Aportaciones del MECD al cumplimiento del Plan Estratégico de

LA PLANIFICACIÓN DE LA UIG DEL MECD
APORTACIONES AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
(PEIO 2014-16)
Inspección General de Servicios
Unidad de Igualdad de Género del MECD
ANTECEDENTES
La articulación del Plan de Actuación 2014-2016 de la Unidad de Género del MECD parte de un
exhaustivo mapeo de las implicaciones del MECD en el PEIO vigente. Para elaborar el Plan
Operativo 2015 se han tenido en consideración los resultados del seguimiento de las
aportaciones del MECD al mismo así como la memoria de actividades 2014. Los aspectos tenidos
en cuenta para la elaboración del plan operativo 2015 son:
PLAN OPERATIVO 2015 DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO
(UIG) DEL MECD
Es una concreción del Plan de Actuación 2014-2016 de la Unidad de Género del MECD . Su
función es establecer y planificar las actividades que se van a llevar a cabo durante el año
2015 desde la Unidad de Género
Plan de Actuación
de la Unidad de
Igualdad del MECD
2014-16
Plan
operativo
UIG 2015
Plan Estratégico de Igualdad
de Oportunidades
2014-16
II Plan de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres
y Hombre en la AGE
PLAN DE TRABAJO DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS 2015
PLAN DE ACTUACIÓN DE LA SUBSECRETARÍA
PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (PEIO)
EJES DE ACTUACIÓN
EJE1: Igualdad entre
mujeres y hombres en
el ámbito laboral y
lucha contra la
discriminación salarial
EJE 7:Instrumentos para
integrar el principio de
igualdad en las distintas
políticas y acciones del
Gobierno
PEIO
EJE 2: Conciliación de la
vida personal, familiar y
laboral y
corresponsabilidad en la
asunción de
responsabilidades
familiares
EJE 6:: Desarrollo
de acciones en el
marco de otras
políticas sectoriales
EJE 5:Educación
EJE 3: Erradicación de
la violencia contra la
mujer
EJE 4: Participación
de las mujeres en los
ámbitos político,
económico y social
PROCESO DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DEL PEIO DESARROLLADAS EN EL MECD
ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO :
APORTACIONES DEL MECD EN RELACIÓN CON LOS EJES,
OBJETIVOS Y MEDIDAS DEL PEIO
De las 92 medidas a las que el MECD puede contribuir como
agente responsable, desarrolla actuaciones de forma directa
en 47, es decir un (51%) del total. Por el contrario, en 45
medidas (48%), no se están desarrollando actuaciones desde
el MECD.
(Gráfico)
PORCENTAJES DE ACTUACIONES DESARROLLADAS DESDE EL MECD EN FUNCIÓN DE
LOS EJES DEL PEIO
Eje 1. Igualdad entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral y
lucha contra la discriminación
salarial
Eje 2. Conciliación de la vida
personal, familiar y laboral y
corresponsabilidad en la
asunción de responsabilidades
familiares
Eje 3. Erradicación de la violencia
contra la mujer
Eje 4. Participación de las
mujeres en los ámbitos político,
económico y social
Eje 5. Educación
Eje 6. Desarrollo de acciones en
el marco de otras políticas
sectoriales
Eje 7. Instrumentos para integrar
el principio de igualdad en las
distintas políticas y acciones del
Gobierno
MEDIDAS DEL PEIO MÁS DESARROLLADAS POR EL MECD
FICHAS RECOGIDAS POR NIVEL DE SECRETARIA DE ESTADO
SE O EQUIVALENTE
CENTRO GESTOR
DG de Formación Profesional
SE Educación
DG de Evaluación y Cooperación Territorial
Secretaria General de Universidades
Total fichas recogidas de la SE Educación
DG de Políticas e Industrias Culturales y del
Libro
DG de Bellas Artes, Bienes Culturales y de
Archivos y Bibliotecas
SE Cultura
INAEM
MNCARS
BNE
ICAA
Total fichas recogidas de la SE Cultura
Inspección General de Servicios: Unidad de
Igualdad de Género
Subsecretaria
Secretaria General Técnica
Subdirección General de Personal
Total fichas recogidas de la Subsecretaria
Consejo Superior de Deportes: Programa Mujer
Consejo Superior de Deportes (CSD)
y Deporte
Total fichas recogidas del CSD
Total fichas recogidas en el MECD
Nº
FIC
HAS
6
16
2
24
4
2
7
3
3
5
24
7
1
4
12
6
6
65
OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
Impulsar y promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres a través del sistema educativo, la cultura y el deporte y
contribuir a prevenir desde estos tres ámbitos la violencia de género.
Favorecer la
visibilidad y
Crear y reforzar puesta en valor
de las
marcos de
colaboración actuaciones del
institucional
MECD en
materia de
igualdad
Generar
información
sobre el
cumplimiento
de los Planes y
Estrategias
nacionales
vigentes
Formar y
sensibilizar en
Igualdad y
prevención de
violencia
Elaborar y
promover
conocimiento
relacionado con
Diseñar
la igualdad de
indicadores y
oportunidades
procedimientos en los distintos
que permitan
ámbitos
evaluar los
competenciales
del
logros
Departamento:
Educación,
Cultura y
Deporte
2
0
1
5
PÁGINA WEB DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO
Y ESPACIO DE IGUALDAD DE LA INTRANET
OBJETIVO 2
Favorecer la visibilidad y puesta en valor, con visión de conjunto, de la
amplia gama de actuaciones del MECD en materia de Igualdad
LÍNEA DE ACTUACIÓN 2
Conjunto de actuaciones dirigidas a favorecer la difusión y la visibilidad de las
actuaciones del MECD en materia de Igualdad, ofreciendo una imagen holística
de la amplia gama de actuaciones del MECD en materia de Igualdad.
ACCIONES
*Actualización
y mantenimiento de los contenidos del portal de la Unidad de Igualdad de
Género creado en 2014 en la web del MECD y presentado públicamente el 25 de Noviembre, Día
Internacional contra la Violencia de Género
* Actualización y mantenimiento del espacio creado en 2014 dentro de la intranet del MECD.
* Creación y difusión del folleto sobre “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la
Administración General del Estado”, además de otros materiales de difusión sobre la UIG
* Creación de un boletín trimestral de la UIG, para difusión interna en el MECD.
* Celebración de la I Jornada sobre “Políticas de Igualdad del MECD”, que se pretende difundir y
organizar con la colaboración del Servicio de Formación de la Subdirección General del Personal
http://www.mecd.gob.es/ministerio-mecd/organizacion/igualdad-genero.html
http://intranet.mecd.es/el-ministerio/igualdad.html
POLITICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD =
TRANSVERSALIDAD Y COOPERACIÓN
Muchas gracias
Inspección General de Servicios
Unidad de Igualdad de Género del
MECD