• 2 publicaciones en revistas del primer cuartil (Q1) durante los

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01/07/2015
Fecha del CVA
Parte A. DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos
José Luis de Godos Díez
DNI/NIE/pasaporte
Edad
Researcher ID
G-8436-2015
Núm. identificación del investigador
Código Orcid
0000-0001-7021-8863
A.1. Situación profesional actual
Organismo
Universidad de León
Dpto./Centro
Dirección y Economía de la Empresa
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Campus de
Dirección
Vegazana, s/n, C.P. 24007
Teléfono
correo electrónico jlgodd@unileon.es
Categoría profesional
Profesor Ayudante Doctor
Fecha inicio 23/09/2013
Espec. cód. UNESCO
Organización de Empresas
Palabras clave
RSC, Ética empresarial, Teoría de stakeholders
A.2. Formación académica
Licenciatura/Grado/Doctorado
Universidad
Licenciatura en
Administración y Dirección de Universidad de León
Empresas
Master Interuniversitario de
Investigación en Economía de Universidad de León
la Empresa
Doctorado Interuniversitario
Universidad de León
en Economía de la Empresa
Año
2007
2008
2012
A.3. Indicadores generales de calidad de la producción científica
• 2 publicaciones en revistas del primer cuartil (Q1) durante los últimos 10 años
• Citas totales: 104 (Google Scholar), 20 (Scopus), 13 (Researcher ID)
• Citas por año (2012-2015): 25,25 (Google Scholar), 5 (Scopus), 3,25 (Researcher ID)
• Índice H: 3 (Google Scholar), 2 (Scopus), 1 (Reseacher ID)
Parte B. RESUMEN LIBRE DEL CURRÍCULUM (máximo 3500 caracteres, incluyendo
espacios en blanco)
Doctor en Economía de la Empresa por la Universidad de León (2012), ha disfrutado de una
beca para la Formación del Profesorado Universitario (FPU) del Ministerio de Educación,
adscrita al Área de Organización de Empresas del Departamento de Dirección y Economía
de la Empresa de la Universidad de León, con el propósito de iniciar su actividad docente e
investigadora.
Desde septiembre de 2013 ocupa plaza de Profesor Ayudante Doctor en la Universidad de
León (y desde agosto de 2014 está acreditado para la figura de Contratado Doctor).
Anteriormente ha impartido docencia en la Universidad de Extremadura (Curso 2012/2013).
Su actividad investigadora se centra en la responsabilidad social, la ética empresarial, el
enfoque agencia-stewardship y la creación de empresas. Ha publicado artículos en revistas
académicas como Journal of Business Ethics, Cuadernos de Economía y Dirección de la
Empresa y Revista Española de Financiación y Contabilidad.
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Además, ha tratado de presentar los resultados de los trabajos de investigación en
congresos científicos, destacando entre otros, el congreso nacional de la Asociación
Científica de Dirección y Economía de la Empresa (ACEDE), o los internacionales de la
European Management Association (EURAM) y la European Business Ethics Network
(EBEN).
Es miembro del Grupo de Investigación en Dirección de Empresas (GIDE), integrado por
profesores del área de Organización de Empresas de la Universidad de León, y reconocido
por la Junta de Castilla y León como Grupo de Investigación de Excelencia desde el año
2010 (Grupo GR280).
Desde el año 2008 forma parte del equipo del Proyecto Global Entrepreneurship Monitor
(GEM) en Castilla y León.
Parte C. MÉRITOS MÁS RELEVANTES (ordenados por tipología)
C.1. Publicaciones
Godos, J.L; Fernández, R. & Cabeza, L. (2015): “Business education and idealism as
determinants of stakeholder orientation”, Journal of Business Ethics (en prensa). [JCR
impact factor (2014): 1,326; Ethics (Q1: 8/552) Business (Q3: 60/115)].
Godos, J.L; Fernández, R.; Cabeza, L. & Martínez, A. (2014): “Determinantes de las
prácticas de RSC: análisis de la influencia de la propiedad y del efecto mediador de la alta
dirección”, Revista Española de Financiación y Contabilidad, vol. 43, nº 1, (47-68). [JCR
impact factor (2013): 0,159; Business, Finance (Q4: 89/91)]. [JCR impact factor (2012):
0,106; Business, Finance (Q4: 86/89)].
Godos, J.L.; Fernández, R. & Cabeza, L. (2012): “Propiedad y control en la puesta en
práctica de la RSC”, Cuadernos de Dirección y Economía de la Empresa, vol. 15, nº 1,
(1-11). [JCR Impact factor (2012): 0,395; Business (Q4: 98/116)]. [JCR Impact factor
(2014): 0,293; Business (Q4: 105/115)].
