el Congreso Nacional que juzgará su
gestión.
3. El Comité Ejecutivo dotará a la Comisión de Control de los medios necesarios para el
buen desarrollo de su labor. La Comisión de control contará con ayuda profesional
externa, previa autorización del Comité Ejecutivo, para llevar a cabo su tarea.
4. La Comisión de Control auditará las cuentas y los balances de la Central. Además,
cuando se produzcan los principios de incumplimiento administrativo y financiero, y
previa autorización de la Asamblea Nacional, podrá intervenir las cuentas y la gestión
administrativa de la organización sindical, a fin de salvaguardar el buen uso de los
recursos económicos. La Comisión de Control cuidará que en todo momento, se
apliquen las normas contables aprobadas por la Central.
5. La Comisión de Control está compuesta por cuatro (4) miembros:
a) Presidente.
b) Vice – Presidente.
c) Secretario.
d) Fiscal.
Elegidos por el Congreso Nacional por la mayoría absoluta de los delegados.
Para ser elegible como miembro de la Comisión de Control, será necesario acreditar
una afiliación ininterrumpida a la CUT de, al menos, tres (3) años, y no tener cargo
electo de CUT.
La sede de la Comisión de Control se establece en la Sede donde resida el Comité
Ejecutivo.
6. Las organizaciones de segundo grado Nacionales y Regionales elegirán en sus
respectivos Congresos una comisión de Control, a la que será aplicable, por analogía,
lo dispuesto en este artículo.
CAPITULO VIII
DE LA SOLIDARIDAD
Artículo 46.Todas las organizaciones que conforman la CUT – PERU, se comprometen a practicar entre
sí la solidaridad moral y material haciendo todos los esfuerzos y sacrificios que las
circunstancias permitan, a fin de que los trabajadores no se vean obligados a cede en las
luchas que provoquen sus demandas.
Los afiliados que sufran represalias por causa de la defensa de los intereses de la CUT serán
atendidos por las organizaciones a que pertenecen.
1. Cuando una organización, al plantearse una acción de lucha, prevea la necesidad de ser
ayudada por otra con una acción de las mismas características, antes de comenzarla,
deberá consultar a la organización requerida por conducto de Comité Ejecutivo
Nacional de la organización sindical que corresponda al ámbito de actuación, a los
efectos de saber con tiempo suficiente si pueden con: o no con su solidaridad.
2. En todos los casos, las organizaciones que pretendan declarar huelga, deberán contar
previamente con el apoyo de los Comités Ejecutivos de aquellas otras en que, por
dicha circunstancia, pudiera apoyarla en el paro forzoso.
Ninguna organización estará obligada a secundar a otras en huelga, si este apoyo no ha
sido solicitado por el conducto citado en el punto anterior.
4. Si una Confederación sindical de otro país reclama la colaboración de la CUT – PERÚ
por los causes internacionalmente establecidos, el Comité Ejecutivo Nacional lo
pondrá en conocimiento de las organizaciones afectadas, a fin de que por ellas se
preste la máxima solidaridad y se lleven a cabo las acciones convenientes.
DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS/AS
Artículo 47.Son derechos de los afiliados, los siguientes:
a) El derecho de discusión y crítica sobre posiciones políticas propias y ajenas, mediante
la libre expresión oral y escrita.
Dentro como fuera de la organización sindical, las manifestaciones públicas, juicios
de valor y expresión de opiniones se ejercerán libre, leal y responsablemente con los
límites del respeto a la dignidad de las personas, así como las Resoluciones y
Acuerdos adoptados democráticamente por los órganos de la organización sindical en
el marco de sus competencias.
b) El derecho a ser candidato y elector en los procesos electorales internos y externos,
salvo las limitaciones señaladas en los Estatutos en razón de antigüedad en la
afiliación o por incompatibilidades. Para ejercer este derecho será condición necesaria
estar al día en la cotización.
c) El derecho al control político de sus elegidos y responsables, basado en una
información veraz, en la libre expresión, el respeto a las personas y la sujeción a las
normas internas establecidas al respecto.
d) El derecho a la formación sindical o técnica que les permita abordar en las mejores
condiciones las tareas que le encomiende la Organización.
