DEPARTAMENT VALÈNCIA HOSPITAL GENERAL 2

SALUT
DEPARTAMENT VALÈNCIA
HOSPITAL GENERAL 2
• Promoció interna de la funció administrativa,
una lluita sense treva.
• Falta de criteris d’organització per a la promoció
de les donacions al Centre de transfusions.
• Productivitat 2010: No és or tot el que relluïx.
APNS - INFERMER I A - S I N C E L - S I N FA D - S T S PV - TCA E
SALUT
“
Basant-nos en
la seguretat de tenir la
legislació i la raó de la
nostra part, confirmada per la resolució del
Síndic de Greuges, ens
plantegem continuar
amb noves vies de
lluita, inclosa
la via judicial
”
Tardor calenta a la funció administrativa si no hi ha
promoció interna efectiva
El personal administratiu
d’institucions sanitàries portem 20 anys sense haver tingut
cap oportunitat de promoció
interna. Des del SINFAD, Sindicat de la Funció Administrativa
de INTERSINDICAL SALUT-Iv,
estem lluitant perquè es compleixi el dret a la promoció interna, reconegut en el nostre
Estatut Marc, a més d’un dret
constitucional.
Al juliol 2007 vam iniciar
la campanya per una promoció interna real amb el lliurament a Conselleria, de 1.500
firmes, demanant l’promoció
per reconversió de les places.
Al maig de 2008 vam ser rebuts pel secretari autonòmic
de la Conselleria, ara Conseller, que ens va prometre la
convocatòria d’una Comissió
Tècnica per tractar la problemàtica i ens va demanar que li
aportàrem nostra proposta per
escrit, per presentar-la en les
taules de negociació. Així ho
vam fer al mes següent i vam
ser rebuts pel director general de Recursos Humans, qui
va reiterar la seva intenció de
portar-la a la Mesa Sectorial.
Amb aquestes gestions
es va iniciar un breu període
d’esperança, que es va esfumar ràpidament, després
evidenciar l’estancament del
procés. Al març 2009 la Conselleria ens va comunicar que
la Comissió Tècnica estava
constituïda i en funcionament,
però la realitat és que ni des
de la Conselleria, ni des dels
sindicats presents a la taula
de negociació es movia un dit
per activar la comissió tècnica, ni per la promoció interna del personal administratiu d’institucions sanitàries
Una cosa que, curiosament,
aquests mateixos sindicats, sí
que havien reivindicat per al
personal administratiu de la
resta de la Generalitat, aconseguint que no s’ofertaran i
aprovessin convocatòries específiques per a una promoció
interna per conversió directa
de places.
A la vista dels nuls resultats, l’abril 2009 un nombrós
grup de companys i companyes presentem queixa al Síndic
de Greuges. Una queixa que va
ser admesa a tràmit i s’inicia
un altre llarg procés amb informes per part de Conselleria, tergiversant la realitat, i
legacions per la nostra part
aclarint la veritat. El procés finalitza al gener 2010, amb una
resolució per part del Síndic
en què se’ns dóna plenament
la raó i s’insta a la Conselleria a que compleixi amb la legislació vigent, així com a que
s’estudien les funcions desenvolupades pel personal de la
funció administrativa, perquè,
mentre es realitzen les convocatòries oportunes, es faci
realitat la promoció interna de
manera temporal.
Arribats a aquest punt, i
atès que el Síndic només té poder per recomanar, no per ordenar, el resultat és que res ha
canviat. En efecte, en l’última
convocatòria, s’han tret el 35%
de places per promoció interna, és a dir, 14 places per grup
C, 7 per grup B, 4 per grup A,
que sens dubte no arriba, ni de
lluny, a cobrir les expectatives
de tots i totes les que estem
esperant una oportunitat per
intentar la promoció.
Des del SINFAD d’ INTERSINDICAL SALUT-Iv, seguirem lluitant per aconseguir
aquesta vella reivindicació, de
manera que, donant un pas
més enllà, i basant-nos en la
seguretat de tenir la legislació
i la raó de la nostra part, confirmada per la resolució del
Síndic de Greuges, ens plantegem continuar amb noves vies
de lluita, inclosa la via judicial.
Per això comuniquem que al
setembre-octubre (en dates
que es concretaran), convocarem assemblees en els diversos centres de treball, en les
que comptem amb la participació de tots i totes vosaltres
per valorar, discutir i posar en
comú les properes actuacions,
on no descartem iniciar un
procés judicial col.lectivament.
Hem d’aconseguir que se’ns
escolte.
APNS - INFERMERI A - S I N C E L - S I N FA D - S T S P V - TCA E
SALUT
Otoño caliente en la Función Administrativa si no
hay promoción interna efectiva
El personal administrativo de
Instituciones Sanitarias llevamos
20 años sin haber tenido ninguna
oportunidad de promoción interna. Desde el SINFAD, Sindicato
de la Función Administrativa de
INTERSINDICAL SALUT-Iv, estamos luchando para que se cumpla el derecho a la promoción
interna, reconocido en nuestro
Estatuto Marco, además de un
derecho constitucional.
