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BOLETÍN INFORMATIVO Nº 115 ANTOFAGASTA MARZO / ABRIL 2011
SOMOS BARRICK
NOVEDADES ZALDÍVAR
PAGINA
12
FIRMAMOS NUEVO
CONVENIO COLECTIVO
Con apoyo de nuestra Compañía
Nace Red de Emergencia de
Empresas Mineras
08
Gestión del Talento
Lanzan Plan de Capacitación
para trabajadores
18
Ramas Deportivas
Comenzaron las actividades
en el Complejo
23
EDITORIAL
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
INDICE
02
TRIVIAS
03 EDITORIAL
04
CAPACITANDO A NUESTROS FUTUROS TRABAJADORES
Grupo ADAC continúa en su cruzada solidaria
El Orgullo de
Ser Zaldívar
Por Leonardo Gonzalez,
Gerente General de operaciones
05ACERCANDO LA TECNOLOGÍA A LOS VECINOS
ENTREGA DE ÚTILES ESCOLARES A JARDÍN INFANTIL “TIERRA DE NIÑOS”
TRIVIAS
06SER RESPONSABLES Y PREVENTIVOS SIEMPRE
B
C
D
07MUCHO OJO CON LA GRIPE
El casco debe cambiarse cada 3 años, sin importar
como luzca. Los daños en este Equipo de Protección
Personal no se aprecian a simple vista.
09UNIDOS CUIDAMOS EL MEDIO AMBIENTE
El casco debe cambiarse cuando haya signos
visibles de deterioro (grietas, decoloración, falta de
etiquetas, otros daños percibidos). Algunas marcas
recomiendan cambiar los cascos cada 5 años, y las
suspensiones cada año.
14
“SOMOS BARRICK, NUESTRO COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE”
Si dejas de ocupar un casco por un periodo
prolongado de tiempo es preferible cambiarlo. La
falta de uso disminuye su efectividad, independiente
de las condiciones ambientales a las que estuvo
expuesto
15
HASTA PRONTO ARTURO…
Por las características de faena (altas temperaturas,
permanente exposición al sol, frio, polvo en el
ambiente, entre otros) el caso debe ser cambiado
08Nace “Red de Emergencia de Empresas Mineras”
“CADA PERSONA DE REGRESO A CASA SANO Y SALVO TODOS LOS DIAS”
PANELES SOLARES ALIMENTAN CASINO DE OPERACIONES
10EL SECRETO ESTA BAJO TIERRA
CULTIVOS AGROENERGÉTICOS EN FAENA
11BARRICK ZALDIVAR, DESDE LO ALTO
RECONOCIENDO A LOS MEJORES
12.13Nuestra Compañía y Sindicato Firman Nuevo Convenio Colectivo
16AVANCES, LOGROS Y DESAFIOS
COMENZANDO EL TURNO CON ENERGÍA
17TRABAJANDO PARA TI
CONVERSANDO, TODO ES MEJOR
18GESTIÓN DEL TALENTO
19
CONSTRUYENDO EQUIPO
FERIA LABORAL EN FAENA
20MAYOR ORDEN Y SEGURIDAD
21BACTERIAS PROTAGONIZAN PROYECTO EN BARRICK ZALDÍVAR
22SOMOS CAMPEONES OTRA VEZ
VUELVE A RODAR LA PELOTITA
Respuesta correcta B
A
¿Tú sabes cuándo es recomendable
cambiar tu casco?
Amigas y amigos
“COPILOTO SEGURO”
23RAMAS DEPORTIVAS
MÁS DEPORTE, MÁS SALUD
24ENTREVISTA: Ricardo Varas Fernández
SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR
Edición Marzo - Abril 2011 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423
Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile
Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez
Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388 - 844337
La sana convivencia y un armónico clima laboral son uno de los
componentes más deseados en una organización, y alcanzar estas
condiciones es un desafío constante.
Nuestra compañía va a cumplir 16 años de operación, tiempo en el
que se ha construido un ambiente de trabajo sano, agradable y sobre
todo acogedor; un ambiente que incluso es reconocido por la industria
minera como uno de los más destacados. Debemos detenernos y
pensar que esta condición no es al azar, ni una característica que
podemos comprar en la esquina, sino más bien, una exclusividad que
ha costado trabajo y que se construye todos los días.
Una evidencia del entendimiento que genera un buen clima laboral,
fue la anticipada negociación colectiva entre el Sindicato y la
empresa. Gestión que refleja las buenas relaciones laborales, donde
ambas partes en un marco de respeto priorizan el dialogo y el buen
entendimiento.
La empresa ha puesto un gran esfuerzo en esta negociación, y
creemos que de alguna forma todos los trabajadores de Zaldívar
deben valorarlo, porque beneficia directamente la calidad de vida de
las personas.
Todos los trabajadores de Zaldívar están llamados a colaborar día
a día para mantener la buena convivencia, el respeto y la empatía.
Recuerden que el ambiente laboral de nuestra compañía es el fiel
reflejo de las personas que todos los días laboran en ella.
Sin lugar a dudas, este ambiente propicia un mejor trabajo en equipo
que también se ve reflejado en la forma como debemos apoyarnos
para prevenir los incidentes y los problemas que puedan afectar
nuestra salud, así como en los resultados de nuestro negocio y en
la motivación de mejorar continuamente en cada una de las áreas de
nuestra compañía.
Este período ha sido triste. Pese a los buenos resultados que hemos
tenido, tanto en producción como en seguridad y los reconocimientos
por Excelencia operacional 2010 que recibimos, el repentino
fallecimiento de un gran amigo de todos y cada uno de nosotros, que
se suma al fallecimiento de otros tres amigos en los últimos dos años
en la Compañía, no nos puede dejar indiferentes. Lo anterior nos
llama a dedicar nuestro tiempo a la reflexión.
El repentino fallecimiento de nuestro compañero y amigo, Juan
Carlos Díaz es ese llamado. Esta irreparable pérdida, tanto para la
compañía como para los antofagastinos, pero especialmente para
su familia, debe ser la guía de esta reflexión, nuestra vida debemos
cuidarla como un gran tesoro.
Juan Carlos trabajó por años para que cada persona regresara sana
y salva a casa después de la jornada, no sólo desarrolló campañas
o políticas para evitar accidentes en la operación, sino también
para cuidar la salud de todos los trabajadores. Frente a esa labor
les quiero pedir que se preocupen de su salud, que se realicen
chequeos preventivos, y sobre todo, que mantengan una vida sana,
con alimentación saludable y con deporte. De cada uno de nosotros
depende disminuir los riesgos de enfermedades repentinas, que no
avisan y que nos pueden costar la vida en un par de minutos.
Finalmente quiero aprovechar estas líneas para transmitir a nombre
de la Compañía, mío y de cada uno de ustedes mi más sentido
pésame a la familia de Juan Carlos, su esposa, hijos y también a su
madre, que El Señor les entregue la fortaleza necesaria para seguir
adelante. De la misma forma, los invito a que trabajemos por nuestro
autocuidado y que la muerte de Juan Carlos nos deje una enseñanza,
el cuidado a la vida. Amigo Juan Carlos estoy seguro que en alguna
nube te sientas todos los domingos a ver al Puma; ten por seguro que
este año subimos. Gracias Juan Carlos por todo lo que te preocupaste
por cada uno de nosotros.
