Descarregar PDF

csif revista barcelona Nº23
setembre 2015
No són les sigles, són les PERSONES
AIXÒ NO TOCA!
Ja podem gaudir del 6è dia d’Assumptes Personals!
A la reunió de la Mesa Sectorial celebrada avui, 21 de setembre, només hi podem destacar una bona
notícia per als soferts treballadors públics de la Generalitat: ja ha entrat en vigor el 6è dia d’Assumptes Personals, cosa que es traduirà en 8 hores i 20 minuts de més. Tots aquests “moscosos” es podran gaudir fins al 31 de gener de 2016 amb caràcter general, segons la voluntat expressada pels
representants de Funció Pública. De fet, l’administració no tenia cap altra sortida després que el Reial
Decret del govern central ho plantegés com a legislació bàsica.
Però, què passa amb la resta de dies per antiguitat (els anomenats
“canosos”) i amb el retorn de tot el que ens deuen encara de la
paga extraordinària de 2012. L’administració no vol pronunciar-se
fins a la convocatòria de la Mesa General, prevista que es celebri
després de les eleccions autonòmiques per “problemes d’agenda”.
Quina casualitat que no es convoqui fins a després de les eleccions
del 27 de setembre! Serà per no hipotecar cap vot? Des de CSIF
reclamen la devolució immediata de tots els dies i pagues extraordinàries que ens vàrem confiscar, sense oblidar-nos de les extres
de 2013 i 2014).
NO AL TRASLLAT DELS treballadors públics A LA ZONA FRANCA. Resulta curiós que l’administració
ens manifesti que no vol hipotecar cap govern i després anunciï un macro pla de trasllat de prop de
3.000 empleats públics a la Zona Franca de Barcelona amb data prevista del 2019. La representant
de l’Agència Tributària ens informa que, després d’obrir uns “canals de comunicació” amb els suggeriments dels funcionaris d’aquesta agència, ja s’ha iniciat el procés per al seu trasllat a un nou edifici
de la Zona Franca en règim de lloguer, trasllat que culminaria el febrer de 2016. Sort que no volen
hipotecar al nou govern perquè ja han fet plans per lligar de mans a aquesta i a la propera administració de la Generalitat!
A CSIF considerem que es tracta d’un anunci electoralista però ens preocupa que s’hagi dissenyat
una mena de “CENTRE D’INTERNAMENT DE FUNCIONARIS” (CIF) sense tenir un pla de mobilitat acabat. Com hi arribaran els treballadors i els ciutadans si la línia 9 del metro no està enllestida a
temps? Per què no s’ha informat als legítims representants dels treballadors i s’opta per un sistema
de “bústia oberta”, totalment opaca. L’administració ens emplaça a un grup específic de treball a
principis d’octubre. REGULACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DELS INTERINS. Els representants de
Funció Pública ens tornaran a convocar en breu per tractar aquest tema. Tots els sindicats presents
considerem que es tracta d’una prioritat de cara a la transparència en el procés de selecció per cobrir
interinatges a la Generalitat de Catalunya. Però, aquí sembla que no hi ha presa per part de l’administració. definitiva, quan a l’administració li convé no té cap presa perquè “no vol hipotecar el futur
govern”, i a l’inrevés, no té cap inconvenient en licitar edificis i comprometre el patrimoni i els recursos de la Generalitat durant anys i anys. Us recordeu del “AIXÒ NO TOCA” d’un antic president que
també té problemes per justificar el seu patrimoni desviat a Andorra. Deixin de jugar amb les vides
CSI-F
és un sindicat
professional,públics
independent,
no està lligat
cap ideologia
política ni govern de torn WWW.CSIF.CAT
de milers
de treballadors
i noque
hipotequin
elafutur
de Catalunya!
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
2
Eleccions catalanes: Els resultats del 27S
Amb el 99,84% escrutat, Junts Pel Sí obtindria 62 escons i superaria a la resta de
forces amb una àmplia majoria. Ara bé, la sorpresa de la nit vindria de la mà de Ciutadans, que superaria les enquestes i es consolidaria com la segona força política
amb 25 escons i triplica la seva presència en el Parlament.
