Antecedentes Generales de la Institución

Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
BASES DEL CONCURSO INTERNO DE PROMOCION
PLANTA DIRECTIVA GRADO 8
DIRECCION DEL TRABAJO
La Dirección del Trabajo, llama a Concurso de Promoción Interna para proveer
02 cargos vacantes de la Planta Directiva, en las condiciones que se detallan.
Para tal efecto, el Comité de Selección del Concurso ha resuelto desarrollar en
forma interna el proceso concursal.
Este proceso de selección está regulado por lo indicado en el DFL Nº 29 de
2005, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.834 - Estatuto Administrativo - , el DS Nº 69 del año
2004, del Ministerio de Hacienda, que establece el Reglamento sobre Concursos del
Estatuto Administrativo, la Ley Nº 19.240, que sustituye plantas en la Dirección del
Trabajo y la Ley N° 19.994 que Crea Asignación de Estímulo y Desempeño y
Proporciona Normas sobre Carrera Funcionaria para los Trabajadores de la Dirección
del Trabajo.
1.-
CARGOS A PROVEER
Los cargos vacantes, destinados a proveerse, son los siguientes:
Denominación
Jefe de Subdepartamento
Total vacantes
Grado
8
Nº vacantes
02
02
Todos aquellos postulantes que resulten seleccionados deberán estar
disponibles para desempeñar la función básica de Directivo de la Dirección del
Trabajo, en sus diversas líneas de desempeño, conforme la autoridad determine.
2.-
REQUISITOS DE POSTULACION
2.1-
Requisitos generales
Los establecidos en los artículos 12 y 13 del Estatuto Administrativo y, en el
Artículo 7° de la Ley N° 19.994.
a) Podrán participar los funcionarios de planta o a contrata de la Dirección del
Trabajo, nombrados o contratados en algunos de los cinco grados inferiores al de
la vacante convocada, cualquiera sea la planta a la que pertenezcan o estén
asimilados, o en algún grado superior al de la vacante tratándose de funcionarios a
contrata.
1
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
b) Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.
c) Haber sido calificado en lista Nº1, de distinción, o en lista N°2, buena, en el período
inmediatamente anterior, esto es, período 2004-2005.
d) En el caso de los funcionarios a contrata, haberse desempeñado en tal calidad en
la Dirección del Trabajo, a lo menos, durante cuatro años inmediatamente previos
al concurso.
2.2-
Requisitos específicos para la Planta de Directivos
Los establecidos en el Artículo Nº 2, punto 1 de la Ley N° 19240 - Ley de
Plantas de la Dirección del Trabajo, que exige, alternativamente:
“ a) Título de abogado o título profesional otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos diez
semestres de duración; o
b) Experiencia laboral en la Dirección del Trabajo de a lo menos diez años, continuos o
discontinuos, o tener asignadas funciones directivas al 1° de junio de 1992 que se
estén desempeñando a la fecha de publicación de esta ley “.
3.-
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
3.1
Para formalizar la postulación, los funcionarios que reúnan los requisitos
deberán llenar y presentar el formulario de postulación que se adjunta y anexar a él,
los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos.
La Dirección del Trabajo, a través de la División de Recursos Humanos ó por
medio de las Direcciones Regionales del Trabajo, emitirá un Certificado que acreditará
los siguientes conceptos:







Antigüedad en la Dirección del Trabajo
Planta de origen o a la cual está asimilado.
Calidad jurídica y antigüedad de la misma.
Calificación último período.
Título profesional, siempre que haya sido entregado a la División de Recursos
Humanos y, esté registrado en la base de datos del personal del Servicio.
Medidas disciplinarias aplicadas en los últimos 5 años.
Capacitaciones efectuadas dentro de la Dirección del Trabajo a partir del año
1998 y hasta el 31 de agosto de 2006. Respecto de las capacitaciones
efectuadas en el Servicio y que fueren anteriores al año 1998, su acreditación
será de responsabilidad del postulante.
El postulante deberá solicitar la emisión de este certificado, revisarlo y
adjuntarlo al momento de formalizar su postulación.
Cualquier otro concepto, distinto de los mencionados precedentemente, que un
postulante quiera hacer valer en este proceso, deberá ser acreditado por él mediante
certificado original o copia del mismo autorizada ante Notario.
2
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
Toda información consignada en el formulario de postulación que no aparezca
respaldada con los antecedentes pertinentes, no será considerada para la etapa de
evaluación.
3.2
Las postulaciones y antecedentes podrán ser presentados directamente en las
Oficinas de Partes de la Dirección Nacional y de las Direcciones Regionales del
Trabajo.
