i. municipalidad de santa juana departamento de educación bases

I. MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
BASES CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE
DIRECTOR DE LA ESCUELA “DIEGO PORTALES”
1.-
IDENTIFICACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD
1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.-
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA, PROVINCIA DE CONCEPCIÓN
REGIÓN: OCTAVA
Irarrázabal Nº 135 Santa Juana
Fono (041) 2779244 Fono Fax (041) 2779630
Correo Electrónico: daem@daemsantajuana.cl
2.-
CARACTERÍSTICA DEL CARGO
2.1.2.2.-
3.-
DENOMINACIÓN:
DIRECTOR ESCUELA “DIEGO PORTALES
CALIDAD: Titular 44 Hrs, vigencia nombramiento: cinco años
REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
3.1.- GENERALES:
3.1.1. Los establecidos en la Ley Nº 19.070 y modificaciones de la misma.
3.1.2. LEY 20.501 del 06.02.2011
3.1.3. Decreto Supremo de Educación Nº 453/91 y N°215, publicado en el Diario
Oficial el 05.01.2012
3.2.-
ESPECÍFICOS: Los indicados en las presentes bases.
4.-
DE LA POSTULACIÓN
4.1.-
A contar del viernes 23 de abril de 2013 al 05 de junio de 2013, cada
postulante podrá retirar las Bases del Concurso, en la oficina de parte del
Departamento de Educación Municipal de Santa Juana, ubicado en calle
Irarrázabal Nº 135, de lunes a viernes, entre las 8:30 y las 17:00 horas.
4.2.-
Los antecedentes se recibirán desde el 23 de abril hasta el 05 de junio de
2013, en la dirección y horarios antes señalados.
4.3.-
Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes deberán
ser presentados en sobre cerrado, indicando el concurso al que se postula,
dirigido al Señor Alcalde, en las oficinas del DAEM de Santa Juana,
Irarrázabal Nº 135.
1
4.4.-
Los postulantes de otras Regiones, Provincias y Comunas podrán remitir sus
antecedentes por correo certificado, siempre y cuando el matasellos de
correo señale expresamente que los antecedentes fueron despachados
dentro del plazo establecido.
4.5.-
La documentación y antecedentes deberán venir foliados y anillados.
4.6.-
El Departamento de Educación Municipal, se reserva el derecho de solicitar
los
antecedentes originales o verificar la autenticidad de la
documentación, si lo estima necesario.
4.7.-
Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico o cualquier
otra
forma, que permita localizar expedita y oportunamente al
postulante.
4.8.-
La documentación deberá ser entregada en forma completa. Una vez
ingresada y timbrada en la oficina de partes del DAEM, no se aceptarán
entregas parciales. Ni podrán agregarse nuevos antecedentes.
4.9.-
Toda documentación presentada fuera de plazo, no será aceptada para
el concurso.
4.10.- El solo hecho que cada postulante presente sus antecedentes, constituye
plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos.
4.11.- Los años de experiencia deben ser debidamente acreditados, resumiendo
períodos de tiempo, no bastando adjuntar resoluciones o decretos
acumulados.
4.12.- El perfeccionamiento que se considerará, será estrictamente el que diga
relación con la educación y se contabilizarán los cursos con horas y
evaluados. Los que no cumplan con estos requisitos y sólo contemplen
asistencia o participación, se clasificarán como seminarios. Los cursos en
ejecución, no serán considerados en puntaje. Las actividades sociales,
gremiales y de voluntariado, no tienen puntaje especial, como tampoco el
ser residente en la comuna de Santa Juana.
LOS ANTECEDENTES NO SERAN DEVUELTOS.
2
5.-
DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR
5.1.5.2.5.3.5.4.5.5.5.6.-
ART. 24º del D.F.L. Nº 1/96 (Estatuto Docente)
El Nº 3 del ART. 5º de la Ley 19.979
ART. Nº 65 del D.S. Nº 453/91 (Reglamento Estatuto Docente)
ART. 56 de la Ley Nº 19.653 sobre Probidad Administrativa aplicables a los
Órganos de la Administración del Estado.