e) El derecho a la información sobre las decisiones adoptadas por los órganos de
dirección, decisión y control de la Organización Sindical y en general sobre todas
aquellas cuestiones que afecten la vida interna de la Organización y a su actividad
externa.
f) El derecho al uso de los medios materiales y humanos de la Organización para el
cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos, con la autorización
de los órganos de dirección correspondientes.
g) El derecho a la protección externa por la propia Organización Sindical frente a los
ataques injustos y a la protección interna mediante la actuación imparcial y equilibrada
de los órganos competentes.
h) El derecho a los servicios y prestaciones establecidos por la Organización Sindical,
para lo que será necesario estar al día con la cotización.
Son deberes de todos los afiliados/as, los siguientes:
a) La defensa de los intereses generales de la Organización, de la Declaración de
Principios, Programa, Resoluciones y Estatutos aprobados en sus Congresos,
Asambleas, así como las Resoluciones y Acuerdos tomados por los órganos de
dirección y control.
b) La solidaridad material y moral con los demás afiliados de la Organización, así como
el respeto a sus opiniones y posiciones y a sus personas.
c) El acatamiento a cuantas resoluciones se dicten por los órganos competentes de la
Organización en el marco de su actividad reglamentaria y con arreglo a la normativa
correspondiente.
d) Facilitar y favorecer el buen desenvolvimiento de las Organizaciones de la CUT y de
sus órganos de dirección, decisión y control, así como no impedir, dificultar o lesionar
el ejercicio de los derechos de los afiliados.
e) No ejercer abuso de confianza en el desempeño de las funciones que les fueran
encomendadas, y no atribuirse competencias distintas de las que les hubieran sido
confiadas.
f) La asistencia activa a cuantos actos de la vida orgánica y sindical convoque la
Organización.
g) La aceptación de aquellos encargos de representación sindical que democráticamente
les sean requeridos o ejecutivamente designados salvo circunstancias o causa
justificada, haciendo el uso debido de los derechos y garantías de representación
sindical y colectiva.
h) La aportación de sus conocimientos a cuantos órganos o instituciones de la
Organización Sindical se lo demanden, así como la remisión, a través de los causes
orgánicos establecidos de cuanta información posean en relación con las tareas de la
organización.
i) El pago de la cuota sindical establecida y de las cantidades percibidas que
correspondan por el ejercicio de representación de la Organización Sindical.
Faltas y Sanciones.
Artículo 48.Los afiliados, las organizaciones y sus órganos de dirección, garantías y control, podrán ser
objeto de sanción cuando incurran en actos o conductas contrarias a sus deberes y
obligaciones, especialmente cuando:
a) Infrinjan los principios, Resoluciones, Acuerdos, Estatutos y Normas en la
Organización Sindical o incumplan reiteradamente las instrucciones de sus órganos de
dirección.
b) Cometan actos de indisciplina, injurien, difamen o calumnien a algún afiliado.
c) Expresen públicamente sus opiniones en términos irresponsables o deslealtad a la
Organización Sindical o a sus afiliados.
d) Observen mala conducta cívica o ética.
e) Mantengan actuaciones contrarias a la participación en huelgas convocadas por la
organización en forma democrática y con arreglo establecido en los Estatutos y las
leyes vigentes sobre la materia.
f) Presten su apoyo o participación a manifestaciones, actos o cualquier otra iniciativa
promovida por otras organizaciones, que estén expresamente prohibidas por los
órganos competentes de la organización Sindical o que vayan en contra de los
Principios, Resoluciones y Acuerdos del Congreso y de la Asamblea Nacional.
g) Cometan fraudes o malversación de fondos sindicales.
h) Acudan a vías externas de la Organización para resolver los conflictos, sin agotar los
causes internos de la Organización Sindical.
Actos y conductas punibles pueden dar lugar a las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito.
b) Separación de cargos electos y/o de representación o inhabilitación para ocupar los
mismos por un tiempo determinado.
c) Exclusión de la vida orgánica de la Organización Sindical (Congresos, Asambleas,
Comités) por un tiempo determinado.
d) Expulsión de la CUT.
