General Cabrera, 04 de octubre de 2016 DECRETO Nº388/16 DEPARTAMENTO EJECUTIVO VISTO: La necesidad de organizar el Departamento de Transito, y CONSIDERANDO: Que la urgencia del mismo obedece a la necesidad de contar con un equipo acorde a las necesidades de nuestra ciudad, por ello: EL INTENDENTE MUNICIPAL DE GENERAL CABRERA EN USO DE SUS ATRIBUCIONES DECRETA Art.1º: Llámese a Concurso de Antecedentes y Oposición para la Contratación de un (1) cargo de inspección en el Área de Transito, para el día 25 de octubre de 2016. Art.2º: El personal que resulte electo revestirá el carácter de personal Contratado con un contrato por un periodo de tres meses. Art.3º: Las Bases de Concurso de Antecedentes y Oposición son las que constatan en Anexo 1 del presente Decreto y del que forma parte . Art.4: Para la selección del personal a contratar se integrará un Tribunal de Selección. Art.5: La convocatoria a Concurso de Antecedentes y Oposición se hará a través de los medios de difusión radiales y televisivos locales. Art. 6: ENVIAR a los interesados a sus efectos.- Art.7: EL presente Decreto será refrendado por el Secretario de Gobierno.Art .8: COMUNÍQUESE, Publíquese y dése al Registro Municipal y Archívese. ANEXO Bases del Concurso de Antecedentes y Oposición Para cuatro Cargos de Inspector en el Área de Tránsito Art.1º: Los interesados en postularse para los Cargos en el Área de Tránsito deberán participar de un régimen de Concurso, el cual es sustentado en dos partes: Antecedentes y Oposición. El primero se cumplirá con la presentación de Curriculum Vitae y la Oposición con la implementación de una Entrevista Personal y un Examen Escrito. ART.2º: Los postulantes podrán inscribirse en Mesa de Entrada de esta Municipalidad, hasta la hora 12:00 del día 25 de octubre de 2016. La cual receptará la documentación correspondiente, todos los días hábiles de la Administración Municipal, desde el día 5 de octubre de 2016, entre las 8:00 horas y 12:00 horas. ART.3º: Los interesados en postularse para los cargos a concursar DEBERÁN TENER PREFERENTEMENTE EL TITULO SECUNDARIO (CBU + POLIMODAL). ART.3º: Para acceder a la inscripción correspondiente, se presentarán 3 (tres) copias del Currículum Vitae, los que serán firmados en presencia del personal municipal, quién los visará, asumiendo así el carácter de Declaración Jurada. Deberá contener la siguiente información: a) La primera Hoja deberá contener información Personal: - Apellido y Nombres Fecha de Nacimiento Tipo y Número de Documento Estado civil - Domicilio Teléfono, teléfono de mensaje u otro para concretar entrevista Títulos: Secundario, Terciario y / o Universitario Detalles de cursos realizados Detalles de anteriores trabajos b) La segunda Hoja será Certificado de Buena Conducta, expedido por la Policía de la Provincia de Córdoba, en una carpeta irá el original y fotocopias en las otras dos. De no contar con el Certificado de Buena Conducta podrá presentar la constancia de iniciación del tramite, pero es causa de descalificación aunque haya pasado los exámenes en forma correcta la no presentación del mencionado Certificado. Receptada la documentación, la administración solicitará al Tribunal Regional de Faltas, antecedentes sobre el postulante, quien no podrá haber cometido faltas graves, ni encontrarse en incumplimiento de sanciones ante el mismo. c) Las páginas subsiguientes serán numeradas y contendrán un ordenamiento curricular basado en la secuencia de colocación de ítems que figuran en el articulo 7º de las presentes bases. Los originales fotocopiados de los certificados de títulos, cursos y demás que se presenten, serán llevados por el aspirante al momento de la inscripción a la Oficina Receptora, la que visará la documentación