RESOLUCION No - Beneficencia de Cundinamarca

RESOLUCION No. 00120 de 16 de Marzo de 2006
“Por el cual se adopta el Manual de Ética de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA”
El GERENTE DE LA BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA en uso de sus
atribuciones constitucionales y legales y,
CONSIDERANDO:

Que, el artículo 1º de la Constitución Política establece que Colombia es un
Estado Social de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana, en
el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia
del interés general;

Que, el artículo 2º de la Constitución Política establece como fines del
Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar
la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la
Constitución;

Que, el artículo 209º de la Constitución Política establece que la función
administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con
fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad;

Decreto No. 00028 del 28 de Febrero de 2005, por el cual se modifica la
estructura orgánica o estatuto básico de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA;

Que, el artículo 64º de la Ley 190 de 1995 dispone que todas las entidades
públicas tendrán un programa de actualización cada dos años, que
contemplará las normas que riñen con la moral administrativa;

Que, es de vital importancia, para el mejoramiento de la imagen
Corporativa, adoptar en la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA,
principios y valores a través de un Manual de Ética, el cual se constituirá en
una herramienta para alcanzar los fines del Estado y de la misma;

Que, la Oficina Asesora del Control Interno involucró a todas las
dependencias de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, para presentar
sus ideas, apreciaciones y sugerencias para la elaboración del Manual de
Ética institucional; y

Que, las propuestas allegadas por las diferentes dependencias de la
Corporación fueron tenidas en cuenta para la elaboración del Manual de
Ética de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA.
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En mérito de lo expuesto, el GERENTE de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA.
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º. ADOPCIÓN DEL MANUAL DE ETICA. Adoptar el siguiente
Manual de Ética para la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, el cual será
observado y aplicado por los funcionarios de la Entidad en el desarrollo de las
diferentes actividades y funciones encaminadas al cumplimiento de los
objetivos y funciones institucionales:
MANUAL DE ETICA DE LA BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA
INTRODUCCIÓN
La Gerencia de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, durante el ejercicio
de su labor administrativa, vio la necesidad de institucionalizar principios y
valores al interior de la Entidad, con el fin de adoptar una filosofía
organizacional propia de la naturaleza de nuestro contexto laboral - legislativo y
administrativo, por lo que decidió elaborar el presente manual de Ética, para
reafirmar en los funcionarios de la Entidad la gestión de sus actividades
laborales dentro de los deberes, obligaciones y derechos de sus funciones
lineadas en las normas y la Constitución Política, tendientes a cumplir la visión
y misión institucional.
Mediante el reconocimiento y formalización de principios de comportamiento
para la gestión ética de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, expresados
en el presente Manual de Ética, se espera fomentar una cultura coherente con
valores éticos, acorde a los lineamientos morales, que prevengan prácticas
contrarias a una gestión eficiente del direccionamiento e implementación del
clima de moralidad y rectitud que la organización pretende plasmar.
Para la identificación de dicha filosofía organizacional se acogieron ciertos
principios y valores, los cuales son conceptos abstractos que rigen las acciones
del ser humano, pues su cumplimiento no está sujeto a una norma objetiva,
sino que su aplicación está condicionada a la conducta moral individual de las
personas, pero que son aprobados y exigidos por la sociedad.
Teniendo en cuenta que éste es un tema que involucra a todas las personas
que prestan sus servicios a la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, este
documento fue construido de manera participativa, se invitó a sus funcionarios
a participar en la elaboración de este instrumento, y se espera que sea
validado e interiorizado por todos y cada uno de los trabajadores de la Entidad,
y de esta manera generar un ambiente propicio para la orientación de acciones
y funciones hacia una gestión ética con responsabilidad social. Los aportes
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allegados por los diferentes funcionarios, fueron condensados por la Oficina
Asesora de Control Interno, en el presente documento.
TITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES.
1.1.
OBJETIVO.
Identificar y establecer una filosofía organizacional que promueva un
activo compromiso y puntualice el comportamiento laboral de los
funcionarios de la entidad, mediante el establecimiento de principios y
valores corporativos, los cuales serán las políticas y normas de conducta
que debe conservar toda persona que labore bajo cualquier modalidad
en la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA en el cumplimiento de sus
funciones dentro y fuera del entorno de la entidad.
1.2.
SOPORTE LEGAL.