La candidatura sobiranista de Junts pel sí -integrada per CDC i ERC- ha guanyat les
eleccions catalanes del 27S amb 62 diputats, i la suma del bloc independentista, amb els 10 del CUP, supera la majoria absoluta i arriba 72 escons. Això sí, sempre tenint en compte que la CUP acabi donant suport a la candidatura conjunta.
Per tant, en no haver aconseguit per si sola la majoria absoluta, fixada en 68 diputats, Junts pel sí requerirà el suport de la CUP per investir el proper president de la
Generalitat i aplicar el full de ruta independentista acordada. Amb el 99,84 per cent
escrutat, Junts pel Sí collita gairebé 1,5 milions de paperetes i la CUP més de
300.000, i sumen així el 47,7% dels vots independentistes. D'altra banda, com a
tercera força política es situa el PSC que obté 16 escons i que perdria 4 escons. En
quart lloc, se situaria el PP amb 11, deixant-a 8 en el camí si comparem amb els comicis de 2012 i empatat ambCatSiQueEsPot, també amb 11. I finalment la CUP, que
guanya 7 representants i se situa com la clau per a l'independentisme amb 10 representants.
També cal destacar que Unió quedaria fora del nou Parlament de Catalunya.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
3
CSIF pide que la devolución de la extra a los funcionarios
llegue a todas las administraciones por igual
El sindicato CSIF ha pedido hoy al Gobierno
que se devuelva la totalidad de la extra a
los funcionarios y que se tramite como ley básica para que llegue a todas las administraciones públicas.
El presidente del sindicato CSI-F, Miguel Borra,
ha exigido hoy al Gobierno que devuelva a los
empleados públicos la totalidad de la paga extra suspendida en 2012, no sólo el 25%, y
también que lo haga con rango de ley básica,
para que llegue a todas las administraciones
públicas: central, autonómica y local.
Borra ha subrayado la importancia de que la medida para devolver el segundo 25% de la
extra suspendida en 2012 tenga carácter de norma básica para que "obligue" a todas las
administraciones públicas, y ha recordado, a modo de ejemplo, que Andalucía y Castilla-La
Mancha no han devuelto aún el primer pago del 25%, realizado en enero, informa Efe.
El presidente del CSI-F ha reconocido que el PP, de momento, no parece receptivo a tramitar la medida como norma básica y ha avanzado que si no lo hace el sindicato exigirá a todas las administraciones "que den ese paso y cumplan".
No obstante, ha reconocido que "fiar todo" a la disponibilidad financiera de las comunidades
tiene un riesgo ya que las autonomías "tienen el dinero para lo que quieren".
Los funcionarios no son moneda de cambio electoral.
Borra también ha demandado un acuerdo a medio plazo con los partidos políticos que tienen
posibilidad de gobernar que implique el desarrollo de la ley de la Función Pública, mejore la
calidad de los servicios, la carrera profesional y las plantillas, y ha recalcado que los funcionarios no pueden ser una "moneda de cambio" en un escenario electoral. Además ha pedido
acuerdos en el corto plazo "en todo lo que tiene que ver con los Presupuestos Generales del
Estado".
El responsable del CSI-F ha considerado que la devolución de la extra va en la "buena dirección" pero ha insistido en que también es imprescindible unasubida salarial del 2,5%, lo
mismo que se ha firmado para la empresa privada, con un 1% en 2015 y un 1,5% en 2016.
Ha pedido, igualmente, fondos adicionales para los empleados públicos que cobran menos
de 1.000 euros y que se acabe con la penalización por enfermedad, dado que los empleados
públicos "cuando están enfermos sufren recortes en sus salarios".
