EL MUNDO QUE NOS RODEA La situación actual de los trabajadores y las trabajadoras de Parcs i Jardins no queda al margen de la situación general del país y sus ciudadanos estamos sufriendo la mayor estafa de la historia. Donde una clase política con aspiraciones empresariales está expoliando los fondos públicos. Donde se ha permitido, por tal de crear un crecimiento económico desmesurado e irreal, que las constructoras crearan una burbuja inmobiliaria que está dejando en la ruina a miles de familias a base de enriquecerse rápidamente. Donde los bancos nos han hecho creer que podíamos vivir por encima de nuestras posibilidades y quienes lo hacían eran ellos. Donde su democracia quiere hacernos creer que los culpables somos todos. Donde se han recortado los derechos de los trabajadores por tal de mejorar la situación competitiva de los empresarios. En Parcs i Jardins conocemos las políticas neoliberales que imperan, la privatización del servicio y los recortes económicos son la evidencia de que luchamos contra el mundo, un mundo que nos rodea y que nos oprime, en su intento de llevar a cabo otro negocio oscuro y poco claro para los intereses generales de los ciudadanos, la entrega Especial eleccions 2012 Males herbes Léelo, pásalo, recíclalo Bulletí informatiu de llibre expressió dels i les treballador@s de Parcs i Jardins de Manifestació el 16 de juny contra la Repressió, la Reforma Laboral i les Retallades Socials. 11:30 horas en Diputación/ Pg. Sant Joan NO, NO, NO A LA PRIVATITZACIÓ ELECCIONES SINDICALES CGT, la teva millor defensa El día 21 de junio hay elecciones sindicales en ellas se decide la composición del Comité de Empresa. Estos cuatro últimos años (2008-2012) de mandato del actual Comité han sido complicados y no exentos de tensión interna. La dirección del Institut (la anterior de ICVerds y la actual de CiU) han realizado una gestión de profundización en la privatización de Parcs i Jardins. Su actitud ante las relaciones laborales ha sido la de AGRESIÓN sistemática de los puntos fundamentales del Convenio Colectivo, llegando incluso a ESTAFARNOS con el no reconocimiento de la vigencia del Acuerdo de Condiciones Laborales 2005-2009 que CGT y CCOO tenemos denunciado en el TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Catalunya). Esta agresividad del departamento de Relaciones Laborales, al mando de Mr. Medina, está ocasionando la no realización de las jubilaciones parciales y el despido de los compañeros con contrato de relevo. La falta de voluntad real de enfrentarse a la anterior dirección de IC-Verds (por aquello de no perjudicar a la “izquierda” en beneficio de la derecha) en las cercanías de las elecciones municipales, nos imposibilitó poder llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo. Para CGT el plebiscito-referéndum (junio del 2011) de 5 horas, que se montó para no hacer nada, fue el error más grande que cometió el Comité de Empresa y los sindicatos. Ello ha ocasionado que nos encontremos en el 2012 con una nueva dirección de CiU y sin un acuerdo de Convenio Colectivo. Un Convenio Colectivo que sería necesario acordar antes de que acabe el 2012 con 2 aspectos fundamentales e irrenunciables: 1º. Garantías de la continuidad de nuestros puestos de trabajo como empleados públicos.2º. Garantías de mantenimiento de la plantilla actual (fijos y eventuales) . L’empresa pública pagada amb els impostos de tot deu, avui, ha de ser el motor per la creació de llocs de treball. Seguim defensant la Oferta Pública d’Ocupació, que totes les jubilacions siguin cobertes i les baixes vegetatives per altres motius també. Recordem a tots els treballadors que hi han 800.000 persones avui a Catalunya en situació d’atur i 6 milions a tota Espanya. Per aixó també diem NO a les hores extres innecesaries. Els rellevistes i els interins son necessaris pel manteniment del servei públic i s’ha de donar la possibilitat de jubilació parcial a aquells treballadors que ho desitgin. Exigirem a l’Ajuntament que compleixi amb la promesa al novembre de 2011 de mantenir els 1000 llocs de treball. Així com també exigirem la reabsorció dels treballs de les Contratas i dels seus treballadors. Recuperació del poder adquisitiu. Establirem noves vies dins la negociació del conveni per tal de recuperar el poder adquisitiu que venim patint en els darrers anys. Recuperació del 5% del salari que ens vàren rebaixar al 2009. Recuperació del poder adquisitiu perdut desde l’any 2010 fins a on arribin les retallades. Salut Laboral. Reivindiquem