prevención de riesgos laborales - Autoridad Portuaria de Almería

PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
(Nivel 1)
1.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
NIVEL 1:
CONTENIDOS FORMATIVOS:
A) _Conocimiento de términos asociados: dispositivo de seguridad, acto inseguro, accidente
laboral, daño, EPI.
A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas que la desarrollen:
1. Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
2. Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de
su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo.
3. Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
4. Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud de los trabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los
trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes
de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten
de forma inmediata.
5. Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas
específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.
6. Se entenderá como equipo de trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.
7. Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás útiles existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos mencionados.
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d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que
esté expuesto el trabajador.
8. Se entenderá por equipo de protección individual (EPI) cualquier equipo destinado a
ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
9. Se entenderá como dispositivo de seguridad al medio de protección de carácter
técnico que reduce o elimina el riesgo para el que ha sido diseñado. Se denominan como
tales a las barreras inmateriales, a los aparatos de seguridad de carácter eléctrico o
electrónico (diferenciales, relevadores, mando a dos manos, etc.) o a los resguardos que
técnicamente son más sofisticados como los enclavamientos.
Básicamente actúa de las siguientes formas: aislando la zona de peligro e impidiendo el
acceso a ella mientras exista el riesgo (dispositivos de enclavamiento), no permitiendo el
arranque de la máquina mientras detecte la presencia de ciertos cuerpos dentro de la zona
de riesgo (detectores de presencia, barreras inmateriales), apartando el cuerpo o parte de
él de la zona de peligro antes de que la máquina se ponga en marcha (dispositivos de
apartacuerpos). Su eficacia varía en función del tipo de dispositivo, del diseño o de la
calidad del material empleado.
10. Se entenderá por accidente laboral, como un suceso anormal, no querido ni
deseado, que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones,
las máquinas o el proceso, rompe la continuidad de un trabajo y presenta riesgos para la
salud e integridad de las personas.
Su clasificación se basa en un sistema de desglose de la información obtenida a través de la
descripción de los accidentes, de manera que los factores más importantes estén
registrados y ordenados de forma homogénea. Con un buen sistema se pueden obtener el
dónde, cómo, cuándo y por qué se producen, además de qué consecuencias provocan y
quiénes son las víctimas. Su finalidad es establecer los factores más comunes de los
accidentes. En general, los conceptos que se tienen en cuenta son: naturaleza de la lesión,
ubicación de la lesión, agente material causante, parte del agente material causante de la
lesión, forma o tipo de accidente, condición peligrosa, y causa principal del accidente.
Según esto los accidentes se clasifican en:
-Accidente con baja: cuando el accidente ocurrido da lugar a que se conceda legalmente al
trabajador la inasistencia al trabajo hasta la curación total y recuperación de sus lesiones.
-Accidente sin baja: cuando las lesiones sufridas no impiden al trabajador el desarrollo
normal de su actividad, necesitando tan sólo una leve asistencia médica o unas horas de
descanso.
-Accidente in itinere: es sufrido por el trabajador durante el desplazamiento desde su
domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
11. Se entenderá por incidente todo aquel suceso repentino no deseado que ocurre por
las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un
incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y
controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
12. Se entenderá por acto inseguro la acción humana que conlleva el incumplimiento de
un método o norma de seguridad, explícita o implícita, que provoca un accidente.
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B) _ Conocimiento de los EPI’S asignados por la AP correspondiente e instrucciones de uso de
los mismos.
Como se ha visto en el apartado anterior Equipo de Protección Individual (EPI), es cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin. Los Equipos de Protección Individual vienen
regulados en el Real Decreto 773/1997, de 30 de Mayo. Que recoge las Disposiciones Mínimas
relativas a la utilización por los trabajadores de los EPIs
El puesto de trabajo de la plaza a cubrir, requiere el uso como EPIs, del casco para motorista,
dado que para la entrega o recogida de documentos utiliza un ciclomotor, y de prendas de
abrigo o protección de agua en los momentos que las circunstancias lo aconsejen.
C) _ Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos
generales.
•
Necesidad de la Ley.