Que El Señor los bendiga a cada uno de ustedes y sus familias, y
sobretodo cuidémosnos, de nosotros depende. Un abrazo
Robert Mayne – Nicholls
Gerente General Ejecutivo
Barrick Chile
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
MINERÍA
RESPONSABLE
Importante alianza Público – Privada
Taller de facilitadores y charlas en
Liceo Industrial
ACERCANDO LA
TECNOLOGÍA A LOS VECINOS
CAPACITANDO A NUESTROS
FUTUROS TRABAJADORES
“Conectando tu barrio, más comunicación”, es el nombre de la
iniciativa desarrollada por Barrick Zaldívar, “El Nortero” y la Seremia
de Gobierno. Este programa tiene como objetivo capacitar a 120
dirigentes de 40 juntas de vecinos de Antofagasta.
En el marco del Programa de Capacitación de Estudiantes de Minería,
en el Liceo Eulogio Gordo Meneo se dio inicio al ciclo de inducción
2011 para alumnos que cursan segundo año medio.
En él los estudiantes podrán conocer de cerca lo que significa trabajar
en minería, gracias al apoyo y las experiencias vividas por nuestros
trabajadores – ex alumnos del colegio-, y que en un futuro estos
jóvenes podrán llevar a cabo en su vida laboral.
Como señaló Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo Sustentable,
“este proyecto partió con el interés de los trabajadores de mostrar a los
jóvenes cómo es el ambiente laboral. Este año son 26 trabajadores que
han organizado 12 charlas que se darán durante todo el año, quienes
usando sus días libres se van a dedicar a entregar sus conocimientos
a los alumnos de este colegio. Nosotros estamos muy orgullosos de
esta iniciativa y la apoyamos en un 100%, porque creemos que es
una muy buena oportunidad para los jóvenes del liceo Eulogio Gordo”.
Estos trabajadores, encargados de realizar las charlas, recibieron
una capacitación previa en el Taller de Formación de Instructores,
en el que reforzaron sus competencias pedagógicas, para apoyar, de
esta forma, la importante labor que realizan voluntariamente con los
jóvenes del Liceo Eulogio Gordo.
4
Esta alianza público – privada, tiene como eje central beneficiar y
entregar herramientas a los dirigentes vecinales con el fin de apoyar
su gestión social, insertándolos en las nuevas tecnologías.
Grupo ADAC continúa en
su cruzada solidaria
Nuestro Grupo de Voluntariado, integrado por las esposas de
los trabajadores, ya tiene preparado un completo calendario de
actividades para el presente año. Iniciativas que buscar dar una
mano a quien más lo necesita. Durante el mes de junio destacan los
operativos en dos hogares de Antofagasta
Visita a Hogar “Bárbara Kast”
Miércoles 15 de Junio
Visita a Casa “Amor y Vida”
Miércoles 22 de Junio
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
ENTREGA DE ÚTILES
ESCOLARES A JARDÍN
INFANTIL “TIERRA DE NIÑOS”
Nuevamente la solidaridad de nuestros trabajadores se materializa en
acciones concretas. Esta vez, empleados de Empresa, liderados por
Javier Trujillo participaron de la entrega de implementación y útiles
escolares al Jardín Infantil “Tierra de Niños” de Antofagasta. En la
oportunidad fueron entregados sillas, mesas, pizarras, cuadernos,
lápices de colores, además de 30 colchonetas, entre otros productos,
que ayudan en la labor de este establecimiento que atiende a menores
en riesgo social.
Como señaló, Paulina Núñez, Seremi de Gobierno, “para el Gobierno
Regional son fundamentales todas estas alianzas público-privadas,
ya que abren nuevas puertas para capacitar. Es así como junto a
Barrick Zaldívar y a la red de Diarios Ciudadanos “Mi Voz”, esta vez
son 120 dirigentes de 40 juntas de vecinos los beneficiados, así que
estamos muy contentos como Gobierno por esta firma y convocando
a los vecinos que postulen”
Leonardo González, Gerente General Barrick Zaldívar, destacó la
importancia de la firma señalando que “es un programa muy fuerte,
son 5 meses, más de 120 dirigentes, donde vamos a poder entregar
herramientas para que puedan mejorar el trabajo que ellos realizan
en la comunidad. Además, vamos a poder incorporar a gente joven,
que es uno de los anhelos que tienen los dirigentes hoy en día,
para insertarlos en el trabajo social, a través del uso de las nuevas
tecnologías”.
VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE NOVEDADES ZALDÍVAR
5
Campaña de Invierno
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
PARE
En faena y en la ciudad
SER RESPONSABLES Y
PREVENTIVOS SIEMPRE
Uno de los pilares fundamentales de nuestro trabajo en faena es la
seguridad, sin embargo ¿qué sucede cuando estamos en la ciudad?
Es importante tomar una actitud preventiva frente a las normativas
del tránsito en la ciudad, más allá de las reglas que nos imponga la
ley debemos ser conscientes que una acción indebida puede afectar
nuestra seguridad y la de nuestros seres queridos.
El experto en Prevención de Riesgos de la Mutual de Seguridad,
Manuel Muñoz señaló que “se debe trabajar en una iniciativa cultural
para los trabajadores en faena y también con sus familias en la
ciudad, inculcar las leyes del tránsito y acciones básicas referentes
a evitar accidentes”.
TRANSITEMOS CON RESPONSABILIDAD
1.- Cruza la calle sólo en las esquinas y pasos peatonales, mirar a
ambos lados y cruzar sólo con luz verde.
2.- Al llevar niños en el auto, asegúrate de que utilice el cinturón de
seguridad.
3.- Esta prohibido llevar a menores de 8 años en el asiento delantero.
4.- Los menores de 4 años deben usar obligatoriamente sillas de auto
para niños.
5.- Al dejar o recoger a alguien de algún lugar, no te detengas en
doble fila.
NOVEDADES ZALDÍVAR
MUCHO OJO CON
LA GRIPE
SEGURIDAD
PRIMERO
Aunque el calor reinante a eso del medio día confunda a
varios, lo cierto es que el verano ya nos abandonó. Las
mañanas y las tardes son cada día más frías, recordándonos
que irremediablemente el invierno se aproxima, y con ello las
molestas enfermedades respiratorias.
Por eso Barrick Zaldivar invita a todos los trabajadores a
prevenir, haciéndose parte de la Campaña de Vacunación
contra la Influenza, que comenzó en faena el 1 de abril.
Vacuna que está disponible en el Policlínico CMZ para todos
los funcionarios de la Compañía.
Ya gran parte de los trabajadores se ha vacunado, invitamos
a las personas que falten a que se acerque al policlínico y
lo hagan. La principal recomendación es vacunarse el último
día de turno, sólo como una medida de precaución ante la
posibilidad de desarrollar leves efectos secundarios como
inflamación de la zona donde fue administrada la vacuna, dolor
de cabeza y malestar general.
Recuerda no sólo respetar las normativas del tránsito en faena, sino
que en todos los lugares donde seas, peatón o conductor.
En este invierno te invitamos a cuidarte
y a cuidara tu familia siguiendo estas
recomendaciones:
“COPILOTO SEGURO”
Después de algunos meses de marcha blanca, en marzo comenzó
oficialmente la implementación de un proyecto que en Barrick
Zaldivar, hasta la fecha ha arrojado buenos resultados. Se trata
de “Copiloto Seguro”, iniciativa Corporativa que busca identificar
aquellas conductas inseguras frente al volante, pero no con el objetivo
de sancionar, sino que para modificar la conducta. De esta forma, si
no utilizas el cinturón de seguridad, conduces a exceso de velocidad,
o protagonizas frenados y maniobras bruscas, el sistema lo notificará,
alertando al conductor con un mensaje de voz.