El presidente del CSI-F ha dicho que no sabe si la devolución del 25% de la extra de 2012,
que tramita el Gobierno, tendrá cabida en la nómina de septiembre o se irá ya a octubre.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
4
INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN PAGA EXTRA
2012
Tras la publicación en el DOGC el día 12 de marzo de 2015 del Acord GOV/33/2015, de 10 de marzo, sobre
la recuperación de una parte de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 para el
personal del sector público de la Generalitat de Cataluña, desde CSI-F queremos aclarar cuales han sido los
pasos realizados y lo que vamos a realizar a partir de ahora.
1.- Qué ha hecho CSI-F hasta la fecha: En los meses de septiembre a diciembre de 2012 se nos suprimió la paga extra correspondiente al mes de diciembre de 2012 en base al Real Decreto 20/2012 de 14 de
julio.Ante esta supresión desde CSI-F iniciamos una línea de actuación tendente a intentar conseguir la recuperación de dicha paga extra suprimida. Por ello, una vez suprimida la paga extraordinaria de diciembre
de 2012, decidimos recurrir la aplicación de esa supresión en la nómina de un compañero nuestro, concluyendo dicho recurso con la sentencia ganada por CSI-F de nuestro compañero Manuel Gómez Ochoa que
reconoce la devolución de la paga extra suprimida, más los intereses legales. Una vez obtenida esa importantísima sentencia el siguiente paso ha sido la presentación de los correspondientes incidentes de extensión de efectos de la mencionada sentencia, trámite que ya hemos realizado, tal y como se ha hecho en
otros lugares del Estado ante sentencias favorables para nuestro colectivo, ganadas por nuestro sindicato y
que ha permitido que el resto de sindicatos y funcionarios también lo hayan podido llevar a cabo.Esa línea
de actuación consideramos que es la correcta ante la negativa del Govern de la Generalitat a devolvernos
de manera voluntaria la paga extraordinaria sustraída en el año 2012. Mientras tanto la Generalitat ha continuado con sus sucios manejos utilizando todas sus armas (que son muchas), para poner trabas a todo e
intentar incumplir las sentencias judiciales.Esto supone que sin renunciar a la línea de actuación marcada
desde un principio nos hemos visto obligados a modificar la estrategia a seguir a la vista de la actuación de
la Administración en cada momento.
2.- Situación actual
El día 12 de marzo se ha publicado en el DOGC el Acord de GV/33/2015 de 10 de
marzo, por el que el Govern de la Generalitat de Cataluña, regula la forma de devolver los 44 días devengados de la paga extraordinaria del año 2012, según lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. Con dicho “Acord” pretende quitarnos de la cantidad correspondiente a la paga extraordinaria del 2012, el 5% de las retribuciones brutas anuales que cobrábamos cada uno de nosotros en el
año 2012 dando por pagada la paga extra de todos los funcionarios públicos en Cataluña. El ejemplo del
despropósito es que va aplicar la minoración del 5% a todas aquellas personas que han ganado en los Tribunales por sentencia firme la devolución de la totalidad de la paga extra del año 2012 y ya la han cobrado,
como es el caso de algunos compañeros de Girona.
3.-Cuales son los pasos a realizar por CSI-F ante esta nueva situación? A la vista de esta maniobra
rocambolesca y sin parangón de la administración nuestra actuación va a ser la siguiente:
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
W W W . C S I F . C A T
5
1º- Discutir en la sentencia ganada por CSI-F que la ejecución de sentencia que pretende llevar a cabo la administración no es conforme a derecho, puesto que la sentencia reconoce la devolución de la
totalidad de la paga extra suprimida más los intereses legales. Este paso, que únicamente puede
realizar CSI-F ya que somos los demandantes de la sentencia, es de vital importancia para el devenir del resto de extensiones de efectos. Esperemos que se nos de la razón por el beneficio de todo el
colectivo.
2º- Continuar con las extensiones de efectos de sentencia presentadas y continuar con la
presentación de extensiones de efectos de las personas que todavía no lo hayan hecho.
