El reparto del trabajo no remunerado: Expectativasy deseos de

Cutir!>
ir>> tít
155N: 11318635
Rt Ira a»>> Lí/,ct,rríe,
20(X) ¡7 ¡5 ~8
El reparto del trabajo no remunerado:
Expectativas y deseos de cambio
ALICIA GARRIDO LUOUE*
Resumen:
El aumento de la participación de las mujeres en el mercado de
trabajo no ha llevado aparejado, sin embargo, un aumento paralelo
de la participación de los varones en el trabajo no remunerado. Aunque se han producido cambios indudables en este sentido, estos cambios son mas lentos de lo que cabría esperar. El objetivo de este articulo es identificar algunos de los factores que pueden estar contribuye ncío a obstaculizar la consecución de un reparto más igualitario
del trabajo entre hombres>’ mu¡eres. Más concretamente, en las páginas que sigilen se utilizarán los (latos procedentes de diferentes investigaciones llevadas a cabo en España en los últimos años, para analizar el papel de factores como la posición de la mujer en el mercado
de trabajo, la incompatibilidad entre la actividad laboral y la vida
fámiliar, el momento del ciclo familiar en el que se encuentra la pareja, la educación recibida en la familia de origen y la persistencia de
determinados estereotipos sobre el papel de hombres y mujeres en
la sociedad.
Palabras clave: mercado de trabajo, trabajo no remunerado, género>’
rol laboral, estereotipos de género, ciclo familiar
Pi olesora de la Universidad Comphuíense de Madrid.
15
c’,,¿cc/e,cr de Re/cajones Líbo,oles
2000. 17: 5-38
A/ic-ic Gcnricln Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas
y
deseos de cambio
Abstract:
Although there has been increased participation ofwomen in the
labour market, this has not come hand in hand with the participation
of males in non-remunerated work. While there have undoubtedly
been changes in this regard, these changes are coming about more
gradually ihan what could be expected. The objective of this article is
to pi~point some of the factors that ma>’ be coritributing to thwart a
more egalitarian clivision of labour between men and women. More
specifically, over the fbllowing pages, this article will provide data froni
various pieces of research carried out in Spain over the last few years
and then go on to analyse the role of factors such as women 5 position in the labour market, careers and their incompatibilities with
famil>’ life, the couple’s stage in their famil>’ bearing life, original
fántil>’ upbringing, and the persistence of sevet-al stereotypes concerning both rnen’s and women’s roles in socíety.
Keywords: labour market, non-remunerated work, gender and work
role, gender stereotypes, fámil>’ cycle.
Algunos cambios en la definición social de los Roles de Género
Uno de los cambios sociales más importantes que se han producido en las últimas décadas Ira sido, sin lugar a dudas, el auniento del
nivel educativo de las mujeres y su progresiva incorporación al mercado de trabajo. La tasa de actividad de las mujeres (38%) es todavta muy inferior a la de los varones (63%), pero a diferencia de ésta,
que se ha reducido en unos 12 puntos desde 1976, aquella ha experiínentado un creCimiento continuado desde entonces. Es de hecho,
la mayor incorporación de mujeres a la poblacion activa lo qíte ha
conseguido frenar el descenso cíe la tasa de actividad global en nuestro país. El crecimiento de la tasa de actividad femenina ha sido especialmente notable en el grupo constituido por las mujeres que tieun> entre 25 -y 54 años, lo cual indica que la tendencia cje- las-mujeres a abandonar eí mercado de trabajo en el momento del matrimo—
nto o tras el nacimiento del prituer hijo, está empezando a disminuir
Mientras qmie en 1976 sólo un 29% (le las mujeres de este gri.tpo cte
Ct calen,,> de Reí>>> ¡ít,>es Io/,c>,c>les
201)0. [7:5-35
16
Alicia Can-ido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
edad permanecía en el mercado de trabajo, en 1999 el porcentaje
de mujeres activas en este tramo de edad era del 59%. La evolución
de la tasa de actividad de este grupo es uno de los datos que mejor
revela el cambio de posición de las mujeres con respecto al trabajo
remunerado. Hasta fechas muy recientes, el comportamiento de la
tasa de actividad de los varones y mujeres de estas edades reflejaba
claramente la fuerte diferenciación entre los roles asignados a ambos
géneros. La tasa de actividad de los varones, que asumían casi exclusivamente el rol de sustentadores económicos de la familia, experimentaba un notable crecimiento a partir de los 25 años, de tal forma
que en el grupo de 25 a 54 años, la práctica totalidad de los varones
estaba incorporada al mercado de trabajo. En el caso de las mujeres,
sin embargo, la tasa de actividad experimentaba una brusca caída al
llegar a esta edad. Dado que el papel asignado a las mujeres era el
de realizar el trabajo doméstico y cuidar de la familia, la mayoría
abandonaba el mercado de trabajo y pasaba a formar parte de la
denominada población inactiva. Esta tendencia ha ido desapareciendo en las últimas décadas. La distancia entre la tasa de actividad
de las mu¡eres de entre 20 y 24 años y las que cuentan con más de
25, ha ido acortándose, e incluso la tasa de actividad de estas últimas
es, ahora, superior. Este dato indica que muchas mujeres permanecen en el mercado de trabajo incluso después de casarse y tener hijos
(ver Tabla 1).
Tabla 1. Evolución de la tasa de actividad
VARONES
TOTAL
20-24
1976
76.06
63.87
95.89
1980
71.70
62.87
94.70
1985
68.53
67.18
93.96
1990
66.48
72.82
94.22
1995
62.77
63.51
92.38
1999
63.50
63.03
92.33
28.39
55.16
29.55
27.17
55.93
30.73
28.10
54.86
35.51
33.51
61.44
47.83
36.48
58.07
56.04
38.40
55.24
59.51
25-54
MUJERES
TOTAL
20-24
25-54
La incorporación progresiva de las mujeres al mercado de tra-
bajo ha ido dando lugar a un notable cambio en la imagen social de
17
C,,c,cle,oo de Reka:iones Lc,bo,ct/es
2000, 17: 15-38
Alicia Cm-ciclo Lnque
El reparto dcl trabajo uo remunerado: expectativas y deseos de cambio
la mujen El derecho de las mujeres al trabajo remunerado es ampliamente reconocido, a la vez que se ha ido haciendo cada vez menos
frecuente la idea de que las mujeres deben asumir de forma excinstva la realización de las tareas domésticas. Según una encuesta realizada por Mori para la Fundación Whirpool (1996), por ejemplo,
salo un 23% de las mujeres europeas (un 24% de las españolas) prefiere dedicarse en exclusiva al cuidado de la familia y sólo un 9%
considera que es su obligación permanecer en el ámbito doméstico. La actitud de los varones no entra, en principio, en contradicción con las opiniones expresadas por las mujeres. Sólo el 13% considera qtme es obligación de la tnujer permanecer en el hogar y para
la mayoí-ía de los encuestados en todos los países, la mujer que resulta más atractiva es aquella que desarrolla una carrera profesional.