Ley 20.205 del 26.02.2011
Decreto N°215 del 05.01.2012
6.-
ANTECEDENTES PARA POSTULAR
PRIMERA ETAPA
Todos los postulantes al cargo, además de lo consignado en el punto
anterior, deberán presentar:
6.1.6.2.6.3.-
Carta de presentación personal dirigida al Sr. Alcalde.
Currículum Vitae, actualizado, con fotografía reciente.
Fotocopia simple de toda la documentación que respalda el Currículum
Vitae.
6.4.- Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra inhabilitado
para el ejercicio del cargo, de conformidad a lo dispuesto en los artículos
24, 27, 29, 31 y 32 de la Ley Nº 19.070 y Art. 65 de su reglamento.
6.5.- Fotocopia simple del Título Profesional o Certificado de Título.
6.6.Certificado de situación militar al día en caso que proceda.
6.7.Certificado de antecedentes, antigüedad no superior a 30 días.
6.8.Declaración jurada simple de no haber sido sometido ni sancionado en
virtud de sumario administrativo y en caso de haberlo sido indicar cargos
efectuados y sanción aplicada.
6.9.Acreditación de años de servicios, sistema municipal y particular.
6.10.- Acreditación del perfeccionamiento (directa relación con la temática
educación)
6.11.- Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional y de
calificación y/o evaluación del desempeño, si la tuviere. Además,
distinciones obtenidas en su trayectoria profesional.
NOTA : Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado, no
será considerada para ningún efecto de selección.
3
7.-
SEGUNDA ETAPA
7.1.-
Terminada la recepción y verificación de los antecedentes por parte de la
Comisión de Admisibilidad de Concurso, los postulantes deberán participar
en el proceso de preselección, que contará con asesorías externas, las que
estarán a cargo de la Dirección Nacional de Servicio Civil. En el caso de la
Escuela “Diego Portales”, la asesoría deberá contemplar, a lo menos, con
un análisis psicológico de los postulantes.
7.2.-
La persona o entidad a contratar deberá ser elegida por el miembro de la
Comisión Calificadora que representa al Consejo de Alta Dirección Pública
(Ley N°19.882).
7.3.-
Los postulantes preseleccionados, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 89
del Reglamento N°215/2012, serán entrevistados individualmente por la
Comisión Calificadora de Concurso, para efectos de confeccionar la
nómina definitiva a presentar al Sostenedor.
8.-
PERFIL PARA EL CARGO DE DIRECTOR.
8.1.
Visión Estratégica e innovación. Ponderación (5%)
Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas,
tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y
global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.
8.2.
Gestión y Logros: Ponderación (20%)
Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y
formando personas, delegando, generando directrices,
planificando,
diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales,
controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de
manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la
misión y funciones de la organización.
8.3.
RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES: Ponderación (15%)
Capacidad para identificar a los actores involucrados y generar las alianzas
estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr
nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y
relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones.
Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para
facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones
críticas.
4
8.4
MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS: Ponderación (15%)
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión,
contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas,
oportunas y adecuadas al marco institucional público.
8.5.
LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS: (30%)
Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo
de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la institución.
Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas,
desarrollar el talento, lograr un clima organizacional armónico y desafiante.
8.6.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: Ponderación (15%)
Poseer los conocimientos y/o experiencias específicas, que se requieran
para el ejercicio de la función.
9.-
SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO DE DESEMPEÑO
9.1
En un plazo máximo de treinta (30) días contados desde su nombramiento
definitivo, el director deberá firmar un convenio de desempeño de acuerdo
a lo dispuesto en el Art. 33 de la Ley 20.501 del 26.02.2011.
10.-
VARIABLES CONSIDERADAS PARA EVALUAR LOS ANTECEDENTES
10.1.- Cumplimiento de los requisitos formales de postulación, sin los cuales no
podrá ser seleccionado.
10.2.-
Excelencia en el desempeño profesional del postulante.
10.3.-
Perfeccionamiento pertinente para el cargo en concurso
10.4.-
Concordancia del postulante con el PEI del Establecimiento
10.5.- Otros antecedentes meritorios y otros que el sostenedor considere
necesarios
11.11.1.
11.2.
11.3.
11.4.
11.5.
11.6.
11.7.
11.8.
11.9.
