informe final - Fundación Alares

INFORME FINAL:
I JORNADAS
PRE-LABORALES SOBRE
DISCAPACIDAD Y EMPLEO
“SABER Y HACER”
1. Introducción ......................................................... 2
2. Descripción de las Jornadas .............................. 3
2.1 Estructura................................................................. 3
2.2 Presentación de los contenidos ............................. 6
2.3 Temporalización y lugar de impartición................. 8
2.4 Descripción de los Participantes ............................ 8
3. Análisis de los datos recogidos ....................... 10
3.1 Bloque 1: valoración 1ª sesión............................. 10
3.2 Bloque 2: valoración 2ª y 3ª sesión ..................... 14
3.3 Bloque 3: valoración global de las jornadas ....... 18
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El presente informe presenta los resultados de la organización y ejecución de
las I Jornadas Pre-laborales sobre Discapacidad y Empleo “Saber y
Hacer”, organizadas por GALP energía y Fundación Alares, gracias al
patrocinio de GALP energía.
Siendo conscientes de las nuevas demandas de la sociedad y entendiendo
que el SABER (los conocimientos adquiridos a través de la formación) debe
estar acompañado por el SABER HACER (las habilidades), Fundación Alares
junto a GALP ponen en marcha estas JORNADAS PRE-LABORALES para
lograr que las personas con discapacidad puedan ver de cerca la experiencia
real del día a día en un puesto de trabajo, rompiendo la barrera del miedo a
poner en práctica sus habilidades, resolviendo dudas, eliminando prejuicios y
logrando favorecer en este colectivo las oportunidades de acceso al mercado
laboral.
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Las Jornadas Pre-laborales organizadas por Galp y Fundación Alares, se han
dirigido a un grupo de personas con discapacidad provenientes de diferentes
asociaciones y fundaciones con las que habitualmente colabora Fundación
Alares.
Las Jornadas Pre-laborales se han desarrollado a lo largo de 3 días:
-
24 de mayo (1ª sesión): se ha desarrollado en las oficinas de Galp
(Alcobendas), con una duración de dos horas y media en turno de
mañana. Por un lado, Francisco de la Morena (Coordinador de
Comunicación Interna y RSC del departamento de Recursos Humanos)
ha realizado una presentación de la compañía y de los elementos más
destacados para que los participantes comprendan la magnitud y el
alcance de la misma, así como resolver todas las dudas en relación a
dicha entidad.
Por otro lado, Mar Aguilera (Directora de la Fundación Alares) y Rosa
Mª Martín (Responsable de Formación e Inclusión de Fundación
Alares) han desarrollado una exposición con la temática “Discapacidad
y Empleo” abarcando los elementos y orientaciones fundamentales
para mejorar su empleabilidad. Por último,
Purificación Cerdán,
(Responsable de Selección, Formación y Reclutamiento de Galp) ha
explicado cómo se llevan a cabo los procesos de selección, cuáles son
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los requisitos buscados, consejos y recomendaciones para realizar
entrevistas laborales de éxito.
-
25 y 26 de mayo (sesión 2ª y 3ª): las dos siguientes sesiones, han
consistido en la visita a la Estación de Servicio de Sanchinarro, con el
objetivo de acercar la realidad laboral al día a día de las personas con
discapacidad en búsqueda de empleo. Se han utilizado dos días para
poder realizar una visita totalmente controlada en cuanto a la seguridad
y al dimensionamiento de espacios, dividiendo en 2 grupos a los
participantes. En la Estación de Servicio se ha contado con la excelente
colaboración de Omar (Encargado de la Estación) así como con la
Responsable de Seguridad y PRL; y, de nuevo, con Francisco de la
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Morena
(Coordinador
de
Comunicación
Interna
y
RSC
del
departamento de Recursos Humanos). Gracias a ellos los participantes
pudieron conocer de primera mano cómo funciona una Estación de
Servicio, tanto interna como externamente.
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DESCRIPCIÓN CONTENIDOS 1ª SESIÓN:
- Bienvenida participantes
- Presentación de la Jornada: agradecimientos a GALP
- Presentación de GALP (Francisco de la Morena)

Descripción de la entidad

Explicación del funcionamiento

Vídeos corporativos

Productos y servicios

Curiosidades técnicas
- Discapacidad y Empleo (por Fundación Alares):

Legislación: explicación de la Ley de Discapacidad y la
obligación del 2% de personas con discapacidad contratadas
para las empresas de 50 o más empleados.

Empleo protegido vs. Empleo ordinario: características y
diferencias.

Certificado de Discapacidad y recomendaciones a la hora de
elaborar su CV: muchas personas tienen dudas sobre si es
mejor poner que poseen Certificado o no. Aclaramos estos
temas.

Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación

Orientaciones para realizar con éxito las entrevistas laborales y
llevar un control sobre ellas.

Técnicas de relajación para enfrentar el estrés.
- Procesos de selección (Purificación Cerdán)
6

La realidad laboral en la empresa.

¿Cómo se desarrollan los procesos de selección en GALP?

Qué criterios se establecen para seleccionar a los candidatos
(requisitos
necesarios
para
cada
puesto,
perfiles
más
demandados, etc.)

