instituto municipal - H. Ayuntamiento de Acapulco

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA
DIRECTORA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER
Fuente: Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de Guerrero.
Última reforma publicada en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado No. 69 Alcance I, el viernes 28 de Agosto 2015.
Artículo 69.- Son facultades y obligaciones del Ayuntamiento en materia de Equidad y Género las siguientes:
I.
Implementar un programa municipal de Participación Equitativa de la Mujer, que considere acciones
y presupuestos encaminados a mejorar sus condiciones de vida. Así como darle seguimiento y
efectuar evaluaciones periódicas del mismo;
II.
Apoyar las actividades productivas de las mujeres; promoviendo el empleo, gestionando créditos y
apoyándoles en los trámites para su funcionamiento que permita a las mujeres contar con recursos
para la creación de sus propios proyectos;
III.
Establecer en coordinación con la Secretaría de la Mujer programas de capacitación y empleo, y
IV.
Intervenir en defensa de los derechos de las mujeres, impulsando la creación de centros de atención
con áreas de salud, legal y social.
V.
Impulsar acciones para la igualdad entre los géneros y promover, fomentar y defender los derechos
de las mujeres y las niñas, al acceso pleno e igualitario a los recursos, a su integración a la actividad
económica y a su participación en la vida pública y política;
VI.
Coadyuvar en el combate y eliminación de todas las formas de violencia y discriminación contra las
mujeres, dentro o fuera de la familia;
VII.
Instrumentar acciones tendientes a abatir las inequidades en las condiciones en que se encuentren
las mujeres;
VIII.
Fungir como órgano de apoyo del Ayuntamiento en lo referente a las mujeres y la equidad de género;
IX.
Impulsar acciones de educación y formación sobre los derechos de las mujeres, prevención de la
violencia, autoestima, cultura del buen trato, herramientas jurídicas, así como capacitación en
desarrollo de habilidades y destrezas en actividades no tradicionales para las mujeres; y
X.
Coadyuvar en el Municipio para integrar, acciones a favor de las mujeres, que deberán contemplar
sus necesidades básicas en materia de trabajo, salud, educación, cultura, participación política,
desarrollo y todas aquellas en las cuales deba tener una participación efectiva.
Artículo 109 Bis 1.- La Dirección Municipal de la Mujer será el órgano encargado de promover la igualdad entre
hombres y mujeres en las áreas de desarrollo social, económico, político y cultural, mediante la incorporación de
la perspectiva de género y la transversalidad en el diseño de las políticas públicas.
I.
La promoción, protección y difusión de los derechos de las mujeres y de las niñas consagrados en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado Libre y
Soberano de Guerrero, los tratados y convenios internacionales ratificados por nuestro país, y en
particular los derechos fundamentales de las mujeres.
II.
III.
IV.
V.

La promoción, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a asegurar la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres del municipio.
La promoción de la cultura de la no violencia, la no discriminación, así como la participación equitativa
en la vida política, social, económica y cultural.
Coordinar acciones entre los tres niveles de gobierno, iniciativa privada y los diferentes sectores
sociales para asegurar la disposición de datos, estadísticas, indicadores y registros sobre casos de
violencia contra las mujeres.
Las demás que le confieran el Reglamento Interno respectivo, y demás disposiciones legales
aplicables.
Atribuciones de la Directora del Instituto Municipal de la Mujer, según el Reglamento Interno de la
Administración Pública Municipal de Acapulco de Juárez, Gro.
Artículo 43.- El Instituto Municipal de la Mujer es un Organismo Desconcentrado de la Administración Pública
Municipal, que dependerá directamente del Presidente Municipal y tendrá autonomía técnica para el
cumplimiento de sus atribuciones, objetivos y fines, dedicados exclusivamente a la investigación, estudio,
fomentación, promoción, estimulación, participación y gestoría de la políticas y acciones, y programas en
beneficio de la mujer. Al frente del Instituto estará una Directora General, correspondiéndole además el despacho
de los siguientes asuntos:
I.
Asistir con voz informativa a las Sesiones del Cabildo, cuando sea requerida;
II.
Ejecutar los acuerdos que dicte el C. Presidente Municipal;
III.