Porque con las extensiones lo único que se debate es si al demandante del incidente se le extiende su
derecho en identidad al demandante de la demanda principal, y en caso afirmativo (que recordamos
dependerá de la decisión del Tribunal Supremo y/o Tribunal constitucional) se debería discutir la cantidad a ejecutar que ya habremos discutido nosotros tal y como se ha explicado en el punto primero.
3º- Recurrir ante el TSJC el Acord Gov/33/2015, de 10 de marzo.
4º- PRESENTAR UNA QUERELLA CONTRA EL GOVERN DE LA GENERALITAT POR FRAUDE DE
LEY. ¿El Govern se sacará de la manga un Acord cada vez que le convenga no cumplir las sentencias
firmes?
5º- Ponernos a disposición de los compañeros de Girona para llevar a cabo todas la medidas legales que procedan en defensa de sus derechos.
Para nosotros la mejor vía existente a día de hoy para intentar cobrar dicha paga continua siendo la
extensión de efectos de sentencia, mientras discutimos todos los demás puntos. Si existe otra, que
nos lo diga quien lo pone en duda y lo analizaremos.
Como siempre desde CSI-F iremos informando de todos los pasos que vamos a ir dando, explicando
el porqué de las decisiones que adoptamos.
4.- QUE APARECEN EN NUESTRAS NÓMINAS?
Muchos de vosotros habréis podido acceder a vuestras nóminas y no entenderéis nada de lo que os
han pagado ante la barbaridad que han aplicado desde el Govern de la Generalitat.
En la nómina os aparecerán dos conceptos con dos cantidades: RECUP. PAGA EXTRA 12/2012 y RECUP. COMP. ADDIC. 12/2012. La suma de las dos cantidades equivale a los 44 días que se deben abonar de la paga extra del 2012.
Más abajo os aparecerá otro concepto: APLIC. ACORD GOV 78/2012 con una cantidad negativa (en la
mayoría de los casos) que se os descuenta o resta de las cantidades anteriores.
Que significa este último apartado: La Generalitat calcula nuestra paga extraordinaria correspondiente al año 2012. A esa cantidad le resta el 5% de las retribuciones brutas fijas anuales que cobrábamos cada uno de nosotros en el año 2012. La cantidad resultante es la cantidad que nos quieren
abonar para dar por zanjada la paga extra del año 2012.
Por lo tanto la cantidad negativa que aparece en el concepto (APLIC ACORD GOV
78/2012), es el resultado de restar a los 44 días de paga extra, la cantidad resultante del
párrafo anterior (paga extra bruta de diciembre 2012 menos el 5% de las retribuciones
brutas fijas anuales del año 2012).
¡¡TODO SENCILLO Y CLARO TAL Y CÓMO NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS!!
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
6
SIGNAT L’ACORD QUE DEROGARÀ EL DECRET
Avui en una Mesa Sectorial Extraordinària amb punt únic a l’ordre del dia, hem signat l’acord de condicions laborals del CAR pel període 2015-2019. Per motius tècnics i legals, l’aplicació de l’acord serà a
partir de la seva publicació al DOGC (segons funció pública, en una setmana o 10 dies). Com a mostra
de bona fe s’avançaran les previsions de l’acord en allò que no contradigui el Decret.
Per exemple, les compensacions per modificacions horàries s’adaptaran a l’annex de l’acord. Per això, la
Subdirecció s’ha compromès, a partir de dilluns, a preparar una instrucció que substituirà la que penja del
Decret. A efectes pràctics, això comportarà que qui fa treball de tarda, començarà a les 12 en dies laborables i a les 13 en caps de setmana i festius.
Els principals avantatges de l’acord respecte al Decret són:
S’estableix en 25 el nombre màxim de modificacions horàries a les que ens poden obligar. Es podrà gaudir de flexibilitat horària de fins a 30 minuts per acompanyament escolar de fills menors de 12 anys.