A simple vista, una pequeña pantalla advierte que el vehículo posee
este moderno sistema de seguridad, que además cuenta una caja
negra o “waysmart”, ubicado tras el asiento trasero y una antena
satelital. Para Claudio Ruiz Valenzuela, Champion de “Copiloto
Seguro” esta es “una herramienta más que implementa la Compañía,
para que nosotros regresemos a nuestras casas sanos y salvos
todos los días. Vale decir “Copiloto Seguro” apunta a la prevención
permitiendo un coaching en forma directa entre el sistema y el
conductor” agregó.
El proyecto que ha contado con el apoyo de las Áreas IT Mina,
Mantención Mina Camiones, Departamento Eléctrico y Prevención
6
NO AUTOMEDICARSE
Si presentas síntomas como; fiebre, tos, dolor de garganta,
aumento de secreciones nasales, dolor corporal, cefalea, escalofríos
y fatiga, no te automediques, siempre consulta a un especialista.
COMO PREVENIR
de Riesgos, actualmente concentra sus esfuerzos en el buen
funcionamiento del dispositivo, que fue instalado en camionetas, jeep,
camiones de extracción y buses en faena.
Desde Marzo que el sistema está operativo en Barrick Zaldivar,
arrojando positivos resultados, pues hasta la fecha se ha registrado
una disminución de notificaciones.
El sistema actualmente está instalado en 145 vehículos de la empresa.
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
Primero lávese las manos frecuentemente con agua y jabón.
De lo contrario utilice Alcohol Gel.
Evite el contacto con personas enfermas
CONTRAINDICACIONES
Esta vacuna se encuentra contraindicada en:
Personas con antecedentes a alergia a la Proteína del Huevo
Mujeres durante el Primer Trimestre del Embarazo
(se puede utilizar en lactancia)
Enfermedades con estado Febril sobre los 38 ° C
(se prefiere posponer vacuna)
En caso de encontrarse en tratamiento inmunosupresor o si padece
alguna inmunodeficiencia, favor informar antes de vacunarse
Evité tocar sus ojos, nariz o boca
Al toser o estornudar, te recomendados cubrir tú nariz y boca con
un pañuelo desechable o el antebrazo. Esto evitará expandir el
contagio.
“Recuerda que Barrick Zaldivar queremos que cada persona
regrese a casa, sana y salva todos los días”
VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS NOVEDADES ZALDÍVAR
7
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
GESTIÓN
AMBIENTAL
Superintendencia Prevención de Riesgos
continúa con sus Reunión Bimensuales
Respetando el medio ambiente
PANELES SOLARES
ALIMENTAN CASINO
DE OPERACIONES
“CADA PERSONA DE
REGRESO A CASA SANO Y
SALVO TODOS LOS DIAS”
Analizar incidentes, compartir experiencias e incorporar importantes
iniciativas, son algunos de los temas centrales las Reuniones
Bimensuales que organiza la Superintendencia de Prevención de
Riesgos de Barrick Zaldivar, encuentros que reúnen a los asesores
en prevención de Riesgos de las distintas empresas colaboradoras
de la Compañía.
Con apoyo de Barrick Zaldivar
Nace “Red de
Emergencia de
Empresas Mineras”
Coordinar el trabajo que desarrollan las unidades de emergencia de
15 Compañías Mineras de la Región, es el principal objetivo de un
protocolo gestado por la Seremia de Minería. Acuerdo pionero en Chile
que buscará estructurar de mejor forma la ayuda que estas empresas
proporcionarán ante situaciones de riesgo o catástrofes en la zona.
Alianza que desde sus inicios cuenta con el apoyo de Barrick Zaldivar,
y que operará bajo la coordinación de ONEMI, dando así respuesta
oportuna a situaciones de emergencia como lo fue el rescate de los 33
mineros atrapados en la Mina San José, hecho que hizo palpable el
rol protagónico que desempeñan las empresas mineras en accidentes
de este tipo.
Estos encuentros permiten coordinar de mejor manera los esfuerzos de
los profesionales, responsables de la seguridad en nuestra faena. Ahí
radica la importancia de estas Reuniones Bimensuales, que además
alinean a todos los asistentes sobre aspectos como los reglamentos,
procedimientos e instructivos que las empresas colaboradoras deben
cumplir.
Para el área, desarrollar estas reuniones permite un mayor control de
los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales presentes
en la operación. “Este tipo de encuentros son de vital importancia,
porque nos permite gestionar ante estos profesionales, lo que la ley
en Chile establece y también lo que técnicamente se debe cumplir”,
indicó Oscar Jara Alfaro, Supervisor Senior de la Superintendencia
de Prevención de Riesgos, y organizador de estas reuniones, que
continuarán en mayo.
La Red de Emergencia de Empresas Mineras, es el nombre que recibe
este el protocolo, que además facilitará la realización de talleres,
entrenamientos, simulacros y reuniones de trabajo en conjunto entre
las Unidades de Emergencia de las distintas Compañías de la zona,
teniendo como horizonte resguardar la vida de las personas, sus
bienes y el medio ambiente del país.
“Estamos conformes con ser partes de este protocolo que apunta a
la seguridad de las personas de la Región, y dentro de la carta de
compromiso de nuestra empresa, esta hacer minería responsable”.
Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo Sustentable.
8
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
Durante el año 2010 se instalaron en el Casino de Operaciones de
nuestra faena cuatro paneles solares, los que bajaron el consumo
eléctrico gracias a la eliminación de tres termo calentadores de agua.
A un año de su instalación, esta innovación de eficiencia energética,
da sus frutos y se proyecta como una forma de bajar el consumo
energético.
Reunión de Eficiencia Energética
de Barrick Sudamérica
UNIDOS CUIDAMOS
EL MEDIO AMBIENTE
El respeto por el medio ambiente y la sustentabilidad en nuestras
faenas fue el eje central del Encuentro de Eficiencia Energética, que
reunió a los Champions de Energía y representantes de las unidades
de Medio Ambiente de todas las operaciones de Barrick Sudamérica.
Este encuentro, llevado a cabo en dependencias de nuestra
Compañía, abordó temas como energías renovables y algunas de las
mejoras desarrolladas sobre este tema en la región.
Gracias a proyectos como los cultivos Agro energéticos, paneles
solares en campamento de operaciones, mini central hidroeléctrica
y otros, Barrick Zaldívar es hoy un referente en materia de
sustentabilidad y cuidado del medio ambiente.
Como señaló Oscar Navarro, Superintendente Regional de Energía,
la importancia de estas reuniones radica en poder alinear los objetivos
de todas las operaciones y proyectos de Barrick Sudamérica, y
así poder bajar el consumo y el uso de energías contaminantes,
mejorando también la huella de carbono.
Este novedoso proyecto, desarrollado por la Superintendencia
de Medio Ambiente, consiste en la utilización de paneles solares
para hervir parte del agua potable del casino del Campamento de
Operaciones, permitiendo calentar al mes 1,500 metros cúbicos de
agua, los que se utilizan en el lavado de vajilla.