Las sanciones se establecen como sigue:
1. Las sanciones se aplicarán como sigue:
a) Faltas leves. De un mes a cinco meses.
b) Faltas menos graves. De seis meses a un año.
c) Faltas graves. De un año a tres años.
d) Faltas graves que perjudiquen notablemente a la Organización Sindical.
Expulsión de la CUT.
2. Los actos y conductas motivo de sanción prescribirán al año de haberse cometido,
salvo los de índole económica que lo harán en el plazo que señale la legislación
vigente.
3. Si la sanción se produjera por fraude o malversación de fondos, la Resolución de la
Comisión de Garantías incluirá la obligación para el sancionado de restituir a la
Organización Sindical las cantidades que hubieran sido fruto de su dolosa actuación.
Cuando se sancione a una organización o a sus órganos de dirección, decisión y
control, por motivo de acuerdos tomados en contra de los Principios, Resoluciones y
Acuerdos de la CUT o de sus Estatutos, Normas Reglamentarias de la Comisión de
Garantías incluirá la nulidad de dichos acuerdos.
4. Los afiliados, las organizaciones y sus órganos de dirección, decisión y control están
obligados a acatar y cumplir las Resoluciones de las Comisiones de Garantías y del
Consejo de Garantías. En caso contrario serán objeto de sanción.
5. Los afiliados expulsados podrán ser admitidos de nuevo en la Organización bajo
petición expresa de los mismos al Comité Ejecutivo correspondientes o, en su caso, al
Comité. Para considerar esta posibilidad, el sancionado deberá haber cumplido el
período máximo de sanción previsto para las faltas graves y haber corregido los actos
o conductas por los que se le sancionó.
6. La suspensión cautelar de los derechos de los infractores se podrá llevar a cabo cuando
al inicio o durante la sustentación de un expediente disciplinario se diesen
circunstancias graves que la hiciesen necesaria. Solo se aplicará para las faltas graves
que se entienda puedan ser sancionadas con la máxima sanción temporal o con la
expulsión de la Organización Sindical.
La suspensión cautelar deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Comité
Ejecutivo Correspondiente, que comunicará su Resolución al Comité Ejecutivo
Nacional que, en el plazo de quince días examinará esta decisión y se pronunciará
sobre la misma, previa consulta a la Comisión de Garantías Confederal, autorizándola
o denegándola.
El Comité Ejecutivo Nacional podrá decidir la suspensión cautelar en los casos que se
produzcan en el ámbito de su competencia.
CAPITULO IX
DE LAS CUT REGIONALES
Artículo 49.1. La CUT PERÚ establece territorialmente su organización con el objeto de coordinar la
acción de las Organizaciones afiliadas a la Central, asegurar el cumplimiento de las
tareas sindicales comunes, prestar una atención sindical suficiente a todos los afiliados
y aplicar las Resoluciones y directrices sobre las políticas Nacionales de la CUT,
garantizando, con todo ello, la realización efectiva del principio de solidaridad.
2. La organización territorial de la Central recibe el nombre de “CENTRAL UNITARIA
DE TRABAJADORES DEL PERÚ REGIÓN……….”. Para constituir esta instancia
se requiere un mínimo de dos organizaciones que estén funcionando.
La configuración territorial Regional se determinará por su Congreso.
3. Los Estatutos y Resoluciones de la CUT– REGIONAL no podrán ir en contra de los
Estatutos y Resoluciones de la Central.
El funcionamiento democrático de la CUT–Regional deberá asegurarse mediante
órganos de decisión, dirección y control acordes con los de la Central, que se
estructurarán con arreglo a los criterios establecidos en los presentes Estatutos.
El Comité Ejecutivo Nacional visará los Estatutos de la CUT – Regional, exigiendo la
rectificación de aquellos aspectos que contravengan los criterios organizativos
establecidos para toda Central.
Artículo 50.1. Los órganos de la CUT – Regional son:
-El Congreso Regional.
- La Asamblea Regional.
- El Consejo Directivo Regional.
- El Comité Ejecutivo Regional.
- La Comisión de Garantías.
- La Comisión de Control.
2. Para los órganos de la CUT – Regional son vinculantes los Estatutos y las
Resoluciones del Congreso, de la Asamblea, del Consejo Directivo Nacional y del
Comité Ejecutivo Nacional.