En comarques de 10 o menys agents, els coeficients de simultaneïtat per a la concessió de permisos seran a nivell d’àrea regional. En aquest sentit hem demanat expressament a la Directora de Serveis que
requereixi a la línia de comandament el compliment d’aquest punt de l’acord. Fora del període d’estiu, el
coeficient de simultaneïtat per la sol·licitud de vacances i permisos passa del 33% al 50%.Es recuperen
els criteris d’assistència als cursos de formació previs al Decret. El quadrant de treball consta a l’acord i
és invariable durant la vigència, a diferència del Decret que ho deixava en mans d’una instrucció que ens
podien canviar quan volguessin. Es podran gaudir les vacances en 4 períodes i 7 dies (enlloc de 3 que
preveia el Decret) de forma aïllada.S’obre la possibilitat de fer guàrdies de disponibilitat (amb criteri de
voluntarietat) quan en període d’alt risc d’incendi ho demani la subdirecció. Les compensacions són igual
que al 2010 (3 hores a recuperar per guardià realitzada i un mínim de 3 hores extres si es requereix la
presencia de l’agent) . A més s’afegeixen 2 disposicions addicionals que, malgrat ser només una declaració d’intencions, obre la porta al que realment necessita el CAR:
- D.A. primera: ES crearà un grup de treball amb participació sindical per al desplegament del CAR i la
definició del pla de carrera.
- D.A segona: Compromís de declaració de Cos Essencial i impuls de l’increment de plantilla quan sigui
legalment possible.
TOT L’ESFORÇ HA VALGUT LA PENA
SENSE EL VOSTRE SUPORT NO HAURIA ESTAT POSSIBLE
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
7
Reunió del grup de treball de RLT de la Generalitat (relació de llocs de treball) realitzada el 17 de setembre de 2015 a la Direcció General de Funció Pública.
La sessió estava destinada integrament a tractar la REESTRUCTURACIÓ DEL SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA.
L’empresa aporta documentació i explica els canvis i modificacions que marca el Decret 71/2015, de 12 de maig, de reestructuració del Servei d’Ocupació de Catalunya (DOGC 6871, de 14 de maig) sobre la reestructuració de llocs de treball dintre
del SOC.
La proposta recull un gruix important de canvis en la RLT i en aquesta sessió concretament aquells que afecten als llocs de comandament, es a dir expliquen tant els
nous llocs amb les noves funcions, els canvis de categoria dels llocs de treball així
com detallen els llocs que es donen de baixa i desapareixen.
En general hi ha una pujada de categories de quasi tots els comandaments que segons raona l’administració no significa una major despesa ja que alguns d’ells desapareixen. Dels tres sindicats presents a l’inici de la reunió (UGT, CCOO i CSIF),
UGT argumenta que tot això és una major despesa en sous per càrrecs en perjudici
de les categories més baixes que queden igual, CCOO replica i entre els dos sindicats i l’administració s’estableix una discussió, finalment UGT marxa de la reunió argumentant que no se’ls ha facilitat tota la informació sol·licitada en anteriors
reunions.
CSIF s’ha mantingut al marge ja que en la discussió hi havia qüestions que venien
d’abans i que poca cosa tenien a veure amb la reunió, les quals nosaltres desconeixíem i no estàvem implicats.
CSIF va deixar clar que estava en contra de que les pujades de sou fossin únicament en una direcció (càrrecs) i que les categories per sota de Secció, que és el
gruix de les mans que fa la feina al SOC, quedessin com ara o pitjor, sol·licitant com
ja s’havia fet en reiterades ocasions en el si del grup de treball existent entre la
Junta de Personal del SOC i Gerència que el procés de revisió de RLT i DLTs arribi
fins al darrer treballador del SOC. No obstant això, també enteníem que aquesta comissió no tenia competències sobre aquestes qüestions però no podíem deixar de
fer un altre cop aquesta reivindicació.
També des de CSIF és va voler corroborar que aquestes sols eren una part de les
places que han sortit fruit del decret de reestructuració i que quedaran encara moltes per portar a les properes sessions d’aquest grup de treball de RLT.
