CRITERIOS DE ASENSOS Y PROMOCIONES ¿Por qué es importante tener criterios de ascensos y promociones? Para el personal de la CDHEH deben existir criterios equitativos que permitan llevar a cabo las promociones u ascensos de forma clara, objetiva, transparente y libre de discriminación. Objetivo: Levar a cabo mecanismos que garanticen la adopción de políticas en recursos humanos, que fortalezcan las capacidades de desarrollo y especialización, para lograr equidad en la promoción, ascenso y estabilidad laboral de los/las servidores/as públicos de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo. ¿En qué consiste? Basándose en “Requerimiento de personal” el/la Responsable del área realiza lo siguiente: • Revisa el desempeño del/la candidato/a interno/a para ocupar la vacante (en caso de ser necesario); • Elabora el “Reporte para promoción# y entrega a la coordinación de recursos humanos; • Elabora y obtiene la evidencia para evaluar la competencia del personal a su cargo, considerando los criterios definidos en el perfil (conocimientos, habilidades, impacto de la capacitación adquirida), conforme lo siguiente: Desempeño en el trabajo: registros que el personal genera cotidianamente en la realización de su trabajo y que se encuentran a disposición inmediata en su área de trabajo (expedientes, reportes, etc.); • Elaborar el “Reporte para promoción”, verifica de acuerdo a la plantilla autorizada; • Se autoriza el “Reporte para promoción” firmado por el/la Visitador/a General Jurídico o Primer/a Visitador/a General o Secretario/a Ejecutivo/a, con el Vo. Bo., del/la Presidente/a. El/la Coordinadora de Recursos Humanos realiza lo siguiente: • Recibe y concluye la “Evaluación de la competencia” del personal a promocionar; • Recibe el “Reporte para promoción autorizado”, verifica d acuerdo a la plantilla autorizada, aplica movimiento y da por terminado el proceso. NOTA: Se efectúa la promoción si existe candidato/a de cartera interna que cubre el perfil de la vacante a ocupar. Siempre y cuando exista disponibilidad Presupuestal.