Sentència al voltant de la pèrdua de vacances per baixa

Febrer 2009
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Dipòsit legal V-2679-1983
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franqueig concertat II autorització núm. 46/158
SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA
UNIÓ EUROPEA AL VOLTANT DE LA PÈRDUA
DE LES VACANCES PER BAIXA MÈDICA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA
UNIÓN EUROPEA SOBRE LA PÉRDIDA DE LAS
VACACIONES POR BAJA MÉDICA
El dret a les vacances es regula pels
Estats
membres
ajustant-se
als
límits
de
El derecho a las vacaciones se regula por los
la
Estados miembros ajustándose a los límites de la
Directriu 2003/88/CE, sobre ordenació del temps de
Directiva 2003/88/CE, sobre ordenación del tiempo de
treball.
trabajo.
La sentència tracta al voltant de la compensació
La sentencia trata sobre la compensación
econòmica a un treballador alemany que no va poder
económica a un trabajador alemán que no pudo
exercitar el seu dret a vacances anuals retribuïdes
ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas
com a conseqüència d'una baixa mèdica que
como consecuencia de una baja médica que
va concloure en la jubilació del treballador.
concluyó en la jubilación del trabajador.
Segons les lleis alemanyes, les vacances anuals
Según las leyes alemanas, las vacaciones anuales
retribuïdes no gaudides caduquen al finalitzar l'any
retribuidas no disfrutadas caducan al finalizar el año
natural de que es tracte i, a més tardar, al terme
natural de que se trate y, a más tardar, al término
d'un període de pròrroga de 3 mesos. Si el treballador
de un período de prórroga de 3 meses. Si el trabajador
roman en situació de baixa mèdica fins al final
permanece en situación de baja médica hasta el final
d'aquest període de pròrroga, impedint així el gaudi
de dicho período de prórroga, impidiendo así el disfrute
de les sues vacances, la llei alemanya no obliga a
de sus vacaciones, la ley alemana no obliga a
compensar al treballador per les vacances no
compensar al trabajador por esas vacaciones no
gaudides.
disfrutadas.
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea
declara que un Estat membre no pot preveure la
declara que un Estado miembro no puede prever la
pèrdua del dret a vacances anuals retribuïdes
pérdida del derecho a vacaciones anuales retribuidas
al finalitzar el seu període de meritació o el període de
al terminar su período de devengo o el período de
pròrroga, si el treballador de que es tracte no ha tingut
prórroga, si el trabajador de que se trate no ha tenido
efectivament la possibilitat d'exercitar el seu dret a
efectivamente la posibilidad de ejercitar su derecho a
vacances en aquest temps. Perquè, per contra,
vacaciones en ese tiempo. Porque, de lo contrario,
aquest treballador es veuria privat de tota possibilitat
este trabajador se vería privado de toda posibilidad
de gaudir les seues vacances anuals retribuïdes.
de disfrutar sus vacaciones anuales retribuidas.
Resumint, aquesta sentència conclou dues coses:
Resumiendo, esta sentencia concluye dos cosas:
1. El dret a vacances anuals retribuïdes no
1. El derecho a vacaciones anuales retribuidas no
ha d'extingir-se al finalitzar l'any natural i/o el
debe extinguirse al finalizar el año natural y/o el
període de pròrroga, si el treballador no ha pogut
período de prórroga, si el trabajador no ha podido
gaudir efectivament el seu dret a vacances per
disfrutar efectivamente su derecho a vacaciones por
haver estat de baixa per malaltia durant la
haber estado de baja por enfermedad durante la
totalitat o part d'aquest temps.
totalidad o parte de ese tiempo.
2. Al terme de la relació laboral, han de
2.
Al finalizar la relación laboral, deben
compensar-se econòmicament les vacances anuals
compensarse económicamente las vacaciones anuales
retribuïdes no gaudides si el treballador no les
retribuidas no disfrutadas si el trabajador no las
va gaudir per estar de baixa mèdica fins al terme
disfrutó por estar de baja médica hasta la finalización
del seu contracte i durant el període de meritació o la
de su contrato y durante el período de devengo o la
pròrroga. Quant ha d'abonar-se? La retribució
prórroga. ¿Cuánto debe abonarse? La retribución
ordinària del treballador que cobraria en el cas
ordinaria del trabajador que cobraría en el caso
d'exercir el seu dret a vacances.
de ejercer su derecho a vacaciones.
Es a dir, que els treballadors europeus no
Es decir, que los trabajadores europeos no
podem perdre les vacances si per una baixa mèdica
podemos perder las vacaciones si por una baja médica
no les hem pogut gaudir. La sentència europea
no las hemos podido disfrutar. La sentencia europea
fa que siguen nuls els convenis i les lleis que
hace que sean nulos los convenios y las leyes que
contemplen aquesta pèrdua del dret.
contemplen esta pérdida del derecho.
No ho estableix expressament però la regla
No lo establece expresamente pero la regla
general serà que les vacances es gaudeixen després
general será que las vacaciones se disfruten tras
de la baixa mèdica i únicament es substituiran per
la baja médica y únicamente se sustituirán por
diners en el cas de que s'extingisca la relació laboral.
dinero en el caso de que se extinga la relación laboral.