Participar con la Entidad Administrativa correspondiente, en la definición de las directrices, las
características y los elementos que deben contener las políticas públicas desde la perspectiva de
género, para lograr que se alcance la equidad de género;
IV.
Promover y coordinar las actividades que incorporen la perspectiva de género, proponiendo,
promoviendo, difundiendo y estableciendo los vínculos necesarios para el cumplimiento de su objeto;
V.
Promover la elaboración y ejecución de programas en el Gobierno Municipal, orientados a fomentar
la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra las mujeres;
VI.
Con el acuerdo del C. Presidente Municipal, celebrar convenios con otros niveles de gobierno, con
personas físicas o morales, nacionales o extranjeras, necesarios para la mejor consecución de sus
objetivos;
VII.
Promover el cumplimiento de los acuerdos municipales, estatales, nacionales e internacionales
aprobados por el Senado, así como los instrumentos acordados en el ámbito internacional y regional,
relacionados con la igualdad de oportunidades y no discriminación contra las mujeres, y asesorar a la
Comisión correspondiente del Honorable Ayuntamiento sobre las formas de hacerlo;
VIII.
Celebrar y otorgar toda clase de actos y documentos inherentes a las funciones del Instituto.
IX.
Formular los programas institucionales, así como los presupuestos del Instituto, y presentarlos para
su programación a la Secretaría de Planeación y Desarrollo Económico;
X.
Presentar al C. Presidente Municipal anualmente o cuando así lo requiera, el informe del desempeño
de las actividades del Instituto, incluido el ejercicio del presupuesto y los estados financieros
correspondientes.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.
XXIV.
XXV.
Aprobar estrategias, metodologías, programas de investigación, contenidos, materiales, programas,
acciones y proyectos del Gobierno Municipal institucionales que intervengan en los objetivos y metas
del Instituto;
Establecer enlaces de intercambio de información con los municipios y los Estados de la República
respecto a la incorporación de la perspectiva de género, igualdad de oportunidades y no
discriminación contra las mujeres, en sus políticas públicas;
Evaluar la información presentada por las Dependencias y Entidades, sobre los avances obtenidos de
las políticas públicas con perspectiva de género, igualdad de oportunidades y la no discriminación
contra las mujeres;
Participar en las reuniones y negociaciones relativas a los derechos humanos de las mujeres,
perspectiva de género e igualdad de oportunidades y no discriminación;
Establecer los sistemas de control e indicadores de desempeño necesarios para alcanzar las metas u
objetivos propuestos;
Establecer los mecanismos de evaluación que destaquen la eficiencia y la eficacia con que se
desempeñe el Instituto.
Establecer coordinación con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que persigan el
mismo objeto del Instituto;
Identificar aquellos casos en que las leyes federales, estatales o reglamentos municipales, no tutelen
la igualdad, y diseñar propuestas de iniciativas legislativas con perspectiva de género, tendientes a
lograr la igualdad ante la ley, de hombres y mujeres;
Dar seguimiento a la aplicación de las leyes que tutelen la igualdad, revisar su efectividad y
retroalimentar con los resultados de dicho seguimiento al Ayuntamiento y al Instituto Nacional de las
Mujeres para que comuniquen a los Poderes Legislativo y Judicial; así como coadyuvar en la
comunicación a fin de que busquen, de común acuerdo y con la asesoría de los Institutos, soluciones
legales adecuadas a los problemas que derivan de la inequidad existente entre hombres y mujeres;
Realizar estudios y organizar un sistema de capacitación en materia de perspectiva y equidad de
género;
Proponer y llevar a cabo la capacitación en materia de perspectiva y equidad de género, a Entidades
de la Administración Pública, Privada, a Organizaciones Civiles y ciudadanía en general;
Fungir como órgano de consulta de los sectores público, social y privado en materia de perspectiva
de género;
Formular los programas de organización del Instituto;
Llevar a cabo las funciones de administración financiera, de personal y de los recursos materiales del
Instituto, de acuerdo a los lineamientos de administración del Gobierno Municipal, apegado a la
legislación y reglamentación vigente; y,
Las demás que las disposiciones legales le atribuyan;