un entorn de treball òptim, on es posin tots els mitjans per a resoldre els conflictes que es produeixin. Aprofundir en la catalogació de llocs de treball per al personal amb restriccions. Formació específica als treballadors/es que realitzin funcions amb personal de reinserció. Compromís d’ informació amb periodicitat suficient als companys/es sobre tots els temes que els puguin interessar i/o afectar en relació a la seva vida laboral. La defensa i millora de les condicions laborals i socials que ens afecten com treballadors/es i com a ciutadans contraposats als interessos de la patronal i l’administració que només es poden defensar des de la participació i el protagonisme de tots/es, des d’ una organització independent dels poders polítics i econòmics. Defensa de l’Assemblea com òrgan de decisió sobirà on es decideixen els assumptes que ens afecten. 2 3 PROGRAMA Mantener el número de trabajadores del Instituto OBJECTIU Si queremos seguir dando un servicio a la ciudad y ofrecer al ciudadano el mantenimiento correcto de nuestras zonas verdes es básico el mantenimiento de los puestos de trabajo actuales. Para no dejar en manos privadas los recursos económicos de la ciudad. Para asegurar la continuidad tanto del Instituto como de nuestros propios puestos de trabajo debemos exigir con fuerza un número mínimo de trabajadores, de lo contrario estaremos cediendo espacio a la empresa privada para que acabe con nuestro servicio y con nuestros contratos tal y como los conocemos. Por tanto es importantísimo asegurar la perdurabilidad de interinos y de relevistas. Per a aquests quatre anys de mandat del pròxim comitè d’empresa us presentem aquest programa base com ideari i punt de partida del nostre compromís amb els treballadors/es. A partir d’aquí i amb la filosofia d’una organització sindical plenament assembleària estarem oberts, com sempre, a les noves propostes i aportacions que els treballador@s considerin ineludibles per a la defensa de les nostres condicions de treball. Firma del Convenio Colectivo antes de final de año No podemos dejar el Convenio de Parcs i Jardins en manos de un mediador gubernamental. Y, en principio, si llegásemos a marzo de 2013 sin un acuerdo firmado el organismo competente nombraría un mediador para que sea éste quien imponga los términos de nuestras normas del juego. Garantizar en Convenio nuestro estatus de empleados públicos Debe quedar muy claro en el Convenio que ningún trabajador del Instituto puede perder su situación de personal laboral, como base de la relación entre trabajador y ayuntamiento. OPO antes de fin de Convenio Para mantener los puestos de trabajo del Instituto no hay otra fórmula que la de consolidar los puestos de trabajo y para ello la única forma es la de convocatoria de Oferta Pública de Empleo. Mediante ésta se permitiría a los interinos poder lidiar su futuro en consonancia con las condiciones en que firmaron su contrato. El número de plazas será almenos igual al número de eventuales. 4 Redistribución equitativa de las variables de la masa salarial Una parte importante de la masa salarial se destina a variables como: complementos recogidos en convenio, horas extras, pluses reconocidos y otros menos claros. La redistribución más justa de esa masa de dinero se traduciría en una mayor transparencia y en un ajuste que evitaría grandes saltos salariales. Establecer una cantidad económica mensual para cubrir al trabajador la limpieza de su vestuario, ya que su mantenimiento es por ley responsabilidad de la empresa. Reconocimiento del puesto de trabajo de jardinero como penoso Según la última modificación de la edad de jubilación (firmada por CCOO y UGT) si el trabajo que se realiza es de carácter penoso, entendiendo por penoso un trabajo muy físico y al aire libre, los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años y no a los 67. Establecer un gabinete jurídico único para los pleitos de comité 5 CANDIDATURES ESPECIALISTES i NO QUALIFICATS 1.- Bartolomé Carmona Ramos 2.- Javier Molina Mercedes (INDEPENDENT) 3.- Antonio Cano Izaguirre 4.- Estefanía Portolés Falgas (INDEPENDENT) 5.- Joaquín Ferri Claveras 6.- Susana Rofín Gimeno 7.- Carlos Bernal Lorente 8.- Esther Baiges Terán 9.- Juli Fontoba Sogas 10.- Natalia Alberca Bartomeu 11.- José Mª Arévalo Marín 12.- Nuria Porta Braso 13.- Jordi Balagué Farré 14.- Emilia Piñero Sánchez 15.- Victoriano Peñuela Gutiérrez 16.- Mónica Costelo Caro 17.- Alfonso Hermoso Castillo 18.- Mª Azucena Sánchez Guerrero 19.- Juan Manuel Giménez Hernández 20.