Como plan piloto complementario a esta iniciativa, desde marzo se
comenzó a entregar agua caliente a la cocina del mismo casino,
significando en términos de ahorro energético, la eliminación de 3
termos calentadores de agua que utilizaban energía eléctrica.
Tal como señaló Enrique Miranda, Supervisor de la Superintendencia
de Medio Ambiente “la Minería Responsable que vive Zaldívar
se refleja en este tipo de proyectos que nos permiten optimizar la
eficiencia energética. Estamos calentando el agua sanitaria mediante
paneles solares térmicos, es así como asociamos elementos de
mejora continua e innovación tecnológica”. Una iniciativa que da
cuenta del compromiso de Zaldívar con el medio ambiente y que
permitirá ahorrar electricidad a través de energías renovables no
Para Nelson Valdivia, Asesor de Eficiencia Energética de Barrick
Zaldívar “es una buena instancia, ya que se están uniendo los
conceptos de energía y medioambiente para poder formar un equipo
de trabajo. Temas .que son muy atingentes a lo que ocurren hoy
en día, relacionado con el cambio climático y el cuidado del medio
ambiente”
La reunión, realizada por primera vez, busca determinar los
lineamientos en materia medioambiental de Barrick Sudamérica,
aportar al cuidado y respeto de nuestro entorno y de esta forma,
seguir haciendo Minería Responsable.
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA NOVEDADES ZALDÍVAR
9
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
Proyecto “Fitorremediación de Relaves”
Proyecto inédito en Chile
CULTIVOS
AGROENERGÉTICOS
EN FAENA
EL SECRETO ESTÁ
BAJO TIERRA
Minimizar el impacto al medio ambiente que pueden provocar
los relaves, es el objetivo de una iniciativa que actualmente lidera
en faena la Superintendencia de Desarrollo Sustentable con la
colaboración de la Superintendencia de Medio Ambiente. Consiste
en la utilización de plantas que permitan inmovilizar compuestos
orgánicos contaminantes (metálicos), presentes en el terreno.
Es un proyecto piloto inédito en Chile y tiene el objetivo de conocer la
adaptabilidad de especies vegetales como Algarrobo, Jatropha Curcas,
Atriplex y Jojoba, las que podrán ser utilizadas para la producción de
Biocombustible. Proyecto desarrollado por Barrick Zaldívar, y que está
llevando a cabo la Superintendencia de Medio Ambiente.
Con una tasa de crecimiento de un 30,5% y una mortalidad del 8,2%
– mucho más baja de lo proyectado-, este proyecto espera ser todo
un aporte a las políticas medioambientales de nuestra Compañía, y
hasta el momento han demostrado la resistencia al terreno y al clima
imperante en faena.
Este agrocultivo energético de 4,3 hectáreas, es parte de un gran
proyecto a largo plazo y que incluye a las comunidades, como explicó
Pilar Halty, Supervisora de Medio Ambiente de nuestra Compañía
“esperamos que primero fructifique, en términos de crecimiento y
producción. Una vez que nosotros estemos seguros la planta es capaz
de crecer y desarrollarse de manera óptima en este tipo de terreno
y este tipo de clima, podremos ampliar el proyecto a comunidades
cercanas como Peine, para que ellos -que tienen terrenos mucho más
grandes, y una preparación como agricultores-, cultiven y luego nos
vendan esos frutos para nosotros producir el biodiesel, el combustible
del futuro”.
10
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
BARRICK ZALDIVAR,
DESDE LO ALTO
Concluida la ceremonia de los “Premios Excelencia 2010”, los
ejecutivos de la Corporación hicieron un breve recorrido por nuestras
instalaciones, visitando el mirador de la mina. En el lugar, la comitiva
encabezada por Leonardo González, Gerente de Operaciones, pudo
apreciar el trabajo que se realiza en el rajo de la mina cobre más
importante de Barrick en el mundo.
“Campeón de Prevención 2010”
En esta categoría el
reconocimiento fue para Nibaldo
Fábregas, Planificador Eléctrico,
esto al modificar puertas de
acceso a las sub-estaciones
eléctricas, reduciendo el riesgo
por descargas.
Técnica de “fitorremediación” que actualmente se lleva a cabo en el
sector del tranque N°1, y que busca desarrollar un plan de manejo
para los pasivos ambientales mineros (PAM), a través del cubrimiento
de la superficie del tranque con especies vegetales capaces de
estabilizar y retener en sus raíces los metales pesados contenidos
en el lugar.
La iniciativa desarrollada en conjunto por alumnos memoristas del
Departamento de Ingeniería Química de la Universidad Católica del
Norte, en cooperación con Barrick Zaldivar, actualmente se encuentra
en su tercera etapa, que consiste en trasplantar las especies vegetales
previamente seleccionadas, a bolsas con distintas concentraciones
de relave y abono, además de diferentes regímenes de regadío.
Iniciativa que el próximo año será evaluada por nuestra Compañía
para su futura implementación, y así mantener nuestro compromiso
de hacer minería responsable.
Ejecutivos de la Compañía visitaron
mirador de la mina
“Excelencia en Seguridad”
El premio fue para José
Quinteros, Supervisor de
Campamento, esto por su
constante apoyo al Personal
de Seguridad, reduciendo las
pérdidas por robo a la propiedad
personal y de la Compañía.
“Premio global a la Excelencia
en Mejora Continua”
Distinción que recayó en las
Superintendencias de Planta
y Servicios Técnicos, por
el Proyecto “Aumento de la
Recuperación de Cobre y
Lixiviación primaria”.
“Premio a la labor en
Responsabilidad Social”
En esta oportunidad el
galardón fue entregado a
Lincoyan Roco, Mecánico
Especialista, por su
destacada labor como
fundador y presidente de
la “Asociación Pro- Ayuda
Antonio Franco”.
Premios Excelencia Barrick 2010
RECONOCIENDO
A LOS MEJORES
En una concurrida ceremonia desarrollada en faena tres
trabajadores y dos equipos de nuestra Compañía fueron
reconocidos por ejecutivos de la Corporación.
Seguridad, Prevención, Responsabilidad Social, Medio Ambiente y
Mejora Continua fueron las categorías que consideró los Premios
a la Excelencia 2010, distinciones que fueron entregadas en una
masiva ceremonia desarrollada en el Taller de Truck Shop.
Hasta lugar concurrieron, además de nuestros trabajadores,
ejecutivos de la Corporación, encabezados por Peter Kinver,
Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones en Jefe,
Don Ritz, Vicepresidente Senior de Seguridad y Desarrollo de
Liderazgo, Igor Gonzales, Presidente de Barrick Sudamérica y
Robert Mayne-Nicholls, Gerente Ejecutivo del Distrito Chile, lo
que refleja la importancia de este reconocimiento que destaca las
buenas prácticas e iniciativas desarrolladas al interior de nuestra
Empresa, invitado a todos quienes formamos parte de Barrick
Zaldivar, a continuar por este camino de excelencia.
“Excelencia Medioambiental”
Este reconocimiento recayó en las
Superintendencias Medioambiente
y Recursos Humanos, por los
Proyectos “Recuperación de Agua y
Saneamiento de Aguas Residuales”
y Cultivos Agro energéticos.
VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO NOVEDADES ZALDÍVAR
11
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
SOMOS
BARRICK
EN FORMA ANTICIPADA
Nuestra Compañía y Sindicato Firman
Nuevo Convenio Colectivo
El acuerdo, que tuvo una aprobación de más
del 95% de los 600 trabajadores sindicalizados,
durará hasta el 13 de agosto del año 2014.