Cal dir que la responsable del SOC en tot moment realitza els aclariments de qualsevol dubte i és receptiva als suggeriments que se li fan arribar, la qual cosa es
d’agrair ja que comporta una millor relació per tal de solucionar els problemes.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
8
La Generalitat agrupará consejerías en la Zona Franca a
partir de 2019
Las consejerías del área económica de la Generalitat se trasladarán en
2019 al primero de los llamados campus administrativos, que albergarán
en el futuro albergarán todas las dependencias que ahora se hallan repartidas en 115 inmuebles.
La construcción del edificio, de
58.000 metros cuadrados, arrancará
el año que viene en un solar de la
Zona Franca que se adjudicó en julio
Zumaran Inversiones, del grupo asegurador Axa.
La constructora de origen tejano Hines se encargará de levantar el inmueble, cuyas obras estarán dirigidas por el despacho Batlle i Roig Arquitectes.
La Generalitat ha enfilado la segunda
etapa de su plan de racionalización
de inmuebles.
La primera etapa ha consistido en la
venta de edificios para pasar a ocuparlos en régimen alquiler.
La idea de los responsables del patrimonio público pasaba por luego concentrar todas las dependencias de la Administración catalana en dos grandes polos: un campus en la Zona Franca que aglutine el área económica y todas las que estén relacionadas con esta y otra en el Fórum con todas las consejerías relacionadas con los
servicios del Estado del bienestar.
Sin embargo, la Generalitat aún no ha decidido definitivamente las consejerías que
irán a la Zona Franca, más allá la que ahora dirige el propio Andreu Mas-Colell. Sí se
trasladará a un edificio anexo al futuro campus la Agencia Tributaria de Cataluña el
próximo año.
La decisión ha sido polémica entre los trabajadores de la agencia, que rechazan dejar las oficinas que ocupan ahora en el centro de Barcelona al considerar que es el
lugar adecuado para atender al contribuyente.
La operación que protagoniza la Generalitat es la de mayor volumen del mercado
inmobiliario barcelonés de oficinas en los últimos años.
El edificio tendrá espacio para 46.000 metros cuadrados de oficinas, mientras que
el resto irá destinado a archivos, aparcamiento y servicios comunes. El precio que
abonará el Ejecutivo catalán es de 12,25 euros por metro cuadrado.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
9
CSIF una nueva estrategia para crecer en el
sector público y la empresa privada, como alternativa a los sindicatos de clase
-El sindicato ofrece a los partidos
una Carta de Principios Básicos para
la gestión de las Administraciones en
toda España, en su VIII Congreso Nacional
La Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSIF) presentará
hoy,martes 29 de septiembre, a las
11,00 horas, la Ponencia de Acción
Sindical que aprobará en su VIII Congreso General Nacional.
El Congreso Nacional es el máximo órgano de dirección del sindicato,
que se celebra cada cuatro años, y donde se eligen los cargos y las estructuras encargadas de dirigir la organización en este periodo. CSIF, en
esta ocasión, celebrará su VIII Congreso en Cáceres, el próximo jueves 1
de octubre.
La Ponencia de Acción Sindical que presentamos mañana contempla
una nueva estrategia para impulsar el crecimiento de CSIF en el sector
público y, por primera vez de manera decidida, en la empresa privada,
como alternativa a los sindicatos de clase.
CSIF aspira a convertirse a corto plazo en el tercer sindicato de España.
La ponencia también incluye una propuesta de reforma legislativa, frente
al ‘bipartidismo sindical’ imperante, una Carta de Principios Básicos para
la gestión de las administraciones en toda España, y un catálogo de propuestas para la recuperación y mejora de las condiciones laborales de
los empleados públicos deterioradas durante los últimos años.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
10
CSIF promourà donacions d'empleats públics als refugiats sirians
El sindicat prepara punts de recollida de material de primera necessitat i
escolar a tot Espanya. La Central Sindical Independent i de Funcionaris
(CSIF) actuarà com a nexe d'unió de la solidaritat dels empleats públics
espanyols amb el poble sirià i al llarg de les pròximes setmanes, prèvies
a l'arribada al nostre país dels refugiats, promourà donacions de material de primera necessitat i escolar en el conjunt de l'Estat. D'aquesta
manera, CSIF pretén recollir el sentir del col·lectiu d'empleats públics
espanyols davant la catàstrofe humanitària i les situacions dramàtiques
que ens arriben cada dia a través dels mitjans de comunicació.