Hay que señalar, además, que la preferencia de los varones por este
modelo de mujer, es mas acusada en España que en el resto de Europa, aunque como veremos mas adelante, son los varones españoles
los qtte tienen una de las menores tasas de participación en las tareas del hogar
Las creencias estereotipadas sobre los roles que hombres y mujeres desempeñan en la sociedad han ido perdiendo intensidad. Si a
mechados de la década de los 70, alrededor del 80% de la población
española pensaba que el trabajo doméstico debía ser desempeñado
por las mujeres (De Pablo Masa, 1976), actualmente sólo un porcentaje pequeño de la población mantiene esta opinión. Así lo sugieren, por ejemplo, los datos de un estudio llevado a cabo por el CIS
(1995), en el que el 91% de las personas entrevistadas afirmaba que
tanto el hombre como la mujer deben contribuir a los ingresos de la
familia y un 60% rechazaba la idea de que “el deber de un hombre
es ganar dinero y el deber de una mujer es cuidar de su casa y de su
familia”. El modelo tradicional de diferenciación de los roles de hombres>’ mujeres sólo era aprobado por el 29% de la población, y la
identificación con el mismo se observaba, sobre todo, entre las personas mayores y las de menor nivel educativo. En consonancia con
estos datos, el modelo de familia preferido por la mayoría de la
población es aquel en el que tanto el hombre como la mujer traba-
jan fuera de casa y reparten las tareas del hogar y el cuidado de los
hijos. Un 62% de las personas entrevistadas eligieron este modelo,
frente a un 21% que mostró su preferencia por una familia en la que
solo trabaje el hombre y un 14% que opté por un modelo familiar
C,,c¡¿/e,no de Re/,,cio,,es Laborc,/es
2000. 17: i 5-38
18
Alicia Gcu-ricto Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
en el que la mujer trabaja a tiempo parcial y se ocupa de la mayor
parte del cítidado de los hijos. Y aunque en algunas investigaciones
se ha observado la persistencia de determinados estereotipos de rol,
que siguen ad¡udicando a las mujeres el desempeño del trabajo
dommíéstico, lo cierto es que estas creencias se observan, sobre todo,
en hábitats rurales y entre las personas de mayor edad (Morales y
López-Sáez, 1996).
El reparto del trabajo no remunerado: La disparidad entre actitudes
y comportamientos
La forma en la que han evolucionado las actitudes hacia el reparto de las tareas domésticas no ha dado lugar, sin embargo, a un
aumento paralelo de la participación masculina en el trabajo no
remunerado. Aunque es cierto que ahora los hombres participan
mas en este tipo de tareas que hace unos años, el aumnento de esta
participación no es el que cabría esperar teniendo en cuenta los cambios que se han producido en la esfera actitudinal. La preferencia
por un modelo de familia en el que haya un reparto equitativo del
trabajo no remunerado contrasta con los datos sobre la participación
real de los varones dentro del hogar
Evidentemente, esto no quiere decir que en las últimas décadas
no se Imayan producido cambios perceptibles en la participación de
los hombres en el trabajo no remunerado. Los datos de algitnas
encuestas recientes, por ejemplo, indican que Ja propomción de familias en las que el hombre participa en las tareas domésticas y en el
cuidado de los hijos es ahora mayor que hace unos años (Carrasquer
y otros, 1998; Meil, 1997; Menéndez e Hidalgo, 1998; Setién, 1998).
Algo que también se ha observado en algunos estudios cualitativos
sobre el reparto del trabajo doméstico. La conciencia de que la participación de los varones en el trabajo doméstico está aumentando
se observa, sobre todo, en mujeres mayores, que recalcan la diferencia entre la participación de sus parejas y la que observan ahora en
hommmbres mnás jóvenes. Pero también las mujeres jóvenes son conscientes de la existencia de cambios en las pautas de distribución del
trabajo doméstico. Aund1ue, en la mayor parte de los casos, la mujer
sigile siendo la principal responsable de realizar estas tareas, existe
el reconocimiento de que la participación de sus parejas es mayor
19
Cuc,derno de Re/uc-jones IÁ¿/,<n-oles
2tXiO,
¡7:
¡5-38
Alicia Gcu-rido Luque
FI reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
que la que habían observado en el pasado sus padres. Asimismo, las
mujeres sienten que su situación, en lo que a la dedicación al trabajo
doméstico se refiere, ha mejorado significativamente con respecto a
la de sims madres (Garrido y Agulló, 2000).
EI aumento de la participación de los varones en el trabajo
doméstico no es, sin embargo, tan acusado como el que se ha proditcido en la percepción social de los roles de género y, desde luego,
está mriuy lejos de correspondetxse con el aumento de la participación
de las mujeres en el trabajo remunerado. La disparidad entre actitudes y comportamiento se observa tanto en la cantidad de tiempo
que los varones dedican al trabajo no remunerado como en el tipo
de tareas al que suele quedar relegada su participación.
Tareas como la limpieza, la compra y preparación de alimentos o
el cuidado de la ropa siguen siendo desempeñadas, casi exclusivamente, por las mujeres, mientras que las únicas tareas en las que predomina el hombre siguen siendo las relacionadas con las gestiones
administrativas y bancarias y con las reparaciones. El mayor grado de
participación masculina se observa en las tareas relacionadas con el
cuidado de los hijos, aunque ni siquiera en este ámbito existe un reparto eqtmitativo del trabajo entre hombres y mujeres. Las mujeres siguen
asumiendo, casi en exclusiva, el trabajo doméstico derivado de la presencia de hijos en el hogar (preparación de comidas, cuidado de la
ropa, higiene infantil, etc), mientras que los hombres han aumentado su participación en tareas relacionadas con la vigilancia y losjuegos dentro del hogar y el apoyo en la realización de las tareas escolares. En general, se puede decir que los varones participan más en las
tareas menos cotidianas y en las que se realizan por las tardes y noches.
Las tareas más cotidianas, las que implican una mayor rigidez y las que
deben hacerse por las mañanas siguen siendo asumidas por las mujeres, aunque éstas trabajen fuera de casa. Por tanto, si bien la participación del hombre en determinado tipo de tareas ha aumentado, en
muchos hogares dicha participación sigue teniendo un caráctervoluntario (Carrasqueryotros, 1998; Durán, 1988; Garrido yAgulló, 2000;
Meil, 1997; Menéndez e Hidalgo, 1998; Setién, 1998).
Otra muestra de la escasa participación masculina en el trabajo
doméstico es la enorme diferencia que todavía existe en la cantidad
de tiempo dedicada por varones y mujeres al trabajo dotnéstico. Las
encuestas sobre uso del tiempo son una de las principales fuentes de
información sobre la cantidad de tiempo dedicado por la población
C>atder-no tIc Reí>» ¡«tres Loboro/es
2000, 7: 5-38
20
Alicia Gori-ido Luque El reparto dei trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
al trabajo no remunerado. Aunque existen algunas diferencias entre
las estimaciones procedentes de las distintas encuestas, atribuibles
fundamentalmente a diferencias metodológicas, se puede concluir
que, en general, las mujeres dedican, por término medio, unas 7
horas diarias al trabajo no remunerado, mientras que el tienmpo que
los hombres dedican a este tipo de tareas apenas llega a las 2 horas
al día (Durán, 1998)
Esta clara desigualdad en el reparto del trabajo doméstico no se ve
compensada por la diferente dedicación de hombres y mujeres al trabajo extradoméstíco. De ahí que las mujeres estén en clara desventaja cuando se considera el reparto de la carga global de trabajo. Si tenemos en cuenta de manera conjunta ambas formas de trabajo, el remunerado y el no remunerado, la conclusión a la que nos llevan los datos
de los que actualmente se dispone es que las mujeres dedican más
tiempo al trabajo que los hombres. Más concretamente, una estimación de la carga global de u-abajo (remunerado + no remunerado) realizada a partir de los datos proporcionados por algunas encuestas sobre
uso del tiempo (Durán, 1997) indica que cuando se tienen en cuenta
ambas formas de trabajo, la carga total de trabajo es el doble para las
mujeres (64.31 horas) que para los hombres (31.85 horas)
-
Factores que inciden en el mayor o menor reparto del trabajo no
remunerado
Los datos sobre la distribución de la carga de trabajo dentro de
los hogares ponen de manifiesto que, a pesar de que la percepción
estereotipada de los roles de género ha ido perdiendo intensidad,
estos cambios han sido más visibles en el plano actitudínal que en el
plano comportamental. A pesar del incremento de la participación
de los hombres en las tareas domésticas, siguen siendo las mujeres
las que se responsabilizan de este tipo de tareas. Los factores que pueden estar contribuyendo a obstaculizar la consecución de una mayor
igualdad entre hombres y mujeres en este terreno son múltiples y de
diversa índole. La incomupatibilidad entre el trabajo doméstico y la
activi(lad laboral de los varones, la diferente posición de hombres y
mujeres dentro del mercado de trabajo, el ciclo faaniliaí; la editcación recibida en la familia de origen o la persistencia de creencias
estereotipadas sobre los roles de ambos géneros, han -sido algunos
2!
