FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Situación del puesto de trabajo en las empresas Denominación del puesto Área/Departamento Controller financiero, Asesor/a contable- fiscal, Gestor/a de cobros y pagos, Director/a del área económica-financiera Económica-Financiera Experiencia requerida Formación Reglada: Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Empresariales Formación complementaria: Nivel alto de inglés, paquete Office, herramientas informáticas específicas de gestión financiera. Tres años Dependencia jerárquica Director/a de área Puestos a su cargo 1 a 10 a su cargo Finalidad del puesto Organizan, asesoran y gestionan los servicios de control presupuestario y de contabilidad. Formación requerida Datos del puesto de trabajo TAREAS PRESENCIALES: ( todas las tareas se pueden realizar por teletrabajo) Descripción de las funciones especificas Competencias Sistema retributivo Sistema de supervisión TAREAS REALIZADAS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO: Planificar e implantar políticas y sistemas presupuestarios, de control y de cuentas y similares, y asesorar al respecto. Preparar y certificar estados financieros para presentarlos a la dirección, a los accionistas y a los organismos públicos o de otra índole. Preparar declaraciones tributarias, asesorar sobre problemas fiscales y presentar alegatos o reclamaciones. Evaluar presupuestos y previsiones de utilidades o informar al respecto. Realizar investigaciones financieras en caso de presuntos fraudes, insolvencias y quiebras. Proactividad. Capacidad analítica. Gestión del tiempo. Trabajo en equipo. Confidencialidad. Organización y planificación. S.A.B + complementos + pluses + retribución en especie + variable (según convenio y objetivos pactados). La supervisión será directa y orientada a resultados. En el momento de fijar los objetivos se tendrán en cuenta: La planificación e implantación de sistemas presupuestarios. Elaboración de declaraciones tributarias. Evaluación de presupuestos y previsiones. La realización de investigaciones financieras en caso de quiebra. 1 Sistema de evaluación Se llevará a cabo por el método de LAS ESCALAS GRÁFICAS para evaluar el desempeño de las teletrabajadoras, mediante factores de evaluación previamente definidos y cuantificados. Los factores de valoración se relacionan con el grado de cumplimiento de objetivos individuales, la adecuación a las competencias del puesto y los resultados globales obtenidos por la organización. Descripción física y tecnológica del puesto de trabajo Mobiliario Mesa, silla, archivadores, cajoneras, bandeja documentos. Folios, carpetas, fundas portadocumentos, bolígrafos, grapadora, Material de oficina grapas, clips, taladradora, quita grapas. Procesadores de textos, hojas de cálculo, bases de datos, programas de creación y edición datos. Software: de comunicación (chat de textos, comunicación por Software audio o video multiusuario foros y aplicaciones compartidas), de organización de trabajo (agendas, work flow), administración de documentos, administración de actividades. Software para otras aplicaciones. Herramientas informáticas: Hardware típico de un ordenador: monitor, placa base, CPU, memoria Ram, tarjeta expansión, fuente de alimentación, disco óptico, disco duro, teclado, ratón. Hardware Impresora. Scanner. . Otras herramientas tecnológicas Teléfono fijo o móvil, ADSL, modem, fax Productos de apoyo de aplicación actual Productos de apoyo Según el tipo de discapacidad que tenga la persona que realice este trabajo se utilizarán diferentes productos de apoyo. Vías de Comunicación Clientes Jefes Compañeros Subordinados Presencial Telefónica E-mail Videoconferencia X x x x x x x X x x x X x x x X 2 Otros (especificar)