hoja de la empresa absentismo - reestructuración

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ABSENTISMO
Quien leyera la hoja de la empresa en torno al absentismo, sin conocer la realidad
de la planta, llegaría a la conclusión de que el uso de las bajas médicas es un
privilegio retribuido, en lugar de una necesidad contrastada por el sistema público
de salud, con un coste más que considerable para el trabajador.
Si alguna virtud ha tenido el comunicado de la empresa, ha sido que ha suscitado
la misma reprobación en aquellos compañeros y compañeras que tienen la fortuna
de no tener que necesitar ser visitados en el médico ni de ausentarse por baja, que
de aquellos otros que tienen que incurrir en estas situaciones. Nosotros estamos
dispuestos a hablar en serio del absentismo, pero la premisa no es criminalizar a los
trabajadores y trabajadoras con limitaciones físicas, sino identificar los recursos que
tenemos para resolver este tipo de situaciones y ver, por ejemplo, si hay puestos
con menos exigencias físicas, que los ocupan compañeros y compañeras con
dificultades e incluso nuevas contrataciones que por razones poco claras, pasan a
ocupar esos puestos sin que nunca hayan estado en la cartera de posibilidades, no
ya del Comité de Empresa, sino del Centro Médico.
Rechazamos rotundamente los términos de ese comunicado y nos parece
sorprendente que la empresa pase por alto el tiempo y los recursos que empleamos
para conseguir que compañeros y compañeras en situación de baja, puedan volver
al trabajo en unas condiciones aptas para sus limitaciones y que pese a que muy a
menudo lo hacemos en buena colaboración con el Centro Médico, nos damos de
bruces una y otra vez con la falta de puestos adecuados para resolver estas
situaciones, de forma que el trabajador/trabajadora tiene que permanecer en IT.
Seguramente, quien ha tenido la nefasta idea de escribir esa hoja, se puede
permitir el lujo de venir a trabajar sin las exigencias físicas que cada día tiene que
confrontar un trabajador / trabajadora en esta fábrica, de otra forma no incurriría
en la desfachatez de sugerir que la gente prolonga más de lo necesario la IT.
Desafortunada, inapropiada, desproporcionada…..hay un buen número de
adjetivos que se podrían elegir para definir esa hoja, que mezclados con alguno de
tipo coloquial se han utilizado ya. Pero hay alguna cosa que en otros comunicados
se han pasado por alto y al que nos queremos referir:
El comunicado de la empresa no es un hecho aislado ni casual. Encaja
perfectamente con los planteamientos de una patronal que se siente fortalecida
por el devenir de los acontecimientos y que ve que sus planteamientos más
agresivos encuentran respaldo en forma de proyectos de ley en el parlamento, que
tienden a maniatar la defensa de los derechos de los trabajadores. Plantean que
hay derechos que no son tales, sino privilegios y aspiran a erradicarlos. Los
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permisos retribuidos están presentes en la legislación y en nuestro convenio, de
una forma lo suficientemente equilibrada como para permitir que la empresa
quiera erradicarlos vía intimidación. Eso nos lleva a la siguiente, y fundamental
cuestión:
-Llevamos el tiempo suficiente en esta empresa como para identificar y anticipar sus
propósitos.
-Si alguien pretende que este comunicado sea una advertencia de futuras acciones
disciplinarias, desde CC.OO queremos decir que no nos damos por enterados.
-Tenemos la puerta abierta a discutir con rigor el problema del absentismo,
incluyendo sus orígenes y su prevención, pero en modo alguno admitiremos que la
vía de la intimidación nos quite lo que la legislación y nuestro convenio nos dan.
REESTRUCTURACIÓN
En cuanto al proceso de reestructuración y su materialización a través de los
contratos de relevo: la composición de la plantilla en estos meses del año y hasta
aproximadamente final de año, tiene un desequilibrio entre la cantidad de
trabajadores/as que cumplen 60 años, candidatos a firmar el contrato de relevo y la
cantidad de trabajadores/as relevistas que van finalizando sus contratos (un
trabajador de 60 como relevado y un trabajador que cumple al mismo tiempo su fin
de contrato y al que le volverían a hacer un nuevo contrato esta vez indefinido,
como relevista).
Esta deficiencia podría suplirse obligando a los trabajadores que permanecen
actualmente y de forma voluntaria en el expediente extintivo por un periodo largo
a reincorporarse a su puesto de trabajo, pero en la misma línea que afrontamos el
proceso de reestructuración seguimos trabajando, conjugando lo que interesa y
conviene y a los trabajadores con los intereses de la empresa, intentando encajar,
seguro que no de forma tan perfecta como desearíamos (quedan algunos
trabajadores con 60 años esperando su contrato), el puzle de la reestructuración.
De ahí el comunicado de la empresa, que es fruto de nuestro empeño en
rentabilizar, si así se desea, los mecanismos de los que nos hemos dotado. Es
nuestro interés que la firma del contrato de relevo se dé de forma casi inmediata a
que cumplen 60 años, y ahí también estamos haciendo propuestas que nos
permitan equilibrar una situación que tiene que ver, como decimos, con el
desequilibrio de relevados y relevistas.
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