1. El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de
los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el
trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de
la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y
encuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general
en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las
decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las
condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización
paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de
armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada,
cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la
Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los
Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de
trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las
condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se ha visto reforzado en el
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Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla para la
adopción, a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse
progresivamente.
2. Pero no es sólo del mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado
español de donde se deriva la exigencia de un nuevo enfoque normativo. Dimana también, en
el orden interno, de una doble necesidad: la de poner término, en primer lugar, a la falta de
una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales propia de la dispersión de la
normativa vigente, fruto de la acumulación en el tiempo de normas de muy diverso rango y
orientación, muchas de ellas anteriores a la propia Constitución española; y, en segundo lugar,
la de actualizar regulaciones ya desfasadas y regular situaciones nuevas no contempladas con
anterioridad.
Necesidades éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren especial trascendencia
cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo, la evolución de cuyas condiciones demanda la permanente actualización de la
normativa y su adaptación a las profundas transformaciones experimentadas.
•
Objeto de la Ley.
1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo.
A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los
riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o
disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación
equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados
en la presente disposición.
Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por
las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas
organizaciones representativas.
2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias
tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser
mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
•
Ámbito de aplicación de la Ley.
1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones
laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el
de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la
presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las
obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y
de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos.
Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la
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legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la
prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica.
Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán
también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con
relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta
servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de esta Ley, y, de otra,
los socios de las cooperativas a que se refiere el párrafo anterior y las sociedades cooperativas
para las que prestan sus servicios.
2. La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo
impidan en el ámbito de las funciones públicas de:
•
•
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Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
No obstante, esta Ley inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas
actividades.
3. En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley,
con las particularidades previstas en su normativa específica.
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades
cuyas características justifiquen una regulación especial, lo que se llevará a efecto en los
términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación
en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
4. La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar
familiar. No obstante lo anterior, el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus
empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
•
Principios en los que se sustenta.
1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en
el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a.
b.
c.
d.
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en
materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
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3. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores
que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo
grave y específico.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los
riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo
podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los
que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
5. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la
previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos
respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo personal.
•
Características Generales de la Ley.
-Es una Ley Marco: es decir es una Ley general que establece el marco regulador de las
condiciones de trabajo, para proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su trabajo.
La ley se configura como el marco legal de ordenación en torno al cual se articulan las distintas
normas que garantizan la adopción de medidas para la prevención de riesgos laborales.
-Su marcado carácter laboral: constituye la legislación laboral (cuya regulación es competencia
exclusiva del Estado) y junto con sus normas reglamentarias tiene el carácter de derecho
necesario mínimo indisponible, por tanto mejorable en los convenios colectivos.
-La universalidad: además de aplicarse a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de
los Trabajadores, incluye al personal de carácter administrativo o estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas y a las Sociedades Cooperativas.
-Es también una norma administrativa, porque se aplica a las Administraciones Públicas.
-Se debe entender como derecho mínimo indisponible mínimo indisponible. Los empresarios y
trabajadores pueden mejorar y superar pero nunca disminuir.
D) _ R.D. 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención y modificación posterior:
•
Diferencia entre Servicio de Prevención Propio y Ajeno.
-Servicio de prevención propio.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los
siguientes supuestos:
a. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b. Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades incluidas en el anexo I, que son:
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•
•
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•
•
•
•
•
•
c.
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas
Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes
cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción.
Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4.
Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie
terrestre o en plataformas marinas.
Actividades en inmersión bajo el agua.
Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con
riesgo de caída de altura o sepultamiento.
Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los
mismos.
Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo siliceo.
Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la
autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en
su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas,
en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad
de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad
especializada ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de
esta disposición.
Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolución de la autoridad laboral fijará un
plazo, no superior a un año, para que, en el caso de que se optase por un servicio de
prevención propio, la empresa lo constituya en dicho plazo. Hasta la fecha señalada en la
resolución, las actividades preventivas en la empresa deberán ser concertadas con una entidad
especializada ajena a la empresa, salvo de aquellas que vayan siendo asumidas
progresivamente por la empresa mediante la designación de trabajadores, hasta su plena
integración en el servicio de prevención que se constituya.
-Servicios de prevención ajenos.
1. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán
entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a. Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de
la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la
obligación de constituir un servicio de prevención propio.
b. Que en el supuesto a que se refiere el párrafo c del artículo 14 no se haya optado por
la constitución de un servicio de prevención propio.
c. Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva en los términos
previstos en el apartado 2 del artículo 11 y en el apartado 4 del artículo 15 de la
presente disposición.
2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores deberán ser
consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la
actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39.1.a de la indicada Ley, los
criterios a tener en cuenta para la selección de la entidad con la que se vaya a concertar dicho
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servicio, así como las características técnicas del concierto, se debatirán, y en su caso se
acordarán, en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
La Autoridad Portuaria de Almería dispone de Servicio de Prevención Ajeno.
E) _ Tipos de riesgos y su prevención:
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Físicos, químicos, mecánicos, de altura, por gas, de origen eléctrico, de
incendio, de elevación, de carácter psicológico y biológicos
-Riesgos físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de
trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, etc. pueden producir daños a los trabajadores.
Hay distintos tipos de riesgos, pero por señalar uno de los más comunes, comentaremos como
prevenir los efectos del ruido, esto sólo puede lograrse mediante medidas preventivas que
actúen sobre el foco de emisión sonoro y reduciendo el nivel que llega al oído, pero si esto no
es posible siempre puedes recurrir a la utilización de equipos de seguridad personal como son
los tapones o las orejeras, si vas a realizar un trabajo sometido a altos niveles de ruido.
-Riesgos químicos y biológicos: Los riesgos químicos son aquellos cuyo origen está en la
presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias,
etc. Los riesgos biológicos pueden aparecer cuando se trabaja con agentes infecciosos.
Para reducir este tipo de riesgos, podemos actuar en tres direcciones, por un lado sobre el foco
contaminante: sustituyendo productos, cambiando el proceso productivo, o encerrando el
proceso; por otro lado, podemos actuar sobre el medio con una limpieza del puesto de trabajo
y con ventilación por dilución, y por último, actuando sobre el trabajador, dándole formación,
rotando los puestos de trabajo, aislando al empleado de la exposición y usando equipos de
protección adecuados.
-Riesgos mecánicos: Son los que se producen por el uso de máquinas, útiles, o
herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etc.
Se previenen teniendo en cuenta la seguridad del producto, por lo que el equipo ha de estar
con la etiqueta de la CE y cumpliendo unos requisitos que garanticen seguridad; siguiendo las
instrucciones del fabricante en cuanto a su instalación y mantenimiento con personal
especializado; y por último, siguiendo las instrucciones del manual de utilización.
-Riesgo de altura: Se da cuando las personas trabajan en zonas altas, galerías o pozos
profundos.
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Puede generarse tanto por trabajar con escaleras como con andamios. En el primer caso, no se
deben poner las escaleras en zonas de paso, su apoyo debe ser sobre superficies sólidas,
debiéndose, además, colocar materiales antideslizantes, ni poner la parte superior de la
escalera sobre materiales que puedan ceder o romperse, por supuesto cuidado al subir o bajar
de las escaleras, siempre mirando a cada paso. En los andamios, hay que comprobar su
seguridad, mantenerlos limpios y no sobrecargarlos.
-Riesgos por gas: Se dan cuando las personas trabajan manipulando gases o cerca de
fuentes de gas.
Una buena medida de prevención sería la de ubicar una extracción en el fondo del recinto
donde se trabaje con gas, una buena ventilación es importante en estos casos. Además los
trabajadores deberán recibir formación e información sobre los riesgos que entraña su puesto
de trabajo, y se dispondrá de una señalización adecuada.
-Riesgo de origen eléctrico: Se produce cuando las personas trabajan con máquinas o
aparatos eléctricos.
Entre las medidas preventivas que se deben tomar destacan por un lado, asegurarse de que los
equipos e instalaciones con los que se trabaja están en buen estado y en caso de anomalía
(como por ejemplo cables pelados, humo, o chispas) llamar a un electricista, y por otro, el
respeto a las normas de uso de los aparatos eléctricos y el uso de aislantes que protejan el
cuerpo, como por ejemplo guantes. Por último, mencionar que trabajar sobre un suelo seco y
no mojado, reduce este tipo de riesgo.