Orientaciones para realizar entrevistas laborales de éxito.
- Preguntas de los participantes y entrega de CV.
DESCRIPCIÓN CONTENIDOS 1ª y 2ª SESIÓN:
-
Bienvenida participantes
-
Normas de seguridad en la Estación de Servicio.
-
Explicación in situ del funcionamiento de la Estación: transporte y
descarga de combustible, surtidores, salida de gases, medición de
combustible, pruebas para detectar filtración de agua, túnel de
lavado, otros servicios para los clientes (aspirador, aire-presión
neumáticos, agua…)
-
Explicación del funcionamiento interno de la Estación: medidores
eléctricos, almacén, funcionamiento de la Tienda y la caja, cómo
actuar ante situaciones de emergencia, de robo, etc.
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Las Jornadas se ha llevado a cabo en el mes
de mayo (2016) los días: 24, 25 y 26, en
horario de mañana.
El desarrollo de la primera sesión se ha
llevado a cabo en las oficinas centrales de
Galp, situadas en Alcobendas (C/ Anabel
Segura, 16).
Las dos sesiones restantes se han llevado a
cabo
en
la
Sanchinarro,
Estación
(Avenida
de
Servicio
Niceto
de
Alcalá
Zamora, 20)
Los participantes de estas Jornadas son personas con discapacidad que en
su mayoría están siguiendo el Programa “Objetivo Empleo” patrocinado
también por GALP, el cual engloba diferentes acciones de formación para el
empleo con el objetivo de proporcionarles la habilitación profesional, el
desarrollo personal y social, con el fin de conseguir el máximo desarrollo de
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sus capacidades personales, laborales, y por tanto, la posibilidad de
incorporación al mundo laboral.
La realización de este tipo de acciones impartidas desde otras entidades,
son un buen complemento para su formación integral ampliando así sus
oportunidades de empleo.
De las 40 personas con discapacidad inscritas, han participado 36 en total.
En la primera sesión contamos con una mayor participación que en las
visitas a la Estación de Servicio (5 participantes en la sesión 2ª, y 14
participantes en la 3ª sesión) Esto se ha debido a que varios participantes
les ha coincidido con gestiones inevitables y justificadas, como entrevistas
laborales, inicio de prácticas no laborales, sellar en el INEM… En todas las
sesiones se mantuvieron muy receptivos y participativos. Expusieron sus
dudas y expresaron su grata satisfacción con la realización de las Jornadas
(En el siguiente apartado, “Análisis de los Datos recogidos”, aportaremos la
información recabada por los cuestionarios de satisfacción anónimos,
cumplimentados por el 42% de los participantes)
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BLOQUE 1:
VALORACIÓN DE LA
JORNADA
OFICINAS DE GALP
(SESIÓN 1ª)
Análisis de los datos - Informe Final
Mayo 2016
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1. 1. Valoración de la exposición de los ponentes:
1. 2. Valoración de las instalaciones utilizadas:
11
1.3. Valoración de la duración:
1.4. Valoración de la utilidad práctica:
12
1.5. Valoración de la organización:
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BLOQUE 2:
VALORACIÓN DE LA VISITA A
LA ESTACIÓN DE SERVICIO
(sesión 2ª y 3ª)
Análisis de los datos - Informe Final
Mayo 2016
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2. 1. Valoración de la exposición de los ponentes:
2. 2. Valoración de las instalaciones utilizadas:
15
2.3. Valoración de la duración:
2.4. Valoración de la utilidad práctica:
16
2.5. Valoración de la organización:
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BLOQUE 3:
VALORACIÓN GLOBAL DE LAS
JORNADAS PRELABORALES
Análisis de los datos - Informe Final
Mayo 2016
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3.1. Valoración global:
La puntuación media global de las jornadas es de:
9,21
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3.2. Valoración cualitativa de la Jornada:
En general, los participantes se han sentido cómodos y atentos a las
explicaciones de los ponentes. Los grupos se han mostrado muy participativos y
en algunos casos han realizado aportaciones muy interesantes para el resto del
grupo.
En los cuestionarios de satisfacción cumplimentados por los participantes,
algunos han deseado responder a la pregunta “¿cómo te has sentido durante el
desarrollo de estas jornadas?” Nos parece interesante exponer algunas de las
respuestas más repetidas:

“Muy interesado y bien, contento”

“Muy bien informado y atendido”

“Me he sentido muy bien acogido. Muy interesante la visita. Me ha gustado
enormemente y he aprendido muchas cosas nuevas”

“Bien acogido. Explicación pertinente y adaptada”

“Muy bien”

“Ha estado muy interesante”

“Me he sentido bien con la explicación que me han dado los
organizadores”

“Me he sentido muy bien”

“Me he sentido muy bien y muy a gusto”

“Me ha gustado mucho y ha estado muy bien”

“Me he sentido bien porque han enseñado muy bien”

“Ha sido interesante y de utilidad. Me he sentido a gusto”

“Muy contento además de aprender las prácticas de las instalaciones”

“He aprendido muchas cosas y estoy contento deseando volver a hacer
otra visita”
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