COMITÉS DE APOYO A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMISIÓN DE PERSONAL • • Acuerdo 004 1984 de Consejo Superior OBJETIVO • La Comisión de personal es un organismo consultor de la Universidad para asuntos que incidan en el Bienestar colectivo o individual de los empleados públicos o interpretar el estatuto de personal vigente, conforme a las normas establecidas para el efecto. • INTEGRANTES: • Dos representantes con dos suplentes numéricos por parte de la Universidad del Valle. • Dos representantes con dos suplentes numéricos por parte de los empleados. • Nota: Los miembros de la comisión pueden ser cambiados por las partes en cualquier momento y durarán en sus funciones en períodos de un año. COMITÉ OBRERO PATRONAL • Convención Colectiva ( 73-75 ) • Objetivo: • Conocer, estudiar y decidir sobre las diferencias de tipo laboral que surjan entre la Universidad y sus Trabajadores, así como la interpretación de todo o parte de la Convención Colectiva de Trabajo. • Integrantes • Dos representantes de la Universidad con sus respectivos suplentes. • Dos representantes de los trabajadores oficiales con sus respectivos suplentes. • Es de anotar que serán de libre remoción y nombramiento por cada una de la partes para períodos de un año siendo dos los representantes del sindicato principales o suplentes de la Junta Directiva. COMITÉ DE ESCALAFÓN Y NIVELACIÓN DE CARGOS DE TRABAJADORES OFICIALES • Acta de Acuerdo Universidad - Sinteunivalle marzo 12 1993 • FUNCIONES: • Mantenimiento, actualización y desarrollo del escalafón. • Establecerá los criterios de evaluación de desempeño, decidirá y recomendará sobre los promociones que llenen los requisitos. • El Comité atenderá los reclamos que se presenten por la aplicación del escalafón. • El Comité Establecerá su reglamento de funcionamiento y se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes. COMITÉ DE ESCALAFÓN Y NIVELACIÓN DE CARGOS DE TRABAJADORES OFICIALES • Integrantes: • Dos representantes de la Universidad . • Dos representantes de los trabajadores oficiales. • Quinto miembro designado de común acuerdo por las partes, que podrá ser o no funcionario de la Universidad y actúa cundo no exista acuerdo. COMITÉ PARITARIO DE CAPACITACIÓN • Resolución de Rectoría 422 de Febrero 19 de 2008 • OBJETIVO: • Presentar a la Dirección de la Universidad anualmente el Plan Institucional de Capacitación no formal para esta población de la comunidad universitaria. Este Plan debe contribuir al mejoramiento institucional y al fortalecimiento de las competencias de sus servidores públicos no docentes, elevando el compromiso de éstos respecto del cumplimiento de la Visión, Misión, Principios, Propósitos y Planes Institucionales. También promover una ética del servicio público y facilitar la formación permanente de éstos con el fin de elevar sus niveles de satisfacción personal y laboral , e incrementar sus posibilidades de progreso en la institución. INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE CAPACITACIÓN • Jefe de Planeación y Desarrollo Insitutcional o su delegado , quien lo presidirá. • Jefe de la División de Recursos Humanos o su delegado. • Dos representantes de Sintraunicol Seccional Cali, vinculados a la Universidad y designados por Sintraunicol. • El Coordiandor de Capacitación adscrito a al División de Recursos Humanos quien actuará como Secretario del Comité, con voz pero sin voto. DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN • Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal ( Hoy capacitación y formación para el trabajo ) de acuerdo con lo establecido por la Ley general de la educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquello que tiene por objeto desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa. • Parágrafo: La Educación Formal. La educación definida como formal por la leyes que rigen la materia no se incluyen dentro de los procesos aquí definidos como capacitación. El apoyo de las entidades a programas de este tipo hace parte de los programas de bienestar social e incentivos y se regirá por las normas que regulen el sistema de estímulos. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL • Es el resultado de la aplicación de la Ley 1010 o de acoso laboral. Creado por Resolución de Rectoría No 1228 del 2006. • Actividades específicas: • Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la institución en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias, recomendaciones y consideraciones que estimare necesarias. • Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención del Acoso Laboral a que se refieren los artículos anteriores. • Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en todos los casos. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL • Formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y mantener la vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en todos los casos. • Hacer las sugerencias que se consideren necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que tuvieren mayo r ocurrencia al interior de la vida laboral de la universidad. • Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y recomendar las medidas correctivas que se estimaren pertinentes. • Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones interiores. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL • Integrantes: • Un representante de los servidores públicos docentes. • Un representante de los servidores públicos no docentes. • Dos representantes de la Universidad con sus respectivos suplentes. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL • • Acuerdo No. 009 del 10 de Febrero del 2003, emanado del Consejo Superior art. 5 Numeral 3. Creado por Resolución de Rectoría 373 del 21 de Abril de 1992, modificada por la Resolución de Rectoría No 1401 del 23 de septiembre de 1994. • Objetivo: • El Comité COPASO se regirá por la reglamentación que al respecto fije el Gobierno Nacional, en especial la contenida en la Resolución No 2013 del 6 de junio de 1986, emanada de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y las que la Modifiquen INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL • De conformidad con la Ley • 4 Representantes por la Universidad • 4 Representantes por los Servidores Públicos COMITÉ ASESOR DE SELECCIÓN • • Acuerdo C.S. 004 de abril 25 de 2002. Res. Rectoría 740 de Abril 23 de 1998 • Funciones: • Elaborar el proyecto de las convocatorias para los concursos, de manera que respondan a los requerimientos legales y a los parámetros técnicos de acuerdo con la naturaleza de los empleos. • Vigilar que los concursos se realicen conforme con lo establecido en ls convocatorias, y en caso de encontrarse anomalías, disponer los correctivos necesarios. • Decidir como única instancia sobre las reclamaciones que presenten los concursantes por inconformidades respecto de los resultados obtenidos en las pruebas. COMITÉ ASESOR DE SELECCIÓN • Integrantes: • El Rector como nominador de la Institución o su delegado, quien lo presidirá. • El Jefe de la División de Recursos Humanos, o su delegado quien hará las veces de Secretario del Comité. • Uno de los Representantes principales de los empleados en la Comisión de Personal.