bases para cubrir temporalmente con carácter laboral una plaza de

BASES PARA CUBRIR TEMPORALMENTE CON CARÁCTER LABORAL UNA PLAZA
DE MONITOR/A DE GUITARRA CLÁSICA PARA LA ESCUELA DE MÚSICA.
Siendo necesario cubrir con carácter temporal una plaza de monitor/a de Guitarra
Clásica, se convoca un concurso para dar cumplimiento a los principios de mérito y capacidad
recogidos en el art.103.3 de la Constitución española y de igualdad de los españoles ante la Ley,
recogidos en el art. 14 de dicha Norma Suprema, se aprueban las siguientes:
BASES
1.- Los interesados en participar deberán presentar sus solicitudes en el Registro General de
Entradas de Personal de lunes a viernes en horario de 09,00 a 13,30 horas en el Registro
General de Personal y los sábados en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 10.00
a 13.30 horas durante el plazo de 10 días a partir del día siguiente a la publicación de estas
bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia de la titulación exigida.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite los méritos a valorar
(contratos, certificados, etc.). En el caso de no presentarse compulsados no serán
valorados por el Tribunal.
-
Proyecto adecuado a la plaza a la que se aspira, con descripción de la
programación para el curso y la metodología a utilizar.
2.- Requisitos de los candidatos:
-
Tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Estar en posesión del Título de Técnico de Grado Medio o equivalente.
Deberá entregarse fotocopia del título junto a la solicitud.
Finalizado el procedimiento deberán presentar toda la documentación
compulsada los aspirantes seleccionados.
3.- El Comité de Selección estará constituido de la siguiente manera:
Presidente: Designado por el Alcalde-Presidente.
Vocales:
Cuatro miembros designados por el Alcalde-Presidente.
Secretario:
El del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Pudiendo el Tribunal Calificador asesorarse de los técnicos que estime
convenientes.
4.- Valoración de la experiencia: Por cada año o fracción superior a seis meses de
experiencia en la Administración Pública o Empresa Privada, directamente relacionados con la
plaza a cubrir 0,4 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
5-. Se deberá presentar junto a la solicitud un proyecto en el que se describirá la
programación del curso y la metodología a utilizar durante la prestación de servicio, se puntuará
hasta un máximo de 4 puntos, debiendo obtener 2 puntos para poder realizar la entrevista.
6-. Entrevista en la que se valorarán las aptitudes y actitudes de los aspirantes, se
calificará hasta 3 puntos.
El Comité de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas
bases.
La persona seleccionada será contratada desde el día 19 de septiembre de 2016 al día 31 de
mayo de 2017.
A los efectos previstos en el Anexo IV del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnización por razón de servicio, se especifica que la categoría del órgano de selección será
segunda.
Torremolinos, 23 de agosto de 2016.
El Alcalde-Presidente.
Fdo.: José Ortiz García.