Artículo 51.1. El Congreso Ordinario de la CUT – Regional tendrá lugar cada cuatro años, dentro de
los dos meses siguientes a la celebración del Congreso Nacional Ordinario de la CUT
PERÚ.
La Asamblea Regional de la CUT – Regional fijará el número de delegados para su
Congreso. Su Consejo Directivo Regional estará constituido por las secretarias
generales y/o presidentes de las Federaciones Regionales, Sindicatos, y Asociaciones
de la Región, el Comité Ejecutivo Regional, La Comisión de Control, la Comisión de
Garantías y se reunirá dos veces al año.
Son tareas del Congreso de la CUT – Regional:
a. Recibir el Informe de Gestión de la Asamblea Regional, del Comité Ejecutivo
Regional, la Comisión de Garantías Regional y de la Comisión de Control,
para su análisis y decisión sobre los mismos.
b. Elegir al Comité Ejecutivo, a la Comisión de Garantías, a la Comisión de
Control y a los representantes de la CUT – Regional.
c. Presentar propuestas relativas a la legislación de la Región y tomar posición
sobre cuestiones políticas, económicas y sociales concernientes a la Región,
que afecten los intereses de los trabajadores.
Los Congresos de la CUT – Regional se desarrollarán ateniéndose al Reglamento de
Congresos.
1. El Congreso de la CUT – Regional está compuesto por representantes de las
Organizaciones afiliadas de la Región así como por los miembros del Comité
Ejecutivo, la Comisión de Garantías Regional y la Comisión de Control.
La Asamblea de la CUT – Regional fijará el número de miembros que participará en
el Congreso Regional.
La composición y funciones del Comité Ejecutivo de la CUT – Regional serán las que
determine su Congreso, y no podrán ir en contra del presente Estatuto.
2. El Comité Ejecutivo de la CUT – Regional es su órgano de dirección permanente y
está sujeto a las Resoluciones de los Órganos de dirección Nacional así como a los de
la Regional.
Su composición obedecerá a criterios de racionalidad y eficacia y cada uno de sus
miembros tendrá asignadas tareas concretas.
3. La Comisión de Garantías y la Comisión de Control en su composición, elección y
funcionamiento estará, por analogía, a lo dispuesto en los presentes Estatutos.
Artículo 52.1. La CUT – Regional se dotará de sus Estatutos en sintonía con los Estatutos de la
Central Nacional, por los que se regirán las organizaciones afiliadas con dimensión
regional y las que se constituyan en su ámbito. Estas organizaciones adaptarán los
Estatutos de la CUT – Regional a su realidad organizativa.
Artículo 53.Las CUT – Regionales tienen las tareas siguientes:
a. Desarrollar la acción ante las instituciones representado los intereses generales de los
trabajadores en las cuestiones de su exclusiva competencia, análogamente a lo
establecido para la Central.
b. Establecer y dirigir la Administración Sindical que para aquellas organizaciones que
así lo decidan, se encargue de cumplir con garantías y eficiencia las tareas
administrativas básicas relacionadas con la afiliación, servicios y el cobro de cuotas,
todo ello bajo la coordinación del Comité Ejecutivo Nacional.
c. Desarrollar una Política de Servicios comunes para todos los afiliados.
d. Coordinar en su ámbito de actuación las tareas que afecten a más de una organización.
e. Colaborar en la formación sindical de los cuadros, representantes y afiliados, mediante
el establecimiento de Escuelas de Formación propias que se coordinarán con la
Escuela de Formación Confederal, irradiando la acción de la CUT – PERÚ hacia los
trabajadores y ciudadanos de su entorno.
CAPÍTULO X
Adopción de Acuerdos y Elección de Órganos de Dirección, Control y Decisión
Artículo 54.1. Para que los órganos de la CUT – PERÚ, en todos los niveles, puedan adoptar
acuerdos y resoluciones y elegir o destituir personas, deberá estar presente más de la
mitad de los miembros con derecho a voto del órgano correspondiente.
Para ejercer el derecho a voto será necesario pertenecer al órgano correspondiente y,
en su caso, figurar como delegado acreditado y presentar la documentación (DNI y
acreditación) que le identifique como tal.
