Sellado el principio de acuerdo del convenio de industria

Laredcomarcal.com
VALENCIA
Sellado el principio de acuerdo del
convenio de industria, tecnología y
servicios del metal de Valencia
FEMEVAL califica de éxito este preacuerdo porque recoge incrementos salariales razonables
ajustados a la realidad de las empresas, y consolida aspectos fundamentales del convenio anterior
vinculados a la flexibilidad laboral.
La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la
Unión General de Trabajadores (UGT) han alcanzado hoy un principio de acuerdo del Convenio
Colectivo Provincial para la Industria, Tecnología y Servicios del Metal de Valencia para 2015 y 2016
que afecta a cerca de 72.000 trabajadores.
Han firmado también las tablas salariales con un incremento para 2015 del 0,7% sobre las tablas de
2014 y del 1,2% para 2016 sobre las del presente año. Por su parte, el preacuerdo no contempla
revisión salarial alguna para el periodo de vigencia del convenio, y establece como referencia para
negociar los salarios de 2017 la evolución del PIB y del IPC de 2016, así como el cuadro
macroeconómico del Gobierno de ese año y las circunstancias específicas de la realidad sectorial.
Según destaca FEMEVAL, han sido seis meses de arduas negociaciones en las que la percepción
de la recuperación económica y el clima de incertidumbre geopolítico han centrado las divergencias
entre las partes integrantes de la Comisión Negociadora. Por eso, valora positivamente este
consenso con las centrales sindicales, porque demuestra, una vez más, la voluntad de
acercamiento, responsabilidad y capacidad como agentes sociales para regular el mayor convenio
provincial por número de trabajadores de la Comunidad valenciana.
FEMEVAL considera también un éxito este preacuerdo porque, por un lado, recoge incrementos
salariales razonables acordes a la realidad que atraviesan las empresas. Y, por otro, porque
mantiene y consolida aspectos fundamentales para la mejora de la productividad de las empresas
rubricados en el convenio anterior vinculados a la flexibilidad laboral.
Como consecuencia del preacuerdo, queda desconvocada la huelga prevista para los días 29 y 30
de junio y 1 de julio. Por otro lado, las partes firmantes se han emplazado a cerrar unas
manifestaciones conjuntas e institucionales para poner en valor la Formación Profesional como
salida laboral de futuro, la Negociación Colectiva vinculada al diálogo social, la importancia de la
Prevención de Riesgos Laborales y un acuerdo marco en materia de Política Industrial, que se
incorporarán al texto definitivo del convenio cuya firma tendrá lugar el próximo 7 de julio, a las
12.30h.