Cuoc/e,-,,o ¿/e Relc~> io,,es L,bo,c,/es
2000. ¡7: ¡5-38
Aticia CAco-riño Luque El reparto del trabajo no reniuncrado: expectativas y deseos de cambio
de los factores que han recibido mayor atención en la investigación
sobre este temna.
Incompatibilidad entre el rol laboral de los varones y su parcicipación en el trabajo no remunerado
Uno de los motivos que suelen esgrimirse para dar cuenta de la
escasa imuplicación de los varones en las tareas del hogar es la cantidad de tiempo que dedican al trabajo remunerado, así como la organización de los horarios de la actividad laboral extradoméstica. Los
datos de algunas investigaciones sugieren que éste podría ser un factor relevante a la hora de explicar el actual m’eparto de la carga de trabajo doméstico. La mayoría de las personas que tienen un emnpleo
remunerado, tanto hombres como mujeres, perciben dificultades
para compaginar el desempeño de dicha actividad, con una partidpación activa en las- ~actividadesno remuneradas. En muchos casos,
las dlificAtltades de concilicación entre la vida laboral y la vida familiar vienen explicadas por el elevado número de horas que deben
dedicarse al trabajo extradoméstico. Asimnismo, el hecho de que el
horario <leí trabajo remunerado se prolongue, en muchos casos,
hasta el final cíe la tarde, impide la presencia de muchos varones en
el hogar en las horas de mayor actividad doméstica. En general, las
mujeres utilizan también este tipo de argumentos para explicar la
escasa participación del varón en el trabajo doméstico (Menéndez e
Hidalgo, 1997; Garrido y Agulló, 2000). Sin embargo, el hecho de
que la mayor parte de las mujeres que tienen un empleo remunerado consigan compaginar ambos roles, nos lleva a matizar la influencia de este factor que, probablemente, opera en interaccmon con otras
variables.
No obstante, e independientemente de la forma en la que opere
este factor, lo cierto es que muchos varones expresan el deseo de
reducir su dedicación al trabajo remunerado para poder tener una
participación más activa en el cuidado y educación de los hijos
(Menéndez e Hidalgo, 1997, 1998), lo cual debería ser tenido en
cuenta a la hora de diseñar políticas sociales encaminadas a lograr
una mayor conciliación entre la vida laboral y la vida familiar. Como
señalan algttnos autores (Valiente, 1997), la mayor parte de los programas y medidas que están en vigor actualmente, han sido disem’maC,,ot/err> cíe Re/orlo,>es L,boro/es
200<). ¡7: 1 5-35
22
Alicia CAcunda Luc
1ue El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
dos para que puedan ser utilizados indistintamente por el hombre o
por la mujer. En un contexto social en el que el cuidado de los hijos
sigue siendo percibido como una responsabilidad de las mujeres, y
en el que el trabajo extradoméstico de la mujer sigue teniendo
mitenos importancia que el del varón, la falta de especificidad de este
tipo de medidas hace que sea normalmente la madre quien termina
acogiéndose a las mismas. La adopción de medidas dirigidas específmcamnente a los hombres y que ofrezcan a estos mayores incentivos
para desempeñar un papel más activo en el cuidado de los hijos,
podría ser un pasc> importante en la dirección de logtar una mayor
participación del hombre en el ámbito doméstico.
La posición de la mujer en el mercado de trabajo
Uno de los factores que más influencia ejerce en el reparto de
tareas dentro del hogar es, sin lttgar a dudas, la situación laboral de la
mujer Es en los hogares en los que la mujer tiene un empleo remunerado en los que se observa una mayor participación del hombre
en las tareas domésticas y en el cuidado de los hijos (Carrasquer y
otros, 1998; Durán, 1988; Durán, 1998; Meil, 1997; Menéndez e
Hidalgo, 1998; Valiente, 1997). La relación entre la situación laboral
de Ja mujer y la participación del varón en las tareas domésticas es,
smn embargo, más compleja de lo que en un principio pudiera parecer.
En general, e independientemente del hecho de que la participación de los varones sea mayor en los hogares en los que la mujer
tiene un empleo remunerado, aun en estos casos, la mayor parte del
trabajo doméstico sigue siendo realizado por las mujeres. Los datos
disponibles indican que el hecho de que los dos miembros de la
pareja trabajen no implica que las tareas domésticas se repartan al
50%, por mucho que éste sea el modelo de famnilia preferido por la
mayor parte de la población española. En algunos estudios realizados hace ya más de una década <Durán, 1988), se estimaba que en
los hogares en los que la mujer tenía un empleo extradomnéstico, la
participación del varón en & trabajo no remunerado aumentaba
desde un 10% hasta un 30%, pero nunca alcanzaba el 50%. Algunas
investigaciones recientes muestran que el reparto equitativo del trabajo no remunerado entre los dos miembros de la pareja sigue sien23
Cuude,-uo de Rejc,c-io,us D,bo,r,/es
2000. ¡7: ¡5-38
Alicia CAca-rido Luque El reparto del trab-aju no remunerado: expectativas y deseos de cambio
do una estrategia muy poco frecuente en los hogares españoles, aunqite la mujer trabaje fuera de casa (Carrasquery otros, 1998; Durán,
1988; Durán, 1998; Meil, 1997; Menéndez e Hidalgo, 1998; Valiente,
1997).
