TALLER VIII MANEJO DE RELACIONES ORGANIZACIONALES I

SILABO DEL CURSO: TALLER VIII MANEJO DE RELACIONES ORGANIZACIONALES
I.
INFORMACIÓN GENERAL:
Facultad:
CIENCIA DE LA SALUD
Período
lectivo:
2015-2
II.
Carrera Profesional
24 de agosto al 19 de diciembre
Requisitos:
PSICOLOGÌA
Ciclo
8°
Taller VII: Liderazgo
Trascendental
Créditos:
2
Horas:
4
SUMILLA:
El taller de Relaciones Organizacionales es de naturaleza teórico – práctico complementa el desarrollo académico personal del alumno de la
carrera de Psicología, brindándoles un espacio de orientación y seguimiento, permitiéndole ampliar la percepción del individuo y del grupo en las
organizaciones y de cómo se desarrollan sus capacidades.Los temas principales son: Herramientas para analizar cómo se relacionan las personas
en un entorno organizado, de manera eficiente y productiva con los demás, manejo de las habilidades sociales, cómo el saber escuchar, el
reconocer y expresar sentimientos positivos - negativos, y ensayar conductas asertivas para el desarrollo de la empatía en la comunicación y el
manejo de las emociones dentro del entorno empresarial.
III.
LOGRO DEL CURSO
Al finalizar el curso el estudiante e l ab o ra un proyecto c r e a t i v o b a s a d o en lo visto y realizado en el taller, considerando los criterios
dados en el mismo demostrando creatividad y nivel de sistematización.
IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE
UNID
NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE UNIDAD
I
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Al finalizar la
primera unidad, el estudiante sustenta el tema: comunicación y
organización, basándose en su propia investigación
bibliográfica, con dominio del tema, orden, precisión en los
conceptos y creatividad.
SEM
 Presentación del curso: silabo, reglas, metodología
del curso.
 Comunicación y organización.
1
5
 Comunicación verbal y no verbal en la organización
 Entrevistas personales
 Comunicación
efectiva
dentro
de
las
organizaciones
 Escucha Activa en la organización moderna
 Entrevistas personales
 Evaluación: (T1):
 Conductas asertivas dentro de la organización
6

7

2
3
4
MANEJO DE LAS EMOCIONES DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
II
III
Al finalizar la segunda unidad, el estudiante realiza un taller de
manejo de emociones dentro del aula, empleando sus
habilidades y conocimientos, con creatividad, manejo del
escenario y orden
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Al finalizar la tercera unidad, el estudiante presenta un informe
en el que reconoce sus características relacionadas con el
liderazgo moderno dentro de la empresa moderna, teniendo en
cuenta su mundo interno y externo. demostrando objetividad y
autoconocimiento.
IV
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Al finalizar la cuarta unidad, el estudiante sustenta un proyecto
final del curso, haciendo uso de todo lo parendido dentro y fuera
del aula, con precisión, desenvolvimiento, claridad en los objetivos
SABERES ESENCIALES
8
9

Inteligencia emocional
Entrevistas personales
Manejo de emociones
EXAMEN PARCIAL

Liderazgo Trascendente Empresarial I

Liderazgo Trascendente Empresarial II





Trabajo en equipo
Entrevistas personales
Manejo del estres laboral
Evaluación: (T2):
Resolución de conflictos en las organizaciones I
10
11
12
13

Entrevistas personales
14

Resolución de Conflictos en las organizaciones
II
15



Resolución de Conflictos III
Entrevistas personales
Evaluación: (T3):
16
V.
EXAMEN FINAL
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
EVALUACIÓN
PESOS
SEM
T1
Evaluación Parcial
*
20%
*
4
8
FECHA LÍMITE DE INGRESO DE
NOTAS
22-set
20- oct
12
17- nov
Breve descripción de Evaluación
Presentación de informes
Desarrollo de evaluación
Presentación de informes
15
16
08-dic
13-dic
Presentación de informes
Desarrollo de evaluación
T2
T3
Examen Final
*
20%
-----
Evaluación Sustitutorio
17
No aplica
*La suma de las notas de trabajos representan el 60% de la calificación final
VI.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
N°
1
VII.
CÓDIGO
658.45 RODR
AUTOR
Rodríguez M., Darío
TÍTULO
COMUNICACIONES DE LA ORGANIZACION
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
A.
ENLACES IMPORTANTES
REFERENCIA
ENLACE
-
-
B) MEGAEVENTOS UPN
NOMBRE DEL EVENTO
Clinton Global Initiave
28 de setiembre
RETRASMISIÓN
29 de setiembre
World Business Forum
12 y 13 de noviembre
13 noviembre
FECHA
AÑO
2009