LISTADO DEFINITIVO PARA PROVEER VACANTES DEFINITIVAS MEDIANTE ENCARGO EMPLEOS EN VACANTE DEFINITIVA A PROVEER MEDIANTE ENCARGO PROFESIONAL ESPECIALIZADO CODIGO: 2028 GRADO 21 ESTUDIOS Derecho. Título de posgrado en la modalidad de especialización en derecho laboral colectivo. Subdirección de Talento Humano (Un (1) Empleo) 245 246 247 1 de 2 CEDULA PROFESIONAL 19243078 APELLIDOS ACOSTA MUÑOZ PROFESIONAL 65495412 ROJAS PERDOMO PROFESIONAL 35405442 BERNAL TRIVIÑO EXPERIENCIA Administración de empresas, administración policial, administración pública, administración financiera, ciencias militares, derecho, economía, ingeniería industrial, ingeniería ambiental, ingeniería de sistemas, psicología, sociología, terapia ocupacional, antropología, ingeniería industrial, ciencias de la educación, trabajo social. - Título de posgrado en la modalidad de especialización. Dirección de Atención y Tratamiento (Dos (2) Empleos) NIVEL $ 4.448.103 REQUISITOS DEPENDENCIA CODIGO EMPLEO ASIGNACIÓN BÁSICA: NOMBRES ALVARO DANIEL DENOMINACION CODIGO Y FECHA DE DEL CARGO GRADO INGRESO TITULAR TITULAR PROFESIONAL ESPECIALIZADO ROSA MERCEDES PROFESIONAL ESPECIALIZADO BERTHA PROFESIONAL ESPECIALIZADO PROFESION 202816 09/05/1984 SOCIOLOGIA 202816 LIC. EN STUDIOS 08/03/1982 ESPAÑOL Y EN INGLES 202815 01/08/1986 ABOGADA Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada. Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada. ESPECIALIZACION MAESTRIA MAESTRIA EN EDUCACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS - DERECHO ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION PUBLICA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CUMPLE 98 X 93 X 92 X Ley 909 de 2004 Artículo 24. Encargo. "Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser superior a seis (6) meses. El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente. CRITERIOS PARA OTORGAR ENCARGOS 1. El encargo recaerá en el empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente. 2. Para ser encargado deberá contar con evaluación del desempeño sobresaliente. Se entenderá por evaluación del desempeño sobresaliente la obtenida con 90 o más puntos, de acuerdo a lo establecido en el artículo décimo sexto del Acuerdo 004 de 1994. 3 Serán objeto de encargo aquellos funcionarios de carrera administrativa que no han sido sancionados disciplinariamente en el último año. 4 En el evento en que sea necesario decidir en un posible empate entre servidores públicos que cumplan con los requisitos previstos para el empleo, se aplicarán los siguientes criterios en orden de prevalencia: 1) Educación Formal, 2) Antiguedad, 3) Evaluación del Desempeño Laboral. Nota: 1. De acuerdo al artículo 26 del Decreto 2772 de 2005, se aplicaron las siguientes equivalencias: 26.1.1 Título de postgrado en la modalidad de especialización por: 26.1.1.1 Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o 26.1.1.2 Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o 26.1.1.3 Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.” 2. De conformidad con los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil “En caso de que se radique nueva solicitud de revisión, esta solo podrá versar sobre hechos relacionados con la modificación efectuada. Una vez resuelta la petición, se procederá a consolidar y publicar por cinco días hábiles el estudio definitivo.” Negrita fuera del texto (ORIGINAL FIRMADO) (ORIGINAL FIRMADO) Brigadier General GUSTAVO ADOLFO RICAURTE TAPIA LORENA VELÁSQUEZ GRAJALES Director General Elaboró grupo Asesor Subdirección Talento Humano: Angélica María Rodríguez Nancy Rios Guzman 2 de 2 Subdirectora de Talento Humano