El hecho de que la mujer tenga un empleo remunerado no parece ser condición suficiente para lograr una mayor implicación del
varón en el trabajo doméstico. Algunos estudios sugieren que el
aumento de la participación masculina sólo es significativo en los
casos en los que la mujer ha alcanzado un estatus elevado en el mercado de trabajo o se encuentra involucrada en el desarrollo de una
carrera profesional. En estos casos, la posición adquirida por la mujer
en el mercado de trabajo suele llevar aparejado un nivel de ingresos
que permite delegar el trabajo no remunerado en personas del servicio doméstico. Son estas personas quienes se encargan de las tareas
más cotidianas, mientras que el resto del trabajo se reparte entre los
miembros de la pareja. Pero esta situación es algo poco frecuente, ya
que la posición de la mujer dentro del mercado de trabajo es todavía mucho más frágil que la del varón. Aunque, según un reciente
estudio del CIS (1999) sólo un 32% de la población española piensa que el desempleo afecta más a las mujeres que a los varones, lo
cierto es que el porcentaje de mujeres desempleadas supera con creces al de hombres en la misma situación. Mientras que la tasa de paro
de los varones (11%) está 4 puntos por debajo de la tasa de desempIco global (15%), la de las mujeres (23%) la supera en 8 puntos. La
diferencia entre la tasa de paro de hombres y mujeres se observa en
todos los grupos de edad (EPA, 1999). Además de una mayor probabilidad de encontrarse desempleadas, las mujeres tienen, por regla
general, una posición más débil dentro de la estructura ocupacional,
ya que se ven más afectadas por el subempleo y por la precariedad
laboral y tienen menores oportunidades de promoción. A todo esto
hay que añadir la persistencia de una fuerte discriminación salarial
asociada al género, que hace que las mujeres españolas perciban el
72.7% del salario medio de los varones. La diferente posición de
hombres y mujeres dentro del mercado laboral tiene su reflejo en las
relaciones que se establecen dentro de la familia y en las pautas de
distribución del traba¡o no remunerado. Cuando éste no puede ser
delegado en el servicio doméstico lo más frecuente es que la mujer
intente compaginar el desempeño de una actividad laboral con la
realización del trabajo no remunerado o que intente delegar éste en
C,,c¡cle;-¡,> de Re/cajones Labo,o/es
2(100. ¡7: ¡5-38
24
Alicia Garrido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
otras mujeres de la familia, algo a lo que normalmente se recurre
cuando hay hijos. En muchas ocasiones, la imposibilidad de delegar
el trabajo doméstico y la falta de recursos de la mujer para lograr una
mayor participación de la pareja termina desembocando en el abandono del mercado laboral. De ahí que algunos autores hayan sugerido que la relación de causalidad entre la situación laboral de la
mujer y la participación del varón en el trabajo no remunerado
opere en sentido contrario al supuesto. Es el hecho de contar con
una pareja más activa lo que facilita el que la mujer trabaje fuera de
casa (Barnett y Baruch, 1987). En este caso, la mayor participación
del varon no sería una consecuencia de la situación laboral de la
mujer, sino un antecedente de la misma.
La situación laboral de la mujer no es, por tanto, una condición
suficiente para lograr una mayor participación de los varones en el
trabajo no remunerado. La relación entre ambas variables se encuentra mediatizada por la intervención de otros factores, como el nivel
educativo de la numjen su estatus ocupacional, el momento del ciclo
familiar en el que se encuentra la pareja, o factores de tipo ideológico, como la definición de los roles dentro de la pareja o la percepción del valor del trabajo extradoméstico de la mujen
Edad y ciclo familiar
Es en los hogares compuestos por parejas jóvenes en los que se
observa una mayor participación del varón en el trabajo no remunerado (Carrasquer y otros, 1998; Meil, 1997; Valiente, 1997). El
carácter transversal de la mayoría de los estudios realizados no nos
permite, sin embargo, determinar si esto es reflejo de un cambio
social en las pautas de distribución del trabajo domnéstico o es un
efecto del momento del ciclo familiar en el que se encuentra la pareja. Algunos datos comentados en un epígrafe anterior sugieren que
hay un ligero pero perceptible aumento en la participación de los
varones en este tipo de tareas, lo que indicaría que el comportamiento de las parejas jóvenes refleja cambios reales. Sin embargo,
muchas mujeres afirman que la participación del varón en las tareas domésticas es mayor en los momentos iniciales del ciclo familiar, y
que va disminuyendo a medida que pasa el tiempo (Garrido y Agulló, 2000).
25
Cuaderna ¿It Re/aÑnws Dibuja les
2000,17: 5-38
Alicia CAuri-ido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
La llegada de los hijos parece ser un momento crítico en lo que
a la redistribución del trabajo doméstico se refiere. La presencia de
hijos en el hogar, además de hacer aparecer nuevas tareas, confiere
carácter obligatorio a tareas que anteriormente podían ser eludidas
o postergadas. El tiempo que hay que dedicar al trabajo no remunerado se multiplica y la famnilia, especialmente la mujer, tiene que
adoptar ntmevas estrategias para hacer frente a este aumento de la
carga de trabajo. Como se ha señalado en el epígrafe anterior, el
momnento del ciclo familiar en el que se encuentra el hogar es uno
de los Itictores que median en la relación entre el trabajo extradoméstico de la mujer y la distribución del trabajo doméstico entre los
miembros de la pareja. Es en este momento cuando muchas mnujeres que tienen un empleo remunerado abandonan el tnercado de
trabajo para cuidar de los hUos, o cuando muchas mujeres que están
desempleadas, deciden dejar de buscar un empleo.
Como ya se ha señalado, el reparto equitativo del trabajo no remunerado entre los dos miembros de la pareja es una estrategia muy poco
frecuente en los hogares españoles. Se da, sobre todo, en parejasjóvenes, en las que la mujer tiene ¡tn nivel educativo alto, y se encuentra
involticrada en el desaríollo de una carrera profésional. Son parejas
en las que ninguno de sits miembros es percibido como cabeza de
familia y, por tanto, ninguno asume tampoco de forma aislada la responsabilidad de las tareas domnésticas y el cuidado de los hjjos. La estrategia más frecuente en este tipo de familias es la delegación de la
mayor parte del trabajo no remunerado en personas del servicio
doméstico y el reparto del í-esto de las tareas entre los miembros de la
pareja (Carrasquery otros, 1998). En ocasiones, este reparto puede
llegar a ser al 50%, aunque hay que señalar que estos casos representan
attn a itna minoría cíe las familias (Garrido yAgulló, 2000).
En la mayoría de los casos, sin embargo, los recursos económicos
de la familia no permiten delegar el trabajo no remunerado en el
servicio doméstico. En estos casos, la estrategia más frecuente, cuando hay hijos, es recurrir a la red de apoyo familiar (Agimílló, 1999;
Carrasquer y otros, 1998; Garrido yAgulló, 2000; Tobío, Fernández
Cordón y Agulló, 1998). Más concretamente, suele ser alguna mujer
de la familia, normalmente las abuelas, quien se ocupa de las tareas
del cuidado de los hijos. Si tampoco esta alternativa está disponible,
lo más frecuente es que la mujer renuncie a su trabajo extradoméstico. La decisión de la mujer de abandonar el mercado de trabajo
Ca>i(íf,H>) <0’ Reh:t,oues Ii,bwu(es
2<8)0. ¡7: ¡5-38
26
Alicia Garrido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
para hacerse cargo del cuidado de los hijos cuando éstos son pequeños es el primer paso de un proceso de redistribución de la carga de
trabajo en el que la mujer va aceptando mayores responsabilidades
que el varón. El hecho de que la mujer permanezca en el hogar,
suele convertirse en una justificación para que ella asuma, no sólo el
cuidado de los hijos, sino también todo el trabajo no remunerado
que genera la familia.