Constitución Política de Colombia. Arts. 1º, 2º, 6º, 83º, 123º y
209º.
Ley 190 del 06 de junio de 1995. Art. 64º.
TITULO 2. PRINCIPIOS.
Los principios éticos que direccionan a la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA, de acuerdo a sus objetivos y funciones deben estar
enmarcados dentro de la igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad,
imparcialidad y publicidad.
La ética de los funcionarios de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA tiene
como propósito último y esencial, cumplir con lo dispuesto en el Articulo 2º y
Articulo 3º del Decreto No. 028 del 28 de Febrero de 2005.
Son valores fundamentales, propios del ejercicio de las labores de los
funcionarios de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA: la Responsabilidad,
la Honestidad y la Tolerancia.
El trabajador de la BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, debe mantener una
conducta intachable, debiendo para ello, someterse a los principios de ética y a
la Ley.
El ejercicio de esta labor, estará fundamentado en la confianza y credibilidad
dada por los ciudadanos, los compañeros y otras entidades. En ese sentido, los
principios éticos tienen como función primordial, el desarrollar hábitos y
actitudes positivas en los funcionarios de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA, que permitan el cumplimiento de sus objetivos y funciones
para beneficio de la comunidad.
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TITULO 3. VALORES ETICOS.
Los valores Éticos son conductas, normas o cualidades de formas de ser y de
actuar, consideradas como deseables características nuestras o de los demás,
es decir, cualidades de todos los seres humanos para acondicionar el mundo
de nuestras vidas y poder vivirlas en cualquier lugar, puesto que posibilitan la
construcción de una convivencia democrática, en el marco de los derechos
humanos.
Los Valores Éticos
CUNDINAMARCA
3.1.
del
funcionario
de
la
BENEFICENCIA
DE
son:
RESPONSABILIDAD.
Es la conciencia acerca de las consecuencias que tiene todo lo que
hacemos o dejamos de hacer en nuestro trabajo.
3.2.
HONESTIDAD.
Cuando nos comportamos de manera transparente no ocultamos nada,
no tomamos nada ajeno ni espiritual ni material.
3.3
TOLERANCIA.
Es el reconocimiento de los otros como seres humanos, con derecho a
ser aceptados en su individualidad y su diferencia.
ARTÍCULO 2º. DIVULGACIÓN. El GERENTE de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA, a través de la Secretaria General, socializara con todos los
funcionarios y demás personas, que bajo cualquier modalidad presten sus
servicios a la Entidad, el contenido del Manual de Ética de la BENEFICENCIA
DE CUNDINAMARCA, que aquí se promulga.
Para lograr este objetivo, la entidad realizara periódicamente actividades que
permitan mejorar la calidad de los valores de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA, mediante seminarios, talleres, charlas, conferencias,
inducciones, publicaciones, folletos, correo electrónico, Internet y cualquier
recurso didáctico y medios de difusión posible para la amplia publicidad y cabal
observancia. Además deberá asesorar a los funcionarios de la Entidad en lo
relacionado con la aplicación de este Manual de Ética, atendiendo y
resolviendo las consultas e inquietudes que estos manifiesten verbalmente, o
por escrito.
ARTÍCULO 3º. AMBITO DE APLICACIÓN Y REGLAMENTACION. La
presente Resolución, el Manual de Ética adoptado, al igual que sus
disposiciones, principios y valores serán observados, considerados y cumplidos
por todos y cada uno de los funcionarios y trabajadores de la BENEFICENCIA
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DE CUNDINAMARCA, cualquiera que sea el cargo o jerarquía que ostente,
incluyendo personal de confianza, y personas contratadas para prestación de
servicios. Podrán ser modificados y actualizados, en cualquier época, a través
de resolución expedida por el GERENTE de la BENEFICENCIA DE
CUNDINAMARCA.
ARTICULO 4º. VIGENCIA. La presente Resolución, el Manual de Ética
adoptado, al igual que sus disposiciones, principios y valores rigen a partir de la
fecha de su publicación.
PUBLÍQUESE Y CUMPLASE
Dado en la Ciudad de Bogotá D.C. a 16 de Marzo de 2006.
Francy del Pilar Guarin Espinosa
Gerente
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