La vocació de servei públic dels nostres treballadors serà determinant
una vegada que arribin aquestes persones al nostre país, davant les necessitats que sorgeixin en els diferents àmbits concernits: sanitat i serveis socials, educació, seguretat social, estrangeria, així com les Forces i
Cossos de Seguretat de l'Estat.
Els empleats públics, en els diferents nivells d'administració (estatal,
autonòmica i local) estaran a l'altura de la responsabilitat que exigeix
aquesta situació i actuaran amb la professionalitat i entrega que sempre
els caracteritza quan la societat reclama la seva col·laboració. Així mateix, a través de la Confederació Europea de Sindicats Independents
(CESI) -interlocutor de la nostra organització davant les institucions comunitàries-vetllarem perquè els socis de la Unió adoptin les mesures
previstes en els tractats per agilitzar els tràmits d'acollida, així com l'esperit de solidaritat que sempre ha definit el poble europeu.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
A C C I Ó
S O C I A L
11
PROMENTRADA us ofereix GRATUITAMENT promocions dels millors espectacles de Barcelona a
un preu exclusiu per als seus clients.També invitacions i sortejos molt especials!
(% DESCOMPTES A AFLIATS DE CSIF CATALUNYA ) Podeu sol·licitar l´alta d´usuari i contrasenya al correu : csifautonomic@gmail.com
CRUCERUM.COM AMB CSIF
AVANTATGES EXCLUSIVES PER AFILIATS DE CSIF
CATALUNYA FINS 7% DESCOMPTE O EQUIVALENT
Sol.licita el teu pressupost .TELÈFON. 93 178 58 66.
E-MAIL: empresas@crucerum.com
CONVENI DE COL·LABORACIÓ 2015
.
L’empresa INSTITUTS ODONTOLÒGICS es compromet a prestar servei odontològic amb condicions especials als afiliats/ades i familiars del CSIF de Catalunya.
SERVEIS PREVENTIUS GRATIS
1ª Visita, revisions periòdiques, fluoritzacions, radiografies intrabucals).
20% DE DESCOMPTE EN TOT TIPUS DE TRACTAMENTS.PREU ESPECIAL EN LA HIGIENE BUCAL 25€.
25% DE DESCOMPTE EN ORTODÒNCIA.
FINANÇAMENT FINS A 24 MESOS SENSE INTERESSOS.
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia política ni govern de torn
WWW.CSIF.CAT
C S I F
A U T O N Ò M I C
W W W . C S I F . C A T
12
¡¡¡ARA ÉS EL MOMENT!!!
DIGNITAT,RESPONSABILITAT,
EQUITAT,LLIBERTAT,HONESTEDAT
TÚ i CSIF COMPARTIM
AQUESTS VALORS
CSIF Barcelona
C/Nàpols 118, entr. 3a
ACCIOSINDICAL@CSIF.CAT
barcelona@csi-f.es
Telèfon: 934122875
Lleida
Av. Dr. Fleming, 27,
altell 3a
Tarragona
Av. Andorra 11, Esc
B baixos
Girona
Pgte. Cristòfol Grober 6, 2n 4a
Telèfon:
973
269
289
Fax: 973 269 275
Tel: 977 231 957
Fax: 877441434
Tel: 972 223 842
Fax: 972 223 842
Correu electrònic:
tarragona@csi-f.es
Correu electrònic:
girona@csi-f.es
Correu electrònic:
lleida@csi-f.es
www.csif.cat