En general, las mujeres no cuestionan el hecho de que sea su
empleo el que debe sacrificarse en aras de garantizar el bienestar de
Ja familia>’ el cuidado adecuado de los hijos. Es el salario de la mujer,
y no la totalidad de los ingresos familiares, lo que se utiliza como crtteno para decidir si, una vez descontado el coste económico que
supone delegar el cuidado de los hijos, merece la pena o no que la
mujer permanezca en el mercado de trabajo. La mayor inestabilidad
de la mujer dentro del mercado de trabajo y la menor cuantía de su
salario, son los argunmentos que se utilizan para justificar este tipo
de decisiones (Garrido y Agulló, 2000). Pero lo que parece ser una
decisión basada en factores puramente económicos, no es sino el
reflejo de la persistencia de un sistema de valores que refuerza la permanencia de las mujeres en el ámbito doméstico. Corno veremos a
continuación, a pesar de los cambios que se han producido en la
imnagen social de la mujer, hay ciertos estereotipos sobre el papel de
hombres y mujeres en la sociedad que están todavía muy extendidos
entre la población.
La persistencia de los estereotipos de género
Como se ha señalado anteriormente, los datos de algunos estudios recientes indican que las creencias estereotipadas sobre el pape]
que hombres y mujeres deben desempeñar en la sociedad han ido
perdiendo intensidad en las últimas décadas. A pesar de ello, existen
también indicios de la persistencia de determinadas creencias estereotipadas sobre ambos género, algo que se observa tanto sm constderamnos los estereotipos de rol <creencias estereotipadas sobre el
papel que corresponde a hombres y mujeres) como los estereotipos
de rasgo (creencias estereotipadas sobre las características psicológicas propias de hombres y mujeres).
Son los estereotipos de rol los que han experimentado un mayor
27
Ctt,>de,-,,<> de Relca iones Laboro/es
2000, 7: 5-38
Alicia CAco riño Luque El reparto del trabajo ¡o remunerado: expectativas y deseos de cambio
cambio en las últimas décadas. La creencia de que la realización del
trabajo doméstico corresponde exclusivamente a la mujer, mientras
que debe ser el hombre quien asuma el papel de sustentador económico de la familia está cada vez menos extendida y existe un
amplio reconocimiento del derecho de las mujeres a desempeñar
una actividad laboral fuera del ámbito doméstico. Pero esto no implica necesarmamente que al trabajo extradoméstico de la mujer se le
atribuya el mismno grado de importancia que al del varón. Para los
varones, el trabajo remunerado no sólo es un derecho sino también,
y fundamentalmente, una obligación. El trabajo remunerado de las
mujeres, sin embargo, ha sido definido casi exclusivamente como un
derecho, que se puede ejercer de forma voluntaria (Bimbi y Del Re,
1997). Esta forma de percibir el trabajo extradoméstico de las mujeres es ampliamente compartida por la población española (Garrido
y Agulló, 2000; Valiente, 1997). Aun cuando los recursos económicos aportados por la mujer resulten absolutamente necesarios para
el mantenimiento de la familia, es bastante frecuente que sean considerados como un mero complemento del salario percibido por el
vatón. Por otra parte, la fUnción que suele atribuirse al empleo extradoméstico femenino es la de proporcionar a la mujer la oportunidad de relacionarse con otras personas y realizar alguna actividad
fuera del ámbito doméstico. Tanto si al trabajo remunerado de la
mtmjer se le da un valor puramente instrumental como si se le atribuye un significado expresivo, lo cierto es que suele ser percibido
como una actividad voluntaria. La atribución de este carácter voluntario al trabajo remunerado de las mujeres convierte en obligatoria la
dedicación de éstas al trabajo no remunerado.
La forma en la que se define el trabajo extradoméstico de las
mujeres se encitentra estrechamente relacionada con la creencia de
que son éstas las principales responsables del cuidado de los hijos.
Aunque la presencia de la mujer en el ámbito público esté hoy píenainente aceptada, al menos en el plano formal, todavía hay una
gran resistencia a aceptar una menor presencia de la mujer en el
ámbito privado. La idea de que el trabajo de la mujer fuera del hogar
debe estar supeditado al hecho de que no haya hUos pequeños está
todavía muy extendida entre la población española. Según un estítdio reciente (CIS, 1997), por ejemplo, un 40% de la población piensa que la mujer no debe trabajar cuando en el hogar hay hijos que
aún no tienen edad para ir a la escuela, mientras que sólo un 16%
Cta,c/en,o c/e Relctc:iones L>lxnofes
2000. ¡7: ¡5-38
28
Alicia Garriño Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
ve positívimente que las mujeres tengan un empleo a tiempo completo en estas circunstancias (Tabla 2).
Tabla 2. Opinión sobre la conveniencia del trabajo de la mujer
en diferentes situaciones familiares (Porcentajes)
Total Varón
Mujer
72
15
7
6
69
14
9
7
74
16
5
5
Cuando hay un hijo que no tiene edad
para ir a la escuela
jornada completa
Tiempo parcial
No trabajar
NS/NC
16
37
7
16
35
7
16
40
7
Despités de que el hijo más pequeño
haya empezado a ir a la escuela
Jornada completa
Tiempo parcial
No trabajar
41
39
41
35
41
13
16
42
10
75
1]
8
6
74
9
10
7
77
12
6
6
Después de casarse y antes de tener hUos~.
Jornada completa
Tiempo parcial
No trabajar
NS/NC
NS/NC
Después de que los hUos se hayan ido
de casa
Jornada completa
Tiempo parcial
No trabajar
NS/NC
La idea de que el trabajo extradoméstico de las mujeres debe
estar condicionado al hecho de que no haya hijos pequeños en el
29
Cuoderno de ReIcaio,,es L,>bo ro/es
=000,17: 15-38
Alicia Cm-riñoLuque
El reparto del trabajo no remunerado: expeclarivas y deseos de cambio
hogar, se encuentra estrechamente relacionada con la persistencia
de creencias estereotipadas sobre los rasgos de personalidad que
caractermzan a hombres y mujeres. Algunos estudios realizados en
España muestran que a los varones se les siguen atribuyendo rasgos
como la capacidad de liderazgo, la agresividad o el individualismo,
mientras que a las mujeres se les atribuye con mayor frecuencia
características como la ternura, la capacidad de proporcionar afecto o la sensibilidad para captar las necesidades de los demás, (Morales>’ López-Sáez, 1996). La creencia de que la mujer está dotada, de
forma natural, de una mayor capacidad para detectar las necesidades dcl niño, y que la relación afectiva que se mantiene con la muadre
es más intensa que la que se niantiene con el padre está también bastante extendida y sirve para sustentar la opinión de que la presencia
continua de la madre en el hogar es fundamental para un adecuado
desarrollo de los hijos. A diferencia de lo que ocurre en el caso de
los estereotipos de rol, que se encuentran muy asociados al nivel educativo y a la edad, este tipo de creencias se encuentra bastante generalizada en todos los sectores de la población. Aunque algunos autores han sugerido que los estereotipos de rol y los estereotipos de
rasgo son dimensiones independientes (Morales, 1996), lo cierto es
que la creencia de que varones y mujeres tienen carácterísticas psicol~gicas diferentes sirve dejtmstificación a la asignación de roles diferenciados a ambos géneros.
Los efectos de la educación
La educación recibida cix el seno de la familia es otro de los factores que deben ser tenidos en cuenta a la hora de explicar la desigual distribución del trabajo no remunerado. Es en el contexto de
la familia en donde la persona va adquiriendo la el hábito de participar en las tareas domésticas y en donde se le proporcionan los
modelos masculino y femenino que servirán de base a la definición
de los roles de género.