3.3
Los funcionarios postularán, en un mismo formulario, a la planta, sin especificar
cargos o grados determinados dentro de ella.
3.4
Las presentes bases podrán ser obtenidas directamente a través de la Página
web www.direcciondeltrabajo.cl ó en las Oficinas de Partes de la Dirección Nacional y
de las Direcciones Regionales del Trabajo.
3.5
La recepción de postulaciones con sus antecedentes, será desde el día lunes
16 de octubre de 2006 hasta las 14:00 horas del día miércoles 25 de octubre de 2006.
No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo.
3.6.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se
administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en este concurso.
4.-
PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de los Factores se llevará a cabo en forma simultánea.
Serán Factores de evaluación los siguientes, con la ponderación y con los
Subfactores que para cada caso se indican:
3
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
Factor
%
Subfactor
Antigüedad en
el Servicio
I. Experiencia
Calificada
%
Subfactor
Tipo de
Capacitación
II. Capacitación
Pertinente
III. Aptitudes
para el cargo
45%
%
25%
Subfactor
Conocimientos
específicos
relacionados al
cargo
Puntaje
Más de 8 años
40
Más de 4 años y hasta 8 años
30
Más de 2 años y hasta 4 años
20
De 0 a 2 años
10
Pertenecer o estar asimilado a la Planta
Directivo o Profesional
40
Pertenecer o estar asimilado a la Planta
Fiscalizadores
30
Pertenecer o estar asimilado a Otras Plantas
20
%
80%
25%
Temporalidad
de la
Capacitación
Factor
55%
25%
Planta de
origen o
Asimilación de
planta
Factor
%
20%
Poseer Postgrado de Doctor o Magíster.
40
Poseer Diplomado o haber aprobado, 6 o
más capacitaciones pertinentes.
30
Haber aprobado 4 o 5 capacitaciones
pertinentes.
20
Haber obtenido el Postgrado de Doctor o
Magister o el Diplomado o haber aprobado
la capacitación pertinente, hace más de 5
años, anteriores al 31 de agosto de 2006.
%
40
40
Puntaje
Haber aprobado 1 a 3 capacitaciones
pertinentes.
Haber obtenido el Postgrado de Doctor o
Magister o el Diplomado o haber aprobado,
la capacitación pertinente, dentro de los
últimos 5 años, anteriores al 31 de agosto de
2006.
Puntaje
Máximo
Subfactor
Puntaje
Máximo
Subfactor
40
10
40
40
20
Puntaje
Puntaje
Máximo
Subfactor
40
40
40
40
Resultado en prueba de
conocimientos
70%
Resultado en prueba de aptitudes
Aptitudes
relacionadas al
cargo
30%
4
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
Factor
%
Subfactor
%
IV. Evaluación
de Desempeño
25%
Calificación
último período
100%
4.1.
Puntaje
50 puntos
40
Más de 40 puntos y menos de 50 puntos
30
Puntaje
Máximo
Subfactor
40
Factor Experiencia Calificada (25%).
Este factor comprende 2 (dos) Subfactores: Antigüedad en el Servicio y, Planta
de origen o Asimilación de planta.
4.1.1
Subfactor Antigüedad en el Servicio (55%)
Comprende los años en que el funcionario se ha desempeñado en la Dirección
del Trabajo, tanto en la calidad jurídica planta como asimismo en la calidad jurídica
contrata.
Se calculará desde la fecha de ingreso al Servicio hasta la fecha del llamado a
concurso.
Los años de servicio se expresarán en números enteros sin decimales. Para
ello, en caso que, como resultado del cálculo de años, se obtenga un número con
decimal, y el primer decimal fuera igual o superior a cinco se subirá al entero siguiente
y si fuere inferior no se considerará tal aumento.
Forma de cálculo:
Subfactor
Antigüedad en el
Servicio
%
55%
Puntaje
Más de 8 años
40
Más de 4 años y hasta 8 años
30
Más de 2 años y hasta 4 años
20
De 0 a 2 años
10
Puntaje Máximo
Subfactor
40
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables
entre sí.
4.1.2
Subfactor Planta de origen o Asimilación de planta (45%)
Comprende las distintas plantas, o asimilación de ellas para el caso de los
funcionarios en calidad jurídica contrata, a la que el postulante pertenece a la fecha del
llamado a concurso.