En julio 2007 iniciamos la
campaña por una promoción
interna real con la entrega en
Consellería, de 1.500 firmas, solicitando la promoción por reconversión de las plazas. En mayo
2008 fuimos recibidos por el Secretario Autonómico de la Consellería, ahora Conseller, quien
nos prometió la convocatoria de
una Comisión Técnica para tratar
la problemática y nos pidió que le
aportásemos nuestra propuesta
por escrito, para presentarla en
las mesas de negociación. Así
lo hicimos al mes siguiente y
fuimos recibidos por el Director
General de RR.HH, quien reiteró
su intención de llevarla a la Mesa
Sectorial.
Con estas gestiones se inició
un breve período de esperanza,
que se esfumó rápidamente, tras
evidenciarse el estancamiento
del proceso. En marzo 2009 la
Consellería nos comunicó que la
Comisión Técnica estaba constituida y en funcionamiento, pero
la realidad es que ni desde la
Consellería, ni desde los sindicatos presentes en la mesa de negociación se movía un dedo por
activar la comisión técnica, ni por
la promoción interna del personal administrativo de II.SS. Algo
que, curiosamente, esos mismos
sindicatos, sí habían reivindicado
para el personal administrativo
del resto de la Generalitat, logrando que se ofertaran y aprobaran convocatorias específicas
para una promoción interna por
conversión directa de plazas.
A la vista de los nulos resultados, en abril 2009 un numeroso
grupo de compañeros y compañeras presentamos queja al Síndic de Greuges. Una queja que
fue admitida a trámite y se inicia
otro largo proceso con informes
por parte de Consellería, tergiversando la realidad, y alegaciones por nuestra parte aclarando
la verdad. El proceso finaliza en
Enero 2010, con una resolución
por parte del Síndic en la que
se nos da plenamente la razón
y se insta a la Consellería a que
cumpla con la legislación vigente, así como a que se estudien
las funciones desarrolladas por
el personal de la Función Administrativa, para que, mientras se
realizan las convocatorias oportunas, se haga realidad la promoción interna de forma temporal.
Llegados a este punto, y dado
que el Síndic sólo tiene poder
para recomendar, no para ordenar, el resultado es que nada ha
cambiado. En efecto, en la última
convocatoria, se han sacado el
35% de plazas para promoción
interna, es decir, 14 plazas para
grupo C, 7 para grupo B, 4 para
grupo A, que a todas luces no llega, ni de lejos, a cubrir las expectativas de todos y todas las que
estamos esperando una oportunidad para intentar la promoción.
Desde el SINFAD de INTERSINDICAL SALUT-Iv, vamos a seguir luchando por conseguir esta
vieja reivindicación, por lo que,
dando un paso más allá, y basándonos en la seguridad de tener la
legislación y la razón de nuestra
parte, confirmada por la resolución del Síndic de Greuges, nos
planteamos continuar con nuevas vías de lucha, incluida la vía
judicial. Por ello comunicamos
que en Septiembre-Octubre (en
fechas que se concretarán), convocaremos asambleas en los
diversos centros de trabajo, en
las que contamos con la participación de todos y todas vosotras
para valorar, discutir y poner en
común las próximas actuaciones,
donde no descartamos iniciar un
proceso judicial colectivamente.
Hemos de conseguir que se nos
escuche.
“
Basándonos en
la seguridad de tener la
legislación y la razón de
nuestra parte, confirmada por la resolución
del Síndic de Greuges,
nos planteamos continuar con nuevas vías
de lucha, incluida la vía
judicial
”
Improvisación en la “promoción” en el
Centro de Transfusiones
Improvisació en la “promoció” al Centre
de Transfusions
Hace pocos días nos llegaba la
noticia que el Centro de Transfusiones había optado por recuperar la externalización de la
promoción de las donaciones.
Es decir, que si hasta ahora la
concertación de las donaciones
se hacía a través de agentes
externos, a partir de ahora será
el propio centro el que se encargará de esta tarea.
A priori es una idea que nos
parece correcta, porque somos
de la opinión que un servicio
público siempre debe estar
gestionado por empleados públicos. Pero no acabamos de
tener claro que la dirección del
centro, sabedora del cambio en
el sistema de promoción, no
Fa pocs dies ens arribava la noticia que el Centre de Transfusions havia optat per recuperar
l’externalització de la promoció de les donacions. Es a dir,
que si fins ara la concertació
de les donacions es feia a través d’agents externs; a partir
d’ara serà el propi centre el que
s’encarregarà d’aquesta tasca.
A priori és una idea que ens
sembla correcta, perquè som
de l’opinió que un servei públic
sempre ha d’estar gestionat
per empleats i empleades públics. Però no acabem de tenir
clar que la direcció del centre,
sabedora del canvi en el sistema de promoció, no haja actuat
amb més anticipació, organit-
haya actuado con más anticipación, organizando los equipos
de promoción y la distribución
de tareas.
