Sábado 05.01.13 EL DIARIO VASCO ECONOMÍA 37 El nuevo consejero de Empleo inicia los contactos con patronal y sindicatos Arrancará la ronda de conversaciones el lunes con Confebask, el martes con CC OO y le seguirán el resto de centrales :: PILAR ARANGUREN men con otro ERE». Por ello, uno de los empleados apelaba a la «responsabilidad» del Grupo Gallardo, porque «es su empresa», para llegar a un acuerdo y volver al trabajo. La manifestación partió a las 7.30 hacia la planta, recorriendo las calles de Azpeitia. Portaban una pancarta en la que se podía leer ‘inposaketaren aurrean langileria tinko borrokan’ (‘los trabajadores firmes ante la imposición’), y entre las consignas que se gritaron no faltó una que hacía referencia al Grupo Gallardo: ‘etorkizuna argitu’ (‘aclara el futuro’). Hubo quien les mostró su apoyo en forma de aplausos cuando la ‘marea naranja’ pasó a su lado. Alrededor de las ocho de la mañana la manifestación accedió a las instalaciones de Corrugados, donde permanecieron concentrados durante unos minutos. En laplanta se encontraba Iñigo Uribesalgo, director de recursos humanos de Papresa –también propiedad del Grupo Gallardo–, quien mantuvo una breve conversación con los representantes del comité de empresa y les confirmó la decisión de la empresa. Los empleados permanecieron apenas veinte minutos en el interior de la planta. A su salida colocaron la pancarta en la pared de un pabellón colindante. El comité confirmó que, pese a dar por finalizada la huelga, mantienen «la lucha por salvar nuestra empresa». Reiteraron la necesidad de un «plan de viabilidad» que garantice el empleo, y que, si la actitud de la empresa es favorable, «en 18 o 20 días se podrá retomar la producción». SAN SEBASTIÁN. El nuevo consejeros de Empleo, Juan María Aburto, se marcó durante su investidura el reto de incorporar a ELA y LAB al diálogo social entre Gobierno, sindicatos y empresarios. Una labor que no será nada fácil pero en la que se ha puesto ya manos a la obra. De hecho, inciará este lunes la ronda de contactos con los agentes sociales para intercambiar las primeras impresiones y explicar las líneas de su departamento. El primer encuentro será con los responsables de la patronal Confebask, aunque posteriormente le seguirán los sindicatos. Así, el martes recibirá a los dirigentes de CC OO, mientras que el resto de las reuniones están pendientes de cerrar. Será una primera toma de contacto en la que el nuevo consejero se dará a conocer a los agentes sociales y que servirá también para intercambiar puntos de vista sobre la actual coyuntura, marcada por la crisis, un desempleo que seguirá escalando todavía en los próximos meses y un diálogo social fracturado por la reforma laboral que ha abierto una brecha aún más grande entre empresarios y sindicatos y entre las propias centrales, que no coinciden en la estrategia para hacerle frente. En este contexto, Aburto tendrá que demostrar mucha mano izquierda si quiere cumplir su objetivo de sumar a ELA y LAB al diá- logo social instándoles, como señaló, a «mirar adelante». Aunque no faltan las buenas intenciones, como volvió a poner de manifiesto ayer el presidente de Confebak, la realidad es otra y el achique de espacios se antoja muy complicado. Miguel Angel Lujua emplazó ayer en su blog a «soslayar diferencias y evitar debates cortoplacistas para encontrar juntos una salida a la crisis». Así, insta a alcanzar entre todos un gran pacto de país a tres años y señala que seguirá pidiéndolo hasta que sea efectivo. Sin embargo, el secretario general de CC OO de Euskadi, Unai Sordo, reclamaba, en una entrevista radiofónica, a Confeabask que decida si quiere que las relaciones laborales sean «como la ley de la jungla o no», ya que si es así advirtió que habrá muchos conflictos en las empresas. Y es que el vuelco que ha dado la reforma laboral a las relaciones laborales está provocando la práctica ausencia de negociación colectiva y el aumento de la conflictividad laboral, que se acrecentará en los próximos meses a medida que se acerque la fecha clave, el 7 de julio, día en el que decaerán los convenios que no se renueven, con la consiguiente aplicación del de ámbito estatal o en su defecto del estatuto de los trabajadores. Una situación que tensionará al máximo las