- Manel Borniquel Ramon 21.- Joaquím de Dalmau Espinet 22.- Sara Roldán Taboada 23.- Jorge López Carrillo 24.- Mercedes Fernández García 25.- José Manuel Ors Fabrellas 26.- Jorge Neira Fernández 27.- Francisco Barranco León 28.- Isabel María Hidalgo Osorio 29.- Julio César Riesco Mena 30.- Joaquín Perales Segura 31.- Juan Campoy Corpas 32.- Mª Jesús Fernández Falla 33.- Mateu Terrats Miralles 34.- Jordi Juarros Ruiz 35.- José Antonio Arroitajáuregi García 36.- Josep Alfons García Rabella 37.- Eduardo Casajoanes Sánchez 38.- Pedro Suquía Areta 39.- Rufo Medrano Solera 40.- José Luis Molinero Escuer 41.- Cecilio Sánchez Aténcia 42.- Gabriel Antón Sistachs 43.- Enrique Chaparro Renedo 44.- Jordi Batalla Soriano 45.- José Francisco Arriaza Arquellada 46.- Gabriel Diego Jané 47.- Daniel Vela Abia 48.- Jofre Pons Pujol 49.- Marc Ginjaume Torredeflot 50.- Antonio Urquízar Lahuerta 51.- Ángel Vázquez Jiménez 52.- Óscar Guzmán Cabrera (INDEPENDENT) TÈCNICS i ADMINISTRATIUS 1.- Verónica Alberca Bartomeu 2.- Alfonso Ortiz López 3.- Sergi Climent Bars 4.- Manuel Raya Postigo COMPROMISOS Com s’ha anat fent als darrers 20 anys, com a mesura de transparència i dedicació dels delegats, oferim als treballadors mantenir les reunions dels dijous a la tarda per tal d’informar-los de la feina feta cada setmana i de la situació de l’empresa, així com assessorar-los en tot allò que necessitin. El primer dijous de cada mes farem assemblees ordinaries que restaran obertes a totes les treballadores. Ens comprometem com l’última vegada a fer visites als centres de treball, com a mínim, una vegada cada 3 mesos, aquesta periodicitat es va veure ampliament sobrepassada durant els últims 4 anys. Els delegats posaran els seus càrrecs a disposició de l’Assemblea d’afiliats, amb una periodicitat de dos anys per tal de que siguin ratificats o no en la mateixa. En aquesta ocasió també ens comprometem a seguir participant de manera activa amb moviments socials i veïnals. 8 9 ÚLTIMAS NOTICIAS Jubilación Parcial Por informaciones que nos han llegado extraoficialmente (confirmadas oralmente a la CGT por el departamento de Recursos Humanos) ayer 5 de junio al compañero Josep María, que estaba el 1º en la lista de espera para jubilarse de manera parcial, se le ha realizado un contrato de jubilación parcial. Para ello se ha contratado al compañero Ángel, que el día 10 de junio finalizaba su contrato de relevo y se quedaba en la calle como los últimos 8 relevistas despedidos. Ante las preguntas realizadas por esta sección sindical recursos humanos expone los motivos por los que, en este caso, ha procedido a volver a contratarlo y estos se basan en que el contrato que se le hace no es de peón, sino de chófer. Argumentando la empresa que la sentencia y la resolución sólo les obliga a utilizar la bolsa para contratar a peones. En base a eso la empresa está reconociendo que podría haber realizado el resto de jubilaciones parciales no habiéndose tenido que despedir a nadie. Dado que ninguno de los contratos de relevo se hubiera realizado sería con la categoría de peón de jardinero ya que todos los relevistas que finalizan el contrato lo hacen con categorías superiores a la de peón. 10 Resolución de la Inspección de Trabajo El pasado 25 de mayo de 2012 la Inspección de Trabajo resuelve en obligar a la empresa a acatar la sentencia del Tribunal de lo Social nº 9 de Barcelona en lo que se refiere a la utilización de la bolsa de peones para la contratación de relevistas. La resolución de la Inspectora Gloria Pujol Llopart no cambia las cosas, lo único que hace la inspectora es ratificar la sentencia judicial. Y esta sentencia en estos momentos se encuentra recurrida y en manos del TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Catalunya). Profesionalización de chóferes El Real Decreto 1032/2007 de 20 de julio establece una formación para obtener el Certificado de Aptitud Profesional de chóferes y una formación continua de 35 horas cada cinco años. Según el Convenio Colectivo vigente en sus artículos 63 y 64 recogen los cursos de especialización para potenciar la profesionalidad del personal, y 40 horas en cursos de reciclaje para todo el personal dentro de la jornada de trabajo. La dirección del Instituto obliga a los chóferes a que hagan el curso fuera del horario laboral. Esta cuestión será denunciada a la Inspección de Trabajo en los próximos días para forzar a la empresa a facilitar estos cursos durante el horario laboral, como así indica el Convenio. 11