presentada y dará fe de haber tenido originales a la vista. Una vez finalizada la inscripción, no se aceptarán la incorporación de credenciales o certificaciones nuevas. Art.4º: La Oposición que se realizara el día 28 de octubre de 2016 a las 16:00 horas en el edificio Municipal consistirá en lo siguiente: • Examen escrito: Los aspirantes realizarán una evaluación escrita a determinar. Se evaluará la capacidad de resolución del problema, la redacción y la ortografía. • Entrevista personal: La entrevista personal será de carácter privado, se desarrollara con todos los integrantes del jurado que se hayan constituido como Tribunal de Selección, durante un tiempo no inferior a 15 minutos. En el transcurso de la misma, el Tribunal convocado evaluará los siguientes aspectos: a) Aptitudes Generales del postulante: Presencia, educación y formación general. b) Disponibilidad horaria para cumplir sus funciones: atento a las características del cargo a cubrir c) Ordenanzas y disposiciones municipales aplicables al Área. El postulante debe exigir que se le entregue en forma gratuita un cuadernillo con fotocopias de normas de Transito vigentes. Art.5º: De manera complementaria a la Oposición, también se acordara -a medida que los Concursantes presenten la documentación solicitada- una entrevista con un profesional del Área de Recursos Humanos. Art.6: Los ítems de valoración y el puntaje con un máximo de 100 (cien), a asignar a los concursantes son los siguientes: a) Antecedentes 25 puntos b) Evaluación Escrita 35 puntos c) Entrevista personal 40 puntos Art.7º: El puntaje a otorgar en rubro ANTECEDENTES se desglosará tal como se detalla a continuación. a) Títulos: Máximo total ^ Titulo Secundario ^ Titulo Terciario y/o Universitario 5 puntos 2 puntos 3 puntos b) Capacitaciones: Máxima total 15 puntos 1. Cursos con aprobación de trabajo final: Por cada curso hasta 20 horas Por cada curso hasta 50 horas Por cada curso de mas de 100 horas (Ver articulo 7º) Máximo Parcial 6 puntos 0.5 puntos 1.5 puntos 2.5 puntos 2º) Asistencia a Cursos. Jornadas. Congresos. Etc. Sin presentación de trabajo final: Máximo Parcial 2 puntos Por cada evento hasta 20 horas 0.5 puntos Por cada evento hasta 50 horas 1.0 puntos Por cada evento de mas de 100 horas 2.5 puntos ( Ver articulo 7º) 3. Asesorías y / o Pasantía: Por cada asesoría o pasantía Máximo Parcial 3 puntos 1 punto 4. Conocimientos en computación correo electrónico y otros: Máximo Parcial 4 puntos c) Antecedentes labores: Máximo Total 5 puntos Coordinación 2.5 puntos (ítem para cargos con responsabilidad jerárquica ) Colaboración 1.0 puntos (ítem para cargos sin responsabilidad jerárquica) Se deberá adjuntar información de cada lugar de trabajo, indicando nombre de la Empresa, domicilio, número de teléfono, tiempo trabajado, cargo ocupado y tareas desempeñadas, nombre de los empleadores o personal jerárquico a quien pedir referencia sobre el desempeño en la misma. Art.8: Todos los cursos, jornadas, congresos, etc; deben ser afines al cargo a concursar. Art.9: A los fines de la calificación, se evaluarán de igual manera las funciones rentadas y ad-honoren que el concursante haya desarrollado. Art. 10: En caso de que ninguno de los concursantes supere la obtención de 60 puntos, de los cuales 25 puntos deberán corresponder a la entrevista personal y 20 puntos a la evaluación escrita, el concurso se declarará desierto. Art.11: El Jurado expedirá un orden de mérito para aquellas personas que superen el puntaje mínimo. Art.12: Una vez dado a conocer los aspirantes seleccionados se abre un periodo de siete días para que los interesados presenten impugnaciones. Las mismas se presentaran ante el Tribunal por escrito con los debidos argumentos.