Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos Maestría en Logística y Recursos Humanos Universidad Cultural Cristina Medina Macías Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos El proceso de organización de recurso humano abarca la integración de los nuevos miembros a la organización. El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa. Escribir un cargo significa relacionar que hace el ocupante, como lo hace, en qué condiciones lo hace y porque lo hace. Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de cocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada El análisis de cargos determina cuales son los requisitos físicos e intelectuales que debería tener el ocupante para el desempeño adecuado del cargo, cuales son las responsabilidades que el cargo impone y en qué condiciones debe desempeñarse el cargo El análisis de cargos se refiere a cuatro áreas de requisitos, aplicados casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo. Requisitos: Intelectuales Físicos Responsabilidades Implícitas Condiciones De Trabajo La descripción y análisis de cargos son responsabilidad de línea y función de staff. El analista de cargos puede ser un funcionario especializado de staff, como el jefe de departamento en que está localizado el cargo, como también puede ser el propio ocupante del cargo Ayudar a la elaboración de los anuncios Determinar el perfil ideal del ocupante del cargo Suministrar el material necesario según el contenido de los programas de capacitación Determinar las franjas salariales. Estimular la motivación del personal Servir de guía del supervisor en el trabajo con sus subordinados Suministrar datos relacionados con higiene y seguridad industrial