Directiva Sindicato Nº1
de trabajadores Zaldívar
El convenio, que tuvo una aprobación de más del 95% de los 600
trabajadores socios del sindicato, durará hasta el 13 de agosto del
año 2014.
Todo un éxito resultó la negociación anticipada entre nuestra Compañía
y el Sindicato N° 1 de Trabajadores de Zaldívar, quienes de forma
cordial llegaron a la firma del nuevo instrumento colectivo que tendrá
una duración de 39 meses.
Luego de un mes de intensas negociaciones, los dirigentes sindicales
y los representantes de la compañía acordaron mejorar el convenio,
fundamentalmente en temas relacionados a salud y educación para los
trabajadores y sus familias.
Para el Gerente General de Operaciones de Barrick Zaldívar, Leonardo
González Alcayaga esta negociación es el reflejo de las buenas
relaciones laborales que posee la Compañía. “Cerramos un ciclo
exitoso, basado en la voluntad de los dirigentes sindicales como de la
Compañía. La empresa ha puesto un gran esfuerzo en esta negociación,
y creemos que de alguna forma todos los trabajadores de Zaldívar
deben estar contentos, porque beneficia directamente la calidad de vida
de las personas” destacó González.
Por su parte, el Presidente del Sindicato, Manuel Cortés Álvarez, se
mostró conforme y contento con la culminación de esta negociación ya
que demuestra el trabajo conjunto entre la compañía y el sindicato.
“Estamos felices por nuestra gente, por nuestros socios y sus familias.
Creo que fue una negociación exitosa de parte de todo el equipo.
Llegamos a un muy buen acuerdo con la Compañía” señaló el dirigente.
El convenio considera diversos beneficios para los trabajadores y
sus familias, entre ellos, los beneficios educacionales como el seguro
escolar, que resguarda a los hijos con el pago de toda la escolaridad en
caso de fallecimiento del trabajador.
“Estoy contento porque pudimos satisfacer las expectativas de los
trabajadores. Hemos hecho un gran esfuerzo como Compañía. Para
nosotros los trabajadores son muy importantes, por eso mantener la
calidad de vida laboral y familiar ha sido el foco de este convenio”,
fueron algunas de las palabras de Carlos Gálvez, Gerente General de
Administración de Distrito Chile de Barrick, posterior a la firma de cuerdo
colectivo.
En la firma, estuvo presente toda la directiva del Sindicato y los
ejecutivos de nuestra Compañía. La actividad se desarrollo en un grato
ambiente de camaradería.
12
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS NOVEDADES ZALDÍVAR
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
SOMOS
BARRICK
Plan de Acción Corporativo 2011
“SOMOS BARRICK, NUESTRO
COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE”
¿Qué esperas al interior de la organización con esta campaña, cuál es
la respuesta que te gustaría tener de los trabajadores?
Creo que la mejor respuesta que los trabajadores pueden dar a
esta campaña es, en realidad, sentirse de manera real y efectiva
embajadores de Barrick. No solamente en el trabajo, sino en sus
comunidades, en sus familias, para que realmente transmitan los
valores y los procedimientos de trabajo, el cuidado que tenemos
hacia las personas, el medio ambiente, la salud, la seguridad, para
que transmitan esos valores hacia el exterior y realmente sean
nuestros emisarios y sean modelos también en su comunidad con ese
comportamiento.
Encuentro de camaradería reunió a trabajadores del Edificio
HASTA PRONTO ARTURO…
Aunque siempre es recomendable hacer un alto en el trabajo, muchas
veces las innumerables tareas y responsables hacen difícil concretar
este anhelo. Pero la Gerencia de Administración con esfuerzo
nuevamente realizó una actividad que ya es toda una tradición al
interior de la Compañía.
Se trata de amenos encuentros de camaradería, que buscan
estrechar lazos y fortalecer el buen clima laboral. En esta oportunidad
los invitados fueron los trabajadores del Edificio Corporativo, quienes
festejaron el cierre del año de Contraloría, además de despedir a un
amigo entrañable. Arturo Galleguillos llegó a Zaldivar en sus inicios, y
después de 15 años decidió dejarnos para acogerse al Plan de Retiro.
A pesar que desde hace algunos años se encontraba en Santiago por
Barrick Sudamérica, Arturo viajó hasta Antofagasta para estar junto a
sus colegas y amigos.
Una jornada amenizada con un apetitoso asado y la mejor música
a cargo del grupo “Amadeus”, integrado por dos de nuestros
trabajadores, Isidro Silva, Mantenedor de Gestión y Control y Claudio
Icaza, Superintendente de Administración y Servicios.
Desde ya le deseamos lo mejor a Arturo en sus futuros proyectos. Sus
compañeros de Barrick Zaldivar nunca lo olvidarán.
¿Cuál sería el mensaje que les darías a todos los trabajadores
para que participen en esta campaña?
Igor Gonzales
Presidente Barrick Sudamerica
Para nuestra organización la “Minería Responsable” es más que
un simple slogan, es una filosofía de trabajo que hacemos palpable
en cada actividad que desarrollamos. Por eso, y como una forma
de mantener vivo este espíritu de excelencia, la Corporación ha
propuesto para este 2011 la estrategia “Somos Barrick, nuestro
compromiso es la minería responsable”.
Quisiera invitarlos a participar con entusiasmo. Esta campaña trata
de transmitir los valores muy intrínsecos de nuestra organización, para
que nosotros nos sintamos realmente orgullosos de lo que hacemos
en nuestras labores diarias y podamos transmitir con mucho orgullo al
exterior, a la sociedad, que somos parte de una organización que no
solamente crece, sino también se preocupa de actuar de una manera
absolutamente responsable.
A través de 5 ejes (Minería Responsable, Medio Ambiente, Proyecto
de Desarrollo Social Comunitario, Respeto a nuestra gente, y
Seguridad y salud) esperamos contar con la activa participación de
todas las áreas, pues la meta es compartir esta información con todos
los trabajadores de Barrick Sudamérica, de manera que sepamos
más acerca de la Minería Responsable.
Para conocer sus impresiones sobre esta estrategia para el 2011,
conversamos con Igor Gonzales, Presidente de Barrick Sudamérica.
Igor, ¿Cuál es la importancia que le das a la continuación de esta
campaña de SOMOS BARRICK dentro de la organización?
Yo creo que la importancia está en que continuamos con el proceso de
creación de la identidad propia de nuestro lugar trabajo, el sentido de
pertenencia que todos debemos de tener hacia nuestra organización
y sentirnos orgullosos de lo que hacemos y de lo que somos. Yo creo
que ese es el mayor valor que le veo a esta campaña.
14
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
15
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
NUESTRA
GENTE
Sindicato y ejecutivos de la Compañía
retomaron exitosas reuniones de trabajo
CONVERSANDO,
TODO ES MEJOR
Comite Laboral retoma sus actividades
TRABAJANDO PARA TI
Primera Reunión Trimestral del año
AVANCES, LOGROS Y
DESAFIOS
Los desafíos de nuestra Compañía para este 2011, así como una
revisión sobre los aspectos destacables de la gestión realizada
durante los primeros 3 meses del año, fueron los ámbitos abordados
en la primera “Reunión Trimestral” de Barrick Zaldivar, realizada en
faena y en el Edificio Corporativo en Antofagasta, reuniendo a los
trabajadores de todos los turnos de nuestra Empresa.