2. Mientras que en los presentes Estatutos no se disponga otra cosa, para adoptar
acuerdos y resoluciones se requiere la mayoría simple de los votos emitidos. Se
considerarán como emitidos los votos válidos, los votos en blanco y los votos nulos.
3. Se entiende por mayoría simple la ejercida por los miembros de pleno derecho
acreditados y presentes en cada momento en el órgano correspondiente, una vez que
éste se ha constituido válidamente y cuente con el quórum necesario para tomar
acuerdos. Se entiende por mayoría absoluta la ejercida por la mitad más uno de los
miembros de pleno derecho acreditados ante el órgano correspondiente, en las
condiciones de validez señaladas anteriormente.
Cuando se exijan otras mayorías cualificadas, los criterios a aplicar serán, por
analogía; los señalados para la mayoría absoluta.
4. Para la elección de personas se utilizará siempre la votación secreta. Ningún candidato
podrá integrar más de una lista de candidatura. Las candidaturas deberán ir avaladas
por, al menos, el veinticinco (25%) por ciento de los delegados acreditados con
derecho a voto.
En las elecciones para los órganos de dirección, control y decisión, se obrará como sigue:
a. El Comité Ejecutivo será elegido en Congreso por el sistema mayoritario, en
votación individual secreta de los delegados, en listas completas, cerradas y
definitivas.
La elección se hará por la mayoría simple de los votos válidos emitidos.
En caso de empate se repetirá la votación.
La Comisión de Garantías y la Comisión de Control serán elegidas por el
mismo sistema, siendo necesario obtener el voto de la mayoría absoluta de los
delegados para su elección.
b. Los miembros de pleno derecho del Congreso y de la Asamblea Nacional de
las organizaciones de primer grado, serán elegidos por la instancia suprema de
la Organización que representan. En el caso de las organizaciones de segundo
grado, será el Comité ejecutivo el que elija a sus representantes al Congreso y
Asamblea Nacional de la CUT – PERÚ, respetando la autonomía que
contempla sus normas estatutarias de cada organización.
5. Se establece el siguiente orden de prioridad de los acuerdos que se tomen dentro de la
Central.
a) Acuerdos del Congreso Nacional.
b) Acuerdos de Asamblea Nacional.
c) Acuerdos del Consejo Directivo Nacional.
d) Acuerdos del Congreso y del Comité de las Federaciones Nacionales.
e) Acuerdos del Congreso y del Comité de las CUT – Regionales.
Artículo 55.1. Las organizaciones de segundo nivel recogerán en sus Estatutos la relación de
Sectores de Actividad en cuyo ámbito desarrollarán sus tareas organizativas y de
negociación colectiva.
2. Los conflictos entre federaciones nacionales y regionales por el derecho a organizar a
los trabajadores y a negociar sus convenios, serán resueltos en primera instancia por
las organizaciones afectadas, a través de sus Comités Ejecutivos.
Si las federaciones no logran ponerse de acuerdo, el conflicto se elevará al Comité
Ejecutivo Nacional de la CUT – PERÚ, que decidirá a qué federación corresponde el
derecho de organización y negociación en el sector o Actividad en litigio. La
resolución del Comité Ejecutivo Nacional será vinculante para las partes e inapelable.
3. El Comité Ejecutivo Nacional tiene atribuidas las competencias de mediación y
arbitraje para resolver los litigios que por diversas causas se produzcan entre las
organizaciones que integran la Central. Las organizaciones someterán estos conflictos
a la consideración del Comité Ejecutivo Nacional, cuyas decisiones serán vinculantes
para las partes e inapelables.
VIGENCIA Y REFORMA DE LOS ESTATUTOS
Artículo 56.1. Los Estatutos, el Reglamento de Congresos, las Normas de Garantías y las Normas de
Control podrán modificarse por el Congreso Nacional.
Las modificaciones deberán ser aprobadas por la mayoría absoluta de los delegados
del Congreso Nacional.
2. Las enmiendas podrán presentarse por las Organizaciones afiliadas, CUT – Regionales
y el Comité Ejecutivo Nacional.