Creemos que no procede
ni pertinente que las personas que trabajan en la casa no
puedan optar a participar en la
promoción por falta de información y, que la organización
del contacto telefónico con los
y las donantes, se haga distribuyendo listados de donantes y
teléfonos de una forma aleatoria entre los trabajadores y trabajadoras del centro, diciéndoles que llaman por teléfono a
los donantes cuando puedan y
donde puedan. Esto es simple
y llanamente “improvisación”.
zant els equips de promoció i la
distribució de tasques.
Creguem que no és procedent ni pertinent que les
persones que treballen a la
casa no puguen optar a participar en la promoció per
manca d’informació i, que
l’organització del contacte telefònic amb els i les donants,
es faça distribuint llistats de
donants i telèfons d’una forma
aleatòria entre els treballadors i treballadores del centre,
dient-los que truquen per telèfon als donants quan puguen i
on puguen. Això és simple i planament “improvisació”.
APNS - INFERMER I A - S I N C E L - S I N FA D - S T S PV - TCA E
SALUT
Productivitat 2010:
no és or tot el que rellueïx
Productividad 2010:
no es oro todo lo que reluce
No fa massa dies, el Director
d’Atenció Ambulatòria del
nostre Departament comunicava a la Junta de Personal
que, en la productivitat de
2010 havíem quedat al sisè
lloc en el ranking de departaments de salut. A priori és
una bona noticia per la qual
felicitem a tot el personal del
departament pel seu esforç i
a la direcció per la seua habilitat a l’hora de negociar uns
objectius raonables.
Ara be, igual que felicitem,
també hem de dir que algunes coses són millorables.
Especialment els aspectes
relatius a la productivitat
del personal d’infermeria,
la informació als centres de
l’evolució dels indicadors i la
publicitat dels resultats de la
productivitat.
Per el que hem sentit,
el personal d’infermeria es
sent decebut o, en paraules
textuals d’un treballador, infermeria ha passat de sentirse útil a tenir la sensació de
sentir-se utilitzada. Els resultats de la productivitat de
l’any 2010, no reflecteixen el
No hace demasiados días, el Director de Atención Ambulatoria
de nuestro Departamento comunicaba a la Junta de Personal
que, en la productividad de 2010
habíamos quedado en sexto lugar
en el ranking de departamentos
de salud. A priori es una buena
noticia por la que felicitamos a
todo el personal del departamento por su esfuerzo y la dirección
por su habilidad a la hora de negociar unos objetivos razonables.
Ahora bien, al igual que felicitamos, también tenemos que
decir que algunas cosas son
mejorables. Especialmente los
aspectos relativos a la productividad del personal de enfermería,
la información a los centros de la
evolución de los indicadores y la
publicidad de los resultados de la
productividad.
Por lo que hemos oído, el personal de enfermería se siente decepcionado o, en palabras textuales de un trabajador, enfermería
ha pasado de sentirse útil a tener
la sensación de sentirse utilizada.
Los resultados de la productividad del año 2010, no reflejan el
trabajo realizado por el colectivo se impone una revisión de los
treball realitzat pel col·lectiu
i s’imposa una revisió dels
indicadors i dels sistemes de
registre de l’activitat per garantir que esforç i productivitat mantenen la proporcionalitat.
Per altra banda, també
hem recollit alguna queixa
de treballadors i treballadores que no reben informació
regular sobre l’evolució dels
seus indicadors de productivitat al llarg de l’any.
Per últim, i aquesta és
una queixa que plantegem
com a sindicat, no ens sembla correcte que tota la informació que es done sobre
la productivitat siga penjar,
només a tres centres, els
llistats individuals i sense
cap ordre lògic. Una pràctica que dificulta l’accés dels
treballadors i treballadores a
la informació i la comparació
dels resultats per categories
i centres de treball. Creguem
que aquesta informació està
molt lluny d’assolir els requisits de transparència necessaris per no despertar susceptibilitats
DELEGADES SINDICALS
Amparo Carpi. Tel. 650 009 623
salut.general@intersindical.org
Ramoni Martin. Tel. 685 134 509
sinsdep9@gmail.com
També estem al Facebook amb el nom de Intersindical Salut
indicadores y los sistemas de registro de la actividad para garantizar que esfuerzo y productividad
mantienen la proporcionalidad.
Por otra parte, también hemos
recogido alguna queja de trabajadores y trabajadoras que no reciben información regular sobre la
evolución de sus indicadores de
productividad a lo largo del año.
Por último, y esta es una queja
que planteamos como sindicato,
no nos parece correcto que toda
la información proporcionada sobre la productividad sea colgar,
sólo en tres centros, los listados
individuales y sin ningún orden
lógico. Una práctica que dificulta
el acceso de los trabajadores y
trabajadoras a la información y
la comparación de los resultados
por categorías y centros de trabajo. Creemos que esta información
está muy lejos de alcanzar los
requisitos de transparencia necesarios para no despertar susceptibilidades
SEU INTERSINDICAL SALUT
Juan de Mena, 18. 46008 València.
Tel. 963 919 147 - Fax 963 924 334
www.salut.intersindical.org
salut@ intersindical.org