Comisión Técnica Intersectorial de Recursos Humanos Plan

Comisión Técnica Intersectorial de Recursos Humanos
Plan Operativo Anual 2016
Misión: Promover, incentivar, impulsar y fortalecer la formación del recurso humano en ciencia, tecnología e innovación para contribuir
al desarrollo científico y tecnológico como base fundamental para consolidar núcleos de excelencia.
Visión: La formación del recurso humano en Ciencia, Tecnología e Innovación en los sectores público, privado y académico, contribuye
al mejoramiento de la calidad de vida de los guatemaltecos.
Meta
Problema
Resultados sectoriales
Productos
Monto Q.
Unidad de
Cantidad
medida
En Guatemala no se
Fortalecimiento de
Docentes de Química de todas
40
Docentes
Q.12,000.00
cuenta con recurso
Profesores de Química y
las facultades y Universidades
humano capacitado en el estudiantes de la
del país.
tema de catálisis
licenciatura e Ingeniería
Estudiantes de todos los años de
35
Estudiantes
Q.10,500.00
química, siendo una
química en el tema de
licenciatura e ingeniería química
deficiencia en las
catálisis Química
de todo el país.
aplicaciones de esta
Investigadores en el área de
4
Investigadores
Q.1,200.00
rama de la química a
química.
nivel académico e
industrial
Necesidad de que haya Formación de Recurso
Docentes universitarios
10
10 docentes
una gestión sostenible de Humano en el tema de
capacitados en el tema de
los recursos hídricos
Química Verde: Jefes de
Química verde, para ser
para el logro de los
producción en industrias
implementado en su labor
objetivos sociales.
extractivas,
docente en la parte práctica de
Contaminación del agua. Superintendentes de
los cursos de química.
5
5
Falta de uso de
Calidad de Industrias
Investigadores del sistema de
investigadores
herramientas
Extractivas, Docentes
ciencia y tecnología, de la
informáticas para el
Universitarios de la
dirección general de
dimensionamiento de
Escuela de Química e
investigación o de centros de
Q.70,000.00
obras hidráulicas.
Ingeniería Química de las
investigación, para formular
3
3 jefes de
Universidades,
propuestas "verdes" en la
laboratorio
Investigadores en procesos investigación que lleve a cabo
Químicos. Contribuyendo
procesos químicos de análisis o
así con el plan de país
síntesis. Jefes de laboratorio o
K´atun 2032.
gerentes de calidad de industrias
extractivas para mitigar el
impacto ambiental.
Comisión Técnica Intersectorial de Recursos Humanos
Plan Operativo Anual 2016
Problema
Resultados sectoriales
Productos
La gestión del
conocimiento y la
innovación no tienen
reconocimiento sustantivo
en la creación de valor de
los nuevos productos en la
sociedad y la economía.
Conformada una masa crítica de
Consolidación del
conocimiento del aporte personas de organizaciones diversas
tecno-científico en la
sensibilizadas con la importancia de
creación de valor de los incorporar el concepto de capital
nuevos productos en la intelectual y su medición como
economía actual.
estrategia para el desarrollo del
sector empresarial. A través del
“Encuentro Internacional de
Conocimientos: Gestión del
conocimiento, Capital Intelectual y
Organizaciones Inteligentes".
Comisión de Recursos
Humanos con dificultad
para articular de manera
efectiva sus
procedimientos.
Debilidad en las
competencias de
profesionales y actores
clave de diferentes
disciplinas, representantes
de diferentes instituciones
de nivel superior, ONG’s y
sociedad civil que
conforman el Observatorio
del Derecho a la
Alimentación –ODAN-.
Fortalecimiento de la
Comisión de Recursos
Humanos.
Fortalecimiento en la
capacidad de análisis,
incidencia, abogacía y
gestión de los
participantes, con una
visión multisectorial a
los desafíos que el país
tiene en el tema.
Miembros de la Comisión de
Recursos Humanos con capacidad
para plantear estrategias que
mejoren los procedimientos de la
Comisión.
Personas capacitadas y fortalecidas
en monitoreo de políticas públicas
para la seguridad alimentaria y el
derecho a la alimentación y
nutrición.
Meta
Unidad de
Cantidad
medida
Profesionales.
150
Monto Q.
Q.116,782.00
15
Miembros de
la Comisión.
Q.75,000.00
35
Profesionale
s y actores
clave.
Q.65,251.00
Comisión Técnica Intersectorial de Recursos Humanos
Plan Operativo Anual 2016
Meta
Problema
Resultados sectoriales
Productos
Cantidad
No utilización de prácticas
agrícolas amigables con el
ambiente,
en
la
producción
de
cardamomo, en la Franja
Transversal del Norte.
Fortalecimiento
de
capacidades
locales
para
mejorar
la
producción
de
cardamomo
Productores de cardamomo de la
Franja Transversal del norte,
capacitados en la producción de
cardamomo
con
enfoque
sostenible.
400
No se cuenta con personal
capacitado
y
especializado
en
instituciones
que
administran servicios de
alimentos de diferentes
instituciones del país.
Fortalecimiento
de
capacidades
en
profesionales que se
desarrollan en el área
de
la
dietética
institucional, o docentes
capacitados
y
fortalecidos en el tema
de la gestión de los
servicios
de
alimentación
institucional,
la
planificación de menús y
el uso de recetas
estandarizadas.
Profesionales
y/o
docentes
capacitados y fortalecidos en el
tema de gestión de los servicios de
alimentación institucional, en la
planificación de menús y uso de
recetas estandarizadas.
35
Unidad de
Medida
Productores
de
cardamomo.
Profesionale
s
y/o
docentes.
Monto Q.
Q.108,450.00
Q.55,520.00