Las propuestas de enmienda al articulado deberán ser conocidas previamente por los
afiliados, debiendo ser formuladas dentro de los plazos establecidos para las
enmiendas, si se trata de un Congreso Ordinario. Tratándose de un Congreso
Extraordinario, las propuestas de enmienda se enviarán a los afiliados junto con el
Orden del Día del Congreso.
3. Las modificaciones aprobadas que afecten a la composición de los órganos Nacionales
y a los requisitos y procedimientos para su elección, serán de aplicación inmediata por
el Congreso que las aprobó. El resto de las modificaciones a los Estatutos, Reglamento
y Normas entrarán en vigencia una vez haya concluido el Congreso.
CAPÍTULO XI
Disolución de la Central
Artículo 57.1. La Central sólo podrá disolverse si así lo decide un Congreso Nacional convocado con
este punto en el Orden del Día, por una mayoría de cuatro quintos de los delegados.
2. En caso de disolución, el Congreso Nacional decidirá sobre el destino del patrimonio
Nacional existente, conformando un Comité de liquidación, el mismo que procederá
en orden de prioridad en la forma siguiente:
a) Compromisos asumidos con sus trabajadores.
b) Compromisos asumidos con terceros.
c) Si los fondos existentes y la venta de los muebles e inmuebles no cubren el total de
las deudas, el conjunto de las organizaciones que conforman la Central asumirán
dicha deuda en forma proporcional.
d) Si existiese un saldo a favor este se distribuirá en igual proporción entre las
organizaciones afiliadas.
Artículo 58.Si la disolución de la Central tiene por objeto el conformar o constituir una nueva
organización nacional de mayor convocatoria, el personal, los bienes y los fondos pasarán a
esta nueva organización.
CAPÍTULO XII
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera
El patrimonio y los recursos de la CUT – PERÚ están constituidos e integrados por:
a) Las cuotas de los afiliados, de acuerdo con las Resoluciones de los Congresos y del
Artículo 9 de los presentes Estatutos.
b) Las donaciones, legados y subvenciones que se otorguen a la Central, así como los
honorarios recibidos por tareas o actividades de representación en organismos
públicos y de participación institucional en que intervengan miembros de la Central.
c) Las rentas de sus bienes y valores.
d) Cualquier otro recurso que obtenga de conformidad con el ordenamiento jurídico.
e) Todos los bienes e indemnizaciones sustitutorias que correspondan a la CUT – PERÚ
por devolución de su Patrimonio Sindical Histórico o asignación del Patrimonio
Sindical Acumulado.
f) Los bienes muebles e inmuebles que adquieran la Central con los recursos propios
enumerados en esta Disposición.
Segunda
La CUT establece una estructura organizativa que permite organizar en la Central a los
trabajadores autoempleados, jubilados, pensionistas, cooperativas, mutuales, campesinos,
indígenas, nativos, jóvenes y mujeres.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Primera
La estructura orgánica, facultades y funciones del actual Comité Ejecutivo de la Central,
continuarán vigentes hasta el próximo Congreso Ordinario que se realizará en el mes de
Diciembre del año 2003.
Segunda
Aprobar como cuota extraordinaria de cien nuevos soles hasta el mes de diciembre del 2003,
por cada organización afiliada y por aquellas que soliciten su afiliación.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Primera
Los presentes Estatutos sustituyen a los aprobados por el II Congreso Nacional celebrado en
Lima el 4 y 5 de junio de 1999.
Segunda
Quedan derogadas las disposiciones y Reglamentos que se opongan a lo establecido en los
presentes Estatutos.
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Con excepción de lo dispuesto en la disposición transitoria, los presentes Estatutos entrarán en
vigencia una vez sean aprobados por el Congreso Nacional.
Segunda
Se faculta al actual Presidente de la CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL
PERÚ, representante legal de la Central, tramitar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo para el otorgamiento de la Resolución correspondiente y ante Notario Público
para iniciar y culminar los trámites hasta lograr la inscripción en los Registros Públicos y
obtener la Personería Jurídica de la Central, cumpliendo cuantas formalidades sean necesarias.
Tercera
La CUT PERÚ esta afiliada a la ORIT (Organización Regional Interamericana de
Trabajadores) a nivel continental y a la CIOLS (Confederación Internacional de Organización
Sindicales Libres) a nivel mundial.