En la ocasión, el Gerente General de Operaciones Leonardo
González, invitó a los trabajadores a sumar esfuerzos para los nuevos
desafíos que proyecta la Empresa, entre ellos; Mejorar los tiempos
del Proceso ORACLE, Completar proyecto aumento de Flujos a SX,
completar diseño de ingeniería del proyecto Chancado DL, Minimizar
la ocurrencia de incidentes en faena y la reducción de gases de efecto
invernadero, entre otros.
Esta es la primera reunión informativa en lo que va del 2011, y
constituye una instancia donde los trabajadores pueden conocer los
aspectos destacables de su gestión, así como las mejoras que deben
realizarse para hacer de Barrick Zaldívar una mejor Compañía.
Charla Integral de la Superintendencia de Planta
COMENZANDO EL
TURNO CON ENERGÍA
En esta primera reunión, Williams Díaz fue nuevamente electo como
presidente del Comité, juntó a José Santibáñez y Juan Ramirez,
quienes ocuparan los cargos de Vicepresidente y Secretario,
respectivamente.
Es el primer día del turno, y la tarea de levantarse temprano cuesta,
por ello un centenar de trabajadores de las distintas empresas
colaboradoras pertenecientes al Departamento de Construcción,
participan de las Charlas Integrales, características de la
Superintendencia de Planta. Encuentros que buscan impregnar de
vitalidad a todos a los integrantes del área, además de reforzar los
procedimientos y analizar los riesgos de los trabajos que se realizarán.
Durante la jornada se acordaron las próximas reuniones del Comité,
estructurando su trabajo para lo que será este 2011, desde ya cargado
de desafíos. Una labor que impacta positivamente la calidad de vida
de todos los empleados de nuestra empresa, quienes ven en este
organismo una instancia que permite dar respuesta a sus inquietudes.
El objetivo es hacer palpable uno de nuestros mayores compromisos
“Regresar a casa sanos y salvos todos los días”, y a partir de éste
concepto poder generar conciencia entre nuestro colaboradores.
¿CUÁL ES EL TRABAJO DEL COMITÉ LABORAL?
Su principal tarea es dar solución a problemas de habitabilidad y
domésticos registrados al interior de la Compañía.
Florentino Muñoz, Superintendente de Planta, señaló que “esta es una
de las cosas nuevas que estamos realizando y el objetivo principal es
sensibilizar a la gente en temas de prevención, compartir experiencias
y enfocarnos a aprender de los eventos que están ocurriendo, para
que no vuelvan a ocurrir”.
Directiva Comité Laboral de Barrick Zaldivar, periodo 2011-2012
Charla, que finaliza con una entretenida clase de acondicionamiento
físico, a cargo de los trabajadores de la empresa Membrantec, lo que
permite comenzar la jornada y el turno con más energía. “Es una forma
de empezar el día con buenas vibras. Las energías positivas hay que
captarlas en la mañana, y es una buena forma de hacer actividad
física, porque así uno se libera y se va al trabajo sin tensiones”, indicó
Marcelo Alfaro, Operario de la Empresa Membratec y encargado de
esta entretenida clase.
16
Con la elección de su directiva para el periodo 2011-2012 el Comité
Laboral de nuestra Compañía oficialmente retomo sus actividades
para este año. Organismo bipartito compuesto por cerca de 35
personas, entre representantes de los trabajadores de todas las
áreas y ejecutivos de la Compañía, quienes se reúnen con una sola
misión; dar respuesta a problemas de índole domestico que afecten a
nuestros trabajadores.
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
No es ningún misterio que una buena comunicación, siempre ayuda a
mantener un buen clima laboral. Conversando se alcanzan acuerdos
y se construyen relaciones, que en base a la confianza benefician
a todos. Esta realidad ocurre hoy en Barrick Zaldivar, con las
denominadas reuniones “Sindicato-Empresa”, encuentros semanales
donde en un ambiente de camaradería se intercambian puntos de
vista y lo más importante se llegan a acuerdos.
Una iniciativa pocas veces vista en la industria, pero que en la
Compañía este 2011 cumple cuatro años desde su implementación,
marcando una pauta de cómo se debe trabajar, cuando existe real
interés en solucionar los problemas.
Encuentros que para Manuel Cortés Alvarez, Presidente del Sindicato
n° de trabajadores de Minera Zaldivar son positivos, “Este es un
logro del cual nos enorgullecemos. Hemos visto como los tiempos de
respuesta a los trabajadores se han ido acortando, lo que nos llena
de satisfacción”.
En marzo representantes del Sindicato y ejecutivos de la
Superintendencias de Recursos Humanos,, retomaron esta iniciativa
tras el receso de las vacaciones. Reuniones que se extenderán hasta
fines de diciembre de 2011, para continuar en marzo de 2012.
WILLIAM DÍAZ
Presidente Comité Laboral 2011-2012
JOSÉ SANTIBÁÑEZ
Vicepresidente del Comité Laboral 2011-2012
JUAN RAMIREZ
Secretario del Comité Laboral
“Para este año los objetivos son muchos, pero el más importante será
trabajar por el bienestar de nuestros compañeros tanto en faena como
en Antofagasta. Ahora queremos reunirnos con todos los delegados
para definir las prioridades”. William Díaz, Presidente Comité Laboral
2011-2012.
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS
17
Actividad desarrollada en el taller de camiones Truck Shop,
contó además con la participación de la Directora Regional de
Sence, Ana Fabres.
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
NUESTRA
GENTE
Superintendencia de Recursos Humanos
lanzó Programa de Capacitación
GESTIÓN DEL TALENTO
Bajo el eslogan “Gestión del talento, desarrollando personas,
construyendo oportunidades”, nuestra Compañía presentó a sus
trabajadores el Plan de Capacitación correspondiente para el presente
año. Programa que representa un verdadero desafío para el Área de
Recursos Humanos, que por primera vez desarrolla una apuesta de
esta envergadura, y que incluso considera la implementación del
portal Compass Gateway, transformando a Zaldivar en el piloto de
este sistema informático al interior de la Corporación.
Nueva herramienta que permitirá a todos nuestros trabajadores
chequear los cursos que han realizado, revisar su plan de capacitación
para este año y tomar cursos, en algunos on-line. Actividad que
concluyó con una exposición desarrollada por los organismos de
capacitación que este año trabajarán con Barrick Zaldivar.
Para Ana Fabres, Directa Regional de Sence, “Barrick Zaldivar es
un ejemplo de una empresa que permanentemente está pensando
en sus trabajadores, y que afortunadamente en este pensar en
sus trabajadores, utiliza instrumentos como la franquicia tributaria
de capacitación, que permite llevar a cabo este proyecto que es
auspicioso, al favorecer el desarrollo continúo”, concluyó.
Nuestra Compañia organizó taller para
alumnos en prática, memoristas y aprendices
Carlos Godoy
Mecánico
“Creo que es un gran proyecto y una gran
oportunidad que tenemos para seguir
avanzando y creciendo”
Carlos Castillo
Operador Mina
“Todos necesitamos capacitarnos y crecer
como personas y es importante que la
empresa nos capacite para realizar el
trabajo más seguro y de mejor forma”
CONSTRUYENDO
EQUIPO
El mensaje fue uno sólo, y así lo entendieron nuestros memoristas,
aprendices y estudiantes en práctica de las distintas áreas de
Barrick Zaldivar, quienes participaron de un taller organizado por la
Superintendencia de Recursos Humanos, que a través de juegos
y dinámicas enseñó la importancia de trabajar en equipo, y entre
equipos.