DE LA REMUNERACIÓN:
Renta Base Mínima Nacional
Asignación de Experiencia
Desempeño Difícil
Complemento de Zona
Asignación de Perfeccionamiento
Movilización
U.M.C.
Bonificación Proporcional
Bonificación de Reconocimiento Profesional
5
12.
DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:
12.1.
El concurso se resolverá en el plazo señalado en los Artículos 90 y 90 Bis del
Decreto Supremo 215, modificatorio del DS 453/91, una vez terminado el
período de recepción de antecedentes.
12.2.- Terminado el proceso de preselección, la comisión calificadora de
concurso, en un plazo de 5 días, deberá constituirse y confeccionar en un
plazo máximo de 15 días contados desde la fecha en que los antecedentes
son puestos a su disposición, la nómina que será presentada al sostenedor,
emitirán un informe fundado que contendrá la nómina referida, sus
respectivos currículos y los informes elaborados por las asesorías externas a
que hace referencia el Art. 89 del Decreto Supremo 215.
12.3.-
El sostenedor en un plazo máximo de cinco(5)días contados desde la
fecha de recepción del Informe de la Comisión Calificadora de Concurso,
deberá nombrar a cualquiera de los integrantes de la selección o declarar,
previa resolución fundada, desierto el proceso de selección de
conformidad a lo dispuesto en el Art. 46 de la ley N° 19880
13.-
DECLARACIÓN: El concurso podrá ser declarado desierto por falta de
postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en el punto Nº 5 de
las presentes bases, para el desempeño del cargo.
14.-
NOMBRAMIENTO: La comisión calificadora del concurso, previo análisis de
los antecedentes de la primera y segunda etapa, emitirá al Señor Alcalde,
un informe fundado que detalle un puntaje ponderado por cada
postulante.
15.-
ACEPTACIÓN DEL CARGO: el postulante seleccionado por el sostenedor,
dentro del plazo de tres (3) días hábiles, deberá enviar carta dirigida al Sr.
Alcalde aceptando el nombramiento en el cargo de director.
16.-
OBSERVACIONES:
17.1.- Toda postulación que se presente fuera del plazo señalado, no será
considerada para ningún efecto de selección.
17.2.- Al ganador del concurso se le exigirá la documentación original respecto
de los documentos presentados en fotocopia.
17.3.- No se devuelven los antecedentes presentados.
18.-
CONSULTAS:
En el Departamento de Administración de Educación Municipal,
personalmente o a los teléfonos (41) 2779244 ó 2779030.
6
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
SANTA JUANA
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
Correo electrónico autorizado para el presente concurso y dirección
Mail:
Dirección:
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos
Contacto
Cargo al que postula
DIRECTOR(A)
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella
consignadas, relativas al presente Proceso de Selección.
Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de
desempeño que se adjuntan a estas bases.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo.
__________________________________________________
Firma
Fecha________________________________________________
7
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su
Currículo Vitae extendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
APELLIDO PATERNO Y MATERNO
NOMBRES
Teléfono Particular
Teléfono Celular
Correo electrónico autorizado para el presente concurso y dirección
Mail:
Dirección:
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo
Grado
Código
Director
Paterno
8
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
Título profesional
Profesora de Educación General Básica Mención Matemática
Ingreso Carrera
Profesional(mmaaaa)
Egreso Carrera Profesional
Fecha de Titulación
Duración de la Carrera
Título profesional
Ingreso Carrera Profesional(mm
aaaa)
Egreso Carrera Profesional
Fecha de Titulación
Duración de la Carrera
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni
considerados)
Post- Títulos/Otros
Ingreso Carrera Profesional(mm
aaaa)
Egreso Carrera Profesional
Fecha de Titulación
9
3.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
Curso/ Seminarios
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Horas de duración
Hasta (dd,mm, aaaa)
Horas de duración
Curso/ Seminarios
Desde (dd,mm,aaaa)
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o Área de
Desempeño
Desde
Hasta
Duración
(dd,mm,aaaa) (dd,mm,aaaa) Cargo
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
10
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o Área de
Desempeño
Desde
Hasta
Duración
(dd,mm,aaaa) (dd,mm,aaaa) Cargo
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
11
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo
_________________________________________Cédula
de
Identidad, declaro bajo juramento de no estar inhabilitado para
el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme
condenada por crimen o simple delito (Art. 24 N°5 del DFL N°1
del Ministerio de Educación).
