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30-06-2016
Tenemos Convenio: regulamos derechos
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en
todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de
todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y
si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para
convertirnos en un sector “lowcost”.
Haber conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no
únicamente por sus contenidos, también por su existencia.
Además de haber conseguido tener nuevo Convenio en el sector, se mantiene intacta
toda su estructura –pagas, horarios, jornada, carrera por experiencia, plus
convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, lo que evita las pretensiones de
vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una Reforma Laboral
hecha a su medida .
CCOO hemos liderado todo el proceso, y no solo tenemos Convenio –que es la
garantía de todas nuestras condiciones laborales- sino que hemos conseguido
defender nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores
pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:
De no tener revisión salarial como pretendía la Patronal
Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%.
2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada
año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si ROE
ejercicio >10%. Hasta un 4%
De crear empleo precario y temporal en el sector como quería la Patronal
Logramos el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la
vigencia del convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a
cualquier proceso de reordenación.
La Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad
Hemos blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio
para 2017 y 2018. Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija.
La Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector
Mantenemos la regulación de horarios en el Convenio Colectivo sectorial
La Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales
Logramos la misma jornada anual, sin aumentarla
La Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los
jueves por la tarde
Conseguimos reducir la jornada de los Jueves tarde: 8 a 14:30 y 16:00 a
19:00 y mantener el número de jueves con horario de tardes
La patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la
DEDOCRACIA
Mantenemos la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo
sectorial. Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €
Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base mínimo primer año
Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base mínimo segundo año
Nivel XII, 3 años, salario actual
Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA
La Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km
Mantenemos la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado
La Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII
Las oposiciones se mantienen tal y como hasta ahora
La Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas en todas las
entidades por un nuevo sistema de pluses de quita y pon. Además de
poner fin a la función de subdirección
La clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio. Se pasa
de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la misma
tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual.
La Patronal quería acabar con el Plus de Residencia
Se mantiene el Plus en las mismas condiciones
La Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado
actualmente
Se mantiene el día actual y se añade 1 día más cada año: 2016, 2017 Y
2018á
La Patronal pretendía la desaparición de los trienios desde la entrada en
vigor del Convenio
Finalmente, acordamos remitir su estudio a una negociación de 18 meses
y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no computaría para el
devengo del siguiente trienio -1.7.2019-.
Se establece como medida coyuntural y se realizará la liquidación del trienio
en curso el 1 de julio de 2016.
La Patronal pretendía eliminar/ limitar la Ayuda Guardería y Formación
Hijos
Mantenemos el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos con su
actual regulación, no limitando su percepción a un salario
Mejoramos la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de
Posgrado y Nuevas Carreras
Pretendían eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en
Préstamos y anticipos para la plantilla:
Préstamos de atenciones varias: 25.000€
Préstamos vivienda: 200.000€ y rebaja en el tipo de interés mínimo: 0,90%
2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva
Logramos mejoras en conciliación:
- Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para acompañamiento
a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.
- Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria para
causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones.
- Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.
-Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
excedencias y anticipos.
Logramos mantener la revalorización de los complementos por
pensiones: ma
- Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de la seguridad social, con el
máximo de la revalorización pactada en convenio para el salario base.
El Convenio es una garantía para los múltiples acuerdos de empresa que
mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los contenidos del mismo. El no
Convenio nos habría dejado en una situación, cuando menos conflictiva y de
cuestionamiento por las Direcciones de los derechos laborales conseguidos a lo largo de
muchos años mediante la negociación colectiva.
En los procesos de reestructuración –hay algunos en marcha y los que puedan venir- el
Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos
puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro
contrato de trabajo más garantista.
GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE
OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO
¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!