Aunque la educación recibida por las niñas ya no es tan diferente
de la que se da a los niños, aún persisten pautas de socialización diferenciadas, que hacen que a las niñas se les demande una mayor
implicación en el trabajo doméstico. Aunque hay datos que sugieren
que la diferencia entre la participación masculina y la femenina en
Cuocleino de Re/ca joltes Laboto/es
2(100. ¡7: ¡5-38
30
Alicia Gui-jiña Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
este tipo de tareas es menos acusada en el caso de los jóvenes, ello
parece deberse a una disminución de la participación de las tnujeres
íiías qile al aumento de la implicación de los varones (Garrido y Agulló, 2000; Escario y otros, 1987). A pesar de ello, la participación de
los jóvenes en el trabajo no remnunerado sigue estando asociada al
genero. Esta es la conclusión que se desprende, por ejemplo, de los
<latos obtenidos en un estudio del CIS (1998) sobre la vida cotidiana cíe los jovenes. Mientras que un 71% de las mu¡eres participa normnairnente en todas las tareas del hogar, sólo un 24% de los jóvenes
dice tener este grado de participaciómí. Aunque la mayoría de los jóvenes participa en este tipo de tareas, esta participación es ocasional
en el caso de los varones y habitual en el caso de las mujeres.
Una de las consecuencias de estas diferencias en las pautas de
socialización cíe amubos géneros es que las mujeres van adquiriendo
en mayor tu edida que los varones tanto la habilidad para llevar a
cabo este tipo de tareas como el hábito de realizarlas. Algunos auto—
res han señalado que el hecho de que los hombres inicien la vida de
pareja con menor habilidad que las mujeres para el trabajo doméstíco es uno de los factores que explican su escasa participación en
el mismo (Valiente, 1997). La importancia de la falta de habilidad
masculina como factor explicativo del desigual reparto de la carga
(le trabajo doméstico es, sin embargo, relativa. Por una parte, no
todas las mujeres hami adquirido las habilidades necesarias para
.le.sen¡peñar el ti-abajo no remunerado, tarea que, sin embargo, sitelen asmunir sin grandíes dificultades al independizarse de la familia
cíe origen. Por otro lado, tal y como comentábamos anteriormente,
en muchos hogares la participación del varón es mayor, precisamente, en los momentos iniciales del ciclo familiar. Finalmente, exist.e tín porcentaje reducido pero significativo de varones que sí participan activamente en este tipo de tareas, lo cual parece indicar que
las habilidades necesarias para realizar el trabajo doméstico se
adquieren de forma rápida. A pesar de ello, la creencia de que los
varones no tienen la destreza suficiente para m-ealizar las tareas domésticas forma parte de una imagen estereotipada de los hombres, muy
extendida entre las mujeres, que sí puede estar actuando como
refite¡-zo de la diferenciación de roles dentro de la famila (Garrido
s’ Agulló, 2000).
La ¡uayo r parte de las mujeres son conscientes de la responsabilídací q ¡te ellas mismas tienen en la consecución de un mayor repar—
3’
Coca/e roo cíe Re/o> -iones L bco>>les
2000. ¡7: ¡5-38
Alicia Garriño Luque E! reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
to de tareas dentro del hogan Dado que la mujer es la principal responsable del trabajo doniéstico, también suele recaer sobre ella la
responsabilidad de orga¡íizarlo y distribuirlo entre los restantes
muierubros de la Itunilia. La disposición de éstos a aumnentar su partt—
cipación en el trabajo doméstico es, sin embargo, muy escasa. Según
abrunos cIatos cíe la Encuest-a de Actividades no Rtmune radas (CSIC,
1995), sólo ítn 7% de las personas que no son responsables (leí trabajo n<) ren)t¡neraclo desea atímentar su participación en este tipo
cíe tareas, mientras que un 70% no desea ningún cambio y un 23%
desearía díedlicar incluso menos tiempo a este tipo de actividades.
Estos deseos contrastan fuertemente con los expresados por las amas
cíe casa, c¡uienes mayoritariamnente desearían una menor dedicación
al trabajo no rernunemado. Un 49% de las amas de casa querría dedicar menos tiempo en el futuro a las tareas no remuneradas, porcentaje c1ue va aumentando, hasta sobrepasar el 60%, a medida que
aumenta el número de horas que las mujeres entrevistadas dedican
diariamente a este tipo cíe taj-cas.
Esta falta cíe correspondencia entre lc)s deseos de las amas de casa y
los expresados por el resto de los miembros de] hogar sugiere que los
intentos de la mujer cíe lograr un reparto más equitativo del trabajo
doméstico pueden convertirse en una importante fuente de conflictos. Las estrategias utilizadas por las mujeres para afrontar este tipo de
conflictos podrían ser también un factor determuinante del grado de
implicación de los varones en el trabajo doméstico. Aunque los estudios en los qite se ha analizado el papel de este factor no han sido muy
numerosos, algunos datos sugieren que son las mu¡eles que muestran
un mayor nivel de tolerancia hacia este tipo de conflictos las que logm-an
tina mayor participación de la pareja en el trabajo doméstico (Carrasqtter y otros, 1998; Garrido y Agulló, 2000). Pero la estrategia más frecuentemente. adoptada por las mujeres para afrontar este tipo de proNemas es, más bien, la evitación cíe los mismos. En numerosas ocasiones, las tensiones surgidas en el contexto Ñíniliar ante la demanda de
lina mayor participación en el trabajo doméstico, desembocan finalment.e en una renuncia de las mujeres a esta aspiración. Algo que se
ve fácilitado por las escasas expectativas de éxito que tienen la mayoría de las mujeres que emprenden esta tarea. Según datos de la Encuesta de Actividades no Remuneradas (CSIC, 1995), el 81% de las amas
de casa piensa qtte su dedicación a las tareas domésticas no va a experimentar cambios en el futuro, mientras que sólo un 13% piensa que
c:,,t,>/,-->tc, de Re/c,c-ic,nes lobo o/es
2000. 7: ¡ 5-38
32
Alicia Gaitiño Luq¡¡e El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
disminuirá y sólo un 5% espera un aumento. Las expectativas de las
amas de casa coinciden con las expresadas por el resto de los míembí-os del hogar, de los cuales sólo un 11% piensa que su dedicación a
las tareas domésticas aumentará en el futuro, un 77% no espera ningún cambio y un 12% espera disminuir su dedicación.
Estas escasas expectativas de éxito a la hora de lograr una distribitcion mas equitativa de la carga de trabajo, unidas a la percepción
del trabajo no remunerado cotno una obligación de la mujer, hace
íue muchas mujeres adoliten tina actitud resignada ante el hecho
cíe tener que ser ellas las cíue asuman la responsabilidad de este tipo
de tareas. En este sentido deben ser interpretados los resultados obtenidos en la encuesta de Actividades no Remuneradas (CSIC, 1995),
cuando se piegnutó a las amas de casa qué harían con respecto al
tí-abajo dotnéstico en el caso de encontrar un empleo remnunerado.