Godos, J.L.; Fernández, R. & Martínez, A. (2011): “How important are CEOs to CSR
practices? An analysis of the mediating effect of the perceived role of ethics and social
responsibility”, Journal of Business Ethics, vol. 98, nº 4, (531-548). ). [JCR impact factor
(2014): 1,326; Ethics (Q1: 8/552) Business (Q3: 60/115)]. [JCR Impact factor (2011): 0,963;
Ethics (Q2: 14/47); Business (Q3: 69/113)].
Godos, J.L. & Fernández, R. (2011): “¿Cómo se percibe la dirección socialmente
responsable por parte de los altos directivos de empresas en España?”, Universia
Business Review, vol. 29, nº primer trimestre, (32-49). [JCR Impact factor (2011): 0,150;
Business (Q4: 107/113)].
C.2. Proyectos
“Responsabilidad social y gobierno corporativo: su conexión e influencia en el resultado
empresarial” (ULE2014-1), Proyecto de la Universidad de León (20-05-2014 / 19/05/2016).
Cuantía: 6.000 €. Investigador principal: Laura Cabeza García, U. de León.
“Innovación social, cambio institucional y creación de valor” (ECO2012-35439). Ministerio
de Economía y Competitividad, Plan Nacional de I+D+i (2008-2011). Programa de
Investigación Fundamental. Proyecto de Investigación Fundamental no orientada. Conv
2012. (01-01-2013 / 31-12-2015). Cuantía: 50.310 €. Investigador principal: Mariano Nieto,
U. de León.
“Hacia nuevas formas de dirección de empresas a partir de la naturaleza del ser
humano” (LE004A10-1). Dirección General de la Economía y Asuntos Europeos, Consejería
de Educación, Junta de Castilla y León, (01-01-2010 / 31-10-2012). Investigador principal:
Roberto Fernández, U. de León.
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“Cambio Institucional, dinámica industrial y estrategias de innovación: un análisis desde la
Teoría de los Stakeholders” (ECO2009-09283). Ministerio de Ciencia e Innovación. Plan
Nacional de I+D+i (2008-2011). Programa de Investigación Fundamental. Proyecto de
Investigación Fundamental no orientada. Conv 2009. (01-01-2010 / 31-12-2012). Cuantía:
107.448 €. Investigador principal: Mariano Nieto, U. de León.
“Análisis de la relación rentabilidad-obra social en las Cajas de Ahorros de Castilla y León”.
Dirección General de Estadística, Consejería de Hacienda, Junta de Castilla y León (V229) (01-01-2009 / 31-12-2009). Cuantía: 3.000 €. Investigador principal: Laura Cabeza, U.
de León.
C.3. Premios
Premio Extraordinario de Doctorado, Convocatoria 2014-2015, Universidad de León.
C.4. Estancias de investigación en el extranjero
Estancia pre-doctoral en el “Center for Research Into Sustainability” de la Royal Holloway,
University of London, bajo la supervisión de la profesora Laura J. Spence. Desde septiembre
hasta diciembre de 2011.
C.5. Evaluación y discusión de trabajos
Revistas (artículos)
Journal of Business Ethics, Revista Española de Financiación y Contabilidad, Sustainability,
Eurasian Business Review, Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, Pecunia:
Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Congresos (evaluación de comunicaciones)
Congreso Nacional de la Asociación científica de Dirección y Economía de la Empresa
(ACEDE) Cádiz, 2012; Málaga, 2013; Jornadas Hispano Lusas, Málaga, 2013.
Congresos (discusión de comunicaciones)
Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa
(ACEDE): Granada, 2010.
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INSTRUCCIONES PARA RELLENAR EL CVA
AVISO IMPORTANTE
En virtud del artículo 13 de la convocatoria NO SE ACEPTARÁ NI SERÁ SUBSANABLE EL
CURRÍCULUM ABREVIADO que no se presente en este formato.
Este documento está preparado para que pueda rellenarse en el formato establecido como
obligatorio en las convocatorias (artículo 11.7.a): letra Times New Roman o Arial de un
tamaño mínimo de 11 puntos; márgenes laterales de 2,5 cm; márgenes superior e inferior de
1,5 cm; y espaciado mínimo sencillo.
La extensión máxima del documento (apartados A, B y C) no puede sobrepasar las 4
páginas.
Parte A. DATOS PERSONALES
Researcher ID (RID) es una comunidad basada en la web que hace visibles las
publicaciones de autores que participan en ella. Los usuarios reciben un número de
identificación personal estable (RID) que sirve para las búsquedas en la Web of Science.
Los usuarios disponen de un perfil donde integrar sus temas de investigación, sus
publicaciones y sus citas.
