Si el empresario pretende cambiar algunas de las condiciones de

Si el empresario pretende cambiar algunas de las condiciones de trabajo que existan en un
momento dado (horario, jornada, turnos...) debe atender al artículo 41 del E.T. :
Demostrar que existen razones «económicas, técnicas, organizativas o de producción...».
Preavisar con 30 días.
Si el trabajador/a se siente perjudicado, puede rescindir el contrato con indemnización y
derecho a cobrar «el paro».
Si el cambio es colectivo, se debe consultar con la Representación Legal. de los
Trabajadores
¿Estás regalando tu tiempo a la empresa?
¿Sientes que estás perdiendo parte de tu vida sin
ninguna compensación?
No permitas que te quiten tiempo de tu vida.
No se puede recuperar.
Hay leyes que protegen tu tiempo libre para
permitir que sea eso: tuyo y libre.
«CUMPLIR OBJETIVOS», «OBTENER BENEFICIOS», «DAR SERVICIO AL
CLIENTE» NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES. QUE NO TE ENGAÑEN.
CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
Puedes ver el Convenio Colectivo TIC, el Estatuto de los
Trabajadores, y más información sobre normativas laborales
en el blog de la Agrupación TIC:
http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid
Ponte en contacto con la Representación Legal en Alten S.P.A.In.
ccoomadrid@emplealten.com
http://ccoomadrid.emplealten.com/
O con la Agrupación TIC de Madrid
tic-mad@comfia.ccoo.es
Telf. 915365163
Es ilegal obligarte a hacer horas extras.
Es ilegal negarte una compensación.
Y ésta debe ser la que a ti te parezca suficiente.
Denuncia a quien quiera obligarte a trabajar
gratis.
Si te «piden» que trabajes más, será porque así la empresa obtendrá algún beneficio;
pues que esos beneficios lleguen hasta ti, que no se queden en tu jefe. Exige una
compensación por la que te merezca la pena renunciar a tu tiempo libre.
Las «fuentes legales» que
marcan la jornada y el horario de
trabajo son:
Tu contrato de trabajo. Acuerdos de
empresa. El convenio colectivo
correspondiente. El Estatuto de los
Trabajadores. Este último
prevalece sobre los demás, por lo
que el resto, de existir, sólo pueden
mejorar lo definido en el
Estatuto.
El E.T. marca cómo máximo de laborables 40 horas a la semana «de media en cómputo
anual». Esto son 1.825/6 horas. (Artículo 34). El convenio colectivo de Consultoría las
limita a 1.800 horas (Artículo 20). En Alten S.P.A.In. existe un acuerdo, negociado con la
RLT, que pone el máximo en 1.772. Y quiénes provienen de empresas con el convenio de
Oficinas y Despachos, tienen como máximo lo que ese convenio indica: 1.765.
El máximo de horas a trabajar al día son 9.
El mínimo tiempo de descanso entre jornadas es de 12 horas.
Si trabajas más de 6 horas continuadas, debes descansar un mínimo de 15 minutos.
Este tiempo de descanso podrá ser recuperable o no, dependiendo de lo que se haya acordado
en convenio, contrato o acuerdo. Quiénes proceden de Grupo Apex, tienen esos 15 minutos
retribuidos (no recuperable) durante la jornada continua.
Se definen 12 festivos nacionales y 2 locales. (Artículo 37).
Como mínimo se debe descansar 1 día y 1/2 a la semana (acumulable cada dos semanas).
El Convenio de Consultoría, (artículo 20), marca como no laborables los sábados
desde las 14:00. También define que si se trabaja en las oficinas de un cliente, el horario a
realizar es el de esas oficinas, y que el cómputo de horas es el del centro de trabajo propio.
Si al estar en el cliente haces horas de más, se compensan como horas extras. Y si haces de
menos, la empresa puede pedir recuperarlas ( en las propias oficinas o restándote días de libre
disposición; nunca de vacaciones o festivos ). En el mismo artículo 20 se limita a 36 horas
semanales la jornada continua, que debe ser, como mínimo, todo el mes de Agosto.
Anualmente se debe comunicar a toda la empresa el calendario laboral. Calendario
que debe cumplir todas las normas anteriores, por supuesto. (Artículo 34 del E.T. ).
Las horas de trabajo que se realicen fuera de la jornada «ordinaria» definida en el
calendario laboral se consideran horas extras. (Art. 35 del E.T.).
Las horas extras son voluntarias, salvo que se acuerde lo contrario en contrato o convenio
colectivo (el convenio de consultoría no obliga a realizarlas). Su compensación
nunca debe ser inferior a la de las horas «normales». En el convenio de consultoría se define
como compensación mínima 1,75 horas de descanso por cada hora extra. (Artículo 29).
No pueden hacerse más de 80 horas extras al año, a no ser que éstas se compensen con
descanso en los 4 meses siguientes a su realización. La compensación en tiempo de descanso
debe ser como muy tarde la primera semana de Enero del siguiente año.
Deben registrarse las horas extras de forma diaria, y entregar un resumen al
trabajador/a.
Vacaciones anuales: un mínimo de 30 días
naturales. No compensables económicamente,
salvo en el caso de cese en la empresa.
(E.T.Artículo 38).Un mínimo de 22 o 23
días laborables si tu convenio es el de
consultoría (Artículo 21)
Las fechas de disfrute de las vacaciones
deben ser conocidas al menos con dos
meses de antelación y fijadas de común
acuerdo. De no existir acuerdo se deberá
acudir a un juez para que éste determine las
fechas. Este «juicio» es irrecurrible y rápido.
Existen permisos retribuidos (enfermedad de un familiar, mudanza, lactancia etc.) y
posibilidad de reducir la jornada de trabajo: Artículo 37 del Estatuto.
Tienes 4 días de permiso si estás desplazado más de 3 meses fuera de tu domicilio por
razones de trabajo. Artículo 40 del E.T.
El Convenio de Consultoría (artículo 23) posibilita tomarse cada año hasta un
mes «sabático» sin sueldo. O dos fracciones de un máximo de 15 días cada una.
Trabajo nocturno: el que se realiza entre las 22:00 y las 06:00. Debe tener una
compensación específica. (Artículo 36 del E.T.)