________________________________
FIRMA
_________________________________
FECHA
12
I. MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
CONVENIO DE DESEMPEÑO
I.
ANTECEDENTES GENERALES
Nombre
Cargo
Institución
Fecha nombramiento
Dependencia directa del cargo
Período de desempeño del cargo
Fecha evaluación 1er año de gestión
Fecha evaluación 2do año de gestión
Fecha evaluación 3er año de gestión
Fecha evaluación 4º año de gestión
Fecha evaluación 5º año de gestión
Fecha evaluación final
13
II.
COMPROMISO DE DESEMPEÑO
A. GESTIÓN CURRICULAR
Objetivo N° 1.
Lograr que la escuela Diego Portales planifique e implemente en mayor grado y profundidad la cobertura curricular de los Programas de Estudios y
evalúe trimestralmente sus logros.
Ponderación: 30%
Indicadores
Nombre del
Indicador
1.1. Mayor
implementación de
la cobertura
curricular de los
Programas de
Estudios en las
asignaturas de
lenguaje,
matemática y
ciencia. 35%
1.2.Informe de
resultados de
evaluaciones
trimestrales de la
cobertura curricular
efectivamente
implementada. 35%
1.3. Porcentaje de
docentes con
planificación anual
y clase a clase.
30%
Fórmula de
Cálculo
N° de
aprendizajes
esperados
Resultados de
aprendizajes
por alumno,
objetivos de
aprendizaje y
por eje
temático.
Planificaciones
programas de
estudios.
Meta/
Ponderador
año 1
75%
60%
Meta/
Ponderador
año 2
80%
Meta/
Ponderador
año 3
85%
70%
75%
Meta/
Ponderador
año 4
90%
80%
Meta/
Ponderador
año 5
95%
85%
Medios
de
Verificaci
ón
Planificacio
nes
Supervisión
Aula
Instrumento
s
evaluativos
Planificacio
nes
90%
90%
100%
14
100%
100%
Supuestos
B. ÁREA LIDERAZGO.
Objetivo N° 1.
Lograr la ejecución del Plan de Mejoramiento Educativo de la ley 20.248 (S.E.P.), asegurando el cumplimiento de cada una de las acciones y
particularmente aquellas establecidas en la ley, en cuanto a la realización de acciones focalizadas a estudiantes prioritarios y en el ámbito artístico y
deportivo.
Ponderación: 15%
Indicadores
Nombre del
Indicador
1.1. Ejecución del
Plan de
Mejoramiento
Educativo.
40%
Fórmula de
Cálculo
Meta/
Ponderador
año 1
Meta/
Ponderador
año 2
Meta/
Ponderador
año 3
Meta/
Ponderador
año 4
Meta/
Ponderador
año 5
100%
100%
100%
100%
100%
15
Medios de
Verifica
ción
Supuesto
s
Informes
escritos
Ley
20.248
S.E.P.
N°
Objetivo N° 2.
Cautelar la retención y asistencia de alumnos.
Ponderación: 10%
Indicadores
Nombre del
Indicador
2.1.Retención de
la actual matrícula
Fórmula de
Cálculo
mi = mf
Meta/
Ponderador
año 1
Meta/
Ponderador
año 2
Meta/
Ponderador
año 3
Meta/
Ponderador
año 4
Meta/
Ponderador
año 5
Situación
actual: 59
100%
100%
100%
100%
100%
40%
2.2. Incremento del
porcentaje de
asistencia de los
alumnos del
establecimiento.
30%
2.3.Aumento
porcentaje de
alumnos internos
30%
mt *asistencia
actual+2/ 100
Situación
actual:90%
93%
94%
95%
96%
50%
55%
65%
80%
92%
mt*matrícula
internos /100
Situación
actual: 95
42%
16
Medios de
Verifica
ción
Supuesto
s
Informe
inicial
y
mensual de
matrícula
Migración
de
las
familias
a
otros
sectores.
Informe
inicial
y
mensual de
matrícula
Comportami
ento
Climático
Informe
inicial
y
mensual de
matrícula
Migración
de familias
a sector
urbano.