Un 32% dijo que dejaría de realizar este tipo de tareas, mientras que
un 21% dijo que reduciría el tiempo de dedicación a las mismas. La
respuesta nmás frecuente (47%), sin embargo, fue la de las mujeres
que continuarían dedicando el mismo tiempo al trabajo no remunerado aúti en el caso de encontrar un empleo. Este dato no debe
ser mterpretado sin mnás como la expresión de un alto grado de iden-
tificación con las tareas domésticas. Un análisis de los motivos esgri¡imicícis por las mujeres que contestan aftrmativanmente a esta pírgun—
ta flOS lleva a pensar que su respuesta es, más bien, el reflejo de la
forma en que las mujeres han interiorizado las pautas socio-culturales
cíue definen el trabajo no remunerado como tina obligación femenina. Las principales razones que estas mujeres ofrecen para explicar por qué no cambiarían su dedicación al trabajo doméstico son
que no hay quien haga estas cosas” <33%), que “cuesta mucho dine-
ro hacerlo fuera” (26%) o que “es su obligación” (26%). Este tipo de
respuesta no es indicativo de un alto grado de identificación con el
trabajo ¡m remunerado, sino más bien, de unas escasas expectativas
de que la demanda vaya a ser recogida por los restantes miemubros
del hogar o pueda ser delegada en el servicio doméstico. Esta conclusión se ve reforzada por la escasa frecuencia con la que las amas
de casa de esta muestra eligieron categorías de respuesta que implican un alto grado de identificación con las tareas domésticas. Sólo
un 8% dijo que seguiría realizando el trabajo doméstico porque “lo
hace mejor” o porque “disfruta con ello”, y sólo un 3% dijo que “es
una manera de aprovechar el tiempo”.
33
Cuc,de,,,o ¿/e Relca:íoues L,boro/es
2000, ¡7: ¡5-38
Alicia Garrido Luc¡ue El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
Conclusiones
El attmento del nivel educativo de las mujeres y su progresiva
tncorporación al mercado de trabajo han hecho que determinadas
creencias estereotmpaclas sobre el papel de hombres y mujeres en la
sociedad hayan ido perdiendo intensidad. La idea de que el sustento
economlcc) cíe la familia corresponde exclusivamente al varón, mientras c1¡ie es la mujer qt¡ien debe encargarse del trabajo doméstico y
del cuidado <le los hijos, mayoritaria hace tan sólo unas décadas, sólo
es defendida hoy por una minoría de la ])oblacion. El modelo tradicional cíe diferenciación de los ¡oles de género ha sido sustituich, en
las preferencias de la población, por un nuevo modelo de familia en
el que tanto el hombre como la mujer trabajan fuera de casa y reparten las tareas del hogar y el cuidado cte los hijos. Pero estos cambios
han sido más visibles en el plano verbal que en el plano cornportamental. La actitud favorable que los varones, en general, mnuestran
hacia el reparto <leí trabajo domestico no se corresponde con su participación real en este tipo de tareas.
At¡nque la proporción de varones que participan en el trabajo
domestico es ahora mayor que hace unos años, y aunque también ha
aumentadc el tiempo que los hombres dedican a este tipo de actividla(les, todavía se está rntíy lejos de haber conseguido una distribim—
cian equitativa de la carga de trabajo entre hombres>’ mujeres. La
participacion de los varones en las tareas domésticas sigue teniendo
un caracter voluntario y está muy restringida a determuinaclo tipo de
tareas. El mayor grado de participación masculina se observa en las
actividades relacionadas con el cuidado de los hijos, especialmente
en la vigilancia, losjuegos dentro del hogar y el apoyo en la realización de las tareas escolares. El hecho de que la participación de los
hombres en el trabajo doméstico no haya aumentado al mismo ritmo
que lo ha hecho la participación de las mujeres en el trabajo remunerado ha dado lugar a una distribución mnuy desigual de la carga
global cíe traba¡c entre ambos géneros. Si se tienen en cuenta ambas
formas <le trabajo, el remunerado y el no remunerado, el tiempo
medio dedicado por las mujeres a trabajar duplica al que le dedican
los hombres.
En las páginas precedentes se ha analizado el papel de algunos
factores que poduan estar contnbuyenclo a mantener la desigualdad
de lioi¡ibres y mujeres frente al trabajo no remunerado. Entre los fac—
cOOdC,-,O> <le Re/tajones Leiborcules
2000. ¡7: ¡5-35
34
Alicia Garrido Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
tores analizados, destacan la edad, la posición de la familia en el ciclo
familiar, la posición de la mujer dentro del mercado de trabajo, la
interferencia entre el rol laboral y el rol familiar, la persistencia de
determinados estereotipos de género y la educación recibida en el
seno cíe la familia.
La situación laboral cíe la mujer y, más específicamente, el estatus ocupacional alcanzado por ésta, es uno de los táctores que más
inciden en la participación del varón en el trabajo doméstico. Por
regla general, la implicación masculina en las actividades no remu—
neraclas es mayor en los hogares en los c1ue la mujer tiene un empleo
extradoméstico, aunque la relación entre ambas variables es bastante compleja. El aumento (le la participación cíe los hombres sólo es
significativo en 1cm casos en los que la mujer tiene, o espera tener,
tIlia posicion mm ty sólida dentro del mercado laboral, circunstancia
en la cíue, desafortunadamente, no se encuentra la mayoría de las
mujeres. Son las mujeres con un nivel de estudios alto y las que han
decidich. desarrollar una carrei-a prcfesional, las que se encuentran
con mas recursos para exigir una mayor participación de la pareja
en el traba¡o no remunerado. La menor disponibilidad de tiempo
de la mujer da lugar a una mayor participación del varón en el hogar,
algo que se ve tácilitado, además, por el hecho de que al trabajo de la
mujer suele atribuirsele el mismo grado de importancia que al del
varon y porque la familia cuenta con recursos para delegar las tareas más cotidianas del trabajo no remunerado en el servicio clomésti—
co. Sin embargo, no es esta la situación de la mayoría de las mujeres
qule trabajan.
Vii la mayor parte de los casos, la mujer suele tener un estatus
ocupacional inferior al cíe la pare¡a y los recursos economicos de la
familia, no permiten delegar el trabajo del hogar en el servmcío
doméstico. En estas smtuacíones, la relación entre la sititación laboral
de la mujer y la participación del varón en las tareas domésticas
podría operar en sentido contrario. Es la actitud de la unidad familiar ante el reparto del trabajo no remunerado y ante al trabajo extradoméstico de la mujer, lo que determina la participación de ésta en
el mercado laboral. Esta relacion está, además, mediatizada por el
momento
del ciclo famniliar en el que se encuentra el bogar. Antes
del nacimiento (le los hijos, lo más frecuente es que las mujeres que
tienen un empleo remuncí-ado continúen trab=tjanclo,incluso en
aqtmellos casos en los que deben asumir, casi en exclusiva, la realiza35
Couc/eoo> ¿le Re/tajones Lobo,>,les
2000,17: ¡5-38
A/cia Gairiño Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectalivas y deseos de cambio
ción del trabajo no remunerado. Con la llegada de los hijos, sin
Cml)aI-go, se vtmelve más dificil compaginar el desempeño de una actividad laboral con las responsabilidades que deben asumnirse en el
ambito privado, por lo que la familia tiene que adoptar nuevas estrategias para hacer frente a este aumento de la carga de trabajo. El
reparto equitativo del trabajo no remunerado entre ambos miembros de la pareja no es la estrategia más frecuente en los hogares en
los que la mujer trabaja fuera de casa. En los casos en los qime los
recursos econommcos de la flimilia no permiten delegar el trabajo no
remunerado y el cuidado de los hijos en el servicio doméstico, la
principal solución suele ser recurrir a alguna mujer de la familia. Si
tampoco esta alternativa está disponible, lo más frecuente es que la
mujer renuncie a su trabajo, al menos temporalmente, hasta que los
hijos tienen edad para ir a la escuela.