Forma de cálculo:
5
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
Subfactor
Planta de origen o
Asimilación de
planta
%
Puntaje
Pertenecer o estar asimilado a la Planta Directivo o
Profesional
40
Pertenecer o estar asimilado a la Planta Fiscalizadores
30
Pertenecer o estar asimilado a Otras Plantas
20
45%
Puntaje Máximo
Subfactor
40
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables
entre sí.
4.2
Factor Capacitación Pertinente (25%).
La capacitación pertinente estará constituida, tanto por los distintos grados
académicos de Doctor y/o Magíster y Diplomado que posea el postulante, como
también por los cursos y otras actividades de capacitación, aprobadas de acuerdo a
las áreas determinadas por la máxima Jefatura del Servicio vía Resolución Exenta Nº
1809 del 29/12/05, y que fuera publicada en el “ Escritorio “ de la Intranet de la
Dirección del Trabajo en el mes de Diciembre del año 2005 para conocimiento de
todos los funcionarios.
También podrá ser otra que, estando dentro de los áreas determinadas por la
máxima Jefatura del Servicio y, comunicada a todos los funcionarios en el mes de
Diciembre del año 2005, sea debidamente acreditada por el postulante, debiendo
indicarse expresamente, entre otros datos, los siguientes : nombre del curso, entidad
que lo impartió, fecha de realización y horas de duración.
Este factor se compone de 2 (dos) Subfactores: Tipo de Capacitación y
Temporalidad de la Capacitación.
Los Subfactores de evaluación dentro de este Factor serán considerados en
forma independiente para los efectos de su acreditación, pudiendo acreditarse los 2
Subfactores con un mismo documento o con uno diverso para cada Subfactor.
Los antecedentes de cada postulante serán siempre considerados mediante la
acreditación que maximice el puntaje del postulante.
4.2.1
Subfactor Tipo de Capacitación (80%)
Este Subfactor considera grados académicos de Doctor y/o Magíster y/o
Diplomado, además de los cursos y/o capacitaciones pertinentes.
6
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
Forma de cálculo:
Subfactor
Tipo de
Capacitación
%
80%
Puntaje
Poseer el Postgrado de Doctor o Magíster.
40
Poseer Diplomado o haber aprobado 6 o más
capacitaciones pertinentes.
30
Haber aprobado 4 o 5 capacitaciones pertinentes.
20
Haber aprobado 1 a 3 capacitaciones pertinentes.
10
Puntaje Máximo
Subfactor
40
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables
entre sí.
4.2.2
Subfactor Temporalidad de la Capacitación (20%)
Para efectos de evaluar la temporalidad señalada en este Subfactor, se
considerará un corte de 5 años, anteriores al 31 de agosto de 2006.
Forma de cálculo:
Subfactor
Temporalidad de la
Capacitación
%
20%
Puntaje
Haber obtenido el Postgrado de Doctor o Magister o el
Diplomado o haber aprobado la capacitación pertinente,
dentro de los últimos 5 años, anteriores al 31 de agosto de
2006.
40
Haber obtenido el Postgrado de Doctor o Magister o el
Diplomado o haber aprobado la capacitación pertinente,
hace más de 5 años, anteriores al 31 de agosto de 2006.
20
Puntaje Máximo
Subfactor
40
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables
entre sí.
4.3
Factor Aptitudes para el cargo (25%).
El objeto de este factor es medir el conjunto de conocimientos y habilidades
específicas relacionadas y requeridas para proveer las vacantes objeto de este
concurso. Será evaluado a través de 2 (dos) Subfactores, cuales son, Conocimientos
específicos relacionados al cargo y, Aptitudes relacionadas al cargo.
4.3.1 Subfactor Conocimientos específicos relacionados al cargo (70%).
Es evaluado a través de la aplicación de una prueba que mide los
conocimientos en materias de:
7
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal



Ley Nº 18.834 - Estatuto Administrativo, Título III De las obligaciones
funcionarias y Título IV de los Derechos funcionarios.
D.F.L. Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Dispone la
Reestructuración y Fija Funciones de la Dirección del Trabajo.
Ley Nº 18.575 – Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, Título III De la Probidad Administrativa.
Forma de cálculo:
Subfactor
%
Conocimientos
específicos
relacionados al cargo
70%
Resultado en prueba de conocimientos
Puntaje
Puntaje Máximo
Subfactor
40
40
4.3.2 Subfactor Aptitudes relacionadas al cargo (30%).
Es evaluado a través de la aplicación de una prueba que mide las aptitudes del
postulante para la provisión de las vacantes concursadas en este proceso.
