Nº 11 - Septiembre 2010 Uso de redes sociales en procesos de contratación exige cuidados específicos Los sitios de redes sociales como Facebook irrumpen también en el mundo de los negocios. La Business Horizons - revista de la Escuela de Administración Kelley, de la Universidad de Indiana – publicó un artículo que analiza cómo las empresas están utilizando el mundo de la Web 2.0, principalmente en sus procesos de reclutamiento y selección de futuros empleados. El artículo presenta los aspectos prácticos, legales y éticos involucrados en la utilización de sitios de redes sociales por las organizaciones, un incentivo para que trabajen en el desarrollo de orientaciones sobre el asunto. En You’ve been tagged! (Then again, maybe not): Employers and Facebook, los autores William P. Smith, Deborah L. Kidder alertan, por ejemplo, para la posibilidad de que los empleadores abran brechas a procesos de empleo si la selección parece tendenciosa, inconsistente, inexacta o discriminatoria. La cuestión de la privacidad es otro punto que puede perjudicar a algunas empresas que quieren investigar la vida de los candidatos a fondo. Hay individuos que colocan abiertamente detalles de su vida particular y hay otros que quieren tener el derecho de divulgar su información libre de la observación de personas no deseadas en sus redes de amigos. Partiendo de estas premisas, el artículo hace algunas sugerencias, como: • Las empresas deben aprovechar los sitios como Facebook para divulgar y reforzar su identidad. • Las organizaciones deben enfatizar que, en los procesos selectivos, el envío de información a través de sitios de redes sociales debe tener un fin claro y relacionarse con el trabajo en cuestión. • Es necesario estar atento al hecho de que los datos disponibles en las redes sociales ni siempre son confiables. Artículo completo para los clientes ScienceDirect página anterior próxima página