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Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas la Polar Santiago, 28 de julio de 2014 Señoras/es Presidente Directorio La Polar S. A. Gerente General Subrogante Gerentes de Canales y Ventas, Personas, Finanzas y otros Señores Directores Sindicales de organizaciones pertenecientes al Multirut La Polar S. A. De nuestra consideración, El Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa la Polar ha sido puesto en conocimiento de los cambios a los modelos de tienda que la empresa ha resuelto implementar a partir de esta fecha, agradecemos la consideración con nuestra organización al informarle de tan lamentable situación que afectará a un importante número de trabajadores. En efecto, los cambios propuestos han sido expuestos por la empresa como una oportunidad de mejoramiento para los trabajadores, eso es una mentira que nosotros no podemos avalar, ningún proceso de optimización que tenga como propósito rebajar salarios y disminuir puestos de trabajo puede ser considerado como una oportunidad para los trabajadores. El mentado Plan de “NUEVO MODELO DE ATENCION EN TIENDAS” significará la reducción de importantes puestos de trabajo, una vez que se logre implementar a nivel nacional la dotación de la empresa se habrá reducido cerca de un 30% ello generará en beneficio de la empresa un ahorro neto anual de cerca de 10.000 millones de pesos considerando los efectos de los salarios que dejan de pagarse y la reducción de los mismos a quienes decidan quedarse trabajando por un menor salario y si revisamos el efecto en las indemnizaciones que se verán disminuidas por los menores ingresos de los trabajadores la empresa sigue obteniendo ventajas que nuestra organización no puede tolerar y debe necesariamente pronunciarse por los lamentables efectos que tendrá para nuestros trabajadores el proceso de optimización que se pretende implementar. Página
Dirección, Bulnes 107 of.46 – Fono, 56 2 698 6217 – Web, www.sindicatolapolar.cl 1 Desde el año 2012 a la fecha llevamos tres modificaciones sustanciales a las condiciones contractuales de los trabajadores, todas ellas han tenido como propósito ajustar comisiones, modificar salarios, exigir mayores esfuerzos, ninguno de los cambios propuestos ha significado una chaucha adicional para los trabajadores, al contrario, hemos venido percibiendo de forma Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas la Polar sostenida un deterioro permanente de los salarios pero no por las condiciones del mercado laboral o condiciones comerciales simplemente porque se ha implementado la política de exprimir el salario de los trabajadores hasta una situación que resulta un insulto y un agravio a nuestra dignidad, más aún cuando el país se encuentra en la búsqueda de generar condiciones sociales de mayor igualdad simplemente la empresa La Polar insiste en sostener políticas de extorsión salarial que están llevando a nuestros trabajadores a una situación de explotación por considerar que sus derechos simplemente no son respetados, nuestros trabajadores tienen la necesidad urgente de disponer de un trabajo que le permita sostener su núcleo familiar, sabemos ciertamente la importancia que tiene para las familias de nuestros trabajadores el poder disponer de un salario mes a mes, eso muy bien lo sabe la empresa, pero no se nos hace posible tolerar que por esta necesidad pueda pretenderse humillar la dignidad de nuestros compañeros, si la empresa cree que con sus trabajadores puede negociar en similares términos como lo ha hecho con los sostenedores de la deuda de La Polar permítannos decirles que se han equivocado, no nos vamos a poner de rodillas, no estamos discutiendo de carteras de inversión, muy por el contrario, nuestra lucha es por nuestros salarios los cuales necesitamos para vivir de forma digna, por ello trabajamos porque al ejecutar nuestra labor de forma cotidiana dignificamos nuestras vidas y la de nuestros seres queridos. Dirección, Bulnes 107 of.46 – Fono, 56 2 698 6217 – Web, www.sindicatolapolar.cl Página
Finalmente, resulta útil recordar que en el transcurso del año 2013 la empresa llevo a cabo un conjunto de Procesos de Negociación Colectiva cuya resultante fueron los contratos colectivos vigentes firmados entre la empresa y sus organizaciones sindicales, dentro de los diversos aspectos expuesto por la empresa para acordar las condiciones que forman parte de dichos contratos estaba la firme convicción de solicitarle al gremio la necesidad de poder acordar un contrato colectivo de 29 meses en virtud de necesitar generar condiciones de estabilidad para 2 Creemos ciertamente que la empresa no ha dimensionado los efectos que podría llegar a tener su plan de “NUEVO MODELO DE ATENCION EN TIENDAS”, ¿quién puede sostener que un trabajador realizará sus labores con similar disposición por la mitad del salario que percibía?, ¿esta es la forma en que la empresa entiende la PRODUCTIVIDAD?. Creemos ciertamente que los trabajadores siempre deben realizar su mejor esfuerzo para ejecutar su trabajo, creemos que las empresas deben obtener rentabilidad en sus operaciones, creemos en el éxito de las corporaciones, pero los lamentables fracasos en los que se ha visto envuelta la empresa La Polar S.A. no son de responsabilidad de su plana de vendedores, reponedores, bodegueros, recepcionistas, cajeros, seguridad, etc. Son otros los que deben asumir la responsabilidad de haber llevado a la empresa a la situación que actualmente está viviendo, son otros los que deben asumir los costos de sus malas gestiones y no deben ser los trabajadores la variable de ajuste con la que la empresa pretende rectificar su rumbo. Por último permítannos sostener que creemos ciertamente que todos nuestros trabajadores podrán realizar el mejor aporte para contribuir a sacar a la empresa de la actual situación pero no a través de un Plan tan siniestro como el que se desea implementar, creemos que aún existe VIRTUD INTELECTUAL en quienes están al mando de esta importante empresa, creemos que debe reflexionarse y deben considerarse los trabajadores como uno de la mayores activos de la corporación y no como el bien menos preciado. Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas la Polar poder concretar su Plan de consolidación, han pasado menos de seis meses desde la implementación de las condiciones acordadas y la empresa simplemente pretende ignorar, desconocer, no respetar los pactos acordados ¿qué pasa con el principio de Buena Fe entre trabajadores y empresa? ¿es posible seguir relacionándose con personas que son incapaces de cumplir sus propios acuerdos? ¿en quién pueden confiar los trabajadores si a seis meses de haber asumido un compromiso que según sus propios argumentos le otorgaría estabilidad para implementar su Plan? simplemente lo desconocen. Creemos que no es posible aceptar el “NUEVO MODELO DE ATENCION EN TIENDAS”, agravia y perjudica y por último no se asume responsablemente El Sentido Social del Trabajo, simplemente el Plan tendrá una resultante financiera favorable para la empresa, no importan las personas, sus familias y su condición social, en razón de ello creemos que deberemos ejercer todos nuestros derechos, movilizarnos, usar todas las redes sociales para denunciar estos hechos y ojalá dicha acción la podamos realizar en defensa de todos los trabajadores más allá de la organización sindical en la que el trabajador haya resuelto estar. Sin otro particular les saluda atentamente, p.p. Sindicato Nacional de Trabajadores Empresas La Polar S. A.
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Iván Campos M.
Arturo González M.
Presidente
Tesorero
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Carlos Ramírez B.
Secretario
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