Objetivo N° 3.
Fortalecer acciones de formación continua del personal docente y asistentes de la educación del establecimiento.
Ponderación: 10%
Indicadores
Nombre del
Indicador
Fórmula de
Cálculo
3.1. Participación
de los docentes y
asistentes de la
educación en
instancias de
perfeccionamiento y
capacitación.
N° docentes y
asistentes* N°
de
jornadas=100
%
30%
3.2. Mejorar
evaluación de los
docentes.
35%
3.3. Implementar
sistema de
evaluación de
desempeño del
personal docente y
asistente de la
educación.
35%
Confrontación
de resultados
por Nivel de
Desempeño.
Meta/
Ponderador
año 1
Meta/
Ponderador
año 2
Meta/
Ponderador
año 3
Meta/
Ponderador
año 4
Meta/
Ponderador
año 5
Medios de
Verifica
ción
100%
100%
100%
100%
100%
Listado de
asistencia
Situación
actual:
Básico:7
Competente:13
Destacado: 1
Instalar pauta
de desempeño
laboral para
evaluar al 100
% de los
docentes y
asistentes de la
educación.
100%
desempeño
competente y/o
destacado
100%
100%
17
100%
desempeño
competente
y/o destacado
100%
100%
Informes
Docente
Más
Pautas de
evaluación
del personal
Supuesto
s
C. CONVIVENCIA ESCOLAR Y APOYO A LOS ESTUDIANTES.
Objetivo N° 1:
Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo.
Ponderación: 10%
Indicadores
Nombre del
Indicador
1.1.Participación de
los representantes
de la comunidad
educativa
en la
elaboración
y/o
actualización de los
instrumentos
de
planificación.( PEI,
Reglamento
de
convivencia escolar
,planes de acción,
etc.)
20%
1.2.Funcionamiento
sistemático
del
Consejo Escolar y
técnico pedagógico.
15%
1.3.Participación del
establecimiento en
actividades
artísticas,
deportivas,
culturales y cívicas
internas y a nivel
comunal.
20%
Fórmula de
Cálculo
N° de sesiones
programadas=
N° de sesiones
realizadas.
Actividades
programadas =
participación
Meta/
Ponderador
año 1
Meta/
Ponderad
or año 2
Meta/
Ponderador
año 3
Meta/
Ponderador
año 4
Meta/
Ponderador
año 5
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
18
Medios de
Verificació
n
Actas de
reuniones
Listado de
asistencia
Instrumento
s
Material
gráfico.
Actas de
sesiones
Listado de
asistencia
Evidencias
de
presentacio
nes
Supues
tos
1.4.Organización de
actividades
extracurriculares.
Artísticas,
deportivas y
culturales con la
comunidad
educativa.
15%
1.5 Reactivar
conjunto folclórico
de música y danza
15%
1.6.Establecer
convenios y/o
alianzas con
empresas o
instituciones que
apoyen el proceso
educativo del
establecimiento.
15%
3
actividades
100%
Implementación
3
actividades
100%
3
actividades
100%
3
actividades
100%
3
actividades
100%
100%
100%
100%
100%
Participació
n Colegio
Presentacio
nes diversas
Convenios
1
2
2
19
3
3
D. ÁREA DE RESULTADOS
Objetivo N° 1:
Lograr que la escuela Diego Portales mejore la calidad de la enseñanza y de los aprendizajes de todos los estudiantes.
Ponderación: 25%
Indicadores
Nombre del
Indicador
1.1.Incremento en
los
resultados
SIMCE de 4° y 8°
Año Básico. (25%)
Fórmula de
Cálculo
Meta/
Ponderador
año 1
Meta/
Ponderador
año 2
Meta/
Ponderador
año 3
Meta/
Ponderador
año 4
Situación
actual:
4° Básico: 255
puntos.
4° Básico: 265
puntos.
4° Básico: 275
puntos.
4° Básico: 280
puntos.
8ª Básico: 235
Puntos.
8° Básico: 219
puntos.
20
Meta/
Ponderador
año 5
Medios
de
Verificaci
ón
4° Básico:
285 puntos.
Resultado
s de
evaluacion
es
8ª Básico:
260
Puntos.
Supuestos