Forma de cálculo:
Subfactor
%
Puntaje
Puntaje Máximo
Subfactor
40
40
Resultado en prueba de aptitudes
Aptitudes
relacionados al cargo
30%
Formalidades de las Pruebas:
1. Una nómina con los RUT de los postulantes que deberán rendir estas pruebas y,
las direcciones de los locales y hora en que se aplicarán, se publicará en la página
web www.direcciondeltrabajo.cl, a más tardar el día lunes 30 de Octubre de 2006.
2. Las pruebas se aplicarán en forma simultánea en todo el país, específicamente en
sedes en las ciudades capitales regionales, el día Sábado 04 de Noviembre de
2006.
3. Las pruebas deberán encontrarse en sobres individuales debidamente sellados.
4. El número de examinadores deberá garantizar el adecuado control de la rendición
de las pruebas.
5. Deberá garantizarse la reserva y confidencialidad de la identidad de los
postulantes, mediante la asignación de códigos, en todas las etapas del proceso.
6. Tanto para la Prueba de Conocimientos como para la Prueba de Habilidades, cada
respuesta incorrecta descontará 0,25 puntos de una respuesta correcta.
8
Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
4.4
Factor Evaluación del Desempeño (25%).
Este factor mide el desempeño de los funcionarios a través de sus
calificaciones, considerando el último proceso de calificación terminado, esto es, el
correspondiente al período calificatorio 2004-2005.
Fórmula de calculo:
Subfactor
%
Calificación último
período
100%
5.-
Puntaje
50 puntos
40
Más de 40 puntos y menos de 50 puntos
30
Puntaje Máximo
Subfactor
40
PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje
obtenido en cada factor de selección.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir, a lo menos,
24 puntos.
El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del proceso, aun
cuando subsistan vacantes.
6.-
SELECCIÓN
6.1
La provisión de los cargos vacantes de la planta, señalada en el numeral 1 de
estas bases, se efectuará, en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje
obtenido por los postulantes. Para ello, se confeccionará un listado de postulantes
idóneos, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
6.2
En el caso de producirse empate, los funcionarios serán desempatados
conforme al puntaje de la prueba de conocimientos rendida y, en el evento de
mantenerse esta igualdad, desempatará la Sra. Directora del Trabajo.
7.-
NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO
Todas las notificaciones serán personales o por carta certificada, sin perjuicio
de la utilización adicional de instrumentos electrónicos y, serán practicadas por la
División de Recursos Humanos y por las Unidades u Oficinas de apoyo de las
Direcciones Regionales del Trabajo, dentro de los 5 días siguientes a la conclusión del
Concurso.
La notificación por carta certificada será dirigida al domicilio que se encuentre
registrado en el formulario de postulación, entendiéndose practicada al tercer día de
expedida la carta.
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Dirección del Trabajo
División de Recursos Humanos
Unidad de Administración del Personal
7.1
Aceptación o Rechazo del Cargo de Promoción.
7.1.1 Una vez practicadas las notificaciones con los resultados del concurso, cada
postulante deberá manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la División de
Recursos Humanos o Unidades u Oficinas de apoyo de las Direcciones Regionales del
Trabajo designadas al efecto, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la
notificación. Si no manifiesta su voluntad dentro de dicho plazo, se entenderá que no
acepta la promoción en los términos en que le fue notificada.
En caso que el postulante estuviese participando en la misma fecha en otro
proceso concursal de la Dirección del Trabajo, podrán realizarse ambas notificaciones
en un mismo acto.
7.1.2 Si por aplicación de las disposiciones anteriores se viera alterado el orden de
las promociones, se procederá a notificar nuevamente los cargos que resulten
afectados por dichas renuncias, de conformidad con las normas anteriores.
Así en caso de que algún postulante rechace su promoción, se retrotraerá el
proceso de provisión de cargos, debiendo proveerse el cargo renunciado con el
siguiente postulante idóneo.
7.2
Fecha en que se resolverá el concurso
El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de Diciembre de 2006.
La Sra. Directora del Trabajo emitirá las Resoluciones que procedan para las
promociones, conforme a lo señalado en el punto 6 de estas bases.
La promoción por este concurso, regirá a partir de la fecha en que quede
totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone.
Asimismo, la División de Recursos Humanos emitirá los listados de las
personas seleccionadas para su publicación y difusión a todo el Servicio.
Los resultados finales del concurso serán comunicados a los postulantes
dentro de los 30 días siguientes a su conclusión, y se encontrarán a disposición de los
interesados en las oficinas de la División de Recursos Humanos, Agustinas N° 1253,
4° piso, Santiago, después de 10 días hábiles de concluido todo el proceso.
10