PROFESIONAL GESTIÓN SOCIO EMPRESARIAL

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES DEL CARGO
Versión: 01
Vigencia: 2014
UNIDAD ORGANICA (PT)
PROFESIONAL TECNICO DE
PROYECTO
Código
de
cargo:
PSO
PROFESIONAL EN GESTIÓN
SOCIO EMPRESARIAL
La hoja de vida deberá ser enviada al correo: seleccion.socodevi@yahoo.com
CARGO
Asunto: PROFESIONAL
CUNDINAMARCA
EN
GESTIÓN
SOCIO
EMPRESARIAL
Pág. 1
Numero
Código de
en
empleado:
cargo:
CT-PSO
01
SUBREGION
DEL
GUAVIO,
Formato: Libre elección del aspirante
Incluir una carta de presentación con la motivación para presentarse al cargo.
Se tendrá muy en cuenta la experiencia de trabajo con comunidades rurales y en planes de
negocio
CIERRE DE CONVOCATORIA : 22 de marzo de 2015
1. FUNCION BÁSICA
Acompañar y consolidar la implementación de la estrategia de fortalecimiento socio organizacional
empresarial de las organizaciones de pequeños productores agrícolas en los municipios de la
subregión del Guavio, Cundinamarca asegurando la ejecución de las actividades de asesoría,
asistencia y acompañamiento para el logro de los objetivos.
Se necesita contratar los servicios de una persona con la finalidad de fortalecer las competencias en
gestión empresarial, organizacional y comercial de los asociados y directivos el marco de la
competitividad de las cadenas de valor del café, con la aplicación de los principios y/o criterios
cooperativos.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1. Relaciones Internas
2.1.1. Relación de Dependencia:
Depende del Coordinador subregional de Cundinamarca
2.1.2. Relación de Autoridad:
no aplica
2.1.3. Relación de coordinación:
Procedimientos para la ejecución adecuada de las estrategias socio empresariales de las actividades
bajo su responsabilidad
2.2. Relaciones Externas
Contrapartes Técnicas en los temas de su competencia
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
3.1. De representación socio empresarial en las diferentes reuniones convocadas y delegadas por el
director del proyecto en Colombia y Coordinador subregional de Cundinamarca
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

Ejecutar las actividades programáticas del Proyecto PROCOMPITE de acuerdo al cronograma
y presupuesto definido y en cumplimiento con los objetivos y resultados propuestos.

Diseñar, implementar y orientar eventos de capacitación y/o formación dirigido a empresas
productivas y a agricultores, utilizando estrategias pedagógicas, didácticas de transferencia
de conocimientos y extensión rural sobre el desarrollo de procesos de familia, genero,
sociales, organizacionales, asociativos, apalancamiento y empresariales.

Brindar capacitaciones empresariales en tres áreas específicas administrativa, financiera y
contable a la junta directiva y los productores socios

Brindar asistencia técnica de conceptos, procedimientos y administración de asociaciones y
grupos organizativos dentro de la implementación de proyectos productivos

Diseñar planes de acción que permitan la aceleración, fortalecimiento empresarial de las
tres áreas y adaptarse a los cambios de las organizaciones locales

Promover y guiar la creación y/o fortalecimiento de organizaciones locales productivas
con el fin de impulsar la capacidad asociativa, la productividad y generar desarrollo
económico y social a la comunidad beneficiada del proyecto.

Apoyar el proceso de adquisición de bienes y servicios agropecuarios para el fortalecimiento
de las organizaciones vinculadas al proyecto PROCOMPITE.

Apoyar la elaboración y revisión de informes técnicos y financieros de las organizaciones,
según lo establecido por SOCODEVI.

Asesorar al equipo técnico, las familias y organizaciones vinculadas al proyecto
PROCOMPITE en la elaboración, puesta en marcha y seguimiento de los planes de
negocio organizacional.

Proporcionar oportunamente información y datos sobre el avance de trabajo, para su
incorporación en el sistema de monitoreo y evaluación del proyecto PROCOMPITE,
redactar y consolidar informes técnicos de avance y finales.

Apoyar las actividades del componente de Igualdad de Género establecidas en el proyecto

Otras funciones, inherentes a su cargo.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
5.1Educación

Profesional en ciencias administrativas, financieras y contables o de la ingenería.
5.2Experiencia
 Experiencia laboral no menor a 3 años como asesor o gestor socio organizacional en
empresas agrarias
 Experiencia específica mínima de 2 años en ejecución de proyectos socio económicos con
comunidades rurales y con organizaciones de productores, en temas administrativos,
manejo de fondos rotatorios, contabilidad básica, crédito y otros temas socio organizacionales afines.
 Experiencia en la elaboración y ejecución de planes estratégicos y de negocio
 Experiencia con cooperativas, asociaciones u otras empresas asociativas.
 Conocimiento de la situación socio-económica del área de intervención.
 Conocimiento de metodologías para la capacitación de empresas asociativas y de
agricultores.
5.3 Capacidades, habilidades y actitudes
• Finanzas, contabilidad, costos y presupuestos y afines con experiencia en el campo empresarial
• Dominio de Office (Word, Excel y PowerPoint), correo electrónico e Internet.
• Capacidad de comunicación (oral y escrita) y coordinación con instituciones públicas y privadas
• Poseer iniciativa, capacidad y disposición para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Capacidad de negociación y manejo de conflictos
5.4 Ubicación
La sede de trabajo es Gachetá, Cundinamarca, con desplazamientos hasta los lugares donde se
encuentran las organizaciones seleccionadas en la subregión del Guavio.