Acceso: Web of Science > Mis herramientas > Researcher ID
Código ORCID es un identificador compuesto por 16 dígitos que permite a los
investigadores disponer de un código de autor inequívoco que les permite distinguir
claramente su producción científico-técnica. De esta manera se evitan confusiones
relacionadas con la autoría de actividades de investigación llevadas a cabo por
investigadores diferentes con nombres personales coincidentes o semejantes.
Acceso: www.orcid.org
Si no tiene Researcher ID o código ORCID, no rellene estos apartados.
A.3. Indicadores generales de calidad de la producción científica
Se incluirá información sobre el número de sexenios de investigación y la fecha del último
concedido, número de tesis doctorales dirigidas en los últimos 10 años, citas totales,
promedio de citas/año durante los últimos 5 años (sin incluir el año actual), publicaciones
totales en primer cuartil (Q1), índice h. Adicionalmente, se podrán incluir otros indicadores
que el investigador considere pertinentes.
Para calcular estos valores, se utilizarán por defecto los datos recogidos en la Web of
Science de Thomson Reuters. Cuando esto no sea posible, se podrán utilizar otros
indicadores, especificando la base de datos de referencia.
Parte B. RESUMEN LIBRE DEL CURRÍCULUM (máximo 3500 caracteres, incluyendo
espacios en blanco)
Describa brevemente su trayectoria científica, los principales logros científico-técnicos
obtenidos, los intereses y objetivos científico-técnicos a medio/largo plazo de su línea de
investigación. Indique también otros aspectos o peculiaridades que considere de importancia
para comprender su trayectoria.
Si lo considera conveniente, en este apartado se puede incluir el mismo resumen del CV
que se incluya en la solicitud, teniendo en cuenta que este resumen solo se utilizará para el
proceso de evaluación de este proyecto, mientras que el que se incluye en la solicitud podrá
ser difundido.
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Parte C. MÉRITOS MÁS RELEVANTES (ordenados por tipología)
Teniendo en cuenta las limitaciones de espacio, detalle los méritos más relevantes
ordenados por la tipología que mejor se adapte a su perfil científico. Los méritos aportados
deben describirse de una forma concreta y detallada, evitando ambigüedades.
Los méritos aportados se pondrán en orden cronológico inverso dentro de cada apartado.
Salvo en casos de especial importancia para valorar su CV, se incluirán únicamente los
méritos de los últimos 10 años.
C.1. Publicaciones
Incluya una reseña completa de las 5-10 publicaciones más relevantes.
Si es un artículo, incluya autores por orden de firma, año de publicación, título del artículo,
nombre de la revista, volumen: pág. inicial-pág. final.
Si se trata de un libro o de capítulo de un libro, incluya, además, la editorial y el ISBN.
Si hay muchos autores, indique el número total de firmantes y la posición del investigador
que presenta esta solicitud (p. ej., 95/18).
C.2. Participación en proyectos de I+D+i
Indique los proyectos más destacados en los que ha participado (máximo 5-7), incluyendo:
referencia, título, entidad financiadora y convocatoria, nombre del investigador principal y
entidad de afiliación, fecha de inicio y de finalización, cuantía de la subvención, tipo de
participación (investigador principal, investigador, coordinador de proyecto europeo, etc.) y si
el proyecto está en evaluación o pendiente de resolución.
C.3. Participación en contratos de I+D+i
Indique los contratos más relevantes en los que ha participado (máximo 5-7), incluyendo
título, empresa o entidad, nombre del investigador principal y entidad de afiliación, fecha de
inicio y de finalización, cuantía.
C.4. Patentes
Relacione las patentes más destacadas, indicando los autores por orden de firma,
referencia, título, países de prioridad, fecha, entidad titular y empresas que las estén
explotando.
C.5, C.6, C.7… Otros
Mediante una numeración secuencial (C.5, C.6, C.7...), incluya los apartados que considere
necesarios para recoger sus principales méritos científicos-técnicos: dirección de trabajos,
participación en tareas de evaluación, miembro de comités internacionales, gestión de la
actividad científica, comités editoriales, premios, etc.
Recuerde que todos los méritos presentados deberán presentarse de forma concreta,
incluyendo las fechas o período de fechas de cada actuación.
El currículum abreviado pretende facilitar, ordenar y agilizar el proceso de evaluación.
Mediante el número de identificación individual del investigador es posible acceder a los
trabajos científicos publicados y a información sobre el impacto de cada uno de ellos. Si
considera que este currículum abreviado no recoge una parte importante de su trayectoria,
puede incluir voluntariamente el currículum en extenso en la documentación aportada, que
será facilitado también a los evaluadores de su solicitud.
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