-Riesgo de incendio: Se produce al trabajar en ambientes con materiales y elementos
inflamables.
Las normas de prevención de un incendio nos indican una serie de preceptos básicos a tener en
cuenta, tales como:
-Sustituir los productos combustibles por otros menos combustibles
-Ventilar los locales para evitar la concentración de vapores.
-Mantener los combustibles en lugares frescos y lejos de los focos de calor, recubriendo,
también, .cualquier tipo de combustible.
-Procediendo a la señalización de almacenes, envases, que adviertan sobre el riesgo de
incendio.
Y muy importante, es que la empresa tenga un plan de emergencia y de evacuación, en el que
se prevean una serie de vías de evacuación suficientes y adecuadas que permitan realizar una
evacuación del personal en el menor tiempo posible.
-Riesgos de elevación: Aparece al trabajar con equipos de elevación o transporte.
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Lo recomendable, para este riesgo es utilizar los equipos adecuados, respetar la capacidad de la
carga, circular lentamente y respetando las normas y limitar la velocidad, así como, realizar las
labores de mantenimiento acordes a las indicaciones del fabricante y formar al personal sobre el
manejo de las máquinas.
-Riesgos de carácter psicológico: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un
clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
Existen muchos tipos de riesgos de esta naturaleza, pero entre ellos podemos destacar el
estrés, derivado de un ritmo de trabajo elevado. Para su prevención, se recomienda, si no fuera
posible cambiar de tarea o de horario de trabajo, unos ejercicios que consisten en la realización
de ligeros movimientos para relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos. E idealmente,
realizar pausas cortas de unos 10 minutos cada hora y media en al trabajo.
F) _ Procedimientos de gestión de la prevención de riesgos laborales propios de la AP
correspondiente.
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DEFINICIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABOLARES
Es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos
y mecanismos dirigidos al
cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación
de prevención de riesgos laborales. Está compuesto por un conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen como objeto establecer unas directrices y unos
objetivos en prevención de riesgos laborales y alcanzar dichos objetivos.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA AUTORIDAD
PORTUARIA DE ALMERÍA:
La Autoridad Portuaria de Almería se encuentra certificada en el sistema de gestión de
Seguridad y Salud Laboral OSHAS 18001, integrado con el sistema de Calidad (ISO: 9000) y
Medio Ambiente (ISO 14000), y consta de los siguientes documentos:
1-MANUALES
MA Manual de Calidad y Medio Ambiente
MO Manual de Organización
2- PROCEDIMIENTOS GENERALES
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PG 01 Gestión de la Documentación y los Registros
PG 02 Formación, Sensibilización y Competencia Profesional
PG 03 Gestión de no Conformidades,Acciones Correctivas y Preventivas
PG 04 Comunicación
PG 05 Auditorias Internas
PG 06 Adquisición de Productos y Servicios
PG 07 Conservación y Control de Equipos de Medición y Seguimiento,Maquinaria,Instalaciones
PG 08 Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales
PG 09 Requisitos Legales, otros Requisitos y Cumplimiento de la Legislación
PG 10 Fijación de Objetos y Metas
PG 11 Planes de Emergencia
PG 12 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles
PG 13 Planificación Actividad Preventiva
PG 14 Seguimiento del Desempeño de Seguridad
PG 15 Vigilancia de la Salud
PG 16 Incidentes Laborales
3 -PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS
PO 01-A Tramitación de Concesiones
PO 01-B Tramitación de Autorizaciones
PO 02 Inversiones: Proyectos, Obras y Otros
PO 03 Facturación
PO 04 Señalizaciones
PO 05 Servicios Portuarios
PO 06 Gestión de Residuos Peligrosos
PO 07 Gestión de Residuos Urbanos y Asimilables e Inertes
PO 08 Gestión de Aguas
PO 09 Gestión de la Contaminación Atmósfera y Acústica
PO 10 Gestión de Consumo de Recursos
PO 11 Mercancías Peligrosas
PO 12 Distribución y Control de Equipos de Protección Individual
PO 13 Obras de Construcción de Prevención
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