CRISIS ECONÓMICA “En los últimos años, debido

CRISIS ECONÓMICA
“En los últimos años, debido principalmente a la crisis económica, parece que la
sociedad está empezando a demandar otro tipo actuaciones tanto a empresas como a
políticos”.
 ¿Estás de acuerdo con esta afirmación? ¿cuáles crees que son las principales
demandas/cambios que la sociedad actual pide a las empresas?
¿Sabías que el pueblo griego era un pueblo feliz?, así comienza el profesor
Kliksberg a desgranar las causas éticas de la crisis mundial. Antes, las imágenes
que nos aparecían era un jovencísimo Anthony Quinn bailando un sirtaki en la
película Zorba “el griego”. Para más inri, este vídeo data de octubre de 2012,
todavía no se había producido el “rescate” a Grecia. ¿Qué ocurre?, ¿qué está
pasando?, ¿quién no tiene un familiar (o más) sin trabajo?, la situación en muchos
casos es crítica. Según los últimos datos, las personas que acuden a comedores
sociales han ampliado su tipología, se ven a quienes no pudieron hacer frente a los
pagos de la hipoteca, se quedaron sin empleo, llevan tiempo buscando y, a pesar,
de su reciclaje no consiguen contratos estables que les ayuden a cubrir sus
necesidades básicas. Como consecuencia de esta situación, en mi opinión se dan
varios comportamientos paralelos. En primer lugar, un movimiento revulsivo,
reivindicativo y, por qué no decirlo, en ocasiones, revolucionario. Son las personas
y/o entidades que pensamos: “ya está bien”, no nos conformamos con lo que nos
cuentan, somos conscientes de la manipulación mediática, nos hemos cansado de
que nos engañen, defrauden y buscamos la felicidad. La felicidad entidad como
“ser” y no como “tener”. ¡Qué bonito!, ¿verdad?. Pero, ¡qué difícil!. Personalmente,
sostengo una teoría: imaginemos dos países, A y B, que no interactúan, A no sabe
que en B las mujeres votan, tienen iguales derechos que los varones, libertad en
sentido amplio, etc. Por seguir con el símil, las mujeres del país A viven en sus
condiciones, piensan que el burka es lo más normal, al igual que las violaciones de
sus padres, tíos, etc. De repente, un día, A y B establecen conexiones, por ejemplo
vía internet… el resto ya lo conocemos. Estoy de acuerdo en que demandamos
productos y/o servicios fruto de condiciones laborales dignas, en base al respeto al
medio ambiente, que busquen una sostenibilidad, que nuestras generaciones
futuras conozcan ecosistemas únicos como la dehesa, sin perjuicio de que por la
avaricia de unos pocos todo esto lo vean en las películas.
 Ante esta nueva situación, haz un análisis de las Debilidades y Fortalezas con las
que cuentan las empresas para poder hacer frente a las demandas de la sociedad.
Las empresas están constituidas por personas. Personas que tienen cada una de
ellas sus circunstancias particulares. En ocasiones, pueden necesitar ir al médico,
en otras, tienen que hacerse cargo de familiares dependientes, por lo que solicitan
reducciones de su jornada laboral, sin mermar por ello su compromiso con la
empresa. A veces, las empresas tienen en cuenta las necesidades de sus
trabajadores y trabajadoras; para ello, propician soluciones alternativas como puede
ser el teletrabajo, o bien (las menos), conciertan un servicio de ludoteca en el caso
del cuidado de menores. En definitiva, se trata de visibilizar de forma unívoca que la
empresa se preocupa por su capital humano. Ahí radica su fuerza, y trasciende al
exterior: este tipo de praxis van en el genoma del servicio y/o del producto.
¿Cómo?. Cada empresa centra sus energías en su capital humano, lo demás
vendrá.
Sin embargo, las debilidades proceden, en mi opinión, en un primer término del
entorno: La cosa. En muchos bares, ante la situación se colgaron carteles que
decían “prohibido hablar de la cosa”. Pues bien, la crisis económica, y sobre todo,
crisis de valores también ha supuesto una oportunidad. En los años venideros
iremos conociendo la cantidad de empresas que se han iniciado en esta vorágine.
Iniciativas cívicas, solidarias que dan sentido a la vida.
 Propón algunas soluciones para que las empresas puedan superar sus Debilidades.
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Bancos de tiempo
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Planes de igualdad reales (y no documentos que se guardan en un
cajón y sirven para solicitar una subvención)
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Certificaciones RSC SA 8000
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La “cervecita” programada. Al menos en España, se avanza más en
un buen clima laboral así como gestiones de proyectos (quién no ha
cerrado un trato en una comida memorable) sentados ante una
suculenta comida y un buen vino tras la cerveza… Si esto se
traslada a que, por ejemplo, se programen actividades lúdicas para
el personal, contribuirá a una mayor cohesión, colaboración, etc.
-
Iniciativas innovadoras desde todos los ángulos, no sólo el
tecnológico. Resulta inusual, sin embargo, ante la crisis, se han
dado casos de trabajadores que han preferido ver mermado su
salario en un porcentaje a que su puesto de trabajo desapareciera,
o bien, el de otros/as compañeros/as.
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Formación dual, planes formativos adaptados a la realidad del tejido
empresarial y con la perspectiva de los valores pilares de la EBC,
recuperando disciplinas tan relevantes como la oratoria.
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Habilitar canales de comunicación interna y externa.
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Por el lado legislativo e impositivo: leyes e impuestos con cláusulas
sociales, ecológicas y sostenibles, de forma que se premie quien
tiene en cuenta los cuatro criterios de sostenibilidad (consistencia,
eficiencia, suficiencia y resilencia).
 ¿Crees que el consumidor/ciudadano tiene el poder y las herramientas suficientes
para conseguir esos cambios en las empresas?
La ciudadanía ejerce su poder en las urnas, votando a un partido político u
otro, en función de su programa político respecto a aspectos tales como
facilitar empresas más sociales, solidarias y justas.
Por otro lado, las empresas proveen de bienes y servicios. Son los
consumidores quienes, de nuevo, eligen a una empresa en detrimento de otra.
De ahí la importancia de la visibilización de la Economía del Bien Común!!!
Amén de que se conozca, acciones de sensibilización, inclusión de la EBC en
los diseños curriculares de nuestro alumnado, etc.