relaciones entre las patronales y los sindicatos, por lo que parece poco factible la vuelta a la senda del diálogo social de ELA y LAB, máxime cuando la central nacionalista está abogando por llevar la negociación colectiva a las empresas, por entender que es el único ámbito en el que se puede poner coto a la reforma laboral. CC OO cree, sin embargo, al La cifra de trabajadores españoles en Alemania creció un 16% en 2012 Los empleados en la superpotencia europea rondan los 50.000 y otros 8.766 han presentado solicitudes :: AGENCIAS NUREMBERG. La buena marcha del mercado laboral germano, que cerró 2012 con las mejores cifras de paro en los últimos veinte años, unido a la incesante destrucción de empleo en España ha pro- vocado la marcha de trabajadores en busca de oportunidades en Alemania. Así, hasta hasta octubre del año pasado, 2012 un total de 49.433 españoles habían emigrado a ese país por motivos laborales, un 15,8% más que un año antes, mientras que otros 8.766 habían presentado solicitudes de empleo, según refleja un informe de la Oficina Federal de Empleo. «Grecia, Italia, Portugal y España son los países más afectados por la crisis de deuda de la UE y sus ciudadanos son los que se enfrentan a mayores dificultades la- igual que UGT, que es posible blindarse de la reforma con un acuerdo en el ámbito autonómico, mientras que LAB trató de buscar acuerdos sectoriales en dicho nivel, aunque tropezó con la negativa de Confebask. En ese contexto, CC OO sigue señalando que «es posible la unidad sindical vasca porque es cuetión de buena voluntad», aunque las centrales nacionalistas continúan marcando distancias. Alternativa a los recortes Juan María Aburto. :: EFE Lujua emplaza a soslayar diferencias y encontrar juntos una salida a la crisis Sordo insta a Confebask a decidir si quiere que las relaciones laborales sean como la ley de la jungla borales», sostienen los autores del informe, que no dudan en destacar que «actualmente Alemania representa una buena oportunidad de empleo para los trabajadores cualificados». A estos trabajadores y demandantes de empleo hay que añadir otros 7.729 españoles que disfrutaban algún tipo de subsidio, un 10,5% más que el año anterior. A pesar del fuerte incremento de los empleados españoles, el mayor entre los cuatro países periféricos analizados, los trabajadores procedentes de España son aún una minoría en comparación con los italianos (235.093), griegos (123.322) y portugueses (56.958). De hecho, el incremento registrado en octubre de 2012 de trabajadores procedentes de estas cuatro nacionalidades periféricas fue de 33.000 empleados, hasta un total de 464.806, con un in- Sordo también aprovechó para lanzar un mensaje al nuevo Gobierno Vasco. «Que trabaje para buscar una alternativa a los recortes». En este sentido, adelantó que quieren hablar con el recién estrenado ejecutivo «sobre políticas para activar la economía». Serán varios los recados que le transmita a través de Aburto: que mantenga el nivel de inversión social, una fiscalidad que se base en recaudar más de una manera más justa, trabajo coordinado para luchar contra el fraude fiscal y la búsqueda de una solución a la negociación colectiva. El presidente de Confebask también aprovechará el encuentro con el consejero de Empleo para trasladar a la Administración vasca la necesidad de «liderazgo y apoyaturas firmes, colaboración público-privada, negociación, consenso y acuerdo de todos aquellos que tenemos algo que aportar para impulsar, todos a una, un barco que navega en medio de una tormenta perfecta». En definitiva, reclama un gran pacto de país con actuaciones que «reactiven nuestra demanda interna, generen la financiación, la inversión, la actividad y el empleo que hoy nos viene faltando». cremento porcentual del 7,6%, muy por encima del dato de crecimiento del 1,1% del total del mercado laboral germano. Los perfiles más demandados en Alemania son los de profesionales cualificados para abastecer al sector industrial. Destaca sobre todo el número de ingenieros formados en los países del sur que han encontrado allí empleo. LA CIFRA 49.433 era el número de empleados españoles en octubre pasado, con el mayor incremento, pero aún lejos de los trabajadores de Italia (235.093), Grecia (123.322) y Portugal (56.958).