Los argumentos que suelen utilizarse parajustificar la renuncia
de la mujer al trabajo extradoméstico suelen estar basados en factores objetivos, comno la precariedad laboral de la mujer o la insuficiencia del salario de ésta para delegar el trabajo no remunerado
en el servicio doméstico. Pero lo que puede parecer, en imn principio, una decisión basada en factores puramente económicos, tiene
en tealidad una fuerte caiga ideológica. El hecho de que sea el salarío de la mujer el que se utiliza como criterio para determinar si
compensa delegar el trabajo no remunerado en el servicio doméstico supone asummr que es la mujer quien debe asumir la responsabilidad de este tipo de tareas. En realidad, y pese a los cambios que
se han producido en la definición social de los roles de género, es
indudable la persistencia de ciertos estereotipos que están contribuyendo a mantener la desigualdad de hombres y mujeres ante el
reparto del trabajo. Para que exista una distribución equitativa del
trabajo doméstico no basta con que la mnujer tenga un empleo
extradomnéstico, sino que éste tiene que ser percibido dentro de la
familia en un plano de igualdad con el del varón. Algo poco frecuente aún en la mnayoría de las sociedades occidentales, y muy
especialmente en la española, en donde el carácter voluntario que
se atribuye al trabajo extradoméstico de la mujer convierte en obli-
gatoria su dedicación al trabajo no remunerado. Todo lo contrario
de lo que ocurre en el caso del hombre. Esta forma de definir el
trabajo de hombres y mujeres se ve reforzada por la persistencia de
determinados estereotipos de género que son compartidos aún por
Cu>,cjerno ¿fe Re/tajones L>hon>ies
2000. ¡7: ¡5-38
36
Alicia Garrida Luque El reparto del trabajo no remunerado: expectativas y deseos de cambio
amplios sectores de la población. Es de destacar en este sentido la
creencia, todavía muy generalizada, de que las características psicológicas de la mujer hacen que ésta esté especialmente capacitada para el cuidado de los hijos. Estos estereotipos sobre los rasgos
psicológicos femeninos hacen que la actitud favorable hacia el trahay) extradoméstico de la mujer se encuentre condicionada por el
hecho de que no haya hUos pequeños en el hogar. Como hemos
visto, esta es una opinión todavía muy frecuente entre la población
española.
El papel de la educación recibida en el seno de la familia es
determinante, tanto para modificar estas creencias estereotipadas
sobre el papel de hombres y mujeres en la sociedad, como para
crear, tanto en las mujeres como en los hombres, el hábito de par-
ticipar en el trabajo no remunerado. No obstante, no es la familia
la unica institucion en la que debe recaer la responsabilidad de eliminar los obstáculos que todavía impiden un reparto más equitativo
de la carga de trabajo. La labor educativa de las familias debería
verse apoyada por la adopción de medidas políticas y econommcas
encaminadas a lograr una mayor conciliación entre la vida laboral
y la vi(la familiar. Pero a la hora de diseñar y poner en práctica este
tipo de medidas debería tenerse en cuenta que son los hombres
quienes necesitan más incentivos para desempeñar un papel más
activo en el ámbito privado.
Referencias bibliográficas:
Agulló, MS. <1999). Mayores, actividad y trabajo en cl proceso de envejecimiento yjubilación: una aproximación psicosociológica. Tesis Doctoral. Universidad Complutense.
Bimbi, E, Del Re, A. (eds) (1997). Genere e Democrazia. La cittadinanza
delL (lo1)J) e a ciuquan 1 mmi <Ial voto. Tormo: Roscnberg & Sellier
(Árrrasquer, P.; Tor¡is, T.; Tejero, E. y Romero, A. (1998). El ti-abajo reproductivo. Papers, 55, Pp. 95-114
Centro <le Investigaciones Sociológicas (1995). Estudio ¡0> 2194. Mujeres e
Igualdad cíe Oportuiíicla.des
Celitro (le Investigaciones Sociológicas (1997). Estucho n~. De las Mujeres y
el Empleo
Gentío (le Investigaciones Sociológicas (1998). Estudio ~0>2302.Vida dOti
chían-a de los joxenes.
3-7
Cuaderno ¿le Re/oriones L,bo,c>Ie.<
2000. ¡7: ¡5-38
Aliú-ic¡ Gco¡ido L¡¡cj¡¡e El reparto del ti-abajo no remunerado: expectativas ~ deseos de cambio
Coiíscjo St.íperior cíe Investigaciones Científicas (1995). Fnct¡esta (le Actividades No Remutieradas.
I)e Pablo Masa, A. ( 1976). 1 ~afamilia española en el cambio. Estrídio socio—
logic:o sobre la si (tíación social cíe España. Madrid: Fundación FOES—
SA.
[Mí mdii, Nl A. (1 997) El papel (le las ni ujeres y hombres cii la economía
ttsp~tiiol=i.III lorniacioii Comercial Española, 760, Pp. 9—29.
Durdí í. MA. (1988). De Puertas Adentro. Madrid: Iiisti tu tu (le la Mujer
huyAn, MA. (Coovd.) (1998) ‘Ihe frunce of work iii Europe (Getidered
p-a 1 (crí is of tíní e disí vi litt tioí í) Luropean Com niissi oíí.
Escario, it; Alberdi, 1. y Berlín, 13. (1987). Actitudes de los varones ante el
catubio famihiai-: informe <le investigación no 1iublic~ido Citado en
-
-
-
-
Vahen te, C. (1997).
Garrido, A. y Ag¡.¡lló, MS. (2000). la contribución cíe las ni ujel-es al man—
¡ci ¡ini ¡en tu cíe! bienestar social: el cuidado de otras personas. Informe
(le Ii ivestigaciol í ¡lo publicado
Mcii 1 ni ídwerli ~u0. (1997). La participación masculina cii el cuidado de
los hijos en la ¡nieva familia urbana española. Papers, 53, Pp. 77-99
Menéndez e Hidalgo, 8-e Hidalgo, M.V. (1997). Laparticipaciótí del padre
cii el ctii<lado de sus hijos e bijas y la interferencia
del trabajo. Revista
2 2, 5-22.
de
I’sic:o¿0É47a
LJ)/IZ)flS¿IUS
jan/-ft¿:onenSis,
VaL
19,
N
Me¡ie¡idez e Hidalgo, 8. e l-Iiclalgo, Nl. V. (1998). La participación (leí
padre cii las tareas <he crianza y cuidado cíe sus hijos e hijas. A/n/n&s de
-
JNuolú~r¿a. VoL. 16,/Va 3,
333~344.
Morales,jF. y López-Sáez, Nl. (1996). Creencias estereotípicas sobre la
ni ujer: Reflexiones cii tcíríío a algttiios <latos cíe la situación en España.
SC idi O! égida, 1, PP 79—9~.
R,hu¡, (j Ferná¡ídez Cordón, 1- A. y Aguihó, MS. (1998). Amiáhisis cuantitatix’u íe las estrategias cíe compatibilización familia—empleo en Espatia.
Madrid: 1 ¡ístiuito cíe la lvi ujel-. (Iíífbrme de Investigación)
Valiente, CL (1997). ¿Algo m¿s que “ganadores <leí íian”?: el papel (le los
lionilues e¡í el ámbito fltmiliai cii España (1975.1996). Revisu Espa—
ño]a de Iiívestigaciones Sociológicas, 79, Pp. 221-243
C att/e; no cíe Re/colcn¡e5 lo borc,/es
2(810. 7: ¡ 5-38
38