FERIA LABORAL EN
FAENA
Reunir en un sólo lugar a instituciones tan diversas como Compañías
de Seguro, Clínicas, Bancos o institutos de Ingles, fue el motor de
esta iniciativa liderada por el Departamento de Relaciones Laborales
de la Superintendencia de Recursos Humanos. Actividad que buscó
dar respuesta a un problema que afecta a muchos de nuestros
trabajadores, quienes durante sus días de descanso simplemente no
alcanzan hacer tramites tan diversos como elegir una Compañía de
Seguro, AFP, cambiarse de Banco, encontrar el anteojo perfecto o
inscribirse como socio en el Hogar de Cristo.
“Team Building” o “Construyendo Equipo”, fue el nombre de esta
jornada que comenzó con una charla liderada por Carlos Gálvez,
Gerente General de Administración de Barrick Chile, quien compartió
con los presentes los valores que busca la Compañía en sus
profesionales, presentes en los valores de “Oro de Barrick”.
Juan Ledezma
Especialista Mecánico
“Agradecido de la empresa por darnos la
oportunidad de desarrollarnos en cursos y
gestiones de talento”
18
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
Percy Rojas
Mecánico
“Es bueno para todos los trabajadores
poder desarrollarnos un poco más, poder ir
creciendo y tener más oportunidades para
nosotros, nuestros compañeros y nuestra
familia”
Un encuentro, desarrollado en el Complejo Deportivo, que para Jorge
Seura, Jefe del Área de Desarrollo de las Personas, fue positivo. “Todo
el equipo está bastante conforme. Las actividades se desarrollaron
con muy buen ánimo y con muy buenos resultados, que esperemos
se refleje en su trabajo. Lo más positivo de esta jornada fue que
entendieron y valoraron la importante de trabajar en equipo y entre
equipos”, puntualizó.
Feria Laboral desarrollada en el Campamento de Operaciones, y que
para sus organizadores y asistentes fue todo un éxito.
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
19
NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
MEJORA
CONTINUA
MEJORA
CONTINUA
Biolixiviación de
Sulfuros Secundarios
BACTERIAS
PROTAGONIZAN
PROYECTO EN
BARRICK ZALDÍVAR
Iniciativa mejoró zona de
aparcamiento en Taller de Truck Shop
MAYOR ORDEN Y
SEGURIDAD
“Mejora de aparcamiento equipos Taller Truck Shop”, es el nombre
de esta iniciativa liderada en faena por la Superintendencia de
Mantención Mina Taller y que contempla dos etapas. La primera
comenzó en octubre de 2010, y concentró sus esfuerzos en
la zona de estacionamiento de los camiones de extracción,
continuando con los equipos de apoyo de la mina, trabajos que
concluyeron a fines de marzo de este año.
Una iniciativa que consiste en la instalación de tubos reciclados,
que cumplen la función de topes de estacionamiento, cambiando
así el rostro del área, e incrementando los estándares de orden,
aseo y seguridad.
20
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
“Cuando los camiones llegaban al aparcadero, quedaban
solamente sobre un apilado de material, lo que con el tiempo se
iba desgastando. Esto era un riesgo, ante la posibilidad de que
las ruedas del camión tocaran las barandas donde hacemos los
cambios de filtros de aire y soplado. Ahora con estos topes, se
trabaja de forma segura, además se ve mucho más ordenado”,
explico Erick Folch, Mecánico de Mantención Taller Truck Shop,
quien integró el equipo de profesionales de la Compañía que
desarrolló esta mejora.
Pequeñísimas bacterias son las protagonistas del “Proyecto de
Sulfuros Secundarios”, el que permitirá en un futuro poder realizar el
proceso de biolixiviación en los sulfuros secundarios presentes en la
mina, recuperando su cobre.
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Este proyecto, impulsado por la Superintendencia de Servicios
Técnicos, liderado por el área de Investigación y Desarrollo de
Metalurgia de nuestra Compañía, y llevado a cabo por la Universidad
Católica del Norte y el Centro de Tecnología de Barrick en Vancouver,
Canadá; es una pieza fundamental en el proceso de recuperación del
cobre presente en nuestra faena.
Proyecto que de tener resultados satisfactorios, pasará de “prueba a
nivel de laboratorio” – en la que se encuentra en este momento-, a una
nueva etapa de pruebas a nivel piloto, de los que se espera arroje los
primeros resultados durante el 2012.
Esta innovación, llevada a cabo gracias al apoyo de Barrick Zaldívar,
constituye también un aporte al cuidado del medioambiente, debido
a la ausencia de emisiones tóxicas y la minimización o completa
eliminación de descargas de agua, ya que entre sus procesos está el
reciclaje de todas las soluciones.
Para Jorge Campos, Metalurgista del Área de Investigación y
desarrollo, “este proyecto es fundamental para el negocio, ya que
permitirá extender la vida útil de nuestro yacimiento”, señaló.
VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO NOVEDADES ZALDÍVAR
21
RAMAS DEPORTIVAS
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
RAMA DE FÚTBOL
Edad: Cuarta y Tercer Infantil (8 a 12 años)
Día: Miércoles y jueves
Horario: 18:30 – 20:00 horas
Edad: Segunda y Primera Infantil (13 a 16 años)
Día: Miércoles y jueves
Horario: 20:00 – 21:15 horas
Edad: Juvenil (17 y 18 años) y Adultos
Día: Miércoles y jueves
Horario: 21:15 – 22:45 horas
FÚTBOL FEMENINO
Día: Sábado
Horario: 12:00 – 14:00 horas
ESCUELA DE FÚTBOL
Edad: Desde los 6 años en adelante
Día: Sábado
Horario: 10:00 – 12:00 horas
RAMA DE BASQUETBOL
Día: Sábado
Horario: 15:00 – 18:00 horas
SOMOS CAMPEONES
OTRA VEZ
Con un juego excelente y dejando en evidencia porque son los
actuales campeones nacionales de la disciplina, nuestro equipo de
Basquetbol esta vez se titulo campeón en un cuadrangular organizado
por Escondida, con motivo de su vigésimo aniversario.
Cuatros equipos, representantes Compañía Mineras de la Región,
participaron de este torneo, que durante dos jornadas, enfrentó a los
cuadros de “El Tesoro”, “Spence”, “Escondida” y “Barrick Zaldivar”. La
final fue precisamente entre nuestro equipo y los locales, encuentro
que concluyó favorable para Zaldívar por 71 puntos contra 63.
Primer torneo del año para el equipo de Basquetbol de Barrick
Zaldivar, que permite calentar motores para lo que será este 2011.
Felicitaciones a nuestros campeones.
1° PERIODO 2° PERIODO 3° PERIODO 4° PERIODO
Barrick Zaldivar 20
34
50
71
Escondida12
27
43
63
ESCUELA DE TENIS
Edad: desde los 6 a 12 años
Día: Jueves
Horario: 18:00 – 19:30 horas
Día: Sábado
09:00 – 10:30 hrs.
Comenzaron Torneos de las Ligas “A” y “B”
de Fútbol
VUELVE A RODAR LA
PELOTITA
Después de unas merecidas vacaciones, el fútbol vuelve al Complejo
Deportivo de nuestra Compañía. Con mensajes cargados de buenas
vibras y recordando que el espíritu deportivo debe primar ante todo,
los organizadores de las Ligas “A” y “B” dieron inicio a sus respectivos
campeonatos, que cada viernes acaparan todas las miradas.
El Torneo de Apertura 2011 de la Liga “B”, fue el primero en comenzar
gracias a la participación de los equipos de Operación Planta, 4X3,
Manuel Farías, Complejo Deportivo, Área Seca y Mina A, cuadros que
buscarán abrazar la ansiada Copa en el mes de julio.
Con algunas semanas de retraso también hizo lo suyo la Liga “A”, que
en su primera fecha ya tuvo novedades. A los cuadros de Planta SX,
Mantención, Luis Quinsacara y 4x3, se suman dos nuevos planteles.
Se trata de Independiente Mina y el elenco de Atlético Mina, que es el
resultado de la fusión entre Atlético Minero y Operaciones Mina.
Desde ya invitamos a todos a dejar lo mejor en la cancha y disfrutar
del buen fútbol. ¡Suerte Muchachos y que gane el mejor!
22
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
Edad: desde los 12 a 18 años
Día: Jueves
Horario: 19.30 – 21:00 horas
Día: Sábado
Horario: 10:30 a 12:00 horas
RAMA DE TENIS ADULTO
Día: Miércoles
Horario: 19:00 – 21:00 horas
Día: Sábado
Horario: 12:00 – 14:00 horas
RAMA DE PESCA
Sin horario establecido
RAMA DE NATACIÓN
Día: Lunes a Viernes
Horario 17:00 a 20:00 horas
*Lugar: Piscina Olímpica de Antofagasta
AERÓBICA
Día: Sábado
Horario: 10:00 – 12:00
AGRUPACIÓN FOLCLÓRICA
Día: Sábado
Horario: 16:00 – 20:00 horas
Complejo Deportivo de Barrick Zaldivar
presentó su calendario de actividades
MÁS DEPORTE,
MÁS SALUD
Con un juego excelente y dejando en evidencia porque son
los actuales campeones nacionales de la disciplina, nuestro
equipo de Basquetbol esta vez se titulo campeón en un
cuadrangular organizado por Escondida, con motivo de su
vigésimo aniversario.
Cuatros equipos, representantes Compañía Mineras de la
Región, participaron de este torneo, que durante dos jornadas,
enfrentó a los cuadros de “El Tesoro”, “Spence”, “Escondida”
y “Barrick Zaldivar”. La final fue precisamente entre nuestro
equipo y los locales, encuentro que concluyó favorable para
Zaldívar por 71 puntos contra 63.
Primer torneo del año para el equipo de Basquetbol de Barrick
Zaldivar, que permite calentar motores para lo que será este
2011. Felicitaciones a nuestros campeones.
NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS
23
“BARRICK ZALDIVAR ES UNO DE NUESTROS
MEJORES ALIADOS”
Ricardo Varas Fernández
Secretario Regional
Ministerial de Transportes
y Telecomunicaciones
¿Qué opinión le merece el concurso de Comic que lanzó este
año la Empresa para alumnos de Segundo Medio de Liceos de
Antofagasta?
Me parece muy interesante porque, en todo lo que es prevención, uno
debe estar regularmente reinventándose. Cuando me toco participar
en el lanzamiento oficial en el Liceo Comercial, vi la motivación que
tenían los jóvenes, y sobre todo escuchando en su idioma, en su forma
de ver la realidad, en este sentido pueden entregar un aporte valioso,
tanto a ellos mismo como a familiares y al resto de los jóvenes, en
cómo poder evitar accidentes.
Es una muy buena idea, muy innovadora, sobre todo porque va a
estar dirigida a jóvenes, hecho por jóvenes, y en un idioma de jóvenes.
¿Cómo ayuda este trabajo con adolescentes y niños en un tema
como es la seguridad vial?
La primera etapa en la cual se trabajó con preescolares, yo creo que
tuvo muy buenos resultados, es muy saludable pasar ahora a una
segunda etapa con preadolescentes y adolescentes, porque están en
la edad en que además de ser pasajeros son peatones, o son parte
del sistema de transportes.
Como una señal de confianza, en la faena de Barrick Zaldivar no
existen radares que monitorean las velocidades de desplazamiento de
los vehículos. Entendemos que más allá de la confianza que tenemos
en nuestra gente y nuestros colaboradores, antes debe existir un
compromiso de todos con la seguridad.
Para nuestra Compañía este compromiso lo hemos hecho palpable
con acciones concretas, participando en alianzas con instituciones
públicas y privadas. Una de ellas con la Seremia de Transportes, cuyo
trabajo se ha centrado en la seguridad vial. Alianza que Ricardo Varas,
Secretario Regional Ministerial de Transportes y Telecomunicaciones
destaca como positiva.
¿Cómo evalúa el trabajo que ha desempeñado nuestra Compañía
junto a la Seremia de Transportes?
Lo evalúo en forma muy positiva, primero porque Barrick Zaldívar y
sus ejecutivos tienen un compromiso real con la prevención y con la
comunidad. Desde el punto de vista de prevención ellos están bastante
claros, en que este tema involucra repetir y repetir tantas veces como
sea necesario en pos de un resultado que no se da en el corto plazo.
Por eso creo que el trabajo que ha realizado Barrick Zaldivar
preescolares estuvo bien enfocada, esto porque los niños irradian una
cultura de prevención a sus padres, abuelos y hermanos mayores,
permitiendo incorporar hábitos tan relevantes como usa el cinturón
de seguridad. Es por esto que mi evaluación es muy positiva, porque
se ha dado el énfasis sobre todo a la gente más joven, porque ahí se
pueden crear hábitos, se pueden corregir conductas, que con gente
más adulta lleva más tiempo cambiar
Si hoy revisamos la estadística, sobre el 40% de los accidentes son
causados por los peatones, debido a que no respetan la señalética,
cruzan por lugares no habilitados o están distraídos a las condiciones
del tránsito. Por eso es importante trabajar con jóvenes y pre-infantes,
porque ahí se pueden formar hábitos ya sea como usuario o como
conductor de algún medio de transporte.
¿Cuál cree que es el aporte de Barrick Zaldívar en la campaña
“Aún Te Espero”?
Yo creo que el aporte más destacado de Barrick Zaldivar en esta
campaña, es que ha tenido la fortaleza y un liderazgo con coraje, para
seguir con el mismo entusiasmo, con la misma fuerza, y con el mismo
ímpetu que comenzó la Campaña “Aún Te Espero”.
Muchos, ya sea por el desgaste que significa la campaña o por que
han cambiado sus escenarios, no están actualmente; situación que no
ocurre con Barrick, quienes han tenido el coraje desde el principio y
siguen teniéndolo para participar, para reinventarse y para lograr que
“Aún te espero” siga con el mismo ímpetu de sus inicios.
¿Barrick Zaldivar es visto como un aliado en la SEREMIA en el
trabajo de prevención?
Barrick Zaldivar es uno de nuestros mejores aliados. Sin lugar a
dudas su apoyo -no solamente material-, sino que un apoyo humano,
que nos ha permitido mejorar nuestra forma de llegar a la comunidad.
De Barrick Zaldivar hemos aprendido ese coraje y liderazgo tan
característico, además de transmitirnos esa constancia de seguir
adelante, en una Campaña que tiene como su